+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Содержание

Зарплата один раз в месяц без аванса 2018

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Внимание

Расчет предельно прост и подсчитать самостоятельно величину предполагаемой выплаты легко. Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц без аванса? Выплачивать зарплату единожды в месяц запрещается, даже если об этом будет просить сам работник.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (т.е 2 раза в месяц) и исключения в данном правиле отсутствуют. Это указано в ст.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима. Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ.

Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. Нормы и порядок определения сроков ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г.

о внесении корректировок в законы

Важно

РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты. Кто устанавливает сроки начисления ЗП? Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ? Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

Новые правила расчета аванса в 2018 году

Беря во внимание данный факт, а также отталкиваясь от Положений пункта 3 статьи 223 Налогового Кодекса РФ, до завершения месяца, установленная заработная плата не может считаться таковой как полученной.

Сроки выдачи его и ЗП В 2018 году в соответствии с внесенными раньше поправками в ТК РФ был установлен период начисления заработной платы — не позднее 15-ого числа следующего за отчетным периодом месяце.


Одновременно с этим российским законодательством установлено, что заработная плата должна быть перечислены два раза в месяц в форме аванса и основной части, в частности: Первый период Устанавливает время начисления авансовой платежки Второй срок Установлен с целью начисления основной суммы выплаты Временной промежуток между ними должен быть минимум в 15 календарных дней.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

А соответственно, увеличен штраф за задержку ЗП сотрудникам, потому что их размер зависит от величины МРОТ. Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб.

Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора фирм могут ориентироваться на него. Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

  • письменно уведомить руководителя компании о задержке;
  • прекратить работать на рабочем месте;
  • не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся. К сведению Согласно ст. 142 ТК РФ, руководитель должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

В обязательном порядке о получении заработка руководство должно уведомлять работников в письменном виде. В подобном извещении надо указывать все положенные части выплаты, в том числе и дополнительные надбавки, а также удержании средств, если таковые имеются, например, алиментов.

Выдается такой расчетный листок только при выдаче основной зарплаты за месяц, а не аванса. Рекомендуется вести учет листков в отдельном сводном журнале. Начисление заработной платы, независимо от того за первую половину месяца или за вторую, производится за фактически отработанные дни.

В эту сумму входят также иные надбавки за отработанный период, за исключением премий, которые начисляются за весь месяц. К надбавкам, которые включаются в аванс, относятся ночные смены, сверхурочная работа, совмещение должностных обязанностей и прочее.

Эти изменения и новые правила касаются порядка и сроков начисления и выдачи платежей, а также документации, в которой фиксируются данные о периоде поступления заработанных средств. Также изменился и порядок расчета аванса.

За несоблюдение сроков и задержке выдачи средств работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей или даже дисквалификации от деятельности до трех лет. Чтобы избежать неприятностей с законом, важно ознакомится с порядком зарплатных выплат в текущем году.

Как выплачивается аванс, если человек был в отпуске? Как выплачивается с учетом новых требований? Согласно действующему Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем два раза в месяц. В противном случае это будет считаться несоблюдением трудового законодательства и нарушением сроков по оплате труда.

Ответственность за зарплату один раз в месяц Работодатель, выплачивающий зарплату работникам один раз в месяц, понесет административную и материальную ответственность Чем опасна зарплата без аванса? Административная ответственность Если работодатель выплачивает работникам заработную плату только один раз в месяц, он нарушает требования трудового законодательства и может быть привлечен за это трудовой инспекцией или судом к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. За такое правонарушение предусмотрены санкции: — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток — в отношении организации; — штраф от 1000 до 5000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).Необходимо обращать внимание на отсутствие факта взыскания с авансового платежа подоходного налога.

Одновременно с этим, предварительные начисления могут быть снижены за счет осуществляемых отчислений. Во многом это связано с тем, что авансовый платеж устанавливается, беря во внимание факт удержанного подоходного налога в сумме 13% с суммарного размера оплаты труда.

Именно по этой причине первая выплата уже начисляется с учетом снижения суммарного размера после вычета подоходного налога. К сведению — назначение платежа при начислении именуется, как “заработная плата”.

Напоследок хотелось бы сказать — авансовый платеж официально трудоустроенным гражданам России подлежит начисления в соответствии с требованиями трудового российского законодательства.

Согласно обновленным требованиям трудового законодательства, заработная плата подлежит начислению не позднее 15-ого числа следующего календарного месяца.

Установленный период считается крайним в момент выявления имеющихся либо отсутствующих правонарушений. К сведению — начисление авансового платежа в 20-х числах, а заработной платы 15-ого — считается грубым нарушение законодательства РФ. Это связано с тем, что временной отрезок между начислениями составляет 25 дней.

В таком случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, что влечет необходимость уплатить штраф в размере 50 тысяч руб. В компаниях предусматривается возможность внедрения персональных правил начисления заработной платы в различные периоды работникам разных структурных подразделений.

Разница должна составлять 10 дней.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/zarplata-odin-raz-v-mesyats-bez-avansa-2018-3/

Выплата заработной платы 1 раз в месяц

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Ваш вопрос:выплата заработной платы 1 раз в месяц

Здравствуйте! Я официально работаю в ресторане. Но два с половиной месяца не получаю зарплату. Так же уже 2 года не выплаяиваются отпускные, аргументируют кризисом. Куда можно обратиться с моей проблемой? И какие документы для этого необходимы?

Ответ юриста:Лена, Добрый день! Если работодателей выше 2-ух месяцев не выплачивает зарплату, он попадает уже под уголовщину! Советую Вам обратиться в прокуратуру, суд, а так же Трудовую инспекцию с жалобой!

________________________________________

Выплата заработной платы членам УИК

Ваш вопрос:выплата заработной

Здравствуйте!Я являюсь членом УИК.8 сентября у нас пройдут выборы, а 12 — будут производиться выплаты заработной платы, но дело в том, что 12 сентября меня не будет городе и я не смогу лично получить заработок. Подскажите, возможно ли мне получить его безналичным путем(посредством перевода на мой расчетный счет) или спустя 12 дней по месту выплаты? Заранее благодарю.

Ответ юриста:Людмила, Здравствуйте.Всё находится в зависимости от расчётных способностей Вашей комиссии.Стоит пристально изучить условия контракта, после этого обратиться с подходящим заявлением.Законом никаких ограничений либо предписаний не установлено.

________________________________________

Выплата заработной платы без договра

Ваш вопрос:выплата заработной платы

Доброго времени суток. Меня зовут Алина, возраст 17 лет. В период с 20.09 по 03.10 я подрабатывала в продовольственном магазине помощником продавца. С 03.10 я попала в больницу, где находилась 2 недели. Работодатель (он же директор) был оповещен об этом в тот же день.

По истечению 2-х недель я позвонила на рабочее место и сообщила директору о том, что могу вновь притупить к своим обязанностям, на что получила ответ: “Мы взяли другого сотрудника, выплата заработной платы будет произведена в конце недели, ждите звонка”. Но, как вы уже смогли предположить, его не последовало.

Я не раз звонила на рабочее место, где мне отвечали, что директор отсутствует в данный момент и о времени его появления там никому не известно. Так же не менее важным фактором является то, что за период рабочего времени не был подписан договор. Причиной тому является не состыковка нашего времени с директором (т.е.

я работала во вторую смену, когда его уже не находилось на месте, рабочий день был закончен). Могу ли я обратиться в выше стоящие органы (если да, то куда?
Ответ юриста:Хороший вечер!В этом случае имел место фактический допуск к работе, в связи с чем Вы имеете права обратиться в СУД с ИСКОМ о выплате Вам зарплаты.

Значения, что трудовой контракт не был с Вами заключен, не имеет, т.к. был фактический допуск к работе. Но Вам данный факт придется обосновать (средством очевидцев, к примеру, либо другими доступными Вам средствами).С лучшими пожеланиями!

________________________________________

Не выплата заработной платы,беспомощность судебных приставов

Ваш вопрос:выплата заработной платы 1 раз в месяц

Ситуация такова с конца февраля 2014 года по 6 июня 2014г в компании ооо”Статус Фиш” город Мурманск уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы на момент увольнения работодатель остался мне должен 70т рублей.

Я не стал подавать в трудовые споры как многие другие кому он не выплачивал зарплату а нанял знакомого адвоката было 3 суда все три выйграны на руках копии исполнительных листов оригиналы у судебных приставов после последнего суда исполнительные листы находятся у приставов в работе уже 4.

5 месяца сподвижек ни каких мне даже самому пришлось выяснять какое имущество и по какому новому адресу переехала организация в итоге приставы сказали что за фирмой числиться всего лишь один корабль на котором я и работал и он находится в залоге поэтому арестовать его они не могут, Хотя я прекрасно знаю что счета фирмы пустые но судно три раза в месяц выходит в море привозит рыбу рейс длится около недели деньги у работодателя есть одна 7 дневная ходка приносит ему около полуторамилионов наличкой в корман но по документам фирма нищая и судебные приставы не могут что либо требовать с работодателя а тока с фирмы.
Ответ юриста:Хороший вечер. Можно написать жалобу на приставов. А в остальном — если официально на счетах конторы ничего нет, то остается только обращать взыскание на имущество организации, которого тоже нет, судя по всему (не считая корабля в залоге). Вам в данной ситуации остается дожидаться только процедуры банкротства этой компании.

________________________________________

Нарушение выплаты заработной платы

Ваш вопрос:выплата заработной

Здравствуйте. Вопрос от организации. Зарплата сотрудникам выдавалась 1 раз в месяц, но данное нарушение выявлено работодателем самостоятельно и устранено. Может ли при проверке трудовая инспекция наложить штраф на организацию по данному нарушению? или имеется какой-то срок давности?

Ответ юриста:Здравствуйте.Может ли при проверке трудовая инспекция наложить штраф на компанию по данному нарушению?ЮлияМожет, по ст.5.27 КоАП РФ.либо имеется некий срок давности?Юлияодин год, ст.4.5 КоАП РФ

________________________________________

Похожие ответы:

  • Выплата заработной платы срокиНе выплата заработной платы Ваш вопрос: выплата заработной платы сроки Здравствуйте,я обратился в трудовую инспекцию по поводу не выплаты заработной платы,мне пришел ответ что инспекцией была…
  • Невыплата заработной платы после увольненияРаботодатель не выплачивает долг заработной платы после увольнения Ваш вопрос: На протяжении больше полугода работодатель не выплачивал заработную плату или выплачивал ее частями, ссылаясь на…
  • Заявление работодателю о выплате заработной платыКак подать заявление работодателю об индексации заработной платы? Ваш вопрос: заявление работодателю Добрый день. ЗП не индексировалась уже 4 года. В трудовом договоре ничего про индексацию не…
  • Невыплата заработной платы более 15 днейЗадержка заработной платы более 60 дней Ваш вопрос: невыплата заработной Добрый день! В нашей организации задержка по заработной плате составляет более 60 дней. могу ли я не выходить на работу…

Источник: http://www.otvetu-zakon.ru/bankovskoe-pravo/vyplata-zarabotnoj-platy-1-raz-v-mesjac.html

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц.

Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации.

Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года

Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.

При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.

Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

  Размер аванса по заработной плате, как его установить

Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.

Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца.

Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда.

А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.

Согласно налоговому законодательству, перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода. Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты. Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.

Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ.

Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.

Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ, а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

  Предельная база для начисления взносов в 2016 году и МРОТ

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.
Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 – 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 – 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

Источник: https://infportal.ru/kadry/novye-pravila-vyplaty-zarabotnoj-platy-s-oktyabrya-2016-goda.html

Как установить сроки выплаты зарплаты | Журнал « книга» | № 5 за 2011 г

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

→ Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.

журнала № 5 за 2011 г.

По трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ. Но даже образцовые компании, стремящиеся выполнять требования ТК РФ, не застрахованы от претензий трудинспекции относительно того, что сроки выплаты зарплаты у них установлены неправильно.

Давайте посмотрим, какие еще требования предъявляет законодательство к установлению сроков выплаты зарплаты, какие претензии трудинспекторов обоснованны, а какие нет.

Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца

Некоторые работодатели до сих пор считают, что договориться с работником можно о чем угодно, в том числе о выплате зарплаты один раз в месяц. И если такая договоренность будет зафиксирована письменно, например, в трудовом договоре, то права работника, а значит, и трудовое законодательство не нарушаются.

За выплату зарплаты работникам один раз в месяц трудинспекция может оштрафоватьст. 5.27 КоАП РФ:

  • вас как руководителя организации — на сумму 1000—5000 руб.;
  • нашу организацию — на сумму 30 000—50 000 руб.

Но не стоит обольщаться, что письменное согласие работника исключит претензии трудинспекции. Ведь ни коллективные, ни трудовые договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. А если такие условия в эти договоры все же включены, то применяться они все равно не могутст. 9 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Правда, в некоторых случаях выплата зарплаты работнику раз в месяц правомерна. Например, зарплата выплачивается 20-го числа (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца). Работник в период с 1-го по 17-е число болел.

В этом случае 20-го числа выплата зарплаты ему не положенаст. 129 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ. А 5-го числа следующего месяца вы заплатите ему и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничномуч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Также обратите внимание на то, что ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ. Поэтому установить сроки выплаты зарплаты, например, 5-го и 15-го числа каждого месяца нельзя.

Ведь между 5-м и 15-м числами меньше чем полмесяца, а между 15-м числом одного месяца и 5-м числом следующего месяца — почти 3 недели. Следовательно, более половины месяца работник будет без выплат, а это нарушение Трудового кодекса.

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы

Дни выплаты зарплаты должны быть установленыч. 6 ст. 136 ТК РФ:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • в коллективном договоре;
  • в трудовых договорах с работниками.

Как заключить коллективный договор, читайте: 2010, № 8, с. 39

Если при проверке трудинспектор будет говорить, что сроки выплаты зарплаты должны быть закреплены сразу в нескольких (а то и во всех) упомянутых документах, то знайте, что его требование незаконно.

Ваша обязанность — документально зафиксировать конкретные сроки и довести их до сведения работников. Для этого вполне достаточно прописать такие сроки в одном из упомянутых документов.

При выборе такого документа помните о нескольких «хитрых» моментах, которые сулит каждый из вариантов.

ВАРИАНТ 1. Прописываем сроки выплаты зарплаты в ПВТР

Помните о том, что:

  • в вашей компании есть профсоюз, то руководство может принять такой локальный акт только с учетом его мненияст. 190 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ. Иначе при проверке трудинспектор может заявить, что ПВТР в вашей компании приняты с нарушением процедуры. А из этого следует печальный вывод: действующих ПВТР в вашей компании нет. А значит, нет и локальной нормы о сроках выплаты зарплаты. При таком раскладе компания получит от трудинспектора предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а возможно, даже будет оштрафована вместе с ее руководителемст. 5.27 КоАП РФ;

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

“Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре — нарушение ТК РФч. 6 ст. 136 ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При его обнаружении гострудинспектор может наложить административный штраф на руководителя организации (или индивидуального предпринимателя).

Также организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ, если правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлены сроки выплаты зарплаты, приняты без соблюдения процедуры учета мнения профсоюзаст. 190 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. А значит, в этой ситуации работодателем не выполнены требования ТК РФ, что образует состав административного правонарушения”.

  • профсоюза у вас нет, то руководитель может утвердить правила внутреннего трудового распорядка единолично.

С введенными в действие ПВТР каждого работника нужно ознакомить под роспись.

Если ваши работники радуются получению зарплаты только один раз в месяц, то претензий от трудинспекции при проверке вам не избежать

Новых работников знакомят с ПВТР на стадии приема их на работу (еще до подписания трудового договора)ст. 68 ТК РФ.

В подтверждение такого ознакомления попросите работника написать на вашем экземпляре трудового договора «с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен».

Можно также (в зависимости от принятого в вашей компании документооборота) попросить работника расписаться в знак ознакомления с ПВТР:

  • в самих ПВТР;
  • в подписных листах, прилагаемых к ПВТР;
  • в журнале ознакомления с локальными нормативными актами.

Тех, кто уже работает в организации на момент введения в действие ПВТР (или на момент внесения в них изменений), нужно ознакомить с этим локальным актом (изменениями) в установленные руководителем срокист. 22 ТК РФ. Эти сроки могут быть прописаны в самих ПВТР. В подтверждение ознакомления работника с ПВТР можно использовать любой из трех последних вышеперечисленных вариантов.

Порядок изменения сроков выплаты зарплаты, указанных в ПВТР, таков. Руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР, с которым нужно будет ознакомить работниковст. 22 ТК РФ. А если в компании есть профсоюз — не забыть учесть его мнение по нововведениям.

ВАРИАНТ 2. Прописываем сроки выплаты зарплаты в коллективном договоре

Этот вариант может оказаться менее удобным для работодателей по двум причинам. Первая причина кроется во временном характере действия этого документа. Ведь коллективный договор заключается максимум на 3 года. Потом нужно будет или продлевать его, или заключать новыйст. 43 ТК РФ.

Сроки выплаты зарплаты лучше всего прописать в ПВТР. Во-первых, это документ бессрочного действия (в отличие от коллективного договора). Во-вторых, в случае необходимости изменить ПВТР будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками.

Вторая — изменить коллективный договор, в том числе в части изменения сроков выплаты зарплаты, гораздо сложнее, чем ПВТР. Обычно процедура изменения этого документа такая же, как и процедура его принятия.

То есть опять придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры и оформлять результат договоренностей.

Конечно, можно внести изменения и по упрощенной процедуре, но возможность ее применения должна быть предусмотрена в самом коллективном договорест. 44 ТК РФ.

ВАРИАНТ 3. Прописываем сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах с работниками

Этот вариант может оказаться самым неудобным. Ведь поменять условия о сроках выплаты зарплаты с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с нимст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.

А вот обосновать нововведение изменениями организационных условий трудаст. 74 ТК РФ, если договориться с работниками об изменении сроков выплаты зарплаты не удалось, получится далеко не всегда.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“Если сроки выплаты зарплаты закреплены в трудовых договорах с работниками и у работодателя возникает потребность их изменить, а работники на такие нововведения не согласны, то вопрос о том, можно ли рассматривать изменения этих сроков как связанные с изменением организационных условий труда и, соответственно, менять их в порядке ст. 74 ТК РФ, решается применительно к конкретной ситуации.

Так, если необходимость изменения этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать зарплату в установленные сроки, то рассматривать такие изменения как изменения организационных условий труда, на мой взгляд, не правильно.

А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать зарплату из-за увеличения численности работников, то изменения сроков выплаты зарплаты можно рассматривать как связанные с изменениями организационных условий труда. Но при условии, что в связи с изменением штатного расписания меняется организационная структура компании”.

К тому же даже если это у вас получится, то и тогда вам придется соблюсти определенную процедуруст. 74 ТК РФ:

Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды времени.

  • не позднее чем за 2 месяца письменно известить каждого работника о грядущих изменениях сроков выплаты зарплаты, причем с обоснованием причин таких изменений;
  • получить согласие работника на нововведения. В случае его несогласия придется расторгать с ним трудовой договор и выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкап. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Фиксируются не «размытые» периоды выплаты зарплаты, а конкретные дни

Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.

Об авансовом и безавансовом (расчетном) способах начисления первой части зарплаты можно прочитать: 2008, № 19, с. 8; 2010, № 24, с. 11

Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяцаст. 136 ТК РФ.

Также трудинспекция, скорее всего, негативно отнесется к установлению сроков выплаты зарплаты следующим образом: «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца».

“Исходя из смысла ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Устанавливать сроки выплаты зарплаты «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца» неправильно. Ведь формулировка «не позднее чем» не соответствует ст.

 136 ТК РФ, предписывающей устанавливать конкретные дни выплаты.

Поэтому в случае выявления данного факта гострудинспектором это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ”.

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна
Роструд

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то вы должны выплатить ее накануне. Например, если день выплаты зарплаты — 9-е число, то при режиме стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье зарплату в мае 2011 г. вам придется выплатить не 9, а 6 маяст. 112 ТК РФ.

Но вот если у вас очень большая компания и вы не в состоянии рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то совершенно законно можете установить разные дни выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, рабочим зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, административному персоналу — 7-го и 22-го числа каждого месяца.

Зарплата выплачивается за уже отработанное время

Как вы знаете, зарплата — это вознаграждение за труд, а не просто какая-то условная величина, установленная без учета количества и качества затраченного труда. То есть платить ее нужно за отработанное работником времяст. 129 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6.

Источник: http://GlavKniga.ru/elver/2011/5/87-ustanoviti_sroki_viplati_zarplati.html

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

> Трудовое право > Зарплата > Выплата > Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа

Каждый официально трудоустроенный гражданин за сделанную работу получает определенную заработную плату с периодичностью не меньше 2 раз в месяц.

Трудовой кодекс РФ определяет временные рамки, в которые выплачивается зарплата каждого сотрудника.

Если предприятие нарушает закон, оно должно заплатить компенсацию за все дни просрочки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Заработная плата за проделанную работу выплачивается сотрудникам не реже, чем каждую половину месяца. Это условие четко закреплено законом о труде.

В законе о труде нельзя найти такого понятия, как «аванс», эта выплата в нормативных актах называется «зарплата за первую часть месяца».

Однако это слово широко используется в разговорах работников и работодателей.

Таким образом, периодичность выдачи денежных средств по Трудовому кодексу составляет каждые 15 дней.

В какие даты выдаются деньги по тк рф?

Ст. 136 ТК РФ утверждает размытые рамки относительно сроков выплаты зарплаты: не позже пятнадцати календарных дней после завершения периода, за который она начислена.

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.

https://www.youtube.com/watch?v=IvaFg0L07LU

Какого числа должна выплачивается зарплата, согласно Трудового кодекса РФ:

  • 20 и 5;
  • 21 и 6;
  • 22 и 7;
  • 23 и 8;
  • 24 и 9;
  • 25 и 10;
  • 26 и 11;
  • 27 и 12;
  • 28 и 13.

Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде. Можно выбрать любой вариант.

Не стоит забывать об обязательстве уплаты страховых взносов. Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером.

Порядок изменения сроков выплаты.

Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу?

Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Когда в трудовой договор принято решение не вносить такую информацию, требуется делать ссылку на тот документ, который утверждает индивидуальные сроки.

Как прописать в трудовом договоре работника?

Если трудовые договоры содержат информацию о датах зарплаты, необходимо их проставлять конкретно.

Допустим, двадцатого числа ежемесячно выплачивается зарплата за первую половину месяца и пятого числа месяца следующего за отчетным периодом выплачивается зарплата за оставшийся месяц.

Организация, прописывающая в трудовых договорах конкретное число выплаты зарплаты должна понимать, для изменения даты в будущем придется получить не только согласие от работника, но и заключить дополнительное соглашение.

По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:

  • За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат. На подобные действия у организации должны быть обоснованные причины, прописываемые в уведомлении.
  • Заручиться согласием персонала на введение новых условий. Если сотрудник не согласится на изменения, придется расторгать с ним договор по причине отсутствия договоренности по поводу изменения условий трудового договора и выплачивать выходное пособие.

Многие предприятия не указывают конкретные даты в трудовых соглашениях, а используют коллективные договоры или прописывают информацию во внутреннем распорядке организации.

Однако тогда в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на документ, который устанавливает конкретное число выплаты.

Можно ли установить с помощью приказа?

Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры.

Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?

Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».

Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.

Поэтому допускается выплата в последний день месяца.

В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства.

Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.

Если срок выпадает на выходной (воскресенье)

Пункт 8 ст. 136 Трудового кодекса гласит, когда дата получения заработной платы за труд выпадает на выходной (субботу, воскресенье), она переносится на последний рабочий день перед ним.

Если срок выдачи зарплаты приходится на выходной праздничный день, то выплатить средства также нужно в предшествующий рабочий.

Пример:

На предприятии день выдачи зарплаты — 13 число, в мае 2018 года, эта дата выпадает на календарный выходной воскресенье.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Поэтому дату выдачи переносят на 11 число.

Ответственность за нарушение перечисления

При нарушении сроков выплаты зарплаты, организацию можно привлечь к ответственности двух видов:

  • материальная;
  • административная.

Второй вид ответственности используют, если присутствует вина работодателя.

Таблица с санкциями при допущении нарушений по статье 5.27 КоАП:

НарушительПервое нарушение, руб.Дубль нарушения, руб.
Должностное лицо, ИП1 – 5 тыс.10 – 20 тыс.
Юр. лицо30 – 50 тыс.50 – 70 тыс.

При задержке зарплаты работодателю рекомендуется сразу компенсировать это работникам.

Бухгалтер рассчитает сумму компенсации и выдаст положенную сумму вместе с платой за труд одним днем. Нужно ли удержать НДФЛ?

Материальная ответственность выражается в выплате компенсации за каждый день просрочки оплаты в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Для расчета компенсации берется фактическая сумма задолженности по зарплате.

ВАЖНО! Материальная компенсация выплачивается в любом случае.

Не имеет значения, присутствует в задержке оплаты вина работодателя или нет.

Тогда бухгалтер депонирует неполученную сумму, сотрудник может получить ее позже.

О порядке и сроках выплаты заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Основные выводы:

  • Периоды оплаты труда определены статьей 136 ТК РФ.
  • Предприятие должно выплачивать зарплату персоналу за каждую половину месяца работы.
  • Оплата производится не позднее пятнадцати дней со дня начисления зарплаты. Конкретную дату устанавливает работодатель коллективным или трудовым договором.
  • Когда срок выплаты попадет на выходной, зарплата выплачивается в последний рабочий день перед выходным днем.
  • При нарушении сроков оплаты работодатель привлекается к ответственности. Независимо от наличия его вины, компания обязана выплатить компенсацию за вынужденную задержку в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/sroki-vydachiy-zplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.