+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

Содержание

Сзв м по договорам гпх

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

Судите сами. Закон о персонифицированной отчетности Бланк формы СЗВ-М Письма ПФР Страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы) В п.

4 формы указываются данные о застрахованных лицах — работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг В отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, с учетом прямого указания п.

2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ СЗВ-М представляется при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, Как видим, из Закона № 27-ФЗ и разъяснений ПФР следует, что для указания исполнителя по ГПД

СЗВ-М: договор подряда

(под отчетным месяцем понимается месяц, за который представляются сведения). То есть даже если ГПД между страхователем и физлицом действовал всего один день в отчетном месяце, к примеру, был заключен 30 сентября 2017 года, то в СЗВ-М за сентябрь данное лицо также должно быть указано.

При этом не имеет значения, начислялись ли выплаты в пользу физлица в сентябре.

То есть в нашем случае за октябрь. Не забудьте, что при таких обстоятельствах соответствующим образом должны быть отражены и персонифицированные сведения о стаже на исполнителя в РСВ-1 ().

Период с даты заключения договора до даты

Сзв м для договоров гпх

Это значит, что если существуют заключенные трудовые или гражданско-правовые договоры на выплаты, по которым НКО начисляет и уплачивает в ПФР страховые взносы, то она должна сдавать отчет. Если таких отношений у общественной организации нет, то и отчитываться по форме СЗВ-М ей не нужно.

Рекомендуем прочесть:  Инн примеры цифр

Принято, что работать по договорам купли-продажи, аренды и т. п. невозможно. 2 Действовал ли договор в отчетном месяце Если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно

Пфр разъяснил страхователям, как отчитываться по договорам гпх

В частности, как отражаются такие застрахованные лица в ежемесячном отчете СЗВ-М.

Чиновники напомнили, что каждая организация или предприниматель,зарегистрированные в Пенсионном фонде в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязаны представлять отчеты по персонифицированному учету застрахованных лиц.

С 10 мая 2017 года такая обязанность стала ежемесячной, поскольку была введена новая отчетная форма СЗВ-М. В такие отчеты, в силу требований

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

включаются данные в отношении всех застрахованных лиц, которые работают в организации по трудовому или гражданско-правовому договору. Кроме того, в отчет следует включать данные о руководителях организаций, которые являются участниками (учредителями), членами организаций или собственниками их имущества.

Если в организации есть штатные

СЗВ-М для исполнителей, работающих по договорам подряда и ГПХ

А именно требуют обязательное соблюдение двух условий:

  • Начисление страховых взносов по данной сумме.
  • Выплата вознаграждения по договору.

Речь идет об исполнении определенного вида работы от заказчика за оговоренную заранее оплату. И если , то он обязан подавать отчет в ПФ.

Наиболее запутанным вопросом при составлении СЗВ-М на работников по договору подряда является несоответствие срока действия договора со сроками выплаты вознаграждения, а, следовательно, и начисление страховки. Тем более оплата по данному виду договоров производится:

  1. Возможна уплата аванса, если это предусмотрено в самом договоре.
  2. После его выполнения.

В данном случае возможно несколько вариантов:

  1. Если в договоре указаны сроки начала и окончания работ, то СЗВ-М на данного подрядчика подается только за периоды, начинающиеся со времени начала, и заканчивающиеся датой окончания работ по договору, независимо от числа его подписания.

Сведения в СЗВ-М надо включать и при отсутствии выплат работнику в отчетном периоде

При этом имеются случаи, когда физлица ведут в организациях трудовую деятельность без заключения трудовых договоров (контрактов) или ГПД и не получают каких-либо выплат от организации. Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 Трудового кодекса.

Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кого включить в СЗВ-М в 2017 году: договорники

Ежемесячный состав включенных в СЗВ-М физлиц, с которыми подписаны гражданско-правовые договоры на работы/услуги, но выплат по которым еще не было (например, будут только постфактум после сдачи-приемки), должны соотноситься с Разделом 3 нового расчета.

В отчет СЗВ-М договорников включают, даже если в отчетном месяце:

  • вознаграждение по договору гражданско-правового характера им выплачено не было;
  • соответственно страховые взносы с него не исчислены.

В итоге, чтобы понять, включать или не включать конкретное застрахованное лицо в СЗВ-М, необходимо исходить из 3-х обязательных критериев.Критерии включения в СЗВ-М№Критерий: сутьПояснение 1 Какой вид

Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?

Это может быть месяц, а может быть и два дня всего. Обязанность по сдаче СЗВ-М не отменяется.

Давайте приведем простой пример – вы заключили договор ГПХ с человеком на период с 1 августа 2018 года по 30 октября 2018 года.

Отразить сведения по этому физическому лицу в СЗВ-М надо в отчетах за август, сентябрь, октябрь 2018 года. Дублировать данные не надо Если у вас один и тот же человек работает и по трудовому договору (например, он у вас водитель), и по договору ГПХ (допустим, вы его наняли на выполнение другой работы), надо ли его данные повторять в отчете СЗВ-М? Нет, так делать не надо.

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

«».Заметим, что ранее преобладала ровно противоположная позиция, основанная на письме ПФР от 27 июля 2017 года № ЛЧ-08-19/10581.

Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М при одновременном соблюдении следующих условий в отчетном месяце:

  • на сумму вознаграждения начислены взносы.
  • исполнителям выплачено вознаграждение;

Вот такой подвох с заполнением СЗВ-М. Официальных разъяснений по поводу обязательности включения в этот отчет работников по ГПД без оплаты в их адрес в соответствующем месяце мы не нашли.

Источник: http://ustconsalt.ru/szv-m-po-dogovoram-gph-48026/

Нужно ли включать в расчет по страховым взносам работников по гпд

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

– Конституционное право – Нужно ли включать в расчет по страховым взносам работников по гпд

Вы можете различать много случаев. Каковы правила для установления страховых премий? Мы постараемся ответить на этот вопрос в статье. Кого показывать в СЗВ-М На сегодня региональные отделения ПФР настаивают на следующем. В отчет СЗВ-М внештатников включают, даже если в отчетном месяце:

  1. вознаграждение по договору гражданско-правового характера им выплачено не было;
  2. соответственно страховые взносы на него не начислялись.

То есть, чтобы понять, включать или не включать конкретное застрахованное лицо в СЗВ-М, необходимо исходить из следующего: Принципы установления страховых премий сотрудников Нет никаких сомнений в отношении взносов, выплачиваемых из трудового договора, — каждый сотрудник должен обладать обязательным выходом на пенсию, инвалидностью, болезнью, страхованием от несчастного случая и медицинского страхования с даты начала работы.

Заполнение расчета по страховым взносам, если с сотрудником заключен договор гпх

ГПХ (строки 010, 020, 030). В ЗКБУ в Приложение 2 они попадают. А на сайте СБИСа в инструкции по заполнению выделено, что договорники в Приложение 2 не попадают. Так должны они туда попадать или нет? Ответ: Согласно порядку заполнения РСВ (утвержденному Приказом ФНС России от 10.10.

2016 N ММВ-7-11/[email protected]): «по строке 030 приложения N 2 в соответствующих графах отражаются суммы выплат и иных вознаграждений, не подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 422 Кодекса, …» Суммы по договорам ГПХ не включаются в базу для исчисления страховых взносов в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с пп.
2 п. 3 ст. 422 НК РФ.

Гпд в расчете по страховым взносам

Внимание Выплаты будут автоматически попадать в приложение 2 в строки 010, 020, 030. В разделе 3 нужно указать признак застрахованного лица ( 1 – застрахован, 2 – нет). В подразделе 3.1 для сотрудников, работающих по ГПД, в строках 160 и 170 ставим 1, а в строке 180 – 2.

С одним и тем же сотрудником может быть заключен и гражданско-правовой, и трудовой договоры. Тогда в поле «вид договора» вы выбираете трудовой, а добавлять ГПД необязательно. Этот работник будет включен в строку 010. В 020 отобразятся все начисления по нему, а в 030 только необлагаемые выплаты.
В подразделе 3.

1 по таким сотрудникам в строках 160, 170, 180 ставим 1. В этом случае не нужно учитывать тот факт, что человек выполняет работы еще и по ГПД.

Страховые взносы по гпд в 2017-2018 годах

Важно Причем на новом бланке, который утвержден приказом налоговой службы России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. При заполнении нового отчета необходимо применять тот же подход, что рассмотрен выше.

То есть включенные в СЗВ-М физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, но выплат по которым еще не было (например, по окончании работ), должны соотноситься с Разделом 3 нового расчета по страховым взносам (см.
ниже).

Включенные в СЗВ-М физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, но выплат по которым не было, должны соотноситься с Разделом 3 нового расчета по страховым взносам.

Как заполнять отчет по страховым взносам гпд в 2018г

Приятная новость В сервисе Бухсофт Онлайн до 1 августа 2017 года мы открыли доступ к формированию РСВ абсолютно бесплатно! Желаем приятной работы и успешной сдачи отчетности! За 2016-й год итоговую отчетность по страховым взносам продолжает принимать и проверять Пенсионный фонд.

При этом его сотрудники могут обратить внимание на некоторые нестыковки в отчетах СЗВ-М и РСВ-1. Расскажем о наиболее вероятной ситуации, с которой уже столкнулись многие компании и ИП с персоналом.

Это приводит к финансовым последствиям плательщика в виде отказа от такого лица с непогашенными взносами вместе с уплатой процентов за просрочку платежа. Г-же Ванде 53 года и она работает на основании трудового договора. Работодатель рассчитывает доход сотрудника следующим образом.

Взносы по социальному страхованию от общей суммы дохода в размере. Основу для расчета премии за здоровье. Ведь раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода

Источник: http://buh-nds.ru/nuzhno-li-vklyuchat-v-raschet-po-strahovym-vznosam-rabotnikov-po-gpd/

Расчет страховых взносов по договорам гпх заполнение. Какой статус в ерсв должен быть у сотрудника по гпх

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

Расчет по страховым взносам (далее – расчет) за полугодие 2017 должен быть представлен в ИФНС не позднее 31 июля. В связи с этим мы проясним важный вопрос: как заполнить форму расчета, если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера?

Работающий на основе ГПД застрахован только в системах медицинского и пенсионного страхования. Выплаты в ПФР и ФОМС нужно отразить в подразделах 1.1 и 1.2, в приложении 1 к разделу 1 расчета, где определяются суммы взносов на ОПС и ОМС.

А именно, это когда договор заключен с лицом, с которым подрядчик одновременно работает или с другим лицом, но работа под ним осуществляется в интересах его собственного работодателя. Такое регулирование вытекает из ст. 8 сек. 2а Закона о системе социального страхования.

Следовательно, из-за работы, выполненной на основе такого соглашения, страхование по социальному обеспечению и болезни распространяется на те же условия, что и в случае. Трудовое право не вводит общий запрет на трудоустройство одного и того же сотрудника на основе более чем одного контракта.

Он также запрещает занятость на иной основе, чем трудовые отношения. Это означает, что с одним человеком работодатель может заключить договор о найме и дополнительный договор о гражданском праве.

Однако это допустимо, если работа по гражданско-правовому договору будет явно отличаться от работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором.

Взносы в ФСС на страхование по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) на выплаты сотрудникам, работающим по ГПД, не начисляются, а, следовательно и не отражаются в разделе 1 приложения 2 в строках 010, 020, 030.

Доход, полученный от исполнения такого контракта, сочетается с вознаграждением, полученным от трудовых отношений. Затем взносы на социальное страхование рассчитываются исходя из общей суммы дохода, полученного таким лицом. Часто у работодателя в такой ситуации возникают сомнения относительно того, какой страховой код должен показывать работник в отчете.

Ситуация с исчислением премии по страхованию здоровья несколько отличается. В этом случае премия рассчитывается отдельно от каждого заглавия. Он рассчитывается отдельно от зарплаты, полученной по договору найма, и отдельно по договору о работе.

Эти разъяснения касаются ситуации, когда трудовой договор и трудовой договор заключаются в те же периоды. Такой договор работы не является титулом обязательного страхования для его исполнителя.

В этом случае также не имеет значения, что контракты были выполнены в том же месяце.

Чтобы автоматически сформировать правильный отчет, в программе БухСофт: Зарплата и кадры нужно указать, что сотрудник работает по ГПД. вы можете посмотреть, как это сделать.

Для начисления оплаты в справочнике необходимо выбрать позицию, соответствующую заключенному договору: 251 «По договору подряда» или 252 «По договору услуг», или другие. Такие начисления не облагаются взносами в ФСС, поэтому автоматически сотрудник не будет учитываться при расчете (если вы указали тип приказа).

Рабочий договор влечет обязательное социальное страхование и медицинское страхование, даже если он был заключен с другим лицом, но работа по нему предоставляется работодателю, с которым подрядчик остается в трудовых отношениях. Вследствие этой резолюции работодатель, т.е.

организация, в отношении которой осуществляется гражданско-правовая работа, обязан уведомить соответствующее лицо и оплатить его страховые взносы. Это делается так же, как и лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, заключенному с его собственным работодателем.

Если по каким-то причинам вы решили учитывать взносы в ФСС по сотруднику, работающему на основе ГПД, то просто установите галочку в справочнике. Выплаты будут автоматически попадать в приложение 2 в строки 010, 020, 030.

В разделе 3 нужно указать признак застрахованного лица (1 – застрахован, 2 – нет). В подразделе 3.1 для сотрудников, работающих по ГПД, в строках 160 и 170 ставим 1, а в строке 180 – 2.

Это предусмотрено, что договор не был заключен с работодателем, с которым они остаются в то же время в трудовых отношениях или по настоящему контракту, не работают для работодателя. Если, однако, эти два условия не были выполнены, то в силу трудового договора лица, собирающие упомянутые льготы, подлежат обязательному социальному страхованию и медицинскому страхованию.

Такое страхование подлежит условиям контракта с даты начала действия контракта до даты расторжения или истечения срока действия договора в порядке и в соответствии с правилами, предусмотренными для подрядчика. Возможно, у подрядчика есть дополнительный контракт с подрядчиком на работу. От выплаты вознаграждения за выполнение работы плательщик не взимает и не выплачивает страховые взносы.

С одним и тем же сотрудником может быть заключен и гражданско-правовой, и трудовой договоры. Тогда в поле «вид договора» вы выбираете трудовой, а добавлять ГПД необязательно. Этот работник будет включен в строку 010. В 020 отобразятся все начисления по нему, а в 030 только необлагаемые выплаты.

В подразделе 3.1 по таким сотрудникам в строках 160, 170, 180 ставим 1. В этом случае не нужно учитывать тот факт, что человек выполняет работы еще и по ГПД.

Часто работодатель подписывает трудовой договор с работником в отпуске по беременности и родам. Это связано с тем, что пребывание в декретном отпуске или получение пособия по беременности и родам – ​​это отдельный заголовок для обязательного страхования для работника.

Поэтому из суммы, выплачиваемой такому лицу, вознаграждение лица, которое заказывает выполнение работы, не выплачивает взносы. Он не освобождает его от расчета авансового платежа за подоходный налог с физических лиц. То же самое относится к работнику в свободное время. В целях страхования лицо в свободном отпуске не рассматривается как работник.

Приятная новость

В сервисе Бухсофт Онлайн до 1 августа 2017 года мы открыли доступ к формированию РСВ абсолютно бесплатно!

Желаем приятной работы и успешной сдачи отчетности!

За 2016-й год итоговую отчетность по страховым взносам продолжает принимать и проверять Пенсионный фонд. При этом его сотрудники могут обратить внимание на некоторые нестыковки в отчетах СЗВ-М и РСВ-1. Расскажем о наиболее вероятной ситуации, с которой уже столкнулись многие компании и ИП с персоналом.

Это приводит к финансовым последствиям плательщика в виде отказа от такого лица с непогашенными взносами вместе с уплатой процентов за просрочку платежа. Г-же Ванде 53 года и она работает на основании трудового договора. Работодатель рассчитывает доход сотрудника следующим образом.

Взносы по социальному страхованию от общей суммы дохода в размере. Основу для расчета премии за здоровье. Премия по страхованию здоровья рассчитывается отдельно от заработной платы, полученной от.

Независимо от того, является ли страхование обязательным или добровольным, во многом зависит от титула страхования. Вы можете различать много случаев.

Каковы правила для установления страховых премий? Мы постараемся ответить на этот вопрос в статье.

Кого показывать в СЗВ-М

На сегодня региональные отделения ПФР настаивают на следующем. В отчет СЗВ-М внештатников включают, даже если в отчетном месяце:

  1. вознаграждение по договору гражданско-правового характера им выплачено не было;
  2. соответственно страховые взносы на него не начислялись.

То есть, чтобы понять, включать или не включать конкретное застрахованное лицо в СЗВ-М, необходимо исходить из следующего:

Нет никаких сомнений в отношении взносов, выплачиваемых из трудового договора, – каждый сотрудник должен обладать обязательным выходом на пенсию, инвалидностью, болезнью, страхованием от несчастного случая и медицинского страхования с даты начала работы. Вы не можете сделать выбор здесь, даже если у вас есть дополнительный страховой титул.

Принципы определения страховых премий подрядчиков

Основой для оценки взносов является доход по смыслу положений о подоходном налоге с населения. Это не включает заработную плату за неспособность работника работать и пособия по болезни или несчастному случаю. В этом случае для оплаты взносов на социальное страхование требуется следующее.

  1. какой вид договора заключен;
  2. действовал ли договор в отчетном месяце (если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно);
  3. не имеет значения наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также начисления взносов на них (ведь часто оплата идет только после сдачи-приемки работ).

Таким образом, даже когда в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого человека всё равно нужно внести.

Незастрахованные лица, лица, чья заработная плата от одновременных заключенных договоров или договоров найма не превышает уровень минимальной заработной платы, самозанятых лиц и оплачивает такие взносы по льготной ставке, лица, соблюдающие условия для признания в качестве сотрудников, и Несмотря на это, заключенный с ним договор, пенсионеры и пенсионеры. В свою очередь, только медицинская страховка может оплачивать людей, которые.

Получать доход от заключенных одновременно заключенных договоров или контрактов на работу, превышающих минимальную заработную плату, осуществлять бизнес и выплачивать премию на этой основе в стандартной сумме.

Однако не каждый контракт должен быть дополнен. Единственным исключением из этого договора является лицо, которое не является студентом на весь год.

Зарегистрировавшись с таким человеком, вы не должны платить никаких премий.

Заметим, что ранее преобладала ровно противоположная позиция, основанная на письме ПФР от 27 июля 2016 года № ЛЧ-08-19/10581. Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М при одновременном соблюдении следующих условий в отчетном месяце:

  1. исполнителям выплачено вознаграждение;
  2. на сумму вознаграждения начислены взносы.

Источник: https://www.dumaem.ru/calculation-of-insurance-contributions-under-contracts-what-is-the-status-of-the-staff-member/

СЗВ-СТАЖ: подробная инструкция от ПФР

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

Форма СЗВ-СТАЖ — представляется из себя отчет о стаже, который нужно сдавать ежегодно в Пенсионный фонд. Форма СЗВ-СТАЖ новая, утверждена приложением 1 к Постановлению Правления ПФР № 3п, и за 2017 год форма сдается впервые.

Предлагаем вашему вниманию основную информацию по форме, которую специалисты ПФР дают на семинарах.

Формы сведений персонифицированного учета

Существует несколько разновидностей форм, в которых подаются сведения персонифицированного учета. Названия и случаи, в которых их следует подавать, представлены в таблице:

Таблица. Виды форм персучета

Название формыОписание формы отчетностиТип формы
СЗВ-СТАЖЕжегодная отчетность о стаже работниковИсходная Дополняющая Назначение пенсии
СЗВ-КОРРПри необходимости корректировки данных, учтенных на ИЛС застрахованных лиц за периоды, начиная с 1996 годаКорректирующая Отменяющая Особая
СЗВ-ИСХВпервые предоставляемые сведения в целом по плательщику за отчетные периоды до 01.01.2017
ОДВ-1Сопровождающий документ, подается вместе с формами СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХИсходная Корректирующая Отменяющая
СЗВ-МЕжемесячная отчетность о факте работыИсходная Дополняющая Отменяющая

Что такое форма СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями в Пенсионный Фонд на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем:

  • в трудовых отношениях (в том числе с которым заключены трудовые договоры)
  • или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.

то есть форму СЗВ-СТАЖ сдают все юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Вместе с формой СЗВ-СТАЖ необходимо подать форму ОДВ-1. При подаче отчетности в электронном виде — формы СЗВ-СТАЖ И ОДВ-1 формируются в одном файле.

Форма СЗВ-СТАЖ вместо отчета РСВ-1

За 2017 год форма сдается впервые после отмены расчета РСВ-1, включавшего в себя, в том числе сведения о стаже работников (подп. 10 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В последний раз РСВ-1 необходимо было сдать в срок до 15/20 февраля 2017 года (в бумажном/электронном виде) за 2016 год.

Расчет РСВ-1 был отменен после перехода администрирования страховых взносов из пенсионного фонда в налоговую.

Получилось так, что расчет РСВ-1 разделился на два: в первом убрали суммы страховых взносов, оставили данные о стаже — отчет трансформировался в СЗВ-СТАЖ; во-втором, за суммы страховых взносов, страхователи отчитываются в ФНС отчетом РСВ — данные за год необходимо представить до 30 января!

Типы СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ бывает трех типов:

  1. Исходная. Это форма, которая представляется на застрахованных лиц первый раз за отчетный период.
  2. Дополняющая. Подается, если данные исходной формы не были учтены из-за ошибок.
  3. Назначение пенсии. Предоставляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть периоды работы календарного года, срок предоставления отчетности за которые не наступил.

Что в каких типах форма нужно заполнять:

  • в исходной и дополняющей — раздел 1, раздел 2 и раздел 3;
  • в форме для назначения пенсии — разделы 1-5.

Кто и когда подает форму

Работодатели должны отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год до 1 марта 2018 года.

Бывают случаи, когда необходимо подать эту форму в иные сроки, все случаи представления отчетности сведены в таблицу:

Основание / периодичностьСрок / за период
Ежегодно, на всех работниковне позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом
Назначение пенсии работникув течение трех календарных дней со дня обращения работника к страхователю
Увольнение работникав день увольнения выдается сотруднику на руки
По требованию работникав течении 5 рабочих дней выдается сотруднику на руки
Ликвидация юрлицане позднее одного месяца от даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса, до подачи в ИФНС документов о ликвидации / за период с 1 января текущего года по дату ликвидации
Реорганизация юрлицане позднее одного месяца от даты утверждения передаточного акта (разделительного баланса), до подачи в ИФНС документов о ликвидации / за период с 1 января текущего года по дату реорганизации
Прекращение деятельности в качестве ИПне позднее одного месяца от даты принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП / за период с 1 января текущего года по дату расторжения трудового договора
Прекращение у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса, занимающегося частной практикойодновременно с подачей заявления о снятии его с регистрационного учета в качестве страхователя / за период с 1 января текущего года по дату расторжения трудового договора

Форма СЗВ-СТАЖ самозанятыми лицами на себя не подаётся.

На физических лиц, официально признанных безработными, форма СЗВ-СТАЖ подаётся службой занятости.

Если сотрудник увольняется в течение 2018 года и увольнение не связано с выходом на пенсию, досрочно сдавать форму СЗВ-СТАЖ не нужно.

Не пропустите сроки сдачи отчетности за 2017 год.

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ

Заполнения формы СЗВ-СТАЖ

ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица или ИП. Так как у юрлица ИНН состоит из 10 знаков, в двух последних ячейках ставится прочерк.

Календарный год указывается полностью, из четырех цифр, и имеет значение равное или больше «2017».

Тип сведений — знаком Х должен быть заполнен только один из показателей: или «Исходная», или «Назначение пенсии», или “Дополняющая”.

Сведения о периодах работы застрахованных лиц:

Количество застрахованных лиц, представленных в форме СЗВ-СТАЖ должно совпадать с количеством застрахованных лиц, представленных в СЗВ-М.

В графе 1 раздела 3 формы нумерация сквозная, в порядке возрастания, без пропусков и повторений.

Номер присваивается записи по конкретному застрахованному лицу. В случае если данные о периоде работы застрахованного лица содержат несколько строк, номер присваивается первой записи по застрахованному лицу (в этом случае «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» заполняются один раз).

Фамилия и (или) Имя обязательны для заполнения. Отчество может отсутствовать, но обязательно для указания если оно есть.

При необходимости отражения нескольких периодов работы по одному лицу, каждый из периодов указывается отдельной строкой.

Период работы — даты должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы.

Для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.

Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов:

  • «ДОГОВОР» — если оплата по договору произведена в отчетном периоде;
  • «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ» — если оплата за работу по договору отсутствует.

Территориальные условия (код), Особые условия труда (код), Исчисление страхового стажа, Условия для досрочного назначения трудовой пенсии – Заполняется в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (приложение к Постановлению Правления ПФР от 11 января 2017 №3п).

Одновременное указание в графах 9 и 12 по одной строке таблицы раздела 3 кода «ВРНЕТРУД», «ДЕКРЕТ», «ДЛОТПУСК», «ВАХТА», или сочетание кодов «27-1» и «27-11» или «27-14», «27-2» в сочетании с позицией списка 23307000-17541 допускается.

Не допускается по одной строке одновременного указания значений в графе 8 таблицы раздела 3 и значений в графе 11 «ДЕТИ», «НЕОПЛ», «КВАЛИФ», “ОБЩЕСТВ”, «СДКРОВ», «ОТСТРАН», «ПРОСТОЙ», «УЧОТПУСК», «ДЛДЕТИ», «ЧАЭС», «ДОПВЫХ».

Одновременное сочетание по строке кодов «РКС», «МКС» в графе 8 и кодов «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ», «ДОГОВОР» в графе 11 допускается.

Сведения об увольнении застрахованного лица заполняется символом «X» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма.

Раздел 4 и 5 – заполняется только для форм СЗВ-СТАЖ с типом сведений «назначение пенсии».

Если страхователь в течение 2017 года представлял форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии» на работников, выходящих на пенсию, то на работающего, как и прекратившего трудовую деятельность пенсионера, потребуется сдать ещё обычную форму СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» по итогам 2017 года.

Раздел 5 заполняется после принятия федерального законодательства о профессиональных пенсионных системах.

Если указан тип сведений «Назначение пенсии» обязательно заполнение абзаца первого раздела 4. Допускается одновременное заполнение абзаца второго раздела 4 и раздела 5 формы

Форма СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» не может быть представлена за период, данные по которому уже учтены на индивидуальном лицевом счете на основании формы СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» или «Дополняющая».

Как представить форму в ПФР

СЗВ-СТАЖ можно направить по ТКС либо представить на бумаге — лично, почтой или с представителем.

Страхователи, которые подают сведения на 25 человек и более, обязаны отчитываться только по ТКС. При этом считаются не только работники, но и лица, заключившее со страхователем гражданско-правовые договоры, выплаты по которым облагаются страховыми взносами.

Правила подачи по ТКС:

  1. Документ подписывается усиленной КЭП.
  2. Датой подачи сведений считается день, когда они были направлены по ТКС в Пенсионный фонд. Это должно быть подтверждено документом от оператора ЭДО или территориального органа ПФР.

Если форма подается на бумаге:

  1. ИП ставят только подпись, организации — подпись и печать (при наличии).
  2. К бумажной форме можно приложить сведения на магнитном носителе.
  3. Если форма направляется почтой, то день сдачи — дата, указанная на почтовом штемпеле.

Санкции за непредставление

Если страхователь (организация или ИП) не представит форму СЗВ-СТАЖ в срок, либо в ней будут содержаться недостоверные сведения, на него будет наложен штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Если форма должна направляться по ТКС, но этот порядок нарушен (27-ФЗ), штраф составит 1000 рублей.

На должностных лиц накладывается административный штраф в размере от 300 до 500 рублей за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Вместе с формой СЗВ-СТАЖ необходимо подать форму ОДВ-1. При подаче отчетности в электронном виде — формы СЗВ-СТАЖ И ОДВ-1 формируются в одном файле .

Исправление ошибок СЗВ-СТАЖ

При необходимости исправить ошибки, внести коррективы в отчетность представляются формы:

Уточнение сведений в форме СЗВ-СТАЖФорма / Тип формы
В форме СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» выявлены ошибки в сведениях по застрахованному лицу и сведения не учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (ИЛС ЗЛ)Форма СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая»
В форме СЗВ-СТАЖ выявлены ошибки в сведениях по застрахованному лицу (например, в дате приема на работу) и сведения учтены на ИЛС ЗЛФорма СЗВ-КОРР с типом «КОРР»
Необходимо отменить сведения по застрахованному лицу, ранее представленные в форме СЗВ-СТАЖФорма СЗВ-КОРР с типом «ОТМН»
Необходимо представить сведения на застрахованное лицо, информация о котором отсутствовала в форме СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» (т.е. застрахованное лицо было «забыто»)Форма СЗВ-КОРР с типом «ОСОБ»

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/szv-stazh-podrobnaya-informaciya-ot-specialistov-pfr

Отражать ли в разделе 3 рсв неоплаченные договора гпх 2018

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

Причем на новом бланке, который утвержден приказом налоговой службы России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551. При заполнении нового отчета необходимо применять тот же подход, что рассмотрен выше.

То есть включенные в СЗВ-М физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, но выплат по которым еще не было (например, по окончании работ), должны соотноситься с Разделом 3 нового расчета по страховым взносам (см. ниже). Причем порядок заполнения расчета зависит от ситуации (см.

таблицу). Заметим, что в новом расчете по взносам не нужно приводить как таковые данные о периоде работы (стаже) по гражданско-правовым договорам. Здесь имеет значение только месяц начисления выплат таким физлицам.

Включенные в СЗВ-М физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, но выплат по которым не было, должны соотноситься с Разделом 3 нового расчета по страховым взносам.

Онлайн журнал для бухгалтера

В подразделе 3.1 по таким сотрудникам в строках 160, 170, 180 ставим 1. В этом случае не нужно учитывать тот факт, что человек выполняет работы еще и по ГПД.
Часто работодатель подписывает трудовой договор с работником в отпуске по беременности и родам.

Это связано с тем, что пребывание в декретном отпуске или получение пособия по беременности и родам — ​​это отдельный заголовок для обязательного страхования для работника.

Поэтому из суммы, выплачиваемой такому лицу, вознаграждение лица, которое заказывает выполнение работы, не выплачивает взносы. Он не освобождает его от расчета авансового платежа за подоходный налог с физических лиц.


Внимание То же самое относится к работнику в свободное время. В целях страхования лицо в свободном отпуске не рассматривается как работник.

Как отражать выплаты по гражданско-правовым договорам в расчете по форме 4-фсс

Расчет по страховым взносам (далее – расчет) за полугодие 2017 должен быть представлен в ИФНС не позднее 31 июля . В связи с этим мы проясним важный вопрос: как заполнить форму расчета, если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера? Работающий на основе ГПД застрахован только в системах медицинского и пенсионного страхования.

Выплаты в ПФР и ФОМС нужно отразить в подразделах 1.1 и 1.2, в приложении 1 к разделу 1 расчета, где определяются суммы взносов на ОПС и ОМС. А именно, это когда договор заключен с лицом, с которым подрядчик одновременно работает или с другим лицом, но работа под ним осуществляется в интересах его собственного работодателя.

Такое регулирование вытекает из ст. 8 сек. 2а Закона о системе социального страхования.

Договора гпх и “расчет по страховым взносам”

Еще в начале 2017 года разработчиками 1С была зарегистрирована ошибка, что для договорников ГПХ устанавливается признак 1 в строке 180 раздела 3, а также выплаты в их пользу попадают в приложение 2 расчета, однако, разработчики эту ошибку не признавали (она была опубликована в разделе «Не являются ошибками»). Видимо теперь настало время эту ошибку признать. Возможно также, что фирма «1С» получила какие-то дополнительные разъяснения в частном порядке от ФНС или ФСС.

Т.е. вопрос сводится к тому, является ли договорник ГПХ застрахованным лицом по ОСС.

Незастрахованные лица, лица, чья заработная плата от одновременных заключенных договоров или договоров найма не превышает уровень минимальной заработной платы, самозанятых лиц и оплачивает такие взносы по льготной ставке, лица, соблюдающие условия для признания в качестве сотрудников, и Несмотря на это, заключенный с ним договор, пенсионеры и пенсионеры. В свою очередь, только медицинская страховка может оплачивать людей, которые.

Получать доход от заключенных одновременно заключенных договоров или контрактов на работу, превышающих минимальную заработную плату, осуществлять бизнес и выплачивать премию на этой основе в стандартной сумме. Однако не каждый контракт должен быть дополнен. Единственным исключением из этого договора является лицо, которое не является студентом на весь год.

Зарегистрировавшись с таким человеком, вы не должны платить никаких премий.
Важно Следовательно, из-за работы, выполненной на основе такого соглашения, страхование по социальному обеспечению и болезни распространяется на те же условия, что и в случае.

Трудовое право не вводит общий запрет на трудоустройство одного и того же сотрудника на основе более чем одного контракта.
Он также запрещает занятость на иной основе, чем трудовые отношения.

Это означает, что с одним человеком работодатель может заключить договор о найме и дополнительный договор о гражданском праве. Однако это допустимо, если работа по гражданско-правовому договору будет явно отличаться от работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором.

Взносы в ФСС на страхование по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) на выплаты сотрудникам, работающим по ГПД, не начисляются , а, следовательно и не отражаются в разделе 1 приложения 2 в строках 010, 020, 030.

Это делается так же, как и лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, заключенному с его собственным работодателем. Если по каким-то причинам вы решили учитывать взносы в ФСС по сотруднику, работающему на основе ГПД, то просто установите галочку в справочнике.

Выплаты будут автоматически попадать в приложение 2 в строки 010, 020, 030. В разделе 3 нужно указать признак застрахованного лица (1 – застрахован, 2 – нет). В подразделе 3.1 для сотрудников, работающих по ГПД, в строках 160 и 170 ставим 1, а в строке 180 – 2. Пенсионер как исполнитель работы Это предусмотрено, что договор не был заключен с работодателем, с которым они остаются в то же время в трудовых отношениях или по настоящему контракту, не работают для работодателя.

Если, однако, эти два условия не были выполнены, то в силу трудового договора лица, собирающие упомянутые льготы, подлежат обязательному социальному страхованию и медицинскому страхованию.

Такое страхование подлежит условиям контракта с даты начала действия контракта до даты расторжения или истечения срока действия договора в порядке и в соответствии с правилами, предусмотренными для подрядчика.

Возможно, у подрядчика есть дополнительный контракт с подрядчиком на работу. От выплаты вознаграждения за выполнение работы плательщик не взимает и не выплачивает страховые взносы.

С одним и тем же сотрудником может быть заключен и гражданско-правовой, и трудовой договоры. Тогда в поле «вид договора» вы выбираете трудовой, а добавлять ГПД необязательно.

Этот работник будет включен в строку 010. В 020 отобразятся все начисления по нему, а в 030 только необлагаемые выплаты.

Принципы определения страховых премий подрядчиков Основой для оценки взносов является доход по смыслу положений о подоходном налоге с населения. Это не включает заработную плату за неспособность работника работать и пособия по болезни или несчастному случаю.

В этом случае для оплаты взносов на социальное страхование требуется следующее.

  1. какой вид договора заключен;
  2. действовал ли договор в отчетном месяце (если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно);
  3. не имеет значения наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также начисления взносов на них (ведь часто оплата идет только после сдачи-приемки работ).

Таким образом, даже когда в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого человека всё равно нужно внести.

Доход, полученный от исполнения такого контракта, сочетается с вознаграждением, полученным от трудовых отношений.

Затем взносы на социальное страхование рассчитываются исходя из общей суммы дохода, полученного таким лицом.

Часто у работодателя в такой ситуации возникают сомнения относительно того, какой страховой код должен показывать работник в отчете. Ситуация с исчислением премии по страхованию здоровья несколько отличается.

В этом случае премия рассчитывается отдельно от каждого заглавия. Он рассчитывается отдельно от зарплаты, полученной по договору найма, и отдельно по договору о работе.

Эти разъяснения касаются ситуации, когда трудовой договор и трудовой договор заключаются в те же периоды. Такой договор работы не является титулом обязательного страхования для его исполнителя. В этом случае также не имеет значения, что контракты были выполнены в том же месяце.

Источник: http://advocatus54.ru/otrazhat-li-v-razdele-3-rsv-neoplachennye-dogovora-gph-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.