+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Содержание

Что решает роструд

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  • неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  • невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе? ИТ имеет право проверить всю документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативно-правовые документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство о неразглашении персональной информации сотрудников), положение об оплате труда.
Все они будут проверены инспекцией.

Проверят и факты, что ни один работник не должен выполнять свои должностные обязанности, предварительно не подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава должны фиксировать все движения кадров.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

  • 5.30 – за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;
  • 5.31 — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;
  • 5.32 – за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;
  • 5.33 – за невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры;
  • 5.34 – за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Важно Безусловно, решения государственных инспекторов труда по результатам проверки, могут быть обжалованы (соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд). Однако статистика рассмотрения таких жалоб складывается не в пользу работодателей.

Внимание! вас проверяет роструд!

И несмотря на то, что:положения Закона № 294-ФЗ в части риск-ориентированного подхода обязательны к применению только с 1 января 2018 года,а Правительство РФ еще не определило виды государственного контроля, при которых такой подход будет применяться,Роструд фактически уже заявил свою позицию по этому вопросу, поскольку является одним из «пилотных» ведомств по данному направлению совершенствования контрольно-надзорной деятельности. 30 ноября 2015 года на заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости были представлены разработанные Рострудом критерии, по которым в дальнейшем будут оцениваться риски причинения вреда жизни, здоровью и законным интересам работников на конкретных предприятиях.

Роструд

В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в таком случае оформляется еще протокол об административном правонарушении.

К ответственности могут привлечь не только юридическое лицо или ИП, но и должностных лиц проверяемой компании. Обязательно будет выдано предписание об устранении недочетов.

Но кроме этого, инспекторы ГИТ вправе не прошедших спецподготовку лиц отстранить от работы, а также приостановить деятельность организации или ее отдельных подразделений, если выявленные нарушения представляют угрозу жизни и здоровья работников. В исключительных случаях материалы проверки направляются в правоохранительные органы для рассмотрения возможности привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Как часто требуется проводить самоконтроль? Проводить внутренний контроль рекомендуется ежегодно. Для этого работодателю потребуется разработать локальный нормативный акт, который станет регулировать особенности самоконтроля.

Внимание Как создать внутренний контроль? Роструд предлагает в рекомендациях 2 способа внедрения системы внутреннего контроля: — создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек; — самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Как организовать самоконтроль с помощью внутренних служб? Компаниям с численностью работников свыше 250 человек Роструд предлагает сформировать отдельную службу внутреннего контроля или объединить её со службой охраны труда.

Многие документы, безусловно, содержат специфику регулирования труда отдельных категорий работников или в определенных отраслях деятельности. Теперь несколько слов о последствиях, которые могут наступить как для юридического лица – работодателя, так и для его должностных лиц в случае нарушения требований трудового законодательства, выявленных по результатам проверок Роструда.

Государственная трудовая инспекция. что это такое и что она проверяет

Штрафы за каждое нарушение или за каждого работника В КоАП РФ есть две основные статьи, по которым могут оштрафовать работодателя, — 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и 5.27.

1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

Максимальные штрафы по прописанным в них нарушениям, включая наказание за повторное их совершение: для организаций — 200 тысяч рублей, для ИП — 40 тысяч рублей, для должностных лиц — 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

В Роструде считают: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника.

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.

  • Чем занимается трудовая инспекция?
  • В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?
  • Обращение в трудовую инспекцию — образец
  • Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
  • Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?

Чем занимается трудовая инспекция? К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Плана проведения проверок, размещенного на сайте ГИТ. Если на работодателя пожалуется работник или информация о допущенных им нарушениях появится в СМИ, то инспекторы придут с внеплановой проверкой. Причинами для незапланированного визита могут стать:

  • сведения о выплате заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка или выплата в неполном объеме заработной платы;
  • нарушение закона, приведшее к угрозе здоровья работников;
  • отказ от проведения спецоценки условий труда;
  • истечение сроков исполнения предписания выявленных ранее нарушений;
  • поступление требования о проведении проверки в связи с поручением президента или правительства, наличия материалов и/или обращений прокуратуры.

О внеплановой проверке инспекторы труда должны уведомить работодателя не менее, чем за 24 часа до ее проведения.

Объясняется это не какой-либо предвзятостью лиц и органов, рассматривающих спор (хотя стоит отметить фокусирование как Федеральной службы по труду и занятости, так и судов на интересах работника), а достаточно высокой квалификацией государственных инспекторов труда и хорошим уровнем аргументации результатов проверок. Из всего вышеизложенного, по крайней мере, один вывод очевиден: к проверке Роструда надо быть готовым.

Для это рекомендуем, прежде всего, оценить состояние дел в Вашей организации в части соблюдения требований трудового законодательства. Это можно сделать, в частности путем проведения кадрового аудита силами подразделений внутреннего контроля (при наличии в этих службах соответствующих специалистов) или же обратившись к компаниям, практикующим оказание таких услуг.

Источник: http://civilist-audit.ru/chto-reshaet-rostrud/

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. Кому, когда и зачем

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Время прочтения:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства».Работодателям направлены методические рекомендации по организации внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований трудового законодательства. Документ разработан в рамках реализации ведомственного плана мероприятий по снижению производственного травматизма.

Предусмотрены процедура создания, цели и принципы внедрения системы внутреннего контроля в организациях.

Что такое внутренний контроль?

Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой самостоятельную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.

Кому предназначены эти рекомендации?

Методические рекомендации адресованы всем работодателям: физическим и юридическим лицам, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Обязательно ли работодателям проводить самопроверку?

Внутренний контроль — дело добровольное. Работодатель сам решает, проводить его или нет. Причём участие работодателя в предлагаемой системе самоконтроля не гарантирует, что после этого к нему не придут с проверкой. Однако, возможно, риск попадания в план проверок для таких работодателей будет ниже.

Как часто требуется проводить самоконтроль?

Проводить внутренний контроль рекомендуется ежегодно. Для этого работодателю потребуется разработать локальный нормативный акт, который станет регулировать особенности самоконтроля.

Как создать внутренний контроль?

Роструд предлагает в рекомендациях 2 способа внедрения системы внутреннего контроля:

— создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек;

— самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Как организовать самоконтроль с помощью внутренних служб?

Компаниям с численностью работников свыше 250 человек Роструд предлагает сформировать отдельную службу внутреннего контроля или объединить её со службой охраны труда.

Она может состоять из двух отделов:

  • по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
  • по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

Чем должна заниматься служба по самоконтролю?

Среди направлений деятельности службы контроля Роструд выделяет следующие:

— участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;

— учёт и анализ нарушений норм трудового права и их причин;

— согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;

— рассмотрение обращений работников и другие.

Результаты мероприятий по внутреннему контролю рекомендуется оформлять в виде таблицы. В неё следует включать в том числе рекомендации по устранению выявленных нарушений и сведения о степени их выполнения.

Как организовать самоинспектирование?

Самоинспектирование рекомендуется проводить с помощью электронных чек-листов с использованием интернет-сервиса Роструда «Электронный инспектор».

Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.

В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник с высшим юридическим или экономическим образованием, опытом кадровой работы, знаниями трудового законодательства.

После заполнения проверочных листов формируется системная отметка о том, что нарушений нет, либо предлагаются меры и инструменты по устранению нарушений.

Когда проверка завершается, электронный сервис создает акт. Операторы сервиса проводят мероприятия по подтверждению результатов самопроверки и если все верно, работодатель получает удостоверение о том, что процедура самоинспектирования соблюдена.

Нужно ли информацию с результатами самопроверки передавать в госорганы?

Да, по итогам самопроверки формируется специализированный банк данных со сведениями о пройденных проверках.

Если нарушений не выявлено, результат проверки направляется в Роструд, чтобы тот мог принять меры для поощрения добросовестного работодателя. Какие это меры, в рекомендациях не уточняется.

Кроме того, работодатели информируют Роструд о планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Источник: https://mag-m.com/biznes/rostrud-rekomendoval-rabotodatelyam-proveryat-samix-sebya.-komu,-kogda-i-zachem.html

Нарушение рекомендаций норм роструда чем черевато – viz-net.ru

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Высокий риск (10 баллов) 12 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.

96, 99, 268 Высокий риск (7 баллов) 13 Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством ст.ст.

91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, Высокий риск (7 баллов) 14 Непредоставление работодателем междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей ст.

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТКРФ).

Высокий риск (8 баллов) 20 Нарушение работодателем установленного законодательством порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300, Средний риск (5 баллов) ВРЕМЯ ОТДЫХА 21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.

116 Высокий риск (10 баллов) 22 Непредоставление работодателем выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) 23 Непредоставление работодателем выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.

110 Высокий риск (8 баллов) 24 Непредоставление в установленных случаях работникам перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) 25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.114 Средний риск (6 баллов) 26 Непредоставление работодателем перерывов для отдыха и питания ст.

108 Средний риск (6 баллов) 27 Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) работодателем графика предоставления ежегодных отпусков ст.

Внимание

В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.

Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права: — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; — предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

На практике возникают вопросы по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в частности, об обязанности работодателя выплатить полную компенсацию работнику, проработавшему в организации более одного года и увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Роструд рассортировал трудовые нарушения по степени риска

Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

На основании пункта «а» части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил. Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил.

Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Трудовая инспекция: что она проверяет и за что выписывает штрафы в 2018 году

  • отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
  • невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
  • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);
  • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

Помимо этого, ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ.

Роструд напомнил о трех приказах, за отсутствие которых грозят крупные штрафы

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (части 1 — 3 статьи 1 Правил). Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.


Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Уголовная ответственность За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
  • нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст.

Важно

Важно, чтобы работники соблюдали правила, с которыми их ознакомят в процессе инструктажа. Штрафы и санкции, применяемые к руководителям Результатом проверки при найденных нарушениях становится предписание.

К нему могут быть приложены следующие документы:

  • протоколы отбора и исследования образцов и проб окружающей среды (для производственных предприятий);
  • объяснения работников;
  • документы, объясняющие результаты проверки.

В нем перечисляются все выявленные недочеты в работе организации и описаны методы их устранения. Если работы по устранению нарушений будут проведены в кратчайшие сроки, то производство по материалам проверки будет завершено без потерь для руководителя.
За последний год Административный кодекс претерпел немало изменений.

Нарушение рекомендаций норм роструда чем черевато

Предстоящая проверка трудовой инспекции для каждого работодателя связана с определенными проблемами. Нет ни одной организации, где бумажная работа ведется по всем правилам и найти нарушения невозможно.
Если инспекторы собрались посетить вашу компанию с плановым визитом, то есть время навести порядок в документах.

Внеплановый визит по жалобе сотрудников приносит гораздо больше проблем. Разберемся, что проверяет трудовая инспекция и за что выписывает штрафы. На что обращают внимание инспекторы во время проверок Любая проверка направлена на соблюдение законодательных норм на конкретном предприятии. Прежде всего вам нужно привести в порядок документы.

Именно они станут объектом пристального внимания проверяющих.

Источник: http://viz-net.ru/narushenie-rekomendatsij-norm-rostruda-chem-cherevato/

Нарушение рекомендаций норм роструда чем черевато

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Средний риск (6 баллов) ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 70 Не соблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) 71 Не соблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.

253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) 72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, 341.2, 341.3 Средний риск (6 баллов) КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ 73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст.

55 Средний риск (7 баллов) 74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст.

Она может состоять из двух отделов:

  • по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
  • по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников. Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

Средний риск (6 баллов) 16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время для категорий работников, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) 17 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение инвалидов ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) 18 Установление работодателем продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени ст.ст.

Другие руководители неправильно составляют этот документ. Еще один момент – трудовые книжки. Она должна быть заведена на каждого работника, который числится в организации более пяти рабочих дней.

Важно

Исключением являются те, кто работает по совместительству. Работодатель обязан хранить трудовые книжки и вести их учет.

Внимание

С этим документом должны быть ознакомлены все работники, в подтверждение чему им нужно завизировать эту бумагу. На любом предприятии проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Не стоит думать, что эту процедуру можно опустить для офисных работников. В 2018 году инструктаж, как и сертификация рабочих мест, должен быть проведен абсолютно на всех предприятиях.

Роструд выпустил для работодателей памятку о проверках

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя

Независимо от формы собственности, количества работников, производственных особенностей и иных характеристик организации или ИП, раз в три года инспекторы труда имеют право нанести запланированный визит.

Узнать о плановой проверке предприниматель может заранее — с помощью Плана проведения проверок, размещенного на сайте ГИТ.

Если на работодателя пожалуется работник или информация о допущенных им нарушениях появится в СМИ, то инспекторы придут с внеплановой проверкой. Причинами для незапланированного визита могут стать:

  • сведения о выплате заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка или выплата в неполном объеме заработной платы;
  • нарушение закона, приведшее к угрозе здоровья работников;
  • отказ от проведения спецоценки условий труда;
  • истечение сроков исполнения предписания выявленных ранее нарушений;
  • поступление требования о проведении проверки в связи с поручением президента или правительства, наличия материалов и/или обращений прокуратуры.

О внеплановой проверке инспекторы труда должны уведомить работодателя не менее, чем за 24 часа до ее проведения.

В Роструде также отмечают, что проверку могут проводить исключительно должностные лица, которые перечислены в распоряжении руководителя ГИТ о контрольном мероприятии.

Вместе с таким распоряжением работодатель должен получить и перечень документов, которые потребуются инспекторам для контроля.

Что могут попросить

Полный перечень документов, запрашиваемых представителями ГИТ, будет зависеть от оснований проверки. Однако Роструд предлагает готовить:

Будет хорошо, если все эти бумаги окажутся под рукой сразу. Но чиновники обращают внимание на следующий момент: по закону, проверяемая организация (ИП) вправе направить указанные в запросе документы в течение 10 рабочих дней со дня получения требования об их предоставлении.

Если законом позволено, документы могут быть предоставлены в электронном виде.

Если нет, то инспектируемое предприятие должно снять копии с документов, заверить их печатью и подписью руководителя (иного уполномоченного лица), после чего отнести (отправить по почте заказным письмом) в ГИТ.

На что обращают внимание инспекторы

Чтобы работодателям было проще самостоятельно найти возможные нарушения законодательства, Роструд перечислил основные моменты, на которые смотрят инспекторы при проверке. Среди них:

  • наличие Правил внутреннего трудового распорядка, где прописаны порядок приема и увольнения работников, график работы и отпусков, порядок выплаты заработной платы;
  • соответствие содержания трудовых договоров нормам Трудового кодекса РФ, основания для заключений срочных трудовых договоров, порядок расторжения таких контрактов;
  • наличие трудовых книжек и журнала учета этих документов;
  • регулярное проведение инструктажей по охране труда, обеспечение предварительных и периодических медосмотров;
  • проведение спецоценки условий труда;
  • предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • проведение расследований и осуществление учета несчастных случаев;
  • отсутствие фактов задержки заработной платы.

Если обнаружат нарушение

По общим для всех проверок правилам, по окончании проверки составляется акт. В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в таком случае оформляется еще протокол об административном правонарушении.

К ответственности могут привлечь не только юридическое лицо или ИП, но и должностных лиц проверяемой компании.

Обязательно будет выдано предписание об устранении недочетов.

Но кроме этого, инспекторы ГИТ вправе не прошедших спецподготовку лиц отстранить от работы, а также приостановить деятельность организации или ее отдельных подразделений, если выявленные нарушения представляют угрозу жизни и здоровья работников.

В исключительных случаях материалы проверки направляются в правоохранительные органы для рассмотрения возможности привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Штрафы за каждое нарушение или за каждого работника

В КоАП РФ есть две основные статьи, по которым могут оштрафовать работодателя, — 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

Максимальные штрафы по прописанным в них нарушениям, включая наказание за повторное их совершение: для организаций — 200 тысяч рублей, для ИП — 40 тысяч рублей, для должностных лиц — 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

В Роструде считают: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника. Но увеличенные штрафы чаще всего выписывают в том случае, когда нарушаются требования к трудовым договорам, правила миграционного учета, порядок выдачи СИЗ.

Важно помнить, что все работодатели и должностные лица имеют право на защиту интересов в суде, а значит, могут оспорить незаконное, по их мнению, привлечение к ответственности.

Мораторий на проверки никто не отменял

Очевидно, что субъектам малого и среднего предпринимательства памятка Роструда пригодится только в экстренных ситуациях — когда будет внеплановая проверка. На плановые визиты инспекторов ГИТ (как проверяющих из других органов контроля) до 31 декабря 2018 года введен запрет.

Как ранее объясняли чиновники, чтобы точно не попасть в План проверок, сведения о предприятии должны быть занесены в единый реестр МСП. Его ведет и регулярно обновляет Налоговая служба, поэтому если до сих пор в нем отсутствуют данные о вашей компании, надо обратиться в региональную ИФНС. Можно даже в электронной форме.

Сами налоговики подчеркивают, что никаких дополнительных документов не понадобится, поскольку для формирования реестра используется информация, которая уже имеется в госорганах.

Источник: https://clubtk.ru/rostrud-vypustil-dlya-rabotodateley-pamyatku-o-proverkakh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.