+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

Содержание

Виды и формы трудового договора

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя.

Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации.

Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

  • договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

  1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
  2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
  3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.

59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон.

Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

  • по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
  • по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
  • по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

  • договор об основной работе,
  • договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки.

Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.

Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

  • совмещения должностей – когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
  • расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/vidyi-i-formyi-trudovogo-dogovora/

Виды трудового договора по срокам действия

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

Обновление: 24 апреля 2017 г.

На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.

Согласно ст.

 56 ТК РФ под трудовым договором подразумевается письменное соглашение между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений), по которому работодатель обязан обеспечить работнику работу по трудовой функции, условия труда в соответствии с ТК РФ, НПА, ЛНА, соглашениями и т.п. и начислять заработную плату полностью и вовремя. При этом вторая сторона договора — работник — должна лично (не перепоручая третьим лицам) осуществлять работу по определенной договором трудовой функции, соблюдать ПВТР и прочие ЛНА работодателя.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:

  • По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
  • По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
  • По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
  • По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
  • По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
  • По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
  • По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
  • По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

По общему правилу согласно ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из общего правила, — срочный трудовой договор.

В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора? Ответ — когда трудовой договор между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений) не может быть заключен на неопределенный срок, исходя из характера поручаемой работнику работы, а также условий ее выполнения.

Порядок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор включает в себя условия, при которых (статья 59 ТК РФ):

1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;

2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;

3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);

4) сотрудники работают за границей государства-резидента;

5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;

6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;

7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;

8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);

9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора – 5 лет.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503804

Виды трудовых договоров в 2018 году – по срокам действия, особенности отдельных

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

Трудовые отношения разнообразные, из-за чего договор невозможно отнести к стандартной документации.

Трудовое соглашение включает в себя не только права и обязанности участников сделки, но и устанавливает иные нюансы дальнейших правовых отношений, начиная от суммы заработной платы и рабочего дня, и завершая льготами и другими особенностями.

Из-за того, что российским законодательством предусматривается много вариантов сотрудничества, соглашение подразделяется на несколько разновидностей, в том числе и подвидом, которые задействуют в различной ситуации.

Основные моменты

Перед изучением основного вопроса изначально важно ознакомиться с общими моментами и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность подписания не той разновидности трудового соглашения.

Что нужно знать

Основные понятия и разновидности трудовых соглашений со всеми необходимыми разъяснениями отображены в ТК РФ.

Выделяет закон всевозможные разновидности и характер деятельности в трудовом соглашении, а именно:

  • основная работа;
  • сезонный тип деятельности;
  • совместительство;
  • выполнение каких-либо работ у физических лиц;
  • временная деятельность;
  • надомный вариант занятости;
  • контрактные трудовые правовые отношения на государственной либо же муниципальной службе, в том числе с военнослужащими гражданами (регулируется отдельными законодательными актами).

Как показывает практика, наиболее число разновидности трудовых соглашений подписывается непосредственно с юридическими лицами.

Такой рабочий в большинстве случаев на регулярной основе ведет деятельность у конкретного нанимателя. Ему определены границы трудового времени и у него находится на сохранности трудовая книжка.

Определения

Согласно Трудовому Кодексу России трудовое соглашение принято считать договором между двумя сторонами, в частности между рабочим и непосредственным работодателем в лице руководства.

Согласно этому, работодатель обязан предоставить сотруднику определенный объем работы, который оговорен его трудовыми функциями, за вознаграждение, предусмотренного локальной документацией.

Работник обязуется в свою очередь исполнять свои должностные функции в течении всего трудового времени с соблюдением правил техники безопасности и иных требований, установленных внутренней документацией, включая коллективный договор.

Правовое регулирование

Использование трудовых соглашений регулируется 3 главой Трудового Кодекса России, в которой разъясняется не только определение рассматриваемого документа, но и описаны разновидности, в том числе и иные немаловажные особенности отдельных договоров.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 57Отображает правила, которые выдвигаются к тексту соглашения
Ст. 64Определяются гарантии, которые даются официально трудоустроенным гражданам в период занятости
Ст. 65Отображает перечень необходимой документации, которая обязательно прикладывается к трудовому соглашению
Ст. 67Отображает форму документа

Помимо этого, в 3 части ТК РФ содержатся полные разъяснения процедуры правовых отношений, начиная от подписания договора, оснований для внесения изменений критериев и завершая особенностями расторжения по причине тех или иных ситуаций, относящихся к исчерпывающим.

Исключением считаются только те ситуации, которые отдельно регулируются федеральным законодательством по отношению к той категории сотрудников, специфика занятости которых содержит определенные нюансы.

Какие существуют виды трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения участников сделки могут различаться. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Из-за этого соглашение, которое относится к отображению условий взаимовыгодного сотрудничества, может подразделяться на некоторые подвиды.

Выполняемые функции

Согласно статье 67 Трудового Кодекса России соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве обязательно должно быть подписано в документальном виде в течении 3 календарных дней с периода допуска рабочего к исполнению своих основных обязанностей.

Указанный нормативный документ предусматривает, прежде всего, защиту прав участников трудовых отношений, беря во внимание, что только письменная форма обладает юридической значимостью и может стать базой для защиты своих интересов, причем как в судебном органе, так и в иных вышестоящих инстанциях.

Помимо этого, договор является основным документом, которые отображает права и обязанности участников, вытекающие из правовых отношений.

По срокам действия

В пределах ст. 58 Трудового Кодекса России соглашение о взаимном сотрудничестве может быть подписано:

  • на неопределенный период;
  • на время исполнения определенного объема работ;
  • на время замены основного сотрудника по причине его заболевания либо нахождения в декретном отпуске.

Однако на практике разновидности соглашения включают в себя некоторые особенности, которые согласно законодательству России содержат не только нюансы, но и трансформацию.

Трудовое право выделяет несколько разновидностей договора:

Бессрочная разновидность соглашения изначально подразумевает под собой отсутствие временных периодов для аннулирования правовых отношений, что влечет увольнение исключительно по основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ.

Допускается и иная ситуация, при которой сотрудник поступил на постоянную работу, но в дальнейшем был переведен с согласия, к примеру, на декретную должность, что влечении необходимость внесения изменений в трудовое соглашение, а также аннулирование договора при выходе основного рабочего.

Если говорить о срочной разновидности соглашения, то он отличается от предыдущего только тем, что обладает периодом действия, указанного в тексте документа.

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса России предусматривается несколько разновидностей срочного трудового соглашения:

Конкретным периодом действияИными словами, в тексте оговорены конкретные временные рамки аннулирования полномочий, что весьма актуально при переводе на выборную должность
С относительным периодомК примеру, с целью выполнения какой-либо работы, возведения мостов либо разработки рекламных акций
С примеру, с целью выполнения какой-либо работы, возведения мостов либо разработки рекламных акцийЧто актуально в случае замены временно отсутствующего сотрудника, который может находиться в декрете либо на больничном. В частности такие условия характерны при работе по совместительству

Одновременно с этим, срок действия договора будет определяться исходя из порученной разновидности работы.

Иными словами, если можно установить конкретную дату расторжения трудовых отношений, она подлежит занесению в текст документа, в противном случае можно указывать обстоятельство, наступление которого приводит к аннулированию договора.

В частности после подписания акта приема-передачи выполненной работы.

: виды трудовых договоров

Одновременно с этим, беря во внимание то, что занятость несет под собой признаки постоянной, то в судебном органе соглашение может признаваться бессрочным со всеми вытекающими юридическими последствиями.

От объема выполняемых работ

В большинстве случаев для каждой отдельно взятой должности утверждаются персональные права и обязанности, которые необходимо соблюдать в течении трудового дня.

В некоторых ситуациях, которые оговорены в Трудовом Кодексе России допускается возможность повышения либо понижения объема обязательств.

Если же наемный сотрудник оформляет отпуск либо банально заалел, согласно ст. 60. ТК РФ допускается возможность повышение объема работы иному рабочему, путем доплаты за совместительство.

Иными словами, нет необходимости во внесении изменений в трудовое соглашение. Достаточно оформить дополнительное соглашение по совместительству.

Совместительство регулируется 44 главой ТК РФ. На основании ст. 282 Трудового Кодекса сотрудник вправе исполнять в свободное время от основной работы иные виды, причем по другой занимаемой должности.

Важно — работать по совместительству можно не больше 4 часов в день либо ровно половину месячной нормы в общем.

По характеру условий труда

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса России соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве обязано включать в себя критерии, одним из которых принято считать условия занятости.

В частности виды условий трудового договора могут подразумевать:

  • особые условия работы;
  • наличие вредных факторов;
  • занятость в ночное время;
  • нормальные условия рабочего места.

При наличии каких-либо особых условий рабочего места, необходимо указывать о данном факте тесте документа, в противном случае это считается нарушением со стороны работодателя со всеми вытекающими юридическими последствиями.

В завершении можно сказать — российским законодательством, в частности Трудовым Кодексом РФ, предусмотрено несколько разновидности соглашений, которые могут быть подписаны между работодателем и сотрудником в конкретных ситуациях.

В процессе заключения трудового договора обязательно нужно указывать в нем все необходимые ключевые условия, в частности размер заработной платы, права и обязанности, а также условия занятости (полный либо неполный день и так далее).

В случае наличия каких-либо ошибок договор признается таковым, как недействительный.

Источник: http://yurday.ru/vidy-trudovyh-dogovorov/

Виды трудового договора

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины.

Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника.

А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя.

Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель.

А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Виды трудовых договоров: обзор

Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ

Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор.

Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств.

Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее.

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

  • предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
  • обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

  1. наниматель;
  2. принятый сотрудник.

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре:

  • основная трудовая деятельность;
  • сезонная работа;
  • совместительство;
  • выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
  • временная работа (на период до 2-х месяцев);
  • надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
  • контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

  1. внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
  2. внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

  • постоянные (бессрочные);
  • на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками, заключенные на конкретный период, оформляют:

  • на время выполнения функций отсутствующего работника;
  • на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
  • на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
  • со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Также см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

  1. с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
  2. для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
  3. с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
  4. с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
  5. с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  6. с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
  7. с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
  8. при работе по совместительству;
  9. в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

  • на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • временная или общественная работа от центров занятости населения;
  • с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

По испытанию

По наличию испытания виды трудовых договоров по ТК РФ могут быть следующими:

  1. с испытательным периодом (для проверки соответствия лица поручаемым обязанностям);
  2. без испытания.
Возможные сроки испытания
1Испытание нельзя устанавливать на срок более 3 месяцев
2Для руководителей, их заместителей, заведующих филиалами/представительствами, главных бухгалтеров – до 6 месяцев
3При договоре на работу от 2 до 6 месяцев – двухнедельный испытательный срок

Имейте в виду: в период испытания не попадают дни временной нетрудоспособности.

Когда срок испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, испытание считают пройденным. И последующее расторжение контракта будет возможно лишь по общим основаниям. В свою очередь, неудовлетворительный итог испытания с последующим расторжением договора не влечет выплаты выходного пособия.

Также см. «Испытательный срок при приеме на работу».

Испытание не устанавливают:

  • сотрудникам, избранным на должность по конкурсному отбору;
  • кандидатам на вакансию, не достигшим 18 лет;
  • будущим сотрудникам, приглашенным на должность по процедуре перевода от другого работодателя по согласованию с руководством;
  • беременным;
  • молодым специалистам по их профилю;
  • при оформлении договора сроком до 2-х месяцев.

Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Абсолютно все основные виды трудовых договоров оформляют с включением в них ряда условий:

  • места работы;
  • трудовых обязанностей;
  • даты начала работы;
  • размера зарплаты и условий ее выплаты;
  • графика работы;
  • положенных компенсаций;
  • характера работы (с командировками, посещением филиалов и т. п.);
  • отметок о социальном пакете.

В договоре можно приводить и дополнительные условия:

  • уточнение места работы (указание подразделения);
  • испытания;
  • о сохранении тайны (служебной, коммерческой);
  • об отработке после учебы, оплаченной за счет работодателя;
  • условия дополнительного страхования;
  • социальная поддержка сотрудника и его семьи.

Пункты, определяющие виды и содержание трудового договора обязательно дополняют личными сведениями:

  1. Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
  2. данные паспорта, с одной стороны, и сведения о представителе работодателя – с другой;
  3. ИНН, КПП, ОГРН;
  4. место и дата подписания.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году».

Порядок заключения

В идеале сотрудник должен начать работу с зафиксированной в контракте даты независимо от вида трудового договора. Порядок заключения трудового договора в этом случае тоже не имеет принципиального значения.

Если в трудовом договоре не указана дата вступления в должность, то сотрудник должен приступить к выполнению своих функций на следующий день после вступления его в действие. А при отсутствии специалиста на своем месте на дату начала работы, наниматель вправе аннулировать уже подписанный договор. Тогда его считают незаключенным.

Закон оговаривает общий возраст начала трудовой деятельности – достижение 16-ти лет. При этом верхний возможный предел для оформления трудовых отношений не установлен. Ограничен только набор полномочий, для которых важен максимальный возраст (например, госслужба).

При получении основного общего образования без его прерывания договор могут заключать и подростки по достижении 15 лет для выполнения облегченного труда, не способного нанести вред здоровью.

При письменном одобрении родителя (опекуна) трудовые отношения можно оформлять и с учениками до 14 лет на свободное от обучения время.

Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Форма договора

На сегодня любые виды трудовых договоров имеют письменную форму. Два экземпляра подписывает каждой из сторон. Один оставляют у работодателя, другой – у сотрудника. Факт получения своего экземпляра последний подтверждает личной подписью на экземпляре работодателя.

Трудовые договоры после официального подписания выступают:

  • юридическим фактом фиксации трудовых правоотношений между сторонами;
  • гарантом, подтверждающим правомерность возможных претензий в дальнейшем сторон друг к другу.

Также см. «Трудовые договоры с 2017 года: типовая форма».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.