+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

Содержание

Увольнение по статье за прогул: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

При вступлении в должность, сотрудник принимает на себя ряд обязательств, в том числе и по соблюдению внутреннего распорядка компании, за нарушение которого можно получить взыскание. И одним из наиболее грубых нарушений является прогул, за совершение которого можно угодить под увольнение по статье.

Нормативное закрепление

К прогульщикам применяется статья 81, повествующая об увольнении по инициативе компании, а именно пункт 6 (за прогул). Данная статья имеет для увольняемого более серьезные последствия, в отличие от статьи 80 (по собственному желанию).

По 81-й статье допускается расторжение работодателем ТД при однократном грубом нарушении сотрудником своих обязанностей, коим пункт 6.а статьи признает однократный прогул. А прогулом признается отсутствие на работе более чем 4-е часа подряд без предъявления уважительного повода.

Но в ТК нет градации прогула по степени тяжести, поэтому при рассмотрении каждого случая может возникнуть два варианта с разными последствиями:

  1. Причина отсутствия имела уважительное основание, и увольнять за нее нельзя.
  2. Без уважительного повода, и в этом случае у администрации будут развязаны руки.

Наказание может быть таким:

  • Просто предупреждение, если руководство приняло объяснение прогульщика.
  • Письменный строгий выговор с приказом, чтобы нарушитель почувствовал степень ответственности.
  • Увольнение по статье.

А уважительные причины при невыходе могут быть такие:

  • Ухудшение состояния и обращение за необходимой медицинской помощью.
  • Уход за своими заболевшими родственниками.
  • Участие в заседания суда или следственных мероприятиях.

Конечно, данные причины должны иметь задокументированное подтверждение.

Процедура оформления увольнения по статье за прогул

Так при увольнении по 81-й статье потерпевший может подать иск в суд, который часто встает на сторону уволенного, то администрация в этом случае должна строго придерживаться предписанной законом процедуры.

Что понадобится

После того как было обнаружено отсутствие сотрудника компании на положенном рабочем месте, руководитель должен выяснить причину этого факта, связавшись с ним. Объяснительная с причиной отсутствия должна быть предоставлена в два дня. Если этого не произошло – можно увольнять. Для этого понадобится:

  • Иметь соответствующую запись в табеле.
  • Составить акт по факту отсутствия.
  • Отправить письмо работнику (с уведомлением) с предложением выйти на работу.
  • Получить объяснительную записку.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как составить приказ

И конечно, правильно составленный приказ. В настоящий момент обязательное применение унифицированных форм отменено, но все же, для того, чтобы приказа не было дальнейших претензий, желательно взять за образец бланк Т8. В приказе должны иметься такие пункты:

  • Дата увольнения (прерывания ТД).
  • Причина увольнения с датой прогула и ссылкой на нужную статью ТК.
  • Перечень документов, подтверждающих данный прогул, включая: докладную, акт об отсутствии, табель, объяснительную записку.

Скачать пример такого приказа можно здесь.

Образец приказа об увольнении за прогул

Процедура пошагово

Полностью данная процедура должна выглядеть так:

  1. После обнаружения отсутствия сотрудника на работе, составляется акт об этом. Форма – свободная, но дата составления должна соответствовать дате прогула. Акт надо заверить свидетелями.
  2. Затем надо попробовать выяснить причину прогула и потребовать объяснительную. На это отводится два дня.
  3. Если таковая записка не предоставлена, то об этом составляется нужный акт с подписями троих свидетелей.
  4. После чего непосредственный начальник нарушителя пишет докладную на имя высшего руководства компании.
  5. Если руководитель признает в прогуле грубое нарушение, то он издает приказ об увольнении.
  6. А после ознакомления с приказом виновный увольняется, а в табеле, в пропущенных днях ставится запись «ПР».

Последствия для работника

Главным негативным последствием такого рода увольнения, является запись, появившиеся в трудовой книжке. Ведь там будет указана статья и действительная причина увольнения.

Что будет иметь негативный эффект при последующих попытках трудоустройства. Поэтому прогульщику есть смысл попытаться решить вопрос об увольнении по статье 80 (собственное желание).

Запись в трудовой книжке

Запись делается такая:

  • Графа 1-я – номер записи.
  • Графа 2-я – дата (число, год, месяц).
  • Графа 3-я – запись о данном увольнении с отметкой причины и номера статьи ТК.
  • Графа 4-я – дата и номер приказа.

Пример заполнения трудовой при увольнении за прогул

Про увольнение за прогул расскажет видео ниже:

Образец табеля

Вести учет рабочего времени в табеле – обязанность работодателя. Форма может быть любая, но для удобства применения и отчетности, желательно использовать как образец бланк Т13. В нем указывают:

  • Номер по порядку.
  • Фамилию с инициалами и должность работника.
  • Затем идут отметки о явке либо неявке на работу по числам месяца, с подведением итогов за половину и целый месяц.
  • При прогуле в нужной клетке ставится знак «ПР», что означает прогул.

Что проще – увольнение за прогул по статье или по инициативе работодателя

Увольнение за прогул является частным случаем из статьи 81 – увольнение по решению работодателя. Остальные причины могут быть:

В данном случае для увольнения требуется приказ, с вот какой информацией

  • Фамилия и должность увольняемого.
  • Даты начала и окончания действия ТД.
  • Причину увольнения с указанием номера пункта статьи 81.
  • Документы, подтверждающие обоснованность приказа.
  • Подпись директора.
  • Ознакомление сотрудника.

Из изложенного видно, что данная процедура проще увольнения за прогул, хотя в некоторых случаях требуется сообщать о предстоящем сокращении заранее.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-state/za-progul.html

Увольнение за прогул: запись в трудовой

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям законодательством РФ предписано обязательное ведение учета стажа и трудовой деятельности в отношении своих сотрудников в специальных документах — трудовых книжках. Российское законодательство также содержит положения, четко регламентирующие порядок ведения этого учета (в т.ч.

инструкции по внесению тех или иных записей и совершению прочих действий с этим документом: производству бланков, хранению и т.п.). Например, при увольнении за прогул запись в трудовой книжке должна соответствовать определенным рекомендациям, несоблюдение которых может повлечь неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя.

Рассмотрим эти рекомендации подробно.

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении

Трудовая книжка (общие положения)

Учет трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством (статья 66 ТК РФ).

Для этой цели предусмотрен специальный документ – трудовая книжка.

Трудовая книжка представляет собой небольшой многостраничный документ, состоящий из нескольких разделов. В трудовой книжке формируются история работы и стаж человека за весь период осуществления им трудовой деятельности.

Форма и порядок составления таких книжек закреплены в двух подзаконных актах:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя.

Прогул как основание для увольнения

Как правило, однократного прогула для работника достаточно, чтобы быть уволенным без совершения каких-либо дополнительных проступков, т.к. подобные действия являются грубейшим нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь различные неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для третьих лиц.

К примеру, если прогул совершит руководящий работник, без подписи которого невозможно или затруднено заключение сделок и совершение финансово-хозяйственных операций, на какое-то время может быть значительно затруднена нормальная деятельность всей организации.

Поэтому закон максимально строг к данному виду правонарушений. Это выражается, в том числе, в следующем:

  • включение прогула в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей;
  • однократное нарушение в виде прогула дает работодателю право уволить работника (это право, но не обязанность, т.к. выбор меры наказания (выговор, замечание или отсутствие взыскания) является исключительной прерогативой работодателя);
  • прогул является дисциплинарным проступком, информация об ответственности за который (только в виде увольнения) заносится в документ учета трудовой деятельности и стажа работника – трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность за прогул

Для увольнения за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работодателю следует помнить, что:

  • во-первых, подобный вид дисциплинарного взыскания применяется только с соблюдением соответствующего порядка, предусмотренного трудовым законодательством;
  • во-вторых, несоблюдение указанного порядка может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде восстановления уволенного сотрудника на работе и обязанности возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула, ставшего следствием незаконного увольнения.

Основными составляющими такого порядка являются:

  • необходимость затребовать письменное объяснение от работника;
  • соблюдение срока привлечения к ответственности – не более 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с даты его совершения;
  • необходимость учитывать тяжесть проступка и другие факторы его совершения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Образец

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка должна содержать информацию об увольнении работника с указанием соответствующих оснований.

Информация о дисциплинарных взысканиях меньшей значимости, чем увольнение, в указанный документ не включаются.

Другими словами, если работнику за прогул объявлен выговор, то запись в трудовой книжке об этом событии делать не следует.

В то же время запись о том, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (в т.ч. за прогул), подлежит отражению в трудовой книжке.

Таким образом, работодатель не имеет права, привлекая работника к подобному виду ответственности, не отразить информацию об этом в рассматриваемом документе учета стажа и трудовой деятельности (см. также пункт 5 Правил).

Порядок внесения записи об увольнении за прогул

Основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку является приказ работодателя, содержащий, в т.ч., указание на основание для увольнения (п. 10 Правил).

Форма приказа может быть как предусмотренная государством (т. е. унифицированная), так и предусмотренная самим работодателем.

Порядок внесения записи следующий:

  • в графу 1 заносится соответствующий порядку номер записи;
  • в графе 2 отражается день увольнения (например, 25.10.2016);
  • в графе 3 должна быть указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек);
  • в графе 4 трудовой книжки следует отразить номер и дату приказа об увольнении;
  • все ранее сделанные записи заверяются подписью и печатью работодателя и подписью работника.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s502796

Увольнение по статье за прогул

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в ситуациях, когда человек не соблюдает установленный распорядок трудового времени.

Понятие увольнения за прогул раскрывается в статье 81 ТК РФ.

По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка. За это можно уволить сотрудника.

Однако, если работник не появляется в организации, это необязательно может повлечь за собой увольнение работника за прогулы. В большинстве компаний имеется внутренний документ, регулирующий процесс такого характера, и устанавливающий своеобразную пошаговую процедуру.

Алгоритм увольнения находится в компетенции кадровых специалистов организации. Прежде всего, следует разобраться в ряде очень важных моментов:

  • как правильно оформить увольнение за отсутствие на рабочем месте;
  • каким образом реализуется процедура увольнения за прогул;
  • каков порядок увольнения за прогул;
  • как производится увольнение за прогул;
  • кого можно уволить за прогул;
  • могут ли уволить за один прогул;
  • сроки увольнения за прогул;
  • какая дата увольнения за прогул ставится в личном рабочем документе;
  • необходимо ли уведомление об увольнении за прогул;
  • кем утверждается пошаговая инструкция увольнения за прогул;
  • что должна содержать в себе пошаговая инструкция об увольнении за прогул;
  • как уволить человека днем отсутствия;
  • за сколько прогулов могут уволить прогульщика;
  • какая формулировка должна быть указана в распоряжении руководства;
  • чем грозит увольнение за прогул;
  • каково будет содержание записи за увольнение за прогулы в трудовой книжке;
  • что делать, если человек не появляется на работе.

Все указанные моменты крайне важны. Без их знания увольнение сотрудника за прогул будет крайне затруднительным.

Что считается прогулом?

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление работника на увольнение за прогулы возможно только в случае, неявки или отсутствия специалиста на месте осуществления своей профессиональной деятельности в течение всего дня или больше чем 4 часа без перерыва. Днем здесь считается вся продолжительность трудового времени в течение суток или смены.

Если рассматривать ситуацию более детально, то прежде чем решать — можно ли уволить специалиста за прогул, следует установить причины, по которым   прогуливающий не прибыл на работу. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы.

В такой неприятной ситуации главными признаками совершения неверного поступка человеком являются:

  • невыход человека на место исполнения своих профессиональных функций;
  • продолжительность такого временного промежутка;
  • обстоятельства, послужившие этому.

Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.

Процедура увольнения за прогул

Схема увольнения за прогулы определена в положениях трудового кодекса России. Трудовой кодекс четко оговаривает все особенности и нюансы применения такого вида воздействия.

Стоит обратить внимание, что законодательство допускает возможность решить проблему без увольнения, даже за длительный прогул.

Все это будет решать глава компании, в единоличную компетенцию которого входит рассмотрение случаев подобного рода.

Прежде чем решать, как правильно уволить прогулявшего, надо выполнить ряд обязательных условий. Тогда будет понятно, как оформить неявку человека. Только такой подход позволит решить, как уволить работника правильно.

В противном случае судебного разбирательства не избежать.

К таким обязательным условиям относятся:

  • установления факта не прихода;
  • направление обращения главе организации от непосредственного руководителя о дне прогула человеком;
  • проведение беседы с человеком, который не пришел на работу и взятие у него объяснения;
  • принятие решения главой компании и издание распоряжения;
  • запись об увольнении за прогул в трудовой;
  • выдача на руки при увольнении рабочего документа увольняющегося.

Все мероприятия необходимо выполнить скрупулезно. Это позволит избежать жалоб в последующем.

Фиксация факта прогула

Все действия по указанным фактам начинаются с момента обнаружения самого нарушения.

Есть несколько способов такого обнаружения.

Во-первых, непосредственное обнаружение

Оно заключается в том, что специалист не был обнаружен на месте труда в течение всей продолжительности смены. На практике таким методом пользуются непосредственные руководители.

Во-вторых, не прохождение поста охраны

В каждой организации имеются такие точки, оборудованные специальными техническими средствами контроля.

В-третьих, видеорегистрация

В последнее время средства видеонаблюдения пользуются большой популярностью. Такие материалы позволяют установить, когда точно человек пришел и покинул территорию предприятия.

Последний способ, пожалуй, самый надежный, так как он позволяет определять время отсутствия с точностью до минуты.

Составление акта

Следующим этапом реализации процедуры является оформление необходимой документации. Для того чтобы реально подтвердить не приход, следует оформить соответствующую бумагу.

Она оформляется в письменном виде, на стандартном бланке либо на обычном листе. Многие не имеют представления, как оформить такой документ.

Сам текст пишется от руки в произвольной форме. Ошибки и исправления не допускаются, но в нем должна быть отражена следующая информация:

  • место и дата составления;
  • данные о составителе и присутствовавших при этом;
  • временной промежуток отсутствия;
  • личные подписи, принимавших участие в оформлении.

Указанную бумагу нужно составить в обязательном порядке. В большинстве случаев у отсутствующего появится вполне реальный повод пожаловаться, что его уволили за прогул неправильно. Он будет иметь возможность восстановиться и прогуливать дальше.

Требование объяснительной с работника

Перед тем, как докладывать руководителю о проступке, увольняемый приглашается на беседу и дает свои пояснения по прогулянному времени. Обязательным условием проведения такой встречи, является объяснение человека. Согласно статье 193 ТК РФ, объяснение должно быть представлено человеком не позднее двух рабочих дней с момента его истребования.

Оно должно быть оформлено в письменном виде, собственноручно. В тексте указывается:

  • дата и место беседы;
  • данные о человеке – как зовут, когда родился, где проживает, какую должность занимает;
  • период отсутствия в компании, то есть, сколько дней не являлся на место труда;
  • обстоятельства, которые стали препятствием для явки;
  • личная роспись.

Такую бумагу человек обязан составить по первому требованию руководителя. Однако нередки случаи отказа. Такой поступок должен быть отражен в соответствующем документе.

Докладная записка руководителю

Образец докладной записки о прогуле

После того, как специалисты сделали все необходимое, составляется обращение к главе компании.

К нему прикладываются все имеющиеся материалы. Сама бумага составляется довольно просто.

Ее содержание очень схоже со всеми указанными выше документами. Оформление происходит письменно. Допускается использование компьютерной техники. В тексте указывается дата и место составления, должность, фамилия, имя и отчество составителя, все обстоятельства происшествия, а также конкретное предложение о мерах, которые нужно применить к человеку.

Следует отметить, что такая бумага обладает рекомендательными свойствами. То есть составитель может только вносить предложение о том, что индивидуума нужно увольнять. А глава организации, в свою очередь, принимает решение, каким числом уволить и уволить ли вообще.

Приказ об увольнении

Образец приказа об увольнении за прогул

Свое решение по изученным материалам руководитель оформляет в виде распоряжения. Такое действие он обязан выполнить. Все дело в том, что приказ является тем самым основанием для прекращения рабочего взаимодействия с подчиненным.

Именно на нем и строится вся позиция компании по поводу совершения проступка. Без его наличия прекращение деятельности будет невозможным.

В большинстве случаев текст распоряжения отражается на бланке организации.

В нем изначально содержится информация о полном наименовании компании, месте ее расположения, контактные сведения и банковские реквизиты. Если таковые бланки отсутствуют, допускается составление текста на обычном листе, но всю указанную информацию нужно будет отразить.

Само содержание достаточно не большое. Кратко описываются все обстоятельства проступка, а также мера, которая будет применена к нарушителю. Еще должно быть отображено, с какого времени человек будет уволен, и в каком объеме необходимо произвести последний расчет.

С текстом решения человек должен быть ознакомлен, о чем он проставляет личную роспись прямо на приказе. По одному экземпляру передается кадровым и бухгалтерским специалистам для исполнения.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, применение такой меры допускается не позднее одного месяца с момента выявления проступка, а само распоряжение представляется для ознакомления не позднее трех рабочих дней со дня его оформления.

Запись в трудовую книжку

После получения экземпляра распоряжения, кадровые специалисты начинают выполнять необходимые действия. Первое, что будет сделано – это отметка в специальной учетной карточке.

Затем вносится отметка в личный рабочий документ человека. Она выполняется от руки при помощи автоматической ручки. Для надписи используется паста черного или синего цвета. Другие цвета не допускаются.

Само предложение должно быть написано четко и разборчиво. Сокращать и исключать что-либо не разрешается. Любые исправления также не допускаются. В случае ошибки, отметку перечеркивать нельзя. Нужно будет аннулировать ошибочные сведения и внеси новую надпись.

Сама отметка подписывается главой компании. Личная подпись последнего заверяется печатью организации.

В записи содержится информация о том, по каким основаниям и с какого времени с человеком прекращено рабочее взаимодействие. Всегда указывается ссылка на положения действующих норм.

Согласно статье 392 ТК РФ, любой уволенный имеет возможность в течение месяца подать в суд на работодателя и потребовать восстановления на работе, если считает, что его уволили с работы незаконно.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой об отмене решения работодателя, изменения оснований прекращения рабочего взаимодействия, взыскании денежных средств за нерабочий период и моральный вред.

В ходе изучения ходатайства инициатора было установлено, что последний, работая в компании свои функциональные обязанности, он выполнял добросовестно, без замечаний. Несколько раз он неоднократно вызывался в судебные и силовые инстанции для дачи пояснений.

По поводу отсутствия работодатель возражений не высказывал. Инициатор предъявлял оправдательные документы, подписанные госчиновником. Однако в очередной раз неявки ему было предложено прекратить деятельность по личному намерению, на что он дал отказ и вернулся на свое место труда.

Но выполнять свои обязанности не смог, так, как и его место и орудия труда использовались другими работниками. В связи с этим он просто находился на территории предприятия, а когда время работы истекло, ушел. На следующий день он обращался в медицинское учреждение ввиду плохого самочувствия.

Оправдательный документ был передан им лично в кадровую службу.

Специалист компании пояснил, что организация несогласна с требованиями инициатора по следующим причинам. В дни неявки человек действительно находился в судебных и силовых инстанциях, но временной промежуток нахождения гораздо меньше рабочего дня.

По сути, человек имел реальную возможность прибыть в организацию и выполнить свои обязанности. По всем фактам его отсутствия были составлены необходимые документы. Принято решение и как следствие применена мера воздействия. Против этого инициатор не возражал.

Ввиду неоднократности проступков последнему было предложено уйти самостоятельно, чтобы не создавать проблем. После отказа он был уволен по отрицательным мотивам.

После опроса других участников инцидента было установлено, что в дни возможных невыходов обратившийся все-таки находился на территории предприятия. Это было подтверждено и видео материалами.

Свои обязанности он не мог исполнять по причинам от него независящим – его место и инструменты использовались другими людьми.

После изучения всех обстоятельств судебный профессионал вынес заключение. Обратившемуся была изменена формулировка отметки в рабочем документе, а также выплачены все деньги, на которые он претендовал, в том числе и компенсация за причинённый моральный вред.

Дело № 2-588/2017

Было обсуждено обращение человека о восстановлении в организации, аннулировании распоряжения о прекращении отношений, выплате зарплаты и компенсации.

В ходе обсуждения инициатор пояснил, что работал в компании без замечаний. Его обязанности носили разъездной характер. Фактически он постоянно не находился на одном месте.

После выхода из очередного отпуска он выяснил, что техника, на которой он осуществлял свою деятельность, разобрана и утилизирована.

В связи с этим работу он выполнить не мог и выполнял распоряжения своего непосредственного руководителя, который приказал ему находиться по месту проживания и ожидать команды. Позже выясни, что кадровые работники делают ему отметки о неявке.

Представитель компании пояснил, что специалист, отдававший команды, руководителем инициатора не является. Поэтому последний обязан был прибыть к руководству организации за дальнейшими распоряжениями.

После изучения всех материалов было установлено, что по выходу из отпуска обратившийся не был надлежащим образом извещен об изменении условий работы. Все документы о его отсутствии были составлены с нарушениями действующих правил, В их текстах допущены ошибки, неточности и расхождение информации.

В связи с изложенным, все требования были удовлетворены. Человек был восстановлен в должности, ему были начислены все заявленные выплаты.

Дело № 2-149/2017

Образцы документов

Образец докладной записки о прогуле

Образец приказа об увольнении за прогул

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/za-progul/

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как правильно сделать и образец

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

Вас уволили за прогулы, и вы сомневаетесь в том, что все было оформлено по закону? Или же у вас имеется сотрудник, регулярно и надолго «опаздывающий» на работу? О том, как правильно сделать в трудовой отметку об увольнении и при этом соблюсти все требования и нормы закона, а также об особенностях ее внесения при работе по совместительству, мы и поговорим сегодня.

Увольнение за прогулы – когда и почему

Почему могут уволить за прогул?

Увольнение сотрудника за прогул предусмотрено положениями части 1 статьи 81 ТК РФ, однако далеко не каждое «отсутствие» можно считать прогулом и увольнять за это.

Итак, в соответствии с действующим законодательством, прогулом не является:

  1. Невыход на работу по причине, являющейся уважительной;
  2. Работника нет на рабочем месте менее 4 часов кряду;
  3. Отсутствие на работе по служебным делам, выполняемым вне места основной деятельности;
  4. Вынужденное отлучение ввиду болезни, которое впоследствии было подтверждено документально (справка от врача, больничный лист и так далее);
  5. Отсутствие на работе при возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью и так далее.

Как видите, отсутствие на работе в установленное трудовым договором время, не всегда является прогулом и основанием для увольнения.

Но, если же работник именно прогуливает – не предоставляет подтверждающих важную причину отсутствия на рабочем месте документов, занимается в рабочее время личными делами, регулярно отсутствует на работе до обеда, ссылаясь на разные причины (поломка транспорта, внештатная ситуация, проспал и так далее), то такого сотрудника можно и нужно увольнять.

После подписания руководителем приказа на увольнение, работник с ним ознакамливается под роспись.

Затем следует внести особую отметку в трудовую книжку. Происходит это по определенным правилам.

Как точно по закону внести пометку в трудовую

Правильно сделать запись в трудовой очень важно.

При увольнении сотрудника по ч.1 ст. 81 ТК и наличии соответствующего приказа, в трудовую книжку вносится отметка, содержащая следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата расторжения договора;
  • данные документа об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись;
  • дата утверждения приказа работодателем;
  • статья ТК РФ и причина, по которой работодатель расторг трудовой договор;
  • подпись начальника и печать организации.

Для работников по совместительству руководствуются теми же правилами при внесении записи в трудовую книжку, за исключением того, что указывается должность, с которой работник увольняется (при внутреннем совместительстве).

Бывают и ситуации, когда работника увольняют незаконно, либо же безосновательно. Кроме того, работодатель зачастую может ошибиться при внесении записи в трудовую книжку и по невнимательности неправильно указать причину увольнения либо же другие реквизиты. О том, что делать в таком случае работнику или работодателю – поговорим дальше.

Как исправить неверную или без достаточных оснований запись

Если работодатель ошибся случайно или преднамеренно при внесении записи, то следует указать ему на ошибку и потребовать изменить ее. Делать это лучше всего в письменном виде, через секретаря либо же специалиста, занимающегося приемом почты и корреспонденции.

Таким образом, в случае отсутствии реакции работодателя, у вас будут доказательства того, что вы пытались добиться справедливости.

Образец записи об увольнении за прогул.

Не допускается исправления или зачеркивания в трудовых книжках. Также нельзя использовать корректор для внесения исправлений и другие методы исправления сведений.

Кроме того, в последующей записи требуется написать: «Прежняя запись внесена неверно, считать недействительной».

Когда же увольнение происходит незаконно, то стоит обратиться в судебные органы, прокуратуру или же инспекцию по охране труда, для того, чтобы данное решение отменить и обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте. В таком случае, запись в трудовой книге вносится следующего содержания: отменить предыдущий приказ (номер, дата, причина) и считать его недействительным.

Таким образом, ошибочно внесенные в трудовую книжку данные всегда можно исправить, важно только знать, как это сделать.

Исходя из всего описанного выше, уволить работника за прогул – достаточно сложно, так как требуется хорошая доказательная база для этого, а также наличие систематического самовольного отсутствия на работе.

Но вместе с тем, если все делать в соответствии с требованиями действующего законодательства, то можно быстро преодолеть все юридические формальности этого дела.

Если вы считаете, что за прогул вас уволили незаконно или безосновательно, а также если запись в трудовой неверно внесена, то вы имеете полное право обратиться с этими вопросами в надзорные государственные органы: суд, прокуратура, инспекция труда.

И помните, закон всегда на стороне тех, кто его неукоснительно соблюдает.

Из этого видео вы узнаете о процедуре увольнения за прогул.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zapisi/zapis-v-trudovoj-ob-uvolnenii-za-progul.html

Запись в трудовой за увольнение за прогул. Приказ об увольнении за прогул :

Увольнение за прогул: какая запись будет в трудовой?

Каждый человек, трудоустроенный в какой-либо компании на официальной основе, должен точно следовать внутреннему распорядку и требованиям статей ТК. Поэтому не допускается отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин или не выполнять требования руководителя.

За это гражданина могут не только привлечь к ответственности путем вынесения дисциплинарных взысканий, но и уволить по статье. При этом обязательно в трудовую книжку вносится запись об увольнении за прогул.

После такого расторжения трудовых отношений возникают трудности с поиском высокооплачиваемого и интересного места работы.

Понятие прогула

Информация о возможности привлечения работника к ответственности за прогул прописывается в ст. 81 ТК. Прогул представлен событием, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение всей смены, продолжительность которой может значительно отличаться в разных компаниях. Дополнительно прогулом считается ситуация, когда сотрудник находится вне фирмы на протяжении 4 часов.

Не допускается суммировать несколько периодов отсутствия в течение нескольких дней или смен. По ст. 108 ТК не включаются в периоды отсутствия обеденные перерывы или иные периоды отдыха, предусмотренные трудовым договором.

Прогул по уважительным причинам

Если работник принимает решение не явиться работу, то он должен помнить о негативных последствиях такого поступка. Они заключаются не только в выговоре или замечании, но и в расторжении трудового контракта. На основании проступка делается запись в трудовой об увольнении за прогул.

Чтобы избежать таких последствий, работник должен представить работодателю доказательства того, что его отсутствие на работе связано с уважительными причинами. В ТК не регламентированы данные о том, какие причины являются уважительными.

В данном случае все зависит от решения руководителя компании.

Наиболее часто не привлекаются сотрудники к ответственности, если прогул связан со следующими ситуациями:

  • Временная потеря трудоспособности, например если гражданин упал в обморок или был доставлен в больницу по разным основаниям.
  • Выявление серьезного заболевания у родственника.
  • Отказ от работы в связи с отсутствием заработной платы в установленные сроки.
  • Участие гражданина в митингах или забастовках.
  • Смерть близкого человека.
  • Прохождение медосвидетельствования или вакцинации.
  • Чрезвычайные ситуации, например имеются доказательства участия сотрудника в дорожно-транспортном происшествии. Кроме того, чрезвычайными ситуациями считаются наводнения или стихийные бедствия.
  • Участие в суде или следственном мероприятии.
  • Задержание гражданина представителями правоохранительных органов РФ.

Любая причина должна подтверждаться определенными доказательствами. Они могут быть представлены справками из медицинских учреждений, показаниями свидетелей или иными документами.

Виды наказаний за прогул

Если отсутствует у работника веская причина для отсутствия на рабочем месте, то такой проступок называется прогулом. За него могут использоваться работодателем разные виды наказаний:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Лишение премии.
  • Увольнение по статье 81 ТК РФ.

Крайняя мера, представленная расторжением трудовых отношений, применяется обычно при неоднократной фиксации нарушения.

При каком количестве прогулов увольняется работник

На основании статьи 81 ТК РФ достаточно только одного прогула для принятия решения об увольнении сотрудника. Это обусловлено тем, что такой проступок является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если работник отсутствует на рабочем месте больше 4 часов, то руководитель компании может выполнить следующие действия:

  • Устанавливается факт отсутствия наемного специалиста на рабочем месте.
  • Требуется объяснительная от нарушителя, составляемая в письменной форме.
  • Запрашивается от работника документ, подтверждающий наличие уважительных причин для прогула.
  • Если отсутствуют веские основания для такого поведения, то составляется работодателем акт об отсутствии конкретного специалиста на месте работы.
  • Оформляется увольнение, для чего издается приказ по форме Т-8, в котором делается ссылка на ст. 81 ТК.
  • Вносится необходимая запись в трудовую об увольнении за прогул.
  • Производятся положенные выплаты увольняемому сотруднику.

Если по разным основаниям работник не желает составлять объяснительную, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Процесс должен выполняться в течение месяца после фиксации прогула.

Как фиксируется проступок

Процедура увольнения за прогул может осуществляться только при грамотной фиксации проступка, совершенного наемным работником. Обнаружение отсутствия его на месте работы может осуществляться разными способами:

  • Руководитель определенного отдела в компании выявляет, что его подчиненный отсутствует на месте работы.
  • Гражданин не проходит через пост охраны.
  • На записях с видеокамер отсутствует момент, когда работник заходит в организацию.

Только при наличии доказательств отсутствия гражданина на работе можно выполнять последующие действия.

Запрос объяснительной у работника

Работодатель перед применением разных мер дисциплинарного взыскания должен убедиться, что у работника не имелось уважительных причин для пропуска работы. Если имелись веские основания, то увольнение работника за прогул может быть оспорено в суде, поэтому у сотрудника запрашивается объяснительная записка.

На основании ст. 193 документ предоставляется работодателю в течение двух дней. К правилам составления объяснительной относится:

  • Формируется исключительно в письменном виде.
  • Пишется собственноручно работником компании.
  • Указывается дата, когда гражданин прогулял работу.
  • Приводятся данные о заявителе (ФИО, занимаемая должность и другие сведения).
  • Указывается период, в течение которого гражданин отсутствовал на работе.
  • Ставится личная роспись.

К объяснительной прикладываются документы, являющиеся доказательством наличия веских оснований для пропуска работы.

Издание приказа

Если у работника отсутствуют веские причины, то осуществляется увольнение за прогулы на работе. Для этого работодатель на основании имеющейся информации издает приказ по форме Т-8. При составлении приказа об увольнении за прогул учитываются нюансы:

  • Формируется документ на фирменном бланке компании.
  • Отражается название фирмы, ее реквизиты и контактная информация.
  • Приводится непосредственная причина увольнения сотрудника.
  • Делается ссылка на статью 81 ТК.
  • Описываются кратко обстоятельства нарушения со стороны работника.
  • Указывается мера наказания, применяемая для работника и представленная увольнением.
  • Прописывается дата, когда именно гражданин будет уволен.

С текстом документа обязательно надо ознакомить сотрудника. После этого работником подписывается приказ об увольнении за прогул. Далее документ отправляется в бухгалтерию и кадровую службу.

Какая запись вносится в трудовую книжку

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо внести нужные сведения в трудовую книжку. При внесении записи в трудовую об увольнении за прогул учитываются требования:

  • Указывается, что увольнение происходит по статье, поэтому делается ссылка на ст. 81 ТК.
  • Не допускается наличие исправлений.
  • Если вносятся ошибочные сведения, то их можно аннулировать путем внесения новой записи.
  • Указывается дата увольнения.
  • Делается ссылка на приказ, изданный руководителем фирмы на основании акта о прогуле.
  • Четко указывается причина увольнения.
  • Подписывается запись руководителем компании.
  • Ставится печать организации.

Дополнительно делается необходимая отметка в личной карточке работника в компании. Обязательно сотрудниками фирмы должен соблюдаться правильный порядок увольнения за прогул. Если будут допущены грубые ошибки, то они могут стать основанием для оспаривания расторжения трудового договора.

Какие положены выплаты

Увольнение за прогул по статье используется работодателями достаточно редко. Но даже при таких условиях работники должны получать все положенные по закону выплаты. К ним относится:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация отпуска.
  • Разные надбавки и премии, указанные в трудовом договоре.

Если не получает гражданин все нужные выплаты, то этим нарушается порядок увольнения за прогул. При таких условиях бывший работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как оспорить

Процедура увольнения за прогул предполагает составление многочисленных документов. Если нарушаются работодателем основные правила процесса, то работник может оспорить увольнение. Для этого он должен подать иск в суд. К иску прикладываются доказательства нарушений со стороны руководства компании.

Если у гражданина действительно имелись веские причины для отсутствия на работе, то суд может удовлетворить его требования и принудительно восстановить на месте работы. Дополнительно по решению суда вносятся нужные изменения в трудовую книжку, поэтому аннулируется запись в трудовой об увольнении за прогул по статье.

Заключение

Если человек без уважительных причин отсутствовал на работе больше четырех часов, то он может столкнуться с разными мерами наказания, к которым относится и увольнение за прогул. Статья 81 ТК содержит сведения о том, как правильно оформляется данная процедура.

При расторжении трудовых отношений таким способом обязательно вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В ней должна иметься ссылка на ст. 81 ТК, а также четко указывается причина расторжения контракта.

Источник: https://BusinessMan.ru/zapis-v-trudovoy-za-uvolnenie-za-progul-prikaz-ob-uvolnenii-za-progul.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.