+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

Содержание

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: главные понятия

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

В каждой работе есть свои тонкости по выполнению обязанностей. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда включает необходимые правила, позволяющие качественно осуществлять свою деятельность. Регулируется эта сфера законодательными документами. Специалисту важно уметь применять стандарт на практике.

Такая документация служит основой работы каждого производства. Она регулирует сферу безопасности, эффективной деятельности и качественного труда людей. Соблюдение норм позволяет не допустить многих неприятных моментов.

Понятие

Профстандарт специалиста в области охраны труда – это документ, утвержденный Министерством труда РФ. В нем обозначено, какая квалификация должна быть у сотрудника для выполнения работы. К каждому специалисту предъявляются требования по знаниям, умениям и опыту. Стандарты созданы на основе новой системы оценки квалификации, соответствующей международным требованиям.

Требования есть не только к сотрудникам по охране труда. Сейчас действует много разных стандартов для различных профессий, которые были приняты в 2016 году. Планируется создавать подобные требования для всех работников.

Для чего требуются нормы?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда необходим для организации деятельности каждого предприятия. Функции требований изложены в Постановлении Правительства РФ:

  • создание кадровой политики по управлению персоналом;
  • помощь в разработке образовательных программ для сотрудников;
  • для создания профессиональных требований.

Использование стандартов позволяет сделать работу качественной. За уклонение от общепринятых правил предусмотрена ответственность.

Общепринятые нормы есть в каждом учреждении. Они позволяют обеспечивать безопасность и эффективную работу. На их основе определяются графики, смены. Все предприятия должны вести работу на основе требований, которые необходимы для:

  • подбора кадров;
  • руководства над сотрудниками;
  • тарификации работы;
  • утверждения заработной платы по его квалификации;
  • создания должностных инструкций;
  • аттестации работников.

Руководитель должен создать такие должностные инструкции, чтобы они соответствовали стандартам. К обязательным правилам относят грамотное указание должностей. Проведение аттестации тоже входит в профессиональный стандарт. Специалист в области охраны труда обязан регулярно проходить обучение. Если уровень знаний и навыков не соответствует необходимому, то требуется обучение.

Применение сотрудниками профессионального стандарта

Сотрудник должен использовать только стандарты по своей специальности. Ему нужно знать информацию из следующих разделов:

  • общие сведения: здесь указаны правила по защите работников от несчастных случаев и заболеваний, а также рекомендации по устранению опасных факторов;
  • трудовые функции: в разделе обозначены требования к работе;
  • характеристика трудовых функций: по информации из этого пункта получится установить наименование должностей, требования к сотруднику, его функции;
  • информация о создателях стандарта: из этого раздела будет понятно, кто является разработчиком документации.

Изучив эти сведения, можно понять, что включает профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Документация

В своей работе специалист должен учитывать нормы законодательства. Стандарт и справочник включают требования к работе. В других профессиях эти документы могут отличаться. Следует учитывать ТК РФ, где прописано, что справочник приводится на основе профстандартов. На предприятиях периодически происходят проверки инспекторами.

Ответственность

Сотрудникам важно соблюдать требования, иначе предусматривается ответственность. Выявленные нарушения могут стать причиной сбоев производственного процесса. Если они были установлены во время проверки инспектором, то выписывается штраф. Стандарт специалиста по охране труда в действии предполагает и другие виды ответственности.

Когда выявляются нарушения по трудовому законодательству, должностным лицам и предпринимателям придется заплатить крупную сумму. Ее размер зависит от вида деяния.

Если нарушение выявлено повторно, то должностные лица платят крупный штраф. Может предусматриваться временный запрет работы на 1–3 года. Часто выписываются штрафы для должностных лиц, которые допустили сотрудника к работе без образования и подготовки. Поэтому при приеме на работу некомпетентного человека ответственность ложится на руководство предприятия.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда необходим для создания трудовых договоров, инструкций, нормативных актов. По нему оценивается пригодность сотрудника для деятельности. Если работа предприятия будет соответствовать требованиям, то во время проверок никаких недостатков выявлено не будет.

Источник: http://fb.ru/article/287445/professionalnyiy-standart-spetsialista-po-ohrane-truda-glavnyie-ponyatiya

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

Каждая специальность имеет свои профессиональные стандарты, которые не только оговариваются в устной форме, но и устанавливаются в официальном документе на законодательном уровне. Это касается и специалистов по охране труда, у них также существуют свои профстандарты, которые подлежат строгому выполнению со стороны сотрудника.

Профессиональными стандартами называется документ, в котором прописываются все требования, предъявляемые работнику, устанавливаются обязанности по трудовому договору, а также обозначаются те навыки и знания, которыми должен владеть сотрудник службы охраны.

Можно сказать, что профстандарты являются описанием, представляющиим характеристику должности.

Профессиональные стандарты специалиста по охране труда могут применяться для того, чтобы:

  1. Правильно составлять трудовой договор и должностную инструкцию для работника внутри организации.
  2. Улучшить работу кадровика по выбору сотрудников на должность, это позволит установить ограничения по требованиям и рассматривать только более подходящих кандидатов.

Нормативно-правовые акты

Введены профессиональные стандарты были Министерством труда Российской Федерации, основанием для этого является Приказ №524н от 4 августа 2014 г. В нем устанавливаются требования к профессиональным навыкам работников, а также идет разделение их функций на 3 основные группы и 9 принадлежащих им подгрупп.

Кроме этого у Министерства труда существует еще один Приказ №148н от 12 апреля 2013 года, который все еще имеет силу. В нем установлено, что претендовать на должность сотрудника охраны труда может только специалист 6 или 7 уровня квалификации.

Обязанности и квалификационные требования

Профессиональные стандарты специалиста по охране труда устанавливают цель деятельности данной профессии.

Она заключается в том, что работник должен заниматься обеспечением безопасности на производстве и предотвращением получения травм и несчастных случаев.

Кроме этого, он является ответственным за устранение, насколько это возможно, воздействия на людей вредных для здоровья производственных факторов.

В профстандартах работника по охране труда устанавливаются требования, предъявляемые к его квалификации:
  1. Образование — кандидат должен иметь высшее образование по направлению, связанному с обеспечением безопасности на производстве. Также это может быть профессиональная переподготовка при высшем или средне образовании, которая связана с направлением охраны труда и его безопасности.
  2. Стаж работы — требования могут быть разными, в зависимости от образования. Если оно высшее, то практический опыт работы не требуется, а при среднем образовании стаж работы на должности ответственного за охрану труда должен быть не менее 3 лет. Для специалистов 7 уровня требуется не менее 5 лет.
  3. Дополнительные условия к допуску к работе — они зависят от рода деятельности организации. Для некоторых производственных объектов может понадобиться пройденная аттестация в данной области.
  4. Уровень квалификации — на работу допускаются сотрудники 6 или 7 уровня квалификации, в зависимости от трудовых функций.

Также в профстандартах подробно описываются обязанности, принадлежащие работникам, выполняющим разные виды работ.

Для специалистов, отвечающих за безопасность на производстве, предназначены следующие трудовые функции.

Нормативное обеспечение охраной труда системы управления

Действия·        хранение и обеспечение структур управления необходимыми правовыми актами, в которых содержится нормативная информация об охране труда·        разработка новых нормативных актов, направленных на улучшение охраны труда·        решение данных вопросов с работниками, внесение предложений по корректировке пунктов коллективного договора, а также взаимодействие со сторонними службами, занимающимися деятельностью по охране труда·        изучение всех изменений, происходящих в законах и нормативных актах, осведомление об этом сотрудников
Знания·        нормативной, правовой базы, а также всех регламентов, которые касаются вопросов охраны труда на предприятии·        санитарных и гигиенических требований·        порядка оформления и хранения сопутствующей документации·        основных моментов касательных процесса производства, работы оборудования и обработки сырья
Умения·        пользоваться справочной информацией и действовать на основе полученных знаний·        применять знания при разработке актов и правил, на практике руководствоваться всеми регламентами и разбираться во всей сопутствующей документации·        анализировать вносимые предложения, замечания и новые изменения, совершенные в правовых актах

Подготовка работников к правилам охраны труда

Действия·        планирование процесса информирования других сотрудников о системе охраны труда, выявление слабых сторон в области знаний и решение данной проблемы·        проведение инструктажей безопасности, согласно графику, обучение по оказанию первой помощи·        контроль над тем, чтобы все обучение и практика проводились в полной безопасности·        проверка знаний правил охраны труда у сотрудников
Знания·        требований, предъявляемых к процессу обучения сотрудников·        информации, которая касается требований обеспечения безопасности при работе с оборудованием и техникой·        знания основ психологии и педагогики, умение выявить слабые места в познаниях работников по данному вопросу
Умения·        составлять программу обучения сотрудников, консультировать их по интересующим вопросам и умение проводить инструктажи·        давать оценку знаниям сотрудников по вопросу охраны труда·        владеть современной техникой и современными способами, помогающими в обучении·        оформлять все необходимые документы

Снижение профессиональных рисков

Действия·        оценка и выявление возможных профессиональных рисков·        разработка мероприятий по устранению рисков и обеспечение безопасного труда всем сотрудникам·        разработка и внесение предложений по улучшению охраны труда·        обработка всей документации·        организация во время приема на рабочее место медицинского осмотра, в том числе изучение психологического состояния каждого сотрудника·        обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, соответствующим установленным правилам, контроль за соблюдением средств коллективной защиты
Знания·        методов оценки рисков на производстве и их источников·        правил проведения систематических проверок безопасности на предприятии·        возможных средств защиты охраны труда
Умения·        применять способы устранения рисков на практике·        оценивать ситуацию появления опасных ситуаций во время производства·        оценивать санитарное состояние помещений·        оформлять соответствующую документацию

Контроль за состоянием рабочих мест и условий труда

Действия·        организация проверки условий, в которых трудятся работники·        контроль за исполнением установленных требований и исправление сделанных ранее замечаний
Знания·        гигиенических требований и факторов, возникающих во время трудового процесса·        соблюдение правил осуществления проверки·        основы процесса производства, осуществляемые на данном предприятии
Умения·        устранять появление профессиональных рисков·        разрабатывать новую систему по обеспечению охраны труда

Применение на практике и необходимость

Применять профессиональные стандарты в ведении деятельности организации необходимо, так как их соблюдение действительно упрощает выбор кандидатов на должность. Кроме этого, с 2016 года в Трудовом кодексе РФ появилась обязанность применять требования, обозначенные в профстандартах. Это касается требований к образованию кандидата и имеющимся у него знаниям и умениям.

В Трудовом кодексе также прописаны случаи, когда обязательно применение профессиональных стандартов при принятии на работу специалиста по охране труда:

  • когда занимаемому данную должность лицу полагаются льготы и компенсации;
  • имеются установленные ограничения;
  • если требования к квалификации обозначены в некоторых нормативных правовых актах.

На кого распространяется

Распространяются профессиональные стандарты на тех сотрудников, о чьей профессии в них идет речь. Таким образом, профессиональные стандарты специалиста по охране труда распространяются на сотрудников именно этой должности.

Кроме этого, у сотрудника есть необходимые обязанности, которые связаны с установлением определенных требований на других работников. В таком случае они должны безоговорочно исполнять все правила, связанные с охраной труда на предприятии.

Если организация имеет в штате более 50 сотрудников, то обязательно создается служба охраны труда из нескольких сотрудников или одного, отвечающего за все, человека. Если общее количество работников меньше 50, то решение о создании должности такого специалиста остается за руководителем.

Служба охраны труда является отдельным самостоятельным подразделением организации. Она подчиняется руководителю, который также может передать такие права одному их своих заместителей.

Что касается самих работников службы, то между ними приказом также устанавливается тот момент, кто будет руководить, а кто — выполнять данные указания. Зависеть это может от квалификации сотрудников и возложенных на них обязанностей.

При обнаружении нарушений соблюдения профессиональных стандартов влечет за собой наказание руководителя организации в виде установленных штрафов.

При обнаружении нарушения первый раз государственный инспектор труда может ограничиться предупреждением или наложением штрафов:

  • 1000 — 5000 руб. на должностное лицо;
  • 1000 — 5000 руб. лицам, осуществляющим свою деятельность без создания юридического лица;
  • 30000 — 50000 руб. юридическим лицам.

При повторном обнаружении нарушений меры наказания ожесточаются:

  • 10000 — 20000 руб. на должностное лицо либо дисквалификация его с должности на срок от 1 до 3 лет;
  • 10000 — 20000 руб. лицам, осуществляющим свою деятельность без создания юридического лица;
  • 50000 — 70000 руб. юридическим лицам.

Самое большее количество нарушений совершается по требованиям к образованию или наличию профессиональных навыков у работника. Выполнение их необходимо на законодательном уровне, остальные же остаются на усмотрение руководителя.

Профессиональные стандарты были созданы только для того, чтобы навести порядок и облегчить трудовую деятельность. Для того чтобы не допускать ошибок и не нарушать установленные Трудовым кодексом правила, необходимо только внимательно подчиняться приказам. В таком случае предприятие сможет избежать неприятных выговоров и больших денежных штрафов.

Подробнее об профессиональных стандартах в области охраны труда можно найти в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/profstandart-specialista.html

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда | Балтийский институт охраны труда

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязателен ли специалист по охране труда в организации;
  • должны ли организации применять профессиональный стандарт специалиста по охране труда;
  • какие требования предъявляет профессиональный стандарт к специалистам в области охраны труда.

Для чего нужен профстандарт?

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. вторая ст. 195.1 ТК РФ). В обязанности каждого работодателя входит обеспечение охраны труда в организации.

Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Сейчас у работодателей нет обязанности применять профстандарты. Эти документы носят рекомендательный характер.

В настоящее время профессиональные стандарты применяются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в управлении персоналом;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления1.

С 1 июля 2016 года ситуация несколько изменится. Так, если трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательными для применения работодателями2.

Специалист по охране труда в организации

Работодатели, осуществляющие производственную деятельность, численность работников у которых превышает 50 человек, обязаны ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

При этом специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Обучение по охране труда специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).

Очевидно, что с принятием профессионального стандарта специалиста в области охраны труда будет усовершенствовано обучение этой специальности.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.

К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.

Специалист по охране труда

Обобщенная трудовая функцияТрудовая функцияУровень квалификации
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной трудаНормативное обеспечение системы управления охраной труда6
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной трудаОбеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда6
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.

Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
  • либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.

Руководитель службы охраны труда

Обобщенная трудовая функцияТрудовая функцияУровень квалификации
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной трудаОпределение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда7

Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:

  • руководитель службы охраны труда;
  • специалист по охране труда.

Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.

Требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.

1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

3 Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

————–

Дата публикации 29.05.2015

Источник: https://biot.su/professionalnyj-standart-specialista-po-oxrane-truda.html

Профстандарт специалист по охране труда

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда закреплен законодательно на федеральном уровне. О том, что он собой представляет и что содержит, и пойдет речь в нашей статье.

О профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда

Со второго полугодия 2016 г. в обязанность работодателей входит применение профессиональных стандартов, предусматривающих требования, предъявляемые к квалификации сотрудников при выполнении ими своих трудовых функций. О том, в каком порядке должны применяться профстандарты, говорится в ст. 195.3 ТК РФ.

Согласно положениям правил, утвержденных постановлением Правительства № 23 от 22.01.2013 (п. 17), каждый из утвержденных стандартов вносится в реестр. Также в п. 25 упомянутых правил говорится о том, что профстандарты (в том числе речь идет и о профессиональном стандарте специалиста по охране труда) должны применяться на предприятиях, если дело касается:

  • управления персоналом или определения кадровой политики в целом;
  • разработки должностных инструкций;
  • тарификации работ и присвоения тарифов сотрудникам;
  • организации обучения/аттестации работающих и т. д.

Если вести речь конкретно о разделах профессионального стандарта специалиста по охране труда, то они аналогичны разделам профстандартов, разработанных для работников других профессий, и содержат:

  • общие сведения;
  • описание трудовых функций специалиста и их характеристику;
  • сведения о разработчиках.

профстандарта специалиста по охране труда

Для специалиста такого рода профстандарт введен в 2014 г. приказом Минтруда № 524н, не утратил он своей актуальности и в 2016 г. Работодатель при приеме лица на работу использует профстандарт в качестве критерия, которому потенциальный сотрудник должен соответствовать.

Требования же профессионального стандарта специалиста по охране труда к уровню образования и стажу работы зависят от групп квалификации. Так, например, образование может быть:

  • средним специальным по любому направлению, но с обязательным допобразованием (переподготовкой) в области безопасности труда;
  • высшим по специальности «Техносферная безопасность» либо каким-либо аналогичным;
  • высшим любой направленности, дополненным профобразованием/переподготовкой в области безопасности труда.

Относительно стажа работы профстандарт специалиста в области охраны труда говорит о том, что если речь идет о 1 или 2 группе трудовой функции, то в этом случае достаточно среднего образования, но при этом у специалиста должен быть минимум 3-летний опыт работы. Если же это 3 группа, положено высшее профильное образование (либо дополненное напрямую связанным с охраной труда) и 5-летний трудовой стаж.

Если говорить о трудовых функциях, то работник, согласно профессиональному стандарту специалиста по охране труда, должен:

  • внедрять новые технологии и обеспечивать нормальную работу управленческих систем в сфере, связанной с безопасностью труда (работа с нужной информацией, ведение работы, направленной на снижение профрисков на предприятии и т. п.);
  • производить контроль за соблюдением норм охраны труда и выполнением требований техники безопасности;
  • осуществлять учет и проводить расследование несчастных случаев на производстве, а также работу, направленную на предотвращение таковых;
  • проводить мероприятия по профилактике профзаболеваний;
  • давать оценку состоянию системы безопасности труда, ее эффективности;
  • принимать меры по модернизации системы безопасности и т. п.

Инженер по охране труда или специалист?

Что касается названия должности, то ранее используемое «инженер по охране труда» приказом Минтруда от 15.05.2013 за № 205 упразднено, поэтому на сегодняшний день верным вариантом может считаться только «специалист по охране труда».

Почему это важно? Трудовые договоры, инструкции и иные нормативные акты могут составляться с использованием профессионального стандарта специалиста по охране труда, он же служит критерием, по которому оценивается квалификация претендентов на данную должность. В случае проверок, осуществляемых инспекцией по труду, нередко особое внимание уделяется сфере охраны труда, поэтому работодателю следует привести должностные инструкции специалистов в соответствие с их профстандартами.

Профстандарт для специалистов по охране труда

самые важные статьи вам на

Утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.

Источник: http://kleotur.info/profstandart-specialist-po-ohrane-truda/

Инструкция по охране труда и профстандарт специалиста по охране труда: грамотно разрабатываем инструкции

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

Разрабатывайте инструкцию по охране труда с учетом последних нормативных документов. Должностная инструкция специалиста по охране труда должна составляться по требованиям профстандарта профессии.

Инструкция по охране труда является локальным документом на предприятии, который регламентирует процесс безопасной работы с оборудованием и механизмами, а также выполнение какой-либо работы.

Согласно статье 212 ТК РФ, разработать и утвердить инструкции по охране труда – обязанность работодателя.

Работник обязан ознакомиться с инструкцией при подписании трудовой договора и соблюдать ее положения.

Скачайте документы по теме:

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда

У работодателя для увольнения работника должны быть веские причины.

Не прошедшего проверку знаний по охране труда сотрудника, заранее ознакомленного с инструкцией по охране труда руководителей и специалистов, нельзя уволить только на этом основании.

Если HR-служба проведет аттестацию, соблюдая все требования законодательства, у компании будут законные основания для увольнения сотрудника.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Утвердите Положение об аттестации, издайте приказ и создайте аттестационную комиссию. Письменно уведомите сотрудника заранее – в срок, который указан в положении (но не менее чем за два месяца). Предварительно проверьте, что должностные обязанности сотрудника прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. На них будут основаны задания.

Если комиссия вынесет решение о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его можно увольнять (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Свое решение комиссия отражает в аттестационном листе или в протоколе. С результатами аттестации ознакомьте работника под роспись.

Проводите регулярные проверки, фиксируйте результаты и увольняйте сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции специалиста. По охране труда у вас обязательно должен быть в наличии весь необходимый пакет документов.

Регулярно проводите проверки знаний правил по охране труда и электроустановок, согласно положениям п. 1.4.22 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6. Любая должностная инструкция специалиста по охране труда 2017 года должна подразумевать подобные проверки.

Наверняка, сотрудник откажется проходить их либо станет их саботировать. Фиксируйте каждый такой факт: составьте акт по инструкции специалиста по охране труда, запросите объяснения.

Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (ст. 192, 193 ТК РФ). Объявите выговор.

Когда таких выговоров будет больше двух за год, увольняйте сотрудника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности по профстандарту).

Инструкция специалиста по охране труда четко регламентирует действия – сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда, необходимо отстранить от работы. Если этого не сделать, то компанию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 рублей, а директора – от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Срок, на который можно отстранить сотрудника, в этом случае не ограничен. Зарплата в этот период не выплачивается (ч. третья ст. 76 ТК РФ). Если специалист сознательный, он заинтересован в том, чтобы выучить инструкцию по охране труда и правил безопасности и пройти проверку. Подробнее про действия работодателя в данной ситуации читайте в материале.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как внедрять в компании профессиональные стандарты

С 1 июля вступила в силу статья 195.3 Трудового кодекса, узаконивающая профстандарты. Задача HR-директора – сделать так, чтобы персонал новым стандартам соответствовал. Для этого нужно разъяснять сотрудникам, что в их интересах соответствовать требованиям профстандартов. Это повышает профессиональную уверенность специалиста и его привлекательность для работодателей.

С чего начинать внедрять профстандарты в компании? На что стоит сразу обратить внимание, чтобы не допустить ошибку?

Во-первых, уточните, какие стандарты уже созданы. Во-вторых, сверьте наименования должностей в профстандарте и штатном расписании. Есть несоответствия? Устраните. Например, переименуйте должности.

В-третьих, проверьте функционал сотрудников, прописанный в должностных инструкциях, соответствует ли они профстандарту, например специалист по охране труда.

В-четвертых, проверьте, отвечают ли их требованиям образование и опыт сотрудников.

Если, например, чье-то образование не соответствует, отправьте его на обучение. Так, приняв на работу бывшего специалиста по охране труда школы, проверьте его квалификацию, соответствует ли она профстандарту и должностной инструкции вашего предприятия.

Что делать, если персонал не соответствует профстандартам

Рассмотрим практический вопрос: «В нашей компании есть специалист по охране труда и промышленной безопасности. Но в профстандартах мы не нашли такого наименования должности. Нужно ли ее переименовывать?»

Переименуйте, если хотите устранить расхождение. Хотя профстандарты не охватывают промышленную безопасность, и в стандарте по охране труда она не упоминается, Вы рискуете, оставив старое название должности.

Скоро стандарты могут стать общими для всех, а значит, Вы будете нарушителем.

Избежать этого можно, назвав должность: «специалист по охране труда», расширив обязанности и назначив доплату за работу по обеспечению промышленной безопасности.

Если у сотрудника нет образования, которое требует профстандарт для этой должности, и он отказывается пройти обучение, что в этом случае можно сделать?

Убеждать, что обучение лучше пройти. А если оно для специалиста обязательно (по закону), то с ним, если он откажется, придется расстаться. Проведите аттестацию и составьте протокол. В нем отразите несоответствие между профстандартом и образованием сотрудника.

Официально сообщите работнику, что он должен пройти обучение или не сможет дальше занимать свою должность. Если сотрудник все равно откажется учиться, то через два месяца можете его уволить, подробнее читайте в материале.

Роструд подготовил рекомендации, как HR-ам и кадровикам использовать разработанные им профстандарты

Важное значение для HR-служб и специалистов по кадрам имеет не сам приказ, а методические рекомендации, которые прилагаются к приказу Роструда России «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов».

Здесь есть советы и образцы, которые помогут работодателям грамотно разработать инструкции по охране труда, должностные инструкции, установить расценки за определенные виды работ, присвоить тарифные разряды работникам и установить систему оплаты труда, учитывая особенности в организации производства, труда и управления.

Наименование должностей работников следует устанавливать, исходя из обобщенной трудовой функции каждого сотрудника и учитывая особенности в организации производства, труда и управления.

Кроме того, в методических рекомендациях говорится о том, что компании могут использовать профессиональные стандарты для того, чтобы рассчитывать размер зарплаты и разрабатывать кадровые документы. Например, рабочие карты или должностные инструкции, образец инструкции специалиста по охране труда и другие материалы по теме вы можете найти в статье.

Предъявляете ли вы к специалистам те же требования, которые устанавливают профстандарты

Выпишите из профстандартов трудовые функции для каждого сотрудника. Возьмите конкретный стандарт для конкретного сотрудника. Откройте второй раздел стандарта, найдите столбец «Обобщенные трудовые функции, наименование».

Выберите такие обобщенные функции, которые отражают то, чем занимается специалист. Скажем, для менеджера по мотивации подходящей будет функция «Формирование системы оплаты и организации труда персонала».

Теперь просмотрите другой столбец таблицы. «Трудовые функции, наименование». Это детализация предыдущего столбца «Обобщенная трудовая функция». Скопируйте или выпишите их. Учтите: Вы можете выбрать только «обобщенные трудовые функции». А вот трудовые функции, прописанные для обобщенных, нужно взять все.

Как привести должностную инструкцию сотрудника в соответствие с перечнем его функций в профстандарте

Посмотрите, как сформулированы трудовые функции сотрудника в его должностной инструкции и как они звучат в профстандарте. Если формулировки близки, ничего предпринимать не надо. Получается, вы в свое время правильно определили функции специалиста.

Но чаще всего формулировки в должностной инструкции и в профстандарте по трудовым функциям сильно различаются. Скорректируйте должностные инструкции – сделайте так, чтобы в них были такие же формулировки, что и в профстандарте.

Издайте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, ознакомьте с ней сотрудника под роспись.

Заключите допсоглашение к трудовому договору, в котором укажите, что в типовую инструкцию, например, специалиста по охране труда внесли изменения.

Директор по персоналу проверил, есть ли у HR-менеджеров образование, которое предусмотрено профстандартом «Специалист по управлению персоналом». Оказалось, у менеджера по мотивации в дипломе значится специальность «Прикладная культурология», а специализация – «Менеджер в сфере культуры».

Но профстандарт требует, чтобы образование было профильным. Позднее комиссия констатировала, что у менеджера по мотивации нет образования, установленного профстандартом.

Но менеджер сообщил комиссии, что два года назад прошел программу переподготовки по нормированию и оплате труда, представил подтверждающий документ.

На основании этого комиссия сделала заключение, что HR-менеджер по критерию «Образование, профессиональная переподготовка» прошел оценку и соответствует профстандарту. Подробнее про соответствие должностной инструкции сотрудника профстандарту читайте в статье.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66991-instruktsiya-po-ohrane-truda-18-m1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.