+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Задачи и функции службы охраны труда

Основные функции и задачи службы охраны труда в организации

Задачи и функции службы охраны труда

Каждый руководитель (наниматель), а также рабочие должны знать, каковы основные функции службы охраны труда в организации. Отвечаем на этот вопрос с учётом действующих нормативных документов и приводим полный перечень задач и функций.

Правовое регулирование

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ про основные функции службы охраны труда ничего не сказано. В частности, статья 217 ТК РФ, посвящённая этой структуре, не поясняет, какие функции возлагаются на службу охраны труда.

В ней отражены лишь основные организационные моменты.

Указанная статья отсылает к постановлению Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.

В том числе задачи и функции службы охраны труда.

Задачи

Самые основные функции службы охраны труда в организации зависят от задач, которые стоят перед этой структурой. А к ним Минтруд относит следующие 5 позиций:

1. Организация выполнения персоналом требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением персоналом:

  • законов и других нормативных правовых актов по охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда;
  • других внутренних нормативных предписаний организации.

3. Организация:

  • профилактики предупреждения производственных травм, профессиональных болезней;
  • работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультации для персонала организации и ее руководителя по вопросам охраны труда.

5. Изучение и внедрение современной практики охраны труда, а также продвижение охраны труда.

Также см. «Как обеспечить функционирование СУОТ: действия и планы работодателя».

Функции

Постановление № 14 включает 24 основные функции службы охраны труда на предприятии. Согласно ему, к функциям службы охраны труда относятся:

1Учет и анализ состояния и причин:

  • производственных травм;
  • профессиональных болезней.
2Помощь подразделениям:

  • в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных факторов производства;
  • в оценке травмобезопасности оборудования и приспособлений.
3Организация и участие в проведении спецоценки условий труда
4Проведение вместе с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных сотрудниками представительных органов проверок и обследований на соответствие требованиям охраны труда:

  • технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и личной защиты персонала;
  • состояния санитарно-технических средств;
  • работы вентиляции.
5Участие на предмет соблюдения требований охраны труда в работе комиссий по приемке:

  • в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного характера;
  • из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования.
6Согласование проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части охраны труда
7Разработка вместе с другими подразделениями планов и программ:

  • по улучшению условий и охраны труда;
  • предупреждению производственных травм, профессиональных болезней.

Оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8Участие в составлении:

  • разделов коллективного договора об условиях и охране труда;
  • соглашения по охране труда.

Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

9Помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, согласно которым:

  • сотрудники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры;
  • рабочим положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда.
10Организация расследования несчастий на производствеУчастие в работе комиссии по расследованию несчастного случаяОформление и хранение документов с требованиями охраны труда согласно установленным срокам (акты по форме Н-1 и др., отчеты о проведении спецоценки условий труда)
11Участие в подготовке документов для назначения страховых выплат по причине несчастий на производстве или проф. болезней
12Составление отчетности по охране и условиям труда по формам Росстата
13Разработка программ обучения по охране труда персонала и руководителяПроведение вводного инструктажа по охране труда:

  • со всеми поступающими на работу (в т. ч. временно);
  • командированными;
  • учащимися и студентами в рамках их производственного обучения или практики.

Также см. «Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда».

14Организация вовремя обучения по охране труда персонала и руководителя, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
15Составление (при участии глав подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
16Методическая помощь главам подразделений при разработке и пересмотре:

  • инструкций по охране труда;
  • стандартов организации системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
17Обеспечение подразделений:

  • внутренними предписаниями организации – правилами, нормами, инструкциями по охране труда;
  • наглядными пособиями;
  • учебными материалами.
18Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
19Организация совещаний по охране труда
20Продвижение охраны с помощью радиовещания, ТВ, фильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д.
21Доведение до сведения персонала:

  • действующих законов и иных предписаний об охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда.
22Рассмотрение писем, заявлений и жалоб персонала по вопросам условий и охраны труда. Подготовка предложений руководителю (главам подразделений) по устранению найденных недостатков.
23Контроль за:

  • соблюдением персоналом требований законов и иных нормативных предписаний охране труда РФ и соответствующего региона России, а также коллективного договора, соглашения по охране труда, других внутренних нормативных актов организации;
  • обеспечением и правильным применением средств личной и коллективной защиты;
  • расследованием и учетом несчастий на производстве;
  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (сведения из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для сотрудников согласно перечню профессий и видов работ, на которые они должны быть разработаны, а также своевременным их пересмотром;
  • проведением спец. оценки условий труда;
  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний этих требований и всех видов инструктажа по охране труда;
  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта спецодежды, спецобуви и других средств личной и коллективной защиты;
  • санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  • правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • своевременным и правильным предоставлением сотрудникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других аналогичных пищевых продуктов;
  • использованием труда женщин и несовершеннолетних лиц согласно закону.
24Анализ и обобщение предложений по трате средств фонда охраны труда (при его наличии)Разработка направлений их максимально эффективного использованияПодготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Также см. «Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/zadachi-funkcii-ohrani-truda.html

Задания и функции службы охраны труда на предприятии

Задачи и функции службы охраны труда

Создание службы охраны труда на предприятиях любой формы собственности предусмотрено Законом Украины «Об охране труда» и является обязанностью работодателя, если количество наемных работников составляет 50 и более человек.

Действует такая служба на основании Типового положения, утвержденного Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда (Приказ от 15.11.2004  № 255). Подчиняется служба охраны труда непосредственно работодателю.

На основании Типового положения, с учетом специфики производства, видов деятельности, количества работников, условий работы и других факторов работодатель разрабатывает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия.

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек создание целой службы не является обязательным и целесообразным. Функции службы охраны труда в таком случае могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку и образование — специалисты или инженеры по охране труда.

В организациях с количеством работающих менее 20 для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться специалисты со стороны на договорной основе. При этом такой специалист должен иметь стаж работы не менее 3 лет и пройти обучение по охране труда.

Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

Основные задачи службы охраны труда

Итак, согласно Типовому положению на службу охраны труда предприятия возлагаются такие задачи:

  • проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;
  • обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам;
  • организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников;
  • изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
  • контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела “Охрана труда” коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
  • информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

Функции службы охраны труда

Для выполнения предусмотренных законодательством задач органы охраны труда на предприятии :

  • разрабатывают совместно с другими подразделениями комплексные мероприятия, планы работы, программы по улучшению условий труда, избежанию производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • готовят проекты приказов по вопросам охраны труда и вносят их на рассмотрение работодателю;
  • проводят проверки соблюдения работниками нормативно-правовых актов по охране труда;
  • составляют отчетность по охране труда;
  • проводят с работниками инструктажи по охране труда;
  • ведут учет и анализируют причины производственного травматизма;
  • обеспечивают надлежащее оформление и хранение документации по вопросам охраны труда, а также своевременную передачу  ее в архив для длительного хранения;
  • составляют при участии руководителей подразделений предприятия перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда,  оказывают помощь при их разработке;
  • информируют работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Кроме того, к функциям служб и специалистов по охране труда относится рассмотрение      вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения порученной работы, писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

Служба охраны труда на предприятии должна обеспечить подразделения нормативно-правовыми актами по охране труда, действующими в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам; организовывать работу кабинета по охране труда,      совещания, семинары  и другие мероприятия по этим вопросам.

Одной из важнейших функций, которые возлагаются на службу охраны труда является     участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Также специалисты по охране труда участвуют в составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест работников, которые проходят обследование относительно профзаболеваний; проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда; составлении списков профессий и должностей, согласно которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; организации обучения по вопросам охраны труда и   работе комиссии по проверке знаний по этим вопросам.

Полномочия службы охраны труда

Служба охраны труда на предприятии призвана также контролировать соблюдением работодателем требований законодательства по охране труда в связи с чем имеет право выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков и  получать от них необходимые сведения, документацию, а также объяснения по вопросам охраны труда. Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь работодатель. Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и сохраняется в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист охраны труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен это структурное подразделение, или работодателю.

Также служба охраны труда наделена правом:

  • останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;
  • требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;
  • направлять работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, которые нарушают требования по охране труда;
  • за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активную работу;
  • привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

Как видим, создание службы охраны труда на предприятии важно не только для того, чтобы соблюсти требования законодательства в этой сфере, но и минимизировать риски ответственности работодателя за нарушение требований безопасности труда, а также выполнять ряд других важных функций: вести документацию по вопросам охраны труда, проводить инструктажи, проверять знания и т. д.

2-х летний малыш любит бросать. Смотрите, что случилось, когда родители купили ему баскетбольное кольцо!

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/zadaniya_i_funktsii_sluzhby_ohrany_truda_na_predpriyatii

Функции и задачи службы охраны труда на предприятии – Юридический справочник бизнеса

Задачи и функции службы охраны труда

На каждом предприятии, имеющем в своем штате более 50 сотрудников, обязана быть создана служба по охране труда или введена отдельная должность сотрудника, отвечающего за данное направление. В менее крупных организациях решение о создании службы или введении соответствующей должности принимается по усмотрению руководителя. Об этом говорится в статье 217 российского Трудового кодекса.

Если в организации отсутствует служба, отвечающая за вопросы охраны труда, или отдельный профильный специалист, руководитель может возложить выполнение соответствующих обязанностей на кого-либо из действующих сотрудников или оставить их за собой.

Кроме того, некоторые организации заключают договора со сторонними фирмами, работающими в сфере организации безопасности трудовой деятельности (заключать договоры можно только с фирмами, имеющими аккредитацию на выполнение указанной деятельности).

Если в организации есть обособленные подразделения (филиалы или представительства), выделение отдельных штатных единиц, отвечающих за охрану труда в каждом подразделении, не требуется.

Основные задачи службы по охране труда

Охрана труда подразумевает обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников в процессе выполнения ими трудовой деятельности.

Это целая система, включающая в себя правовые, организационные, технические, санитарно-гигиенические, профилактические и другие мероприятия. В связи с этим служба по охране труда выполняет ряд важных задач.

В число таких задач входит:

  • обучение, инструктаж и консультирование сотрудников организации по вопросам охраны труда;
  • контроль выполнения соблюдения требований по охране труда сотрудниками организации;
  • профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • ведение учета и анализа производственного травматизма;
  • организация и проведение оценки условий труда;
  • контроль состояния производственных помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • организация расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
  • разработка местных нормативных актов.

Чтобы все эти задачи выполнялись своевременно и качественно, между всеми сотрудниками службы (если их несколько) должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение должно происходить с учетом деловых качеств и квалификации сотрудников, сложности производства и многих других факторов.

Для координации деятельности сотрудников службы по выполнению всех стоящих перед ними задач составляется общий план работы на год.

План в процессе работы дополняется мероприятиями, прогнозирование которых не представляется возможным.

Для выполнения всех вышеперечисленных задач на службу возлагаются следующие функции:

  • выявление вредных и опасных факторов производства на рабочих местах сотрудников;
  • анализ состояния и причин травматизма на производстве, профессиональных заболеваний;
  • помощь в организации и проведении измерений параметров вредных и опасных факторов производства, сертификации рабочих мест и оборудования;
  • организация и проведение проверок технического состояния производственных помещений, оборудования и механизмов, вентиляционных систем, средств защиты работников на соответствие их нормативным актам по охране труда;
  • разработка мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда, оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий;
  • участие в оформлении документов на выплату возмещения ущерба, причиненного здоровью сотрудников из-за несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
  • проведение инструктажа по охране труда для сотрудников, принимаемых на работу, учащихся, студентов и командированных лиц, которые прибывают на производство;
  • участие в работе специальной комиссии, проверяющей знания охраны труда у сотрудников организации;
  • составление отчетности, организация хранения документации;
  • осуществление контроля за соблюдением нормативных и законодательных актов по охране труда, применением сотрудниками средств индивидуальной защиты, соблюдением графиков измерений параметров вредных и опасных факторов производства.

Права работников службы по охране труда

Для того чтобы сотрудники, ответственные за охрану труда в организации, могли выполнять свои функциональные обязанности, они наделяются определенными правами.

Сотрудники наделяются:

  • правом на беспрепятственное посещение и осмотр производственных, бытовых и служебных помещений в любое время суток;
  • правом на ознакомление с документацией по охране труда в пределах своей компетенции;
  • правом на предъявление сотрудникам организации предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда, контроль их выполнения;
  • правом требования от руководителей организации отстранения от работы лиц, которые в установленном порядке не прошли инструктаж по охране труда, предварительные и периодические медосмотры, а также лиц, которые не используют в работе средства индивидуальной защиты и нарушают другие требования законодательства по ОТ;
  • правом на внесение предложений относительно привлечения к ответственности лиц, которые не соблюдают требования по охране труда;
  • правом на направление запросов и получение информации от руководителей подразделений организации относительно охраны труда, в том числе, правом на запрос письменных объяснений относительно нарушений установленных требований;
  • правом на внесение предложений относительно поощрения определенных сотрудников за активное участие в вопросах улучшения условий и охраны труда.

Кроме того, специалисты службы в процессе работы могут решать другие вопросы, к примеру, они могут запрещать эксплуатацию оборудования при выявлении нарушений норм безопасности.

Права сотрудников могут исходить из специфики работы организации.

Учитывая возложенные обязанности, сотрудники службы должны обладать глубокими техническими знаниями, разбираться в оборудовании, во вредных и опасных производственных факторах, знать санитарно-гигиенические нормы выполнения разных видов работ.

Источник: http://bizjurist.com/dejatelnost/funktsii-sluzhby-ohrany-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.