+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

Содержание

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег.

Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия.

Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами.

Правовое регулирование

Когда в коллективе появляется человек, оскорбляющий других, то пострадавшие часто апеллируют к уголовному законодательству. Однако наказание по нему для оскорбителей не предусматривается.

В 2012 году были внесены изменения, согласно которым Уголовный кодекс включает наказание только для лиц, нецензурно выражающихся в адрес представителя власти. В других случаях вопросы решаются на основании КоАП.

В соответствии со статьей 5.61 Кодекса об административных правонарушениях РФ определяется понятие оскорбления. Служебные отношения между работниками в данном случае не рассматриваются.

Статья 5.61. Оскорбление

В норме указывается, что оскорбление связано с желанием унизить честь и достоинство другого лица. Особенностью считается обличение действий в неприличное выражение. При этом обидчик не переживает, не страдает от неэтичности своих слов или действий.

В правонарушении участвуют исполнитель, который оскорбляет, и адресат, получающий мат в свою сторону. Для понимания сути необходимо рассмотреть ситуацию.

В организацию обратился клиент, желающий выразить претензии к работе. Он поговорил со свободным менеджером. После рассмотрения вопроса решение из сложившейся ситуации не было сразу найдено.

При ругани клиента без обращения оскорблениями его действия назвать нельзя. Но если он будет браниться в отношении менеджера, то можно расценивать данный факт в рамках вышеуказанной статьи. При этом во внимание необходимо принимать характер оскорблений и суть сказанного.

Социологи в течение длительного времени выделяли ситуации, которые можно причислить к оскорблениям. Они изучали случаи из практики, а затем сделали вывод о том, что можно считать таковым.

По данным исследователей оскорблением будет:

  • произношение нецензурных выражений, непристойностей, матерщины, брани;
  • сравнение лица с неживыми предметами или животными;
  • прикосновения с циничной нежелательной подоплекой;
  • непристойные жесты;
  • воздействие на человека со срыванием с него части одежды.

Стоит помнить, что правонарушение квалифицируется по нескольким признакам. Если между двумя сотрудниками состоялся разговор, в ходе которого один оскорбил другого, то важно исключить личное восприятие. Для понимания нужно рассмотреть конкретные ситуации.

Например, работница организации не любила, когда в детстве ее называли Катюша-хрюша. После этого она негативно относится к уменьшительной форме своего имени. Если человек не посвящен в это и называет Екатерину так, то непристойности в данном факте нет.

В случае обращения к той же самой Екатерине со словами:»Катюша, ты такая хрюша», имеется сравнительная характеристика с животным. В этом случае можно говорить о личном и общепринятом оскорблении.

Во второй и третьей части статьи 5.61 отражаются квалифицированные виды правонарушений. Одна из них повествует о публичном оскорблении, а вторая – о факте такого деяния.

Виды оскорблений прописываются в:

  • Трудовом кодексе;
  • Кодексе об административных правонарушениях;
  • других нормативно-правовых актах.

В любом случае руководствоваться человеку нужно статьей 5.61 КоАП РФ. Ведь статья УК РФ в течение нескольких лет уже не действует при регуляции таких взаимоотношений.

Также стоит помнить, что обращаться можно к Конституции РФ. Регулирование производится 21 статьей.

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Что может сделать работодатель

Работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание к сотрудникам, которые не выполняют в соответствии с трудовым договором своих обязательств.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

На основании Трудового кодекса РФ (статья 192) к работнику могут применяться:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Также выделяют и другие меры. Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания.

Трудовые обязательства отражаются в определенных документах.

К ним относят:

После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения».

Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью. Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств. Поэтому после такого поведения может наступить увольнение.

Виды оскорбления

Статья 5.61 КоАП РФ выделяет всего два вида оскорблений: публичное и непубличное. При этом на практике оказывается, что способов унижения оппонента может быть больше.

  • Часто оскорбление выносится коллегами друг друга. В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.
  • Оскорблять сотрудника может начальник. С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
  • Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека. Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности. Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь. Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке. При этом они также могут считаться непристойными.

Составление и подача жалобы

Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба. Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

В тексте документа необходимо отразить:

  • дату и время оскорбления;
  • лицо, которое совершило правонарушение;
  • характер непристойного поведения и его суть;
  • просьбу принять меры по данному факту.

Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе. При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию.

В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

  • Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
  • При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона. При этом статья 28.4 КоАП РФ отмечает, что дела по статье 5.61 должен рассматривать прокурор.
  • Также возможно обращение в судебные органы. Однако такие случаи предусматривают подачу не жалобы, а искового заявления. Оба документа призваны для защиты прав оскорбленного лица.

Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором

Важным моментом является предоставление доказательств оскорбления. Необходимо привлечь для дачи показаний свидетелей. Но в случае конфликта с руководителем найти их будет практически не возможно.

Также в качестве доказательств можно привлечь записи с видеокамер внутреннего наблюдения. Они будут особенно ценными, если помимо видео они ведут и аудиофиксацию.

Словесные оскорбления могут быть записаны на диктофон. Вместе с записью прилагается расшифровка. Если аудио имеет хорошее качество, делать это не требуется.

Стоит помнить, что доказать свою правоту можно только при наличии качественных и правильно собранных доказательств. Это уделяется особое внимание, если дело не может быть решено мирным путем.

Выговор за нецензурную брань на работе и другие методы борьбы

Работодатель может применять различные методы борьбы с нецензурной бранью в коллективе. Часто применяются выговор за нецензурную брань на работе, лишение премии. В особо серьезных случаях предусматривается увольнение.

Если работника лишают премии, то работодатель вправе полностью не выплатить ее или урезать определенную часть. Для этого составляется официальный приказ.

Нередко ситуации приходится решать самим оскорбленным.

Психологи советуют действовать по-разному, в зависимости от типа оскорбителя:

  • Если человек разговаривает на мате, не вкладывая в него особого смысла и не обращаясь такими словами к кому-либо, можно сказать ему о своей неприязни слушать такую речь.
  • Другие сотрудники используют мат нечасто. В основном нецензурная брань применяется в случае злости, испуга или удивления. Эти явления носят временный характер, поэтому уделять повышенного внимания им не стоит.
  • При использовании человеком мата для оскорбления, обезоружить человека можно фразой: «Я очень оскорбляюсь/нервничаю/обижаюсь, когда вы используете нецензурную лексику. Прошу впредь при мне этого не делать, используя вместо мата литературные слова».

В последнем случае некоторые оскорбители теряются и успокаиваются, извиняясь. Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.

Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся. За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей. Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки. Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.

При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ.

На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру. Решение выносится мировым судьей. Оскорбление будет считаться таковым при унижении чести и достоинства лица.

Если нецензурная брань применялась должностным лицом, то оно будет оштрафован на 10 000–30 000 рублей. Также гражданин может потребовать компенсировать моральный вред.

Если используется часть 1 статьи 20.1 КоАП РФ, то матерщинник привлекается к ответственности в виде штрафа в размере 500 – 1 000 рублей или административного ареста на срок до 15 суток.

Статья 20.1. Мелкое хулиганство

Можно ли уволить

Сотрудники, которых оскорбили на рабочем месте, часто требуют увольнения обидчика. Кадровикам важно знать правомерность увольнения за использование нецензурной лексики.

Разъяснение дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Согласно документу увольнение может последовать при утрате доверия и аморальном проступке работника в момент выполнения трудовых обязательств. Перед этим к нему должны быть применены все дисциплинарные взыскания.

В случае указания во внутренних правилах пункта о взыскании за нецензурную лексику, сотрудник может быть уволен на основании их нарушения. При этом составляются акты об использовании матерных выражений в ходе выполнения трудовых обязательств. Привлечь необходимо не менее двух свидетелей.

Нарушения отражаются и в личном деле работника. Если будет применено два взыскания, последующее нарушение приведет к увольнению.

Использование нецензурной лексики и оскорблений не только считается неэтичным. В рамках трудовых отношений оно может грозить выговором и увольнением.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygovor-za-necenzurnuju-bran-na-rabote/

Какое наказание начальнику за высказывание матом на подчиненного

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости
Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость.

Он опасался судебного спора, которым грозила главбух при малейшей попытке зафиксировать ее поведение документально.

В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала.

ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе.

Мат и три года

Мат включает в себя примерно 12 тыс.

слов (всего в русском языке примерно 150 тыс. слов). Особенно интересно, что все эти тысячи происходят всего из семи исходных корней. Какова правовая ответственность за неконтролируемое использование нецензурной лексики?

В целом для квалификации того или иного понятия в качестве нецензурного достаточно применить принцип общеизвестности его значения и общественного порицания за публичное высказывание.

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто.

Как правило, мы стараемся не обращать внимания на «неординарные» высказывания руководства, потому что попытка сделать замечание или пресечь хамство может обойтись нам еще дороже.

Конечно, мы не сможем привлечь начальника к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании нас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями или проявляет пренебрежение к нам или результатам нашей работы.

Как наказать работника за хамское поведение?

Существует определённый порядок наказания за подобный проступок.

Это может быть замечание, выговор или увольнение. Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием. Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.

Имеет ли право начальник оскорблять подчиненного?

Если мужчина, то это постыдно, в суд ходить.

У нас даже из-за зарплаты в суд не ходят, это стыдно мужчине за деньги зарплатные спорить да в суд на работодателя подавать. Начальник не имеет права оскорблять своих подчиненных, чего бы они не натворили.

Если они виноваты в чем-то, есть правила, регламент, установленные в каждой организации, которые предусматривают те или иные наказания за проступки или нарушения.

Наказание сотрудника за нецензурную брань

Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу.

Оскорбление наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Дисциплинарное взыскание за оскорбление

Ранее сообщалось о том, что, сотрудница Николаевского специализированного учебно-воспитательного комплекса для детей со сниженным зрением оскорбила десятилетнюю воспитанницу данного учреждения, назвав ее «косоглазым зайцем».

Здравствуйте! Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях.

Начальник выживает с работы

Это повлечет срыв сроков, дополнительные финансовые потери и нежелательную эмоциональную нагрузку. Весьма распространена ситуация, когда люди жертвуют собой, переступают через некоторые принципы, чтобы угодить начальству. Они считают, что таким образом смогут не усугубить существующее непростое положение.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.

Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.

Источник: http://myeconomist.ru/kakoe-nakazanie-nachalniku-za-vyskazyvanie-matom-na-podchinennogo-19287/

Выговор за оскорбление

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

Инспектор отдела по руководству уголовно-исправительными инспекциями департамента УИС Айгерим Оспанова писала жалобу в департамент по госслужбе и противодействию коррупции, сообщает NV.kz.

Она обвинила свою начальницу в неуважении к подчиненным и коррупции.

В частности, в том, что с указания Айгуль Каирбековой с сотрудников инспекции собирали деньги якобы по указанию вышестоящего руководства.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег

Только вряд ли правильной будет формулировка: «Работник должен быть вежливым». Трудовой кодекс не дает определения вежливости или вежливому поведению.

Лучше предусмотреть «недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами».

И тогда, если работник позволяет себе резкие высказывания в общении, его можно наказать дисциплинарно (объявить замечание или выговор) за то, что он не соблюдает требования локальных актов.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Рекомендуем прочесть:  Шум в доме время

Здравствуйте! Директор школы объявила мне выговор за публичное оскорбление. Оскорбление было, но не публичное в присутствии человека, который это не подтвердит.

Более того директор спровоцировала меня, начав на меня кричать и «нести» то, чего не было на самом деле, и я не сдержалась о чём сожалею, извинилась, но она «не принимает» моих извинений. Приказ я не подписала.

Имеет ли она право так трактовать свой приказ и занести выговор в трудовую книжку? Спасибо.

Как реагировать на оскорбления на работе

Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника. Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

При ругани клиента без обращения оскорблениями его действия назвать нельзя. Но если он будет браниться в отношении менеджера, то можно расценивать данный факт в рамках вышеуказанной статьи. При этом во внимание необходимо принимать характер оскорблений и суть сказанного.

Выговор за оскорбление на рабочем месте

Конечно, мы не сможем привлечь начальника к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании нас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями или проявляет пренебрежение к нам или результатам нашей работы.

Увольнение сотрудника за оскорбление

Данные нововведения изменили устоявшийся распорядок и режим рабочего дня, нарушая гигиену труда и нанося вред здоровью сотрудников. Например, с учетом 10 часового рабочего дня, наиболее оптимальное время обеда сотрудников было не ранее чем с 14:00.

Марина изменила обеденное время, перенеся его на два часа ранее (с 12:00). Это создает 7 часовой перерыв между приемами пищи и негативным образом сказывается на здоровье сотрудников.

Введенные Мариной Кукушкиной изменения в отлаженные и проверенные временем бизнес процессы отрицательно сказываются на потребностях и удовлетворенности покупателей.

Рекомендуем прочесть:  Детское пособие и пособие

Оскорбление продавца на рабочем месте

Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности; На грубость коллеги существует масса вариантов ответов. Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу; Если руководителю хамит подчинённый .

Аналогичная ситуация складывается и с внешним видом работников.

В случае если нет каких-либо специальных требований к одежде сотрудников (так называемый дресс-код), привлечь к ответственности за распущенность в одежде не представляется возможным.

В случаях же, когда для определенных профессий и специальностей соблюдение требований внешнего вида приравнивается к трудовой дисциплине, работодатель вправе наказать таких работников дисциплинарно.

Можно ли вынести выговор за оскорбление

Времена рыцарей и благородных дам уже давно минули. Сегодняшние наши будни, скорее, напоминают сюжеты из фильма «Криминальное чтиво». Оказаться облитым словесными помоями может абсолютно любой человек.

Причем, для этого совершенно не нужно делать что-либо сверхъестественное.

Просто у кого-то может быть плохое настроение или не очень хороший день и все — этого достаточно, чтобы очутившись в ненужное время в неподходящем месте, вы оказались морально униженными чужим оскорблением, высказанным именно в ваш адрес.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Онлайн журнал для бухгалтера

Соответственно, на практике последнее время всё чаще встает вопрос: можно ли вежливость и подобные ему качества относить именно к обязанностям работника? Ведь многих людей уже уволили за грубое обращение с клиентом. Позиция в этих случаях была такова: сотрудник нарушил не просто правила этикета (за это дисциплинарное наказание вынести нельзя), а свои трудовые обязанности.

Источник: http://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/vygovor-za-oskorblenie

Приказ о наказании в связи с халатностью

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

В любом случае он содержит следующее:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • преамбулу — о чем документ;
  • текст, отражающий суть вынесенного наказания;
  • основание — акты, служебки, объяснительные.

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул скачать Если работник не согласен с наказанием В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения.

Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Важно

Но и здесь могут быть свои подводные камни. К ним работодатель должен быть готов. Дальше приказ о дисциплинарной ответственности с выговором от работодателя в течение 3-х дней дают на ознакомление и подпись провинившемуся сотруднику.

В случае его отказа от подписи вновь издают акт о таком факте. При этом в него обязательно вносят сведения о лицах, которые:

  • его составляли;
  • присутствовали в ходе этого процесса (аналог свидетелей).

И напоследок важно подчеркнуть индивидуальный характер составления приказа, поскольку нет ни универсальной, ни обязательной формы этого документа.

Сам работодатель волен составить его так, как считает нужным. При этом важно включить в него:

  • обязательные реквизиты;
  • пункты о фактах, которые имели место в действительности.

Также см.
«Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».

Ipc-zvezda.ru

ТК РФ, сотрудник обязан:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии/в компании;
  • неукоснительно исполнять трудовую дисциплину.

Также см. «Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости». В общем виде соответствующие трудовые обязанности обычно расписывают подробно в коллективном договоре, если таковой имеется.

  • в трудовом контракте;
  • и/или должностной инструкции.

В последнем случае работник немедленно должен быть ознакомлен с обоими документами сразу при приеме на должность. Также см. «Оформление должностной инструкции: что включать».

На практике впервые оступившимся работникам лучше выносить приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это поможет сохранить нужные кадры без прибегания к более строгим мерам воздействия – таким как выговор или увольнение.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Образец приказа Последствия для работника В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю.
Об этом свидетельствует ст. 66 ТК РФ. Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает, как говорилось выше, издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник может (но не обязан) зафиксировать данный факт в личной карточке нарушителя.
Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст.

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

Внимание

Как обычно, факт должен быть письменно зафиксирован, либо докладной запиской непосредственного руководителя, либо иным документом, позволяющим определить отношение сотрудника к своим обязанностям, как халатное. Руководитель компании принимает решение о необходимости подвергнуть такого работника наказанию и привлекает к дисциплинарной ответственности за халатность.

В издаваемом по этому поводу приказе, сам факт нарушения выражается формулировкой «за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей», указывается вид наказания и краткая характеристика проступка. Если халатное отношение к работе повлекло гибель людей, либо имели место иные тяжкие последствия, вполне возможно, кроме дисциплинарного взыскания от руководителя, и привлечение к ответственности по уголовной статье.

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

Скачать образец Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей Неисполнение должностных обязанностей само себе является достаточным основанием для наложения наказания на работника. Однако работодатель вправе не применять меры дисциплинарного воздействия.

Однако при грубом или повторном нарушении наказание просто необходимо. В подобных случаях строгое взыскание не будет достаточно обоснованным, поэтому можно обойтись замечанием.

Скачать образец Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора Необходимо понимать, что любое взыскание предполагает поступление информации о нем и его проверку.

При совершении серьезного нарушения или систематического неисполнения своих обязанностей, работодатель вправе наказать работника и объявить ему выговор. Выговор является одним из наиболее строгих наказаний, которые предусмотрены ТК РФ.

Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

ТК РФ). Выговор как дисциплинарное взыскание В ст. 192 ТК РФ данное понятие упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям.

Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести.

Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к.

данный термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации. Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

  • Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания
  • Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
  • Как оформить приказ о выговоре сотруднику
  • Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  • В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
  • Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?
  • Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?
  • Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?
  • Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Приказ о выговоре за халатность

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Не каждый сотрудник согласен с изложенными в приказе обвинениями, потому он вправе его не подписывать – в этом случае также составляется специализированный акт. Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника.

Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Как показывает практика, в настоящее время на предприятиях создаются приказы по следующим причинам: Во всех приведенных случаях основная обязанность работника – несение ответственности за противоправные действия с его стороны. Вынесение выговора за ненадлежащее исполнение, а также сопутствующее ему составление приказа осуществляется только при очевидности вины сотрудника.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-o-nakazanii-v-svyazi-s-halatnostyu/

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Нормы по этому вопросу

Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать?

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.

О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

  • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
  • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

Судебная практика

Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.