Расчёт среднедневного заработка из МРОТ в 2017 году
Среднедневной заработок по МРОТ в 2018 году – порядок расчета
Способ расчета среднедневного заработка является изменяемым.
Также изменения претерпевают показатели, которые используются для такого расчета ввиду ежегодных индексаций, изменений в финансовом положении страны, а также многих других факторов.
Во избежание непониманий или проблем, связанных с получением определенного объема выплат, необходимо ежегодно удостоверяться в способе исчислений среднедневного заработка для трудоустроенных граждан.
1. Определение МРОТ и его цели 2. Порядок исчисления среднедневного заработка из МРОТ в 2018 году 3. Порядок исчисления среднедневного заработка из МРОТ для больничного в 2018 году
Исходя из ТК РФ, в частности ст. 133, минимальный размер оплаты труда меняется каждые полгода или год, в зависимости от экономической ситуации страны. В 2017 году изменения происходили дважды: в первый раз в начале года МРОТ был проиндексирован и составлял 7500 руб., с 01.07 прожиточный минимум был повышен на 300 руб. С 2018 года МРОТ составляет 9489 руб.
МРОТ применяется не только для оплаты труда, как таковой, но и при исчислении различных пособий и выплат.
Обратите внимание
Законодательно установлено, что прожиточный минимум не должен быть выше, чем МРОТ, но ниже может. При этом в ряде регионов страны два этих понятия приравниваются друг к другу на основании ТК РФ, ст. 133.
Основная задача МРОТ регулировать заработную плату граждан. Под заработной платой понимается общая сумма доходов работника, который имеет официальное трудоустройство. Так, в заработную плату включаются: чистый оклад, премии и надбавки, налог на доход. При этом оклад с надбавкой могут быть меньше, чем МРОТ, если суммарный доход превышает минимум.
Также МРОТ принимают во внимание при расчете больничных отчислений и пособия по факту рождения ребенка. Данные утверждения справедливы для таких случаев:
- количество лет страхового стажа менее двух на дату, когда необходимо рассчитать определенные выплаты;
- за последние два года осуществления трудовой деятельности доход работника не превышал МРОТ.
Для расчета любых выплат, связанных с МРОТ, актуальным является такое правило: в случае, если сотрудник отработал положенное законом и трудовым договором время на своей должности, то его общий доход за этот период должен быть больше МРОТ.
Так, руководитель предприятия должен сначала высчитать, сколько работник зарабатывает в день, затем ― в месяц, и после этого полученный результат сравнивать с МРОТ.
В случае если полученный результат не превышает МРОТ, среднюю заработную плату работника рассчитывают на основании МРОТ.
Порядок исчисления среднедневного заработка из МРОТ в 2018 году
Исходя из Постановления Правительства №375, в частности, п. 15/1, среднедневная заработная плата сотрудника (СЗП) рассчитывает как результат деления средней зарплаты на количество дней за два года, т.е. на 730.
Отсюда следует, что средняя зарплата (СЗ) ― это общий объем выплат, полученных работником за прошедшие два года, при условии, что с таких доходов производились социальные отчисления.
Среднюю зарплату нужно умножить на 24 (количество месяцев за два года).
Так, СЗП определяется по формуле ― СЗ * 24 / 730.
В условиях, когда средняя заработная плата очевидно невысока, требуется рассчитать среднедневную заработную плату реально, а затем исходя из МРОТ. После расчета сравнить два эти показателя, а следом производить необходимые начисления по факту большей суммы.
Начиная с 1 июля 2017 года способ исчисления среднедневной заработной платы таков: 7800 * 24 / 730 = 256,44 руб.Обратите внимание
Для расчета среднедневной заработной платы по МРОТ, за величину минимальной оплаты труда принимается последний регламентированный объем таковой выплаты. Так происходит несмотря на то, что среднедневная заработная плата рассчитывается с учетом двух последних рабочих лет.
Порядок исчисления среднедневного заработка из МРОТ для больничного в 2018 году
Бухгалтер предприятия, на котором работает конкретный сотрудник, должен осуществить начисления выплат по больничному на протяжении десятидневного периода с даты оформления больничного листа. Так, работник получает больничные выплаты одновременно с ближайшей месячной заработной платой.
Важный факт
Пособие по уходу на больничный подразумевает оплату не только будних рабочих дней, но также выходных и праздничных дней.
Расчет больничного пособия по МРОТ происходит по следующему алгоритму:
- Определяется общий доход работника за двухлетний срок до наступления больничного. При этом получившийся доход не должен быть больше максимально дозволенного объема дохода, а именно ― 718 000 рублей.
- Рассчитывается среднедневной заработок сотрудника. С 01.07.2017 среднедневная заработная плата по МРОТ составляет 256,44 руб. Максимальный размер для расчета больничного по данному показателю должен не превышать сумму 1901 руб.
- Определяется стаж заболевшего сотрудника.
- Определяется объем выплат по больничному листу. Здесь необходимо полученный стаж умножить на дни, в которые сотрудник болел.
- Затем с полученного результата взимают налог на доход физических лиц, который в 2018 году составляет 13%.
Обратите внимание
Если стаж сотрудника менее шести месяцев, его больничные начисления рассчитываются из МРОТ, не зависимо от уровня его доходности.
Если сотрудник является трудоустроенным с условием неполного рабочего дня, пособие по болезни начисляется сообразно отработанному им временем. Например, среднедневной заработок по МРОТ работника, который устроен на четверть ставки, будет равен: 256,44 * 0,25 = 64,11 руб.
Так, для расчета среднедневного заработка сотрудника необходимо рассчитать его двухгодовой доход до болезни. Данный расчет производится с учетом его заработка или МРОТ, если заработок был минимален. В случае возникновения вопросов по расчету больничных выплат с МРОТ, необходимо обратиться за помощью к Федеральному Закону №255.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном уровне. Тем не менее, также законодательно установлено, что МРОТ может регулироваться и на региональном уровне, если он превышает федеральный. Для среднедневного заработка МРОТ является основой расчета, а также гарантией, что по итогу сумма получится не менее установленного минимума.
(78 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…
Источник: https://pravo.moe/raschet-srednednevnogo-zarabotka-iz-mrot/
Среднедневной заработок для расчета больничного
Основные показатели, влияющие при начислении больничного на его размер – трудовой стаж и средний заработок работника.
В 2016 году для расчета среднего заработка больничного принимается доход за 2014 и 2015 годы, при условии, что с него исчислены страховые взносы в ФСС.
Как рассчитывается среднедневной заработок, может ли работодатель увеличить размер больничных для своих работников и как начислить пособие – обо всем этом пойдет речь в данной статье.
Среднедневной заработок
Общая формула расчета больничных в 2016 году выглядит так:
Пособие по временной нетрудоспособности | = | Доход сотрудника за 2014 и 2015 годы, облагаемый взносами в ФСС | : | 730 дней | х | 60% (до 5 лет стажа)80% (от 5 до 8 лет стажа)100% (стаж от 8 лет и более) | х | Число календарных дней болезни |
Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления дохода за предыдущие 2 года на 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом сумма заработка имеет ограничение, обусловленное максимальным размером базы, на которую начисляются взносы в ФСС:
- за 2014 год принимается доход в сумме не более 624 000 рублей,
- за 2015 год доход ограничен суммой 670 000 рублей.
Предельный дневной заработок для начисления больничных в 2016 году составляет:
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1 772,60 руб.
Если фактический доход сотрудника был выше, то в расчет нужно брать сумму максимального среднедневного заработка для больничного в 2016 году – 1772,60 руб.
В то же время фактический средний заработок не должен быть ниже допустимого минимума, который рассчитывается из минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2016 года сумма МРОТ равна 7500 рублей, значит, минимальный средний заработок для расчета пособия составляет:
7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 руб.
Сравните полученный фактический и минимальный среднедневной заработок – больший из них и будет учитываться при начислении пособия.Важно: если трудовой стаж работника меньше полугода, или доход за 2 предыдущих года отсутствует, либо он меньше чем минимальная оплата труда, а также при нарушении больничного режима, для расчета среднего заработка применяется МРОТ.
Доплата до среднего заработка по больничному листу
Как мы видим, размер больничных ограничен и зачастую он оказывается меньше, чем при расчете из фактического заработка.
Далеко не всем стаж работы позволяет рассчитывать на пособие в размере 100% от средней зарплаты, а для кого-то оно и вовсе рассчитывается из МРОТ.
В таких случаях работодатель может по своему желанию установить для сотрудников доплату по больничным листам до среднего заработка. Расчет по этой выплате производится из средств работодателя, и Фондом соцстраха не возмещается.
Кому делать доплату по больничным, работодатель устанавливает сам внутренним документом. Это может быть приказ или положение о доплате, либо соответствующий пункт в трудовых договорах или в коллективном договоре. Доплата может быть постоянной или разовой, производиться всем участникам трудового коллектива, либо в индивидуальном порядке конкретному сотруднику.
Каким образом рассчитывать доплату законодательством не установлено, это решает сам работодатель.
Например, можно рассчитать пособие в 100-процентом размере без ограничения по величине годового дохода и без учета стажа сотрудника, или сделать расчет по общим правилам, но не брать во внимание ограничение по стажу, либо учитывать процент по стажу, но не ограничивать годовой доход, и т.п.
Затем следует рассчитать больничный, согласно законодательства, с учетом всех необходимых ограничений. Разница между полученными суммами и есть доплата до среднего заработка по больничному листу.Доплата выплачивается вместе с больничным, она облагается НДФЛ и страховыми взносами в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль доплата учитывается как расходы на оплату труда.
Пример расчета больничного листа исходя из среднедневного заработка
В 2014 и 2015 годах сотрудник получил по 660 000 руб. дохода. Стаж его работы 7 лет. С 1 по 11 августа 2016 года он был на больничном 11 календарных дней.
На предприятии, где трудится работник, принято «Положение о доплате больничных до среднего заработка» без ограничений по размеру пособия и стажу. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Определим фактический среднедневной заработок сотрудника:
(660 000 руб. + 660 000 руб.) : 730 = 1 808,22 руб.
Полученная сумма превышает максимально допустимый размер средней дневной зарплаты для расчета пособия:
(624 000 руб. + 670 000 руб.): 730 дней = 1 772,60 руб.
Рассчитаем пособие, согласно «Положения о доплате»:
1 808,22 х 100% х 11 дней = 19 890,42 руб.
Теперь нужно рассчитать пособие по общим правилам, исходя из предельного размера среднедневного заработка 1 772,60 руб. Поскольку стаж работника находится в интервале от 5 до 8 лет, размер его больничного составит 80%:
1 772,60 руб. х 80% х 11 дней = 15 598,88 руб.
Определяем сумму доплаты до среднего заработка по больничному листу:
19 890,42 руб. – 15 598,88 руб. = 4 291,54 руб.
В итоге сотрудник получит пособие в размере 15 598,88 руб. и доплату к нему в размере 4 291,54 руб.
Не забудьте, что с указанных сумм надо исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ.
Источник: https://spmag.ru/articles/srednednevnoy-zarabotok-dlya-rascheta-bolnichnogo
Как рассчитать декретное пособие по МРОТ в 2017 году
03 07 2017 otpusknik Пока нет комментариев
Пособие по беременности и родам положено работающим беременным женщинам. Расчет выплаты производит работодатель, существуют определенные правила вычисления декретного пособия.
В частности, в некоторых ситуациях рассчитывать следует исходя из МРОТ. В статье разобрано, в каких случаях следует брать для вычисления минимальный размер оплаты труда, какие формулы используются, каков минимальный размер пособия в 2017 году.
Кроме того, разобраны типовые примеры исчисления декретных из МРОТ.
Рассчитать размер декретных выплат в 2017 году можно в онлайн калькуляторе.
В целом для исчисления применяется такая формула:
Пособие по беременности и родам (ПБиР) = средний заработок за 1 день * число дней декретного отпуска
Оплачиваются все дни декрета:
- если 1 ребенок — 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после ПДР;
- если 2 и больше — 84 дней до ПДР и 110 после;
- если в родах произошло осложнение, то отпуск может продлиться на 16 дней, в этом случае после ПДР оплачивается 86 дней.
Для пособия по беременности и родам важно правильно рассчитать средний дневной заработок (СрДЗ).
Формула имеет вид:
СрДЗ = доход за 2 года / количество отработанных дней за 2 года
Доход берется либо фактически полученный работником за расчетный период (2 календарных года), либо МРОТ * 12.
Подробная пошаговая инструкция по расчету декретного отпуска в 2017 году представлена здесь.
В каких случаях для расчета пособия по беременности и родам берется мрот
Доход за месяц принимается равным МРОТ на момент расчета в следующих случаях:
- стаж работницы не превышает шести месяцев (женщина только устроилась на работу и собралась в декрет);
- средний доход за 1 день, рассчитанный из фактического заработка, меньше, чем средний доход за 1 день, рассчитанный из МРОТ (когда у женщины были перерывы в работе, зарплата низкая).
МРОТ в 2017 года составляет:
- до 1 июля 2017 года = 7500 руб.;
- с 1 июля 2017 года = 7800 руб.
Как рассчитать декретное пособие в 2017 году, если стаж меньше 6 месяцев
Страховой стаж, не превышающий полугода, является поводом для исчисления пособия по беременности и родам из МРОТ.
Что такое страховой стаж? Это периоды работы или службы, в течение которых производились страховые отчисления за работника.
Важное правило: пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ.
Что означает это правило? Означает оно следующее — если посчитать пособие за один день, после чего умножить его на календарное число дней в конкретном месяце, то не должно получиться больше МРОТ.
Если с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 руб., то можно посчитать размер максимально возможного дневного пособия по беременности и родам в зависимости от количества календарных дней в месяце (может быть 28, 29, 30 31, результаты расчета в таблице:Число календарных дней в месяце | Расчет дневного пособия | Максимально возможное дневное пособие, руб. |
28 | 7800 / 28 дн. | 278,57 |
29 | 7800 / 29 дн. | 268,97 |
30 | 7800 / 30 дн. | 260 |
31 | 7800 / 31 дн. | 251,61 |
Пример расчета, когда стаж меньше полугода
Исходные данные для примера:
Сотрудница направляется в декрет с 10 июля 2017 года на 140 дней. Страховой стаж меньше 6 месяцев. Как рассчитать положенное ей пособие по беременности и родам?
Расчет проводится за периоде с 1янв.2015 по 31дек.2016.
Декретный отпуск начинается 10 июля 2017 года и заканчивается 26 ноября 2017 года.
Рассчитать дату окончания декрета можно в калькуляторе здесь.
Согласно правилам, если стаж меньше полугода, то за дневной заработок сотрудницы при расчете декретных выплат принимается дневной заработок, рассчитанный из МРОТ. Чтобы его рассчитать, признаем, что заработок сотрудницы в месяц равен МРОТ, далее умножим его на количество месяцев в двух годах и разделим на 730 (количество дней в двух годах).
СрДЗ из МРОТ = 7800 * 24мес. / 730дн. = 256,44.
Чтобы учесть правило, согласно которого месячное пособие не может превышать МРОТ, нужно проводить расчет отдельного для каждого месяца, входящего в отпуск по беременности и родам. Необходимо выполнить сравнение дневного заработка из МРОТ и максимально допустимого для данного месяца, указанного в таблице выше.
Июль:
Заработок за день из МРОТ составляет 256,44. Максимально допустимый заработок за день для месяца, в котором 31 день, составляет 251,61.
Так как 256,44 > 251,61, то в расчет берем максимально допустимое 251,61.
Пособие по беременности и родам за период с 10 по 31 июля = 251,61 * 22 = 5535,42.
Август:
В августе 31 день, поэтому расчет будет аналогичен, за средний дневной заработок принимаем максимально допустимое значение 251,61.
Декретное пособие за август = 251,61 * 31 = 7799,91.
Сентябрь:
В сентябре 30 дней, максимально допустимый заработок составляет 260 руб. Так как заработок из МРОТ 256,44 < 260, то для расчета берем 256,44.
Пособие по беременности и родам за сентябрь = 256,44 * 30 = 7693,2.Октябрь:
В октябре 31 день, поэтому размер декретных в октябре будет равно значению за август = 7799,91.
Ноябрь:
В ноябре 30 дней, поэтому для расчета берем дневной заработок из МРОТ = 256,44 (так как он меньше максимально допустимого для такого месяца).
Декретное пособие за период с 01 по 26 ноября = 256,44 * 26 = 6667,44.
Размер пособия по беременности и родам для данного примера = 5535,42 + 7799,91 + 7693,2 + 7799,91 + 6667,44 = 35495,88.
Расчет, когда доход за месяц меньше МРОТ
Еще одной ситуацией, когда придется рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ, является случай небольшого дохода работницы — то есть когда дохода в двух календарных года перед годом наступления декрета не было совсем, или его месячное значение меньше МРОТ. В этом случае выплачивается минимальное декретное пособие, рассчитанное из МРОТ, его величина с 1 июля 2017 года составляет 35902,05 руб.
Как узнать, что дохода не достаточно? Необходимо провести сравнение двух параметров: среднего дневного заработка из фактических доходов из МРОТ.
Дневной заработок из МРОТ с 1 июля 2017 года = 7800 * 24 / 730 = 256,44 руб.
Далее считается доход сотрудницы за один день, исходя из ее выплат, формула следующая:
СрДЗ = доход за 2 года / количество отработанных дней за 2 года.
В доход нужно включать: зарплату, отпускные, премии, оплата командировок.
Не нужно учитывать пособия, материальную помощь, компенсационные выплаты.
В расчетный период не включают дни болезни, декрета, другие периоды без страховых отчислений.Если результат расчета по указанной формуле оказывается меньше 256,44 руб., то пособие по беременности и родам оплачивается в минимальном размере. Если больше, то результат расчета умножается на число дней декрета.
Пример расчета, когда дохода меньше МРОТ
Сотрудница отправляется в декрет с 10 июля 2017 года по 26 ноября 2017 года. Ее заработок за 2015 год составляет 210 000 руб., за 2016 год — 140 000 руб. В 2015 году она болела 20 дней. Рассчитаем размер ее декретного пособия.
СрДЗ = (110 000 + 70 000) / (731 — 20) = 253,16 руб. < 256,44 руб., значит пособие сотрудницы составит 35902,05 руб. (256,44*140дн.)
Вопросы и ответы
Вопрос: Сотрудница ушла в декрет в июне 2017 года, когда МРОТ был 7500 руб. Пособие ей выплачено из МРОТ. В июле произошло повышение минимального размера до 7800 руб, нужно ли пересчитать размер пособия по беременности и родам в связи с повышением МРОТ?
Ответ: Нет, пересчитывать ничего не нужно. Расчет декретных проводится на день ухода в отпуск по беременности, который пришелся на июнь 2017 года.
Источник: https://infotpusk.ru/kak-rasschitat-dekretnoe-posobie-po-mrot-v-2017-godu/
Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.
Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.
И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.
МРОТ: что это такое?
Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).
В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:
- при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
- при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
- и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.
А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!
МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.
И для каждого такого района данный коэффициент свой:
- его размер устанавливается Правительством РФ;
- но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.
МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!
В 2018 году с 01 мая МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 163 рубля.
Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.
Больничный лист: основные правила заполнения
Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.
В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:
- бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
- для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
- заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
- все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
- при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.
В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.
Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.
Например, сотрудник работал в 2017 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html