+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

Содержание

Почему не увеличили оклады до минимального размера оплаты труда

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога? Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель.

И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога. Как не ошибиться с расчетом оклада Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума.

Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения.

НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ).

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.


Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Важно

Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, отметим следующее:

  • строго определенной формы для такого документа нет;
  • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Об этом также нужно указать в пояснениях.И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

Внимание

Когда зарплата бывает меньше «минималки» В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени.

Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да.

Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ. Учитывается ли налог Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ.

Почему оклад ниже минимального размера оплаты труда?

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/pochemu-ne-uvelichili-oklady-do-minimalnogo-razmera-oplaty-truda/

Если не повысили оклад до минимального

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

– Конституционное право – Если не повысили оклад до минимального

Такую величину взяли из закона о минимальном размере оплаты труда – величина 11 163 рублей составляет размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-ой квартал 2017 года. Важно отметить, что общее повышение МРОТ в 2018 году составит 43%, что в принципе весьма существенная цифра. Ведь на этот год пришлось сразу две индексации МРОТ:

  • Повышение МРОТ с 1 января 2018 года
  • Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года В последнее время в интернете появилось слишком много разговоров о том, что с 1 мая 2018 года повысят зарплаты бюджетникам, учителям, врачам, военнослужащим, сотрудникам полиции. Это не совсем верное утверждение, однако частично это правда. Дело в том, что с 1 мая 2018 года действительно произойдёт индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ.

Что делать, если зарплата ниже мрот

Не обязательно, должностные оклады у бюджетников не всегда привязаны к МРОТ, в том случае если они выше МРОТ то они могут регулироваться иными НПА, но изменение МРОТ в сторону увеличения как правило влечет повышение окладов бюджетников в части реализации требований ст.

134 ТК РФ обязывающей работодателя повышать — «уровень реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги…» Вообще есть 2 так называемых МРОТа.

Первый — это общеупотребительный минимальный размер оплаты труда, ниже которого по факту на должно быть зарплаты в государстве, но, к сожалению, не о нашем государстве эта история)).

Есть ещё второй МРОТ. О нем идет речь, если мы обратимся к законодательству, в частности к кодексам например. Так вот там частенько встречается формулировка в части санкции «штраф в размере 100 МРОТ например».

Увеличение оклада в связи с повышением мрот

На фото ниже образец приказа о повышении оклада работнику до уровня МРОТ с 1 января 2018 года. Редактируемый вариант документа можно скачать по ссылке.

Что еще требуется от работодателя? Ответственность за зарплату ниже МРОТ Для работодателя, который не издал приказ о повышении зарплаты работникам до уровня МРОТ, могут наступить неблагоприятные последствия. Работник вправе обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда или в суд.

При этом неважно, где он трудится – на МВД или у частного предпринимателя. Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ.
Непосредственно зарплатам ниже МРОТ посвящена часть 6. Санкция статьи подразумевает предупреждение или штраф:

  • для руководителя – 10-20 тыс. рублей;
  • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
  • для организации – 30-50 тыс.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года

Изначально планировалось повышать МРОТ один раз в год, но 26 января 2018 года Президент Владимир Владимирович Путин обратил внимание общественности на более широкие возможности государства.

В связи с ростом цен на нефть за предыдущий год Россия заработала достаточно много денег и поднять заработные платы самым бедным слоям населения – долг ответственной власти.

В результате в Государственную Думу был направлен законопроект, меняющий динамику индексации минимального размера оплаты труда – вместо величины 9 489 рублей в месяц МРОТ с 1 мая 2018 года поднимается до 11 163 рублей. Госдума 7 февраля 2018 г.

приняла в 1 чтении данный закон, по нему МРОТ приравнивается к уровню прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года, как планировалось раньше. С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ будет равен 11 тысяч 163 рубля.

Учитываем в работе изменение мрот

По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, самый существенный рост зарплат с 1 мая 2018 года будет в тех сферах, где больше всего низкооплачиваемых работников. При этом называется сфера образования, где доля сотрудников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, по данным Росстата на 2017 год, равна 18%. У кого поднимутся зарплаты с 1 мая 2018 года:

  • Низкооплачиваемые профессии в образовании;
  • Штатные медицинские сотрудники;
  • Продавцы и работники торговли;
  • Персонал сферы услуг.

Всем, кто работает в ООО или ИП с 1 мая 2018 года работодатели должны повысить оплату, если она окажется ниже МРОТ, так как такую заработную плату в РФ платить работникам запрещено законом и штраф для такого работодателя может быть около 50 тысяч рублей.

Когда оклад может быть ниже мрот. разъяснения роструда

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Важно Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

Как привязана мрот к зарплате?

Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2018 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума. В пояснительной записке к документу говорится о том, что это коснется 3-4 миллионов работников бюджетной сферы, малого бизнеса и других сфер, где традиционно низкая зарплата.

Источник: http://buh-nds.ru/esli-ne-povysili-oklad-do-minimalnogo/

Почему мы останемся бедными

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

Фраза о том, что «низкие доходы граждан России являются главным препятствием для экономического роста страны» стала своего рода мантрой. По данным Росстата, за прошедший месяц среднедушевой доход в России составил 23 534 рубля.

В номинальном выражении он даже вырос на 336 рублей, или 2,9%.

В последнем релизе, опубликованном ведомством, говорится, что «реальные располагаемые денежные доходы (за вычетом обязательных платежей, скорректированных на индекс потребительских цен в январе 2018 года… не изменились по сравнению с январем 2017 года».

Правда, оптимистичное заявление статистиков сопровождается трогательной в своей искренности оговоркой.

Мол, соотнесение доходов нынешнего января с доходами января прошлогоднего не учитывает «единовременной денежной выплаты пенсионерам в январе 2017 года в размере 5 тыс. рублей».

Чтобы рассчитать динамику доходов с учетом пятитысячной милостыни пенсионерам хватит знания математики в объеме неполной средней школы. Доходы, натурально, снизились — процентов на семь.

Рассуждая о росте доходов в России, необходимо говорить о росте зарплат. Почему? Потому что других официальных доходов, кроме зарплат и социальных выплат, у россиян нет.

Накопленное состояние 94% взрослого населения России не превышает $10 000. При этом большая часть этого состояния — малоликвидная. В первую очередь, это единственная квартира, используемая для проживания.

Извлечь из нее какой-то дополнительный доход нереально. А доля социальных выплат в структуре доходов россиян составляет 19,2%. Это даже больше, чем было в позднем СССР: в 1985 году доля социальных выплат в общих доходах населения чуть превышала 18%. К слову, в 2007 году этот показатель достигал 11,6%.

Зато Росстат фиксирует рекордно низкую долю доходов от предпринимательской деятельности в общих доходах населения — 7,8% (рекордно высоким этот показатель был в 1993 году — 18,6%).

А вот доля зарплат в структуре доходов населения стабильно держится на уровне 63—65% (по данным Росстата, включая «серую» зарплату).

Странное противоречие

С зарплатами вообще любопытная история. С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда должен вырасти до прожиточного минимума.

Сейчас МРОТ составляет 9489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума за второй квартал 2017 года. То есть минимальная зарплата в стране сейчас не достигает прожиточного минимума.

Таким образом, власти признают, что на минимальную зарплату в стране жить нельзя.

Зачем же тогда устанавливать такой показатель? Ну, вам ответят, что МРОТ — в наших условиях — это показатель не социально-экономический, а фискальный. Именно от этого показателя рассчитывается минимальная сумма налогов, которые должен отчислить работодатель, официально трудоустроивший сотрудника.

Кстати, почему бы не повысить МРОТ до уровня, превышающего прожиточный минимум? Ну хотя бы потому, что уровень налогообложения фонда оплаты труда в этом случае вырастет настолько, что ряду предприятий проще будет закрыть бизнес, чем нанимать сотрудников официально.

И в любом случае даже самый неквалифицированный российский работник получает больше, чем МРОТ. Хотя бы и неофициально.

Но тогда возникает странное противоречие. Будьте внимательны.

Низкие доходы граждан — главное препятствие для экономического роста, говорит начальник. Основные доходы наших граждан — это зарплаты. Давайте повысим зарплаты? Если повысить зарплаты — предприятия не смогут их выплачивать, и вынуждены будут закрываться. Это приведет к остановке экономического роста.

Вам не кажется, что в этом рассуждении что-то сильно не так?

Российский экономист Максим Миронов однажды сделал исключительно интересное наблюдение. Он заметил, что номинальный ВВП России на душу населения (по данным Росстата за 2016 год) составляет $9930.

Это в 5,8 раза меньше, чем аналогичный показатель в США. Почему бы не предположить, говорит Миронов, что и российский МРОТ должен быть меньше американского в те же 6 раз.

В действительности минимальная оплата труда в России в 12 раз ниже, чем в Штатах.

МРОТ ведь представляет собой очень любопытное экономическое явление. Такой знаток человеческой рациональности, как нобелевский лауреат Гэри Беккер, выступал последовательным противником регулирования МРОТ.

Что говорил Беккер? Если мы повысим МРОТ, то предприятиям будет невыгодно нанимать работников низкой квалификации, претендующих на такую минимальную зарплату.

В итоге вместо маленькой зарплаты они не получат никакой.

Петр Саруханов / «Новая газета». Перейти на сайт художника

Что-то не так

Но за какую работу должна платиться минимальная зарплата? Как вы думаете?

По идее, минимальная зарплата должна платиться там, где от сотрудника требуется минимальный набор навыков и где предъявляются минимальные требования к его образованию.

Там, где достаточно выполнять набор несложных действий, соблюдая регламент. Никакого простора для творчества, никаких действий за рамками инструкции.

Не надо даже знать язык — есть картинки, которые помогут тебе объясниться жестами.

В США даже существует специальный термин «макджоб», означающий тяжелый труд, не требующий большой квалификации, за «минимальную зарплату». Свое название «макджоб» получил по имени знаменитой сети фастфудов, той самой, где трудятся минимально квалифицированные работники, получающие тот самый американский почасовой МРОТ, на порядок превышающий российский.

И вот тут начинается самое интересное. Та же самая система фастфудов существует и в России. Требования к квалификации «члена бригады ресторана», очевидно, должны быть одинаковы в обеих странах. Но российский «макджоб» обещает (и выплачивает) своим сотрудникам двадцать пять, тридцать и более тысяч рублей (причем официально) — на уровне (чуть ниже) средней зарплаты по конкретному городу.

Это вполне логично — безработица в России невелика, фастфуд конкурирует с другими предприятиями за рабочую силу, и если он вздумает предложить работнику «российский МРОТ», то некому будет кричать «свободная касса». Никто не говорит, что это большие деньги.

Но — внимание! — зарплата сотрудника фастфуда в России соответствует не минимальной, а средней зарплате по региону. 

Тут что-то опять не так. Получается, что квалифицированный специалист в России может претендовать на зарплату, сопоставимую с той, которую получает человек, освоивший работу на аппарате для жарки картофеля.

То есть вы хотите сказать, что российский рынок труда оценивает все эти ваши дипломы, справки, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации на том же уровне, как и навыки мытья пола в фастфуде?

«Тридцатка — нормальная зарплата!» — спокойно скажет российский наниматель претенденту на работу. Люди и за меньшие деньги работают. Что тебе не нравится?

Одно из двух. Или что-то не так с российским рынком труда. Или что-то не так со всеми вашими знаниями и умениями. Еще раз: или ваши знания специалиста ничего не стоят, или вам за них сильно не доплачивают.

Главный работодатель

Посмотрим на российский рынок труда повнимательнее.

Если, как говорит Федеральная антимонопольная служба, государство прямо или косвенно контролирует семь десятых российской экономики, очевидно, что его можно считать и главным работодателем.

Но разве этот работодатель не может быть заинтересован в росте доходов своих же граждан? Ведь именно о необходимости роста доходов постоянно вещают государственные люди?

Нет, в росте доходов государство как работодатель не очень заинтересованно. Общемировая статистика свидетельствует, что прибыльность государственных предприятий примерно на 30% уступает прибыльности частных фирм, куда же еще и доходы сотрудников повышать?

Власти могут тревожиться о росте зарплат только в случае, когда основу бюджета составляют налоги на доходы, имущество и потребление граждан. Но в нашей ситуации это совсем не так.

85% доходов бюджета власти прямо или косвенно получают от добычи и продажи нефти и газа (косвенно — в том смысле, что облагают таможенными пошлинами и НДС импорт, купленный на выручку от продажи тех же нефти и газа). Пенсионные взносы покрывают половину расходов Пенсионного фонда, а социальные взносы едва обеспечивают «социалку».

Существует представление, что рост доходов граждан приведет к росту потребительского рынка. Разбогатевшие россияне начнут покупать отечественные товары, тем самым давая толчок к экономическому росту. Мысль верная, но в первую очередь расти будет не производство, а торговля, в которой у государства почти нет интересов. Зачем это нужно начальству?

За последние 25 лет россияне делом доказали, что при малейшем росте доходов они в первую очередь предъявляют спрос на импортные вещи и на наличные доллары. А значит, золотовалютные резервы Центробанка (истинный фетиш власти, которая не забывает 1998-й год) будут перетекать в карманы рядовых граждан вместо того, чтобы служить негласной гарантией по кредитам для строителей мостов и стадионов.

Чудес не бывает

Кроме того, случись чудо и начни увеличиваться зарплаты, государству придется поднимать жалование своим служащим — в противном случае, самые компетентные, энергичные и перспективные работники уйдут с государственной службы в частный бизнес (или компенсируют недостаток своих официальных доходов неофициальными).

Кроме золотовалютных резервов, у начальства есть и другой фетиш — «возрождение производства». Что является главным конкурентным преимуществом российских товаропроизводителей на мировом рынке? Правильно, сравнительно квалифицированная и относительно дешевая рабочая сила.

Что произойдет, если стоимость этой рабочей силы вырастет? Снизится рентабельность государственных концернов и — внимание! — снизится мотивация инвесторов к созданию новых производств.

Если нет дешевой рабочей силы, то при существующем уровне рисков для бизнеса в России производство проще и выгоднее открыть в другой стране.

Поэтому государственное «производство» объективно нуждается в бедности своих трудящихся. Разумеется, для своего «возрождения».

Тем более что в пересчете на рубль выручки российские государственные компании платят в бюджет меньше, чем частные. А уж там, где государство является единственным работодателем, оно видит прямой интерес в том, чтобы удержать уровень доходов своих работников на минимуме.

А что вообще может двинуть вверх зарплаты (то есть стоимость труда)? Только одно — рост спроса на трудовые ресурсы со стороны бизнеса. В этом случае предприниматели начинают конкурировать друг с другом за работников, используя как инструмент конкуренции рост зарплат и улучшение условий труда.

Схема здесь такая: предприниматель, чтобы «перекупить» самых квалифицированных работников назначает им повышенную зарплату.

Теоретически для того, чтобы иметь возможность платить больше, такой бизнесмен «вкладывается» и в инновации, повышающие производительность труда своих сотрудников, одновременно предъявляя спрос на «навыки и знания». Лучшие работники переходят к нему.

Тогда их прежний наниматель вынужден повысить зарплату оставшимся сотрудникам и также «вложиться» в повышение производительности. Кроме того, он вынужден нанять кого-то на место уволившихся — таким образом снижается уровень безработицы.

В свое время Генри Форд платил рабочим на своем конвейере пять долларов в день — огромные деньги по тому времени. Но у будущего автомобильного короля не было выхода: в начале ХХ века количество людей, готовых стоять у конвейера восемь часов, в точности выполняя предписанные операции, было сравнительно невелико.

При этом Форд хотел нанять лучших, рассудив, что в этом случае его конкуренты будут довольствоваться теми, кто останется. Именно тогда, кстати, появился и восьмичасовой рабочий день — опытным путем было установлено, что после восьми часов у конвейера количество ошибок у рабочего начинает расти по экспоненте.

Но если конкуренции нет, и допускать ее власти не планируют, тогда нет, и не может быть мотивации к действительному увеличению доходов. Начальники могут говорить, что угодно: там, где экономика находится под контролем и управлением государства, властям объективно нужны не богатые труженики, а бедные.

Дмитрий Прокофьев, экономист, специально для «Новой»

Источник: https://www.novayagazeta.ru/articles/2018/02/25/75602-pochemu-my-ostanemsya-bednymi

С мая многие зарплаты подтянут до мрот

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

В сети, как грибы после дождя, появляются сообщение о том, что с мая 2018 года в России зарплаты вырастут на 18 процентов. В связи с этим читатели нашего издания хотят знать, правда ли это или очередной фейк. 

Скажем сразу, что о таком колоссально росте всех зарплат говорить не приходится, но все же для определенных категорий работников повышение будет.

Дело в том, что с мая многие зарплаты подтянут до МРОТ. Вот и получится, что размер индексации будет доходить до 18 процентов. Цифровой показатель впечатляет, хотя прибавка на самом деле не такая уж и большая.

Однако подчеркнем, что зарплату на уровне МРОТ получают не все работники. Еще меньше тех, у кого заработная плата была еще ниже минимального размера оплаты труда.

Благодаря увеличению МРОТ зарплаты поднимутся у 3 миллионов граждан, в том числе более половины из которых – работники бюджетной сферы. В основном, самой низкооплачиваемой отраслью является образование.

Напомним, что до мая 2018 года  федеральный МРОТ был равен 9 тысячам 489 рублям. После этого согласно президентскому указу он повысится и составит 11 тысяч 163 рубля.

А это на 18 процентов больше, чем было ранее. Платить зарплату менее 11 тысяч 163 рублей работодатель не имеет права, в противном случае его могут оштрафовать на 50 тысяч рублей.

у кого поднимутся зарплаты

В последнее время в интернете появилось слишком много разговоров о том, что с 1 мая 2018 года повысят зарплаты бюджетникам, учителям, врачам, военнослужащим, сотрудникам полиции. Это не совсем верное утверждение, однако, частично это правда.

Дело в том, что с 1 мая 2018 года действительно произойдёт индексация заработных плат на 18% для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ. Но так как не у всех работников жалование привязано к МРОТ, то не всем стоит радоваться по поводу его индексации.

В первую очередь повышение МРОТ касается тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

Благодаря увеличению МРОТ зарплаты поднимутся у 3 миллионов граждан, в том числе более половины из которых – работники бюджетной сферы, пишет Wordyou.ru. Во многих бюджетных организациях оклад работника 1-го разряда привязан к величине МРОТ. Поэтому таким работникам в любом случае можно порадоваться – их ждёт существенное повышение денежного довольствия.

Кому поднимут зарплату с 1 мая 2018 года

Важно знать, кто почувствует повышение МРОТ в России. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, самый существенный рост зарплат с 1 мая 2018 года будет в тех сферах, где больше всего низкооплачиваемых работников. При этом называется сфера образования, где доля сотрудников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, по данным Росстата на 2017 год, равна 18%.

У кого поднимутся зарплаты с 1 мая 2018 года:

  • Низкооплачиваемые профессии в образовании;
  • Штатные медицинские сотрудники;
  • Продавцы и работники торговли;
  • Персонал сферы услуг.

Всем, кто работает в ООО или ИП с 1 мая 2018 года работодатели должны повысить оплату, если она окажется ниже МРОТ, так как такую заработную плату в РФ платить работникам запрещено законом и штраф для такого работодателя может быть около 50 тысяч рублей.

Также вырастут пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Повышение зарплат по регионам с 1 мая 2018 года

Самое интересное, что закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года касается всех регионов по разному. В некоторых субъектах устанавливаются свои собственные региональные «минималки».

особенность регионального МРОТ – если его размер превышает уровень федерального минимального размера оплаты труда, то все работодатели в этом регионе обязаны платить своим подчиненным заработную плату не ниже этого регионального уровня.

Таблица 1. Регионы с повышенным региональным МРОТ

Субъект ФедерацииРазмер МРОТ с 1 мая 2018 г., руб.
Москва18 742
Санкт-Петербург17 000
Московская область13 750
Тульская область13 000
Ненецкий автономный округ14 260
Ямало-Ненецкий автономный округ16 299
Камчатский край16 910
Магаданская область19 500
Республика Саха (Якутия)17 388
Сахалинская область15 150

В остальных регионах МРОТ будет равен федеральному и составит 11 163 рублей. Следовательно, ждать  самого серьезного повышения зарплат следует жителям столичного региона, Петербурга, Тульской области и Дальневосточного региона. Но и там, где МРОТ остался на федеральном уровне, индексация заработных плат должна пройти, ведь ниже «минималки» платить нельзя.

Заключение

Таким образом, с 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составит 11 163 руб. Это на 1674 руб. или 18% больше действующего значения – 9489 руб. Платить зарплату меньше 11 163 руб. сотрудникам, которую месячную норму, с мая нельзя.

Если компания платит зарплату ниже МРОТ, ее могут оштрафовать. Размер штрафа – до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, низкая зарплата повышает риск, что в компанию придут трудовые инспекторы с внеплановой проверкой или налоговики вызовут на зарплатную комиссию.

Источник: http://WordYou.ru/329354-s-maya-mnogie-zarplaty-podtyanut-do-mrot.html

«МРОТ должен быть 25 000»: как Госдума увеличивала минималку

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

Сроки уравнивания минимальной зарплаты (МРОТ) и прожиточного минимума (ПМ), как мы помним, принято решение сократить. Соответствующий законопроект уже принят парламентом в первом чтении.

Члены Госдумы хоть и выказали свою практически единогласную поддержку, у многих из них есть серьезные сомнения в том, что на МРОТ в России действительно можно будет прожить даже после его повышения.

Отдельные парламентарии уверены, что минималка должна быть как минимум в 2 раза выше, на что есть серьезные основания.

Например, достоверно известно, что российская минималка на сегодня ниже, чем МРОТ в любом европейском государстве.

Не говоря уже про передовые страны ЕС, Россию в этом вопросе обогнали даже государства, где ВВП в пересчете на одного гражданина значительно ниже.

Например, румыны не получают меньше 280 долларов, а болгары – 240 долларов. Справедливо ли в таком случае повышать минималку россиянам до ≈190 долларов?

К Первомаю

Напомним, минимальную зарплату решено поднять до величины ПМ не с начала следующего года, как это прогнозировалось ранее, а с начала мая нынешнего, что значительно ускоряет процедуру – МРОТ вырастет на 7 месяцев раньше. 7 февраля парламент уже прошел первый этап рассмотрения документа, результат ания ожидаемо оказался положительным.

Еще бы, обещание уравнять величины МРОТ и ПМ дал сам президент. Пребывая в начале января с визитом на Тверском вагоностроительном заводе, Путин, общаясь с работниками завода, дал понять, что экономическая возможность для ускорения роста МРОТ есть, поэтому он будет увеличен раньше. Вскоре появился и президентский законопроект по этому поводу.

Как позже сказал глава Минтруда Топилин, в Госдуму уже направлена соответствующая инициатива президента, повысить минималку до 11,1 тыс. рублей. Как и обещалось, она будет соответствовать величине ПМ за II квартал прошлого года.

Законопроектом предусмотрена даже страховка на случай, если ПМ вдруг снизится. Как пояснил министр, «привязка» минималки к ПМ работает лишь при положительном росте. При снижении границы бедности МРОТ синхронно снижаться не будет.

На воплощения президентских инициатив в жизнь потребуется почти 40 млрд рублей бюджетных денег, большая часть из которых должна быть выделена регионами.

Они, как сказал министр труда, заложили на это практически полную сумму (27 из 32 необходимых им млрд рублей). До конца февраля в правительстве рассмотрят возможность предоставления регионам дополнительной финансовой помощи, которая позволит полноценно реализовать закон.

Напомним, если все пройдет так, как это планируют в Кремле, то в мае россиян ждет уже второе за год повышение минималки. По подписанному президентом в конце 2017 года закону, с января МРОТ уже успел вырасти до 85% от ПМ, что являлось промежуточным этапом в их уравнивании. Январский рост составил 1,7 тыс. рублей – с 7,8 до 9,5 тыс.

как заверил Топилин, все представители бизнеса и прочие работодатели, которые не будут соблюдать новое требование законодательства, понесут ответственность. Как ранее было сказано, повышение коснется 4 млн человек. По большей части это работники бюджетной сферы и государственных предприятий, заявил глава государства.

Негативные моменты

Во время рассмотрения президентского законопроекта, как пишет Газета.ru, депутаты демонстрировали показательную солидарность. Парламентарии и сами признавались, что в зале нижней палаты несогласных с инициативами президента нет. Мол, лишь он может направлять предложение, которые консолидируют парламент при ании.

Впрочем, далеко не все депутаты видят в предложенных повышениях лишь позитив. Например, единорос Волков уверен, что со временем повышение МРОТ приведет к тому, что во многих регионах просто не останется тех, кому нужно платить такую повышенную минималку.

По словам парламентария, многие регионы уже начали сокращать сотрудников или выводить их за рамки своей ответственности. Мол, денег на реализацию повышения им никто не давал, а ответственность за повышение лежит исключительно на местных бюджетах.

В качестве примера депутат привел решение властей Забайкалья: местное правительство своим постановлением одновременно уравняло МРОТ и ПМ, и потребовало от бюджетных организаций к 01.03.2018 избавиться от технических сотрудников.

Теперь, мол, они будут работать в качестве подрядчиков или в какой иной форме, что лишает их всех социальных гарантий официального трудоустройства в бюджетных организациях.

Это, однако, не стало препятствием для парламентариев – документ получил единогласную поддержку в зале.

Как не стало препятствием и то, что далеко не все согласны с адекватностью суммы МРОТ в 11,1 тыс. рублей. Многие депутаты не уверены, что на эти деньги можно прожить в России работающему человеку. Как сказал коммунист Коломойцев, во многих крупных городах только коммуналка в 2-комнатной квартире обходится в 7,5 тыс. рублей.

Депутат предложил выдать главам Минтруда и Минэка по МРОТ, закрыть их в изолированной квартире и купить на оставшиеся средства продуктов из потребкорзины. По убеждению депутата, минималка в России не может быть ниже, чем 25 тыс. рублей. Он подчеркнул, что российский МРОТ ниже, чем у прибалтийцев, турок и всех стран Европейского союза.

Его утверждение, к слову, подтверждается и информацией Всемирного банка.

Минус 13%

На этом критика (не самого повышения, а сложившейся в России ситуации) критика не закончилась. Например, коммунист Смолин, выступая с трибуны, привел примеры вопиющих нарушений, когда оклады бюджетников оказываются не только ниже ПМ, но и ниже МРОТ.

Он рассказал про случай, произошедший в Таганроге с преподавателем местного колледжа. Он направил в правительство письмо с коллективной жалобой на низкую зарплату. Мол, ставка в 8200 рублей не менялась более 5 лет. Впоследствии его уволили.

Депутат возмутился сложившейся ситуацией, когда люди с нищенской зарплатой вынуждены смириться с ней под давлением начальства, поскольку иначе будут попросту сняты с работы.

Парламентарии пообещали разобраться в ситуации, заявив, что все необходимые обращения в правоохранительные органы по этому поводу уже направлены.

Еще одним поводом для критики стал подоходный налог, который, как и раньше, будет взиматься даже с получателей мизерных зарплат. В частности, эсэры акцентировали внимание на том, что после вычета из получаемой МРОТ размера НДФЛ (13%), минималка уже не будет соответствовать ПМ.

Обращаясь к Топилину, депутаты поинтересовались, каким образом кабмин планирует решить эту проблему, на что глава Минтруда ответил лишь шаблонной фразой. Мол, проблема есть, думаем, как решить. По словам министра, это не единственная проблема.

Например, тем, кто трудится на полставки еще хуже – для них МРОТ составит ровно 50% от прожиточного минимума.

В целом же, сомнений в том, что документ в итоге примут, нет. Даже те, кто видят ситуацию с МРОТ в России неудовлетворительной, исходят из того, что это лучше, чем ничего. И с ними трудно не согласиться.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/mrot-dolzhen-byt-25-000-kak-gosduma-uvelichivala-minimalku.html

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

4 Декабря 2017

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ.

Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Зарплата – не ниже МРОТ

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать любой работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этой норме, МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

Ближайшее повышение данной величины запланировано на 1 января 2018 года в рамках поэтапного доведения МРОТ до прожиточного минимума (правительственный законопроект уже подготовлен и рекомендован к принятию). 

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц.

Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это возможно сделать как путем утверждения нового приложения к расписанию, так и путем принятия нового штатного расписания.

Говоря о зарплате «не ниже МРОТ», всегда имеют в виду выплаты именно по трудовому, а не по гражданско-правовому договору.

Привлекая к работе сотрудников на основании договора подряда или платного оказания услуг, работодатель может не соблюдать условия о МРОТ.

Соответственно, повышение этого показателя не приводит к обязанности работодателя увеличивать размеры вознаграждений по договорам ГПХ.

Кроме того, в ряде случае, прямо указанных в ТК РФ, работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Обязательная индексация зарплаты

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно данной норме, государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством.

Все прочие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами. 

Норма ст. 134 ТК РФ, как мы видим, носит неопределенный характер и не устанавливает четкого порядка индексации зарплат сотрудников коммерческих компаний.

У многих работодателей в связи с этим возникает заблуждение о том, что индексация зарплаты является обязательной только для госорганов и учреждений. На самом деле это не так.

Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, но с некоторыми оговорками.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

При этом законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза.

Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией. Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются.

Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат.

Между тем, здесь есть один нюанс. Порядок индексации должен быть четко прописан при заключении коллективного договора либо закреплен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза. Только в этом случае работодатель должен производить индексацию. Без установления порядка индексации в локальных актах, работодатель не обязан повышать своим работникам зарплату.

Аналогичное мнение высказал Конституционный Суд и в Определении от 17.07.2014 № 1707-О.

Следовательно, если порядок индексации зарплаты был закреплен в коллективном договоре или любом другом локальном акте, работодатель в любом случае обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Поэтому при заключении коллективных договоров это обстоятельство следует принимать во внимание.

Если у работодателя отсутствуют финансовые возможности для регулярного повышения зарплат, всякие упоминания об индексации из текста трудового, коллективного договоров и локальных актов лучше вообще исключить.

Применение регионального МРОТ

Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Причем, как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального. Например, МРОТ в Москве сейчас составляет 17 642 рубля (постановление правительства Москвы от 13.06.17 N 355-ПП).

Порядок установления региональных показателей МРОТ регламентирован ст. 133.1 ТК РФ. Конкретная величина регионального МРОТ утверждается и регулярно обновляется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соглашение разрабатывается и принимается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Никакого письменно выраженного согласия от работодателей не требуется.

По истечении 30 календарных дней после публикации предложения работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Выплата зарплаты ниже указанной величины считается нарушением по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, штраф для организаций по данной норме составляет до 50 000 рублей.

При этом у организаций есть вполне легальная возможность не применять региональный МРОТ. Для этого они должны составить письменный отказ от присоединения к соглашению о региональном МРОТ.

Отказ нужно направить в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ не позднее 30 календарных дней со дня опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему.

При этом к отказу нужно будет приложить протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты сотрудников до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

В протоколе профсоюз как бы соглашается с тем, что в настоящее время работодатель не может повысить зарплату до регионального МРОТ.

Одновременно с этим указываются предположительные сроки перехода на региональный МРОТ, которые не являются обязательными, но, указывая их, работодатель не отказывается от регионального МРОТ в перспективе.

Зачем работодатели отказываются от регионального МРОТ, спросите вы? Очень просто – отказ от регионального МРОТ предоставляет возможность экономить на фонде оплаты труда. Никакой ответственности за такой отказ законодательством не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать, что выплата зарплаты ниже региональной «минималки» дает контролирующим ведомствам дополнительный повод для ужесточения контроля за таким работодателем. По логике проверяющих, если сотрудники согласны работать в организации с зарплатой ниже среднего по региону, значит, речь может идти о серых схемах выплаты зарплат в конвертах и ухода от уплаты налогов.

Источник: https://buh.ru/

Источник: https://www.biz-it.ru/events/news/22810/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.