+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Содержание

Приказ о назначении генерального директора ООО в 2018 году – заместителя образец, кто подписывает, форма, главным бухгалтером

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Руководитель компании не может начать исполнять свои обязанности до официального вступления в должность. Необходимо документальное подтверждение полномочий.

Как в 2018 году составляется приказ о назначении гендиректора в ООО? Исполнение любых трудовых обязанностей требует наличия оснований.

Как правило, для руководителя таковым становится документ о вступлении в должность. Как в 2018 году оформляется приказ о назначении генерального директора в ООО?

Основные моменты

Приказ о назначении генерального директора относится к наиболее важным документам любой организации.

При заключении различных соглашений с юрлицами потребуются копии учредительной документации, подтверждающей само существование ООО, а также упомянутый приказ, удостоверяющий полномочия руководителя.

Зачастую приказ о назначении гендиректора именуют приказом №1, что достаточно четко отображает значимость документа.

Ни один руководитель ООО, ОАО или иной организационной формы не может приступить к исполнению своих обязанностей, пока вступление его в должность не будет официально подтверждено.

Основополагающей целью этого приказа становится уведомление надзорных госорганов о назначении руководящего лица.

Кроме того посредством приказа оповещаются сотрудники организации о том, что такой-то приступил к исполнению обязанностей с такого-то числа.

Нужно учитывать, что приказ о назначении гендиректора документ настолько важный, что без него пакет документации об ООО будет неполным. При архивном хранении приказ не имеет срока давности.

Что нужно знать

Должность руководителя компании может называться по-разному — генеральный директор, президент или как-то иначе. Суть от этого не меняется.

Гендиректор это такой же работник, как и остальные, но с более расширенными полномочиями. Должность руководителя ООО может занять учредитель (один из учредителей) или наемный работник.

Когда функции по руководству организацией принимает учредитель, то за ним сохраняются его права и обязанности, как владельца. Но при этом учредитель-руководитель обретает дополнительные полномочия.

Важно! Если учредителей несколько, то приказ о назначении руководителя назначается на основании протокола общего собрания.

В протоколе указывается физлицо, которое возглавит организацию. Причем составляется этот документ на стадии регистрации ООО, а в последующем – по окончании срока полномочий прежнего директора.

Утверждается протокол председателем собрания и секретарем. Если имеется только один учредитель, то для назначения директора потребуется решение, где указаны данные физлица, назначаемого на должность руководителя.

Заверяет решение единолично сам учредитель. Протокол или решение становятся основанием для формирования приказа, утверждающего руководителя на должность.

Но хотя составляется документ от имени организации, утверждает его сам новоиспеченный гендиректор.

При этом трудовой договор генеральный директор подписывает с председателем учредительского собрания, уполномоченным учредителем или единоличным владельцем организации.

Назначение документа

После издания приказа о назначении гендиректора, необходимо уведомить контролирующие госорганы о вступлении в должность руководителя.

Для этого готовится пакет документов, включающий в себя:

Решение учредителя или протокол собранияВ котором подтверждается прием на работу в качестве руководителя конкретного сотрудника
Трудовой контрактЗаключенный меж организацией и руководителем
Приказ о приемеНа работу гендиректора
Трудовая книжкаДиректора
Должностная инструкция руководителяЯвляющаяся локальным актом организации, в котором описаны все нюансы трудовой деятельности работника, его функциональные обязанности и права

Перечисленные документы становятся подтверждением правового статуса гендиректора юрлица с точки зрения трудовых и корпоративных норм.

При отсутствии указанной документации подпись руководителя ООО считается недействительной.

После представления в налоговые территориальные органы надлежащего пакета документов гендиректор издает приказ о вступлении в должность, с момента приема на работу или иной даты, определяемой учредителями.

Выступать от имени ООО гендиректор вправе только после завершения всех вышеозначенных действий.

С этого времени руководитель может принимать решения по поводу финансово-хозяйственной деятельности, подписывать договора с контрагентами.

Если при приеме руководителя допускаются нарушения, в том числе касающиеся издания приказа о назначении гендиректора, организации грозят штрафные санкции.

Правовое регулирование

В соответствии со ст.68 ТК РФ всякий сотрудник при приеме на работу должен быть правильно оформлен.

Для этого составляется надлежащее распоряжение, составляемое с учетом заключенного трудового договора. То есть сначала подписывается соглашение о сотрудничестве, а потом на его основании издается приказ.

Касается указанная норма и назначения руководителя, поскольку с позиции трудового законодательства директор организации является сотрудником.

Соответственно, применяются стандартные нормы ТК РФ. Приказ о назначении гендиректора ООО обычно составляется на основе унифицированной формы Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.

Вместе с тем с 2013 года унифицированные шаблоны носят рекомендательный характер. Организации вправе по своему усмотрению изменять и дорабатывать типовой образец.

Форма приказа о назначении генерального директора ООО

Определенной формы для приказа о назначении гендиректора ООО не предусмотрено.

Тем не менее, составлять документ желательно на официальном бланке компании, где указаны такие сведения, как:

  • полное название организации;
  • юридический адрес;
  • регистрационные данные.

Когда руководитель назначается впервые, при открытии нового предприятия, то в приказе отображается лишь наименование юридического лица, поскольку иная информация по умолчанию отсутствует.

Но непременно должны быть указаны мест о составления документа и точная дата. Основное содержание документа включает в себя следующие разделы:

Наименование приказа

Источник: http://jurist-protect.ru/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora/

Приказ о назначении генерального директора в 2018 году – образец, ООО, и бухгалтера в одном лице, единственного учредителя

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

После выбора генерального директора выпускается приказ, который подтверждает его полномочия. Без вступления его в законную силу руководитель не обладает правом приступать к своим прямым обязанностям и документы, им подписанные, не могут считаться действительными.

Что это такое

Руководитель имеет право начинать исполнять свои прямые обязанности только после того, как он вступит в свою должность официально. Документальным подтверждением начала его полномочий является приказ о назначении.

Приказ основывается на двух документах:

ПоказателиОписание
Протокол общего собрания учредителей организацииили решение собственника, если он является единственным учредителем. В протоколе должна иметься запись, что принято решение об избрании на эту руководящую должность конкретного человека
Трудовой договорс человеком, претендующим занять эту должность

Необходимость издания такого приказа указана в ст. 68 ТК РФ. Приказ является документом, необходимым для контролирующих организаций, надзорных органов и для внутреннего делопроизводства.

Генеральный директор становится работником предприятия, обладающим расширенными полномочиями. Когда руководителем становится учредитель, он сохраняет свои права владельца и обязанности. К ним дополняются обязанности и права главы предприятия.

Кем издается

Обязательной процедурой перед назначением гендиректора является подготовка следующих документов:

ПоказателиОписание
Протокол собрания учредителейили решение единственного учредителя
Оформленный трудовой контрактмежду претендентом на эту должность и организацией
Приказ о приеме на работу
Трудовая книжка претендента
Должностная инструкцияв ней должны быть четко прописаны его права и обязанности. Этот документ является локальным правовым актом предприятия

Этот пакет документов необходим для того, чтобы можно было сообщить органам надзора о назначении нового генерального директора. Их наличие делает подпись руководителя действительной.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

В трудовую книжку делается новая соответствующая запись. Если при оформлении были допущены нарушения, то это грозит выплатой штрафа.

Все подготовительные действия являются стандартными процедурами. Основной вопрос, который может поставить в тупик, – кто должен подписывать приказ о назначении, если речь идет о должности, выше которой в организации не существует?

Подпись ставит руководитель, которого назначают на эту должность. Несмотря на то, что является непривычным, когда работник назначает сам себя, законом это допускается.

Обоснованием служит то обстоятельство, что на момент подписания приказа трудовой договор уже оформлен.

Другие учредители и владельцы предприятия не обладают правом подписывать приказы, если они не оформлены официально в штат фирмы.

Соответственно, подпись на документе ставит сотрудник, о котором идет речь в тексте приказа.
Приказ о назначении генеральным директором единственного учредителя подписывает он сам.

Особенности составления

Как правило, для составления приказа применяется форма Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата. Но вследствие изменений в законодательстве из обязательной она стала рекомендованной. Каждая организация вправе изменять ее и дорабатывать по собственному усмотрению.

Приказ о приеме на работу Т-1

Форма Т-1 не совсем является подходящей, поскольку в ней в основном делается упор на то, что новый сотрудник принимается на работу.

Поскольку приказ о назначении придется предъявлять в необходимые инстанции, то лучше оформлять его по существующему в 2018 году образцу.

В нем должно иметься следующее:

  • название компании, организации, предприятия;
  • номер приказа;
  • дата его составления;
  • сообщение, о чем издается приказ;
  • данные директора, вступающего в должность;
  • подпись.

Необходимые условия

В приказе должна быть проставлена дата его оформления. В силу он вступает, когда там появится подпись. Это может быть один и тот же день.

Как правило, директора назначают на срок, являющийся неопределенным. Конкретным срок может быть, если он указан в уставе организации. После окончания срока при переизбрании директором того же человека необходимо издать новый приказ. Его основанием будет служить новый протокол собрания и новый трудовой договор.

После выпуска приказа генеральный директор может начинать совершать действия от имени организации, представлять ее интересы при решении юридических вопросов, подписывать приказы о назначении высоких должностных лиц, обеспечивать деятельность предприятия.

Если предприятие уже существовало ранее, то сведения о нем в ЕГРЮЛ уже имеются. При смене руководителя следует известить налоговую инспекцию, чтобы в ЕГРЮЛ были внесены соответствующие изменения. Срок этих действий – не позже трех дней после создания приказа. Приказу присваивается порядковый номер и осуществляется регистрация в книге распоряжений.

Какую содержит информацию

Как и все официальные документы вне зависимости от того, относятся ли они к внутреннему документообороту или внешнему, должны содержать главные сведения об организации.

На бланке приказа должно иметься наименование организации. Необходимо указать ее правовую форму, например, «ООО».

Затем вписывается номер документа, под которым он прошел регистрацию. Указывается дата, включающая число, месяц и год, а также населенный пункт, где находится фирма. Ниже должен иметься заголовок, отражающий сведения, ради чего составлен этот документ.

Затем следуют два пункта:

ПоказателиОписание
В первом должны быть перечислены документы, на основании которых был составлен этот приказпри упоминании протокола собрания участников указывается его номер и число, когда проходило собрание. Далее снова следует наименование организации и ФИО, указанное без сокращений, вступающего в должность генерального директора. Должна быть указана дата вступления в должность. Конкретно с этой даты на генерального директора возлагается ответственность за возглавляемое им предприятие или фирму. Подпись гендиректора приобретает законную силу
Второй пункт устанавливает дату вступления приказа в силукак правило, в этом пункте указывается «с момента подписания»

Внизу должна иметься подпись. Причем, независимо от того, что руководитель этим приказом только назначается, он ставит свою подпись уже в качестве генерального директора. Законодательством такие действия разрешены.

Приказ о назначении относится к основным документам организации. Поэтому в отличие от приказа приема на работу рядовых сотрудников в него не следует вносить сведения о зарплате гендиректора и условиях выполняемой им работы.

Образец приказа можно легко найти в интернете на разных сайтах. Поскольку допускается произвольная форма, то можно произвести коррекцию приведенных примеров, но общая суть должна сохраняться.

Сведения о зарплате и графике работы в приказе не указываются, поскольку это является коммерческой тайной, а приказ предоставляют для открытия счета в банке и других юридических операциях.

При уходе генерального директора в отпуск, в случае длительной командировки или пребывания на больничном листе выпускается приказ о его замещении на это время.

Подписывать такой документ может сам генеральный директор или управляющий орган.

Пример приказа о назначении исполняющего обязанности директора

Документ должен содержать информацию:

  1. Сведения о причине и сроке отсутствия гендиректора.
  2. Сведения о временном заместителе.
  3. Срок, в течение которого будет происходить замещение.
  4. Могут быть сообщены сведения о дополнительной зарплате.

Приказу присваивается номер. Он должен быть зарегистрирован в книге учета.

: как осуществляется его смена

Нюансы оформления

При отсутствии в штате главного бухгалтера его обязанности могут быть возложены на генерального директора. Это находит отражение в приказе о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице. Особой необходимости оформлять отдельный документ не существует.

Возложение бухгалтерских обязанностей на гендиректора в приказе прописываются вторым пунктом.
После издания и регистрации приказа подают сведения в ЕГРЮЛ по узаконенной форме. Это дает возможность действовать от лица фирмы.

Необходимо следить, чтобы дата увольнения предыдущего руководителя не была проставлена позже, чем дата вступления в права нового.

Законодательная база:

Оформляя приказ о вступлении в должность гендиректора удобно,воспользовавшись существующим образцом.

Источник: https://juristhere.ru/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora/

Приказ о назначении генерального директора

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Образец приказа о назначении директора ООО (word)

Ранее мы приводили пример и бланк приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно здесь.

Кто составляет и подписывает приказ

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

О том как правильно заполнять журнал о регистрации приказов мы ранее рассказывали тут.

Образец приказа: 9 важных пунктов

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу мы приводили ранее, ознакомиться с ним можно здесь.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.

Унифицированная форма Т-1

С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные.

Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги.

Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Источник: https://2ann.ru/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora/

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем – в 2018 году

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Действующее законодательство устанавливает множество норм и правил, в соответствии с которыми должна осуществляться деятельность различных ООО.

В частности, устанавливаются правила о наличии сотрудников, и даже если человек не нанимает каких-либо посторонних лиц и собирается действовать полностью самостоятельно, ему нужно будет оформить приказ о назначении руководителя.

В связи с этим важно знать о том, как выглядит образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем в 2018 году.

Нюансы и особенности

Должность руководителя какой-либо компании может называться любыми терминами, но чаще всего используется генеральный директор или же президент, выбор между которыми делается в зависимости от структуры юридического лица.

Должность руководителя в соответствии с действующим законодательством может быть занята как учредителем рассматриваемой организации, так и каким-нибудь посторонним лицом, так как нормативными актами директор рассматривается как простой сотрудник, отличающийся от остальных работников более широким спектром полномочий.

Если в качестве руководителя организации выбирается один из ее учредителей, то в таком случае за ним будут сохранены все права и обязанности собственника организации, но при этом у него появятся также дополнительные обязанности и права, характерные для руководителя юридического лица.

Ключевой особенностью назначения руководителя компании, имеющей несколько учредителей, является то, что для оформления приказа предварительно нужно будет оформить протокол собрания, в котором будет присутствовать точное указание физического лица, берущего на себя обязательства по руководству компанией.

Данный документ должен оформляться еще в процессе регистрации компании по окончании срока, на который назначался предыдущий директор, а помимо этого, его должен заверить председатель собрания или же назначенный им секретарь.

В то же время процедура назначения руководителя организации, имеющей всего одного учредителя, предусматривает официальное оформление специализированного решения, в котором будет присутствовать вся необходимая информация о физическом лице, назначенном на указанную должность или самим учредителем, или же уполномоченным сотрудником фирмы. Документ должен быть заверен собственником предприятия.

На основании оформленного решения в дальнейшем осуществляется заполнение приказа, в соответствии с которым в дальнейшем руководитель будет назначен на определенную должность. Оформление этого документа должно осуществляться от имени юридического лица, но при этом его нужно будет утвердить тому лицу, которое исполняет на временной основе обязанности генерального директора.

В то же время трудовое соглашение, которое составляется между компанией и ее непосредственным руководителем, подписывается в обязательном порядке главой, а также следующими лицами:

  • единственный собственник организации;
  • председатель собрания, назначенный от лица компании;
  • учредитель, который имеет право на подписание этого документа в соответствии с результатами проведенного собрания.

Нужно правильно понимать, что приказ, на основании которого человек вступает в должность полноценного руководителя определенной организации, представляет собой один из ключевых документов в работе любой компании.

Юридические лица в процессе подписания договоров требуют от граждан предъявления каких-либо бумаг, подтверждающих существование компании, включая также указанное распоряжение и копии учредительной документации.

Зачем нужен документ

Нередко приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор, принято называть «Приказом №1», так как ни один руководитель, имеющий полномочия директора компании, не имеет права начинать исполнять взятые на себя обязательства в том случае, если этот документ еще не приобрел законную силу.

Другими словами, если не был оформлен приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор компании, любые документы, подписанные гражданином, который называет себя директором, не будут иметь никакой юридической силы, да и сам руководитель не будет восприниматься таковым с точки зрения действующего законодательства.

Ключевая цель, которая преследуется при оформлении данного приказа, заключается в оповещении различных государственных органов, а также всех уполномоченных сотрудников компании о том, что определенное лицо вступило в должность руководителя организации.

Кого можно назначить руководителем

В процессе назначения определенного человека на должность генерального директора компании может использоваться всего два основных варианта развития событий. Первый предусматривает назначение директором определенного человека, который представляет собой единственного учредителя или же одного из них.

В данной ситуации он будет восприниматься как наемный сотрудник компании, имея при этом исключительное положение, так как имеет такие полномочия, которые не предоставлены никому из других сотрудников.

В то же время второй вариант предусматривает использование профессионального сотрудника со стороны, который будет иметь соответствующий опыт и навыки для того, чтобы исполнять обязательства директора.

Правильное оформление

В соответствии с действующим законодательством приказ о назначении руководителя Общества с ограниченной ответственностью должен оформляться в произвольном виде по стандартным правилам, предусмотренным для оформления приказов такими юридическими лицами.

В документе в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, свидетельствующая о вступлении определенного физического лица в должность генерального директора с конкретной даты или же началу исполнения его обязанностей.

В тексте документа должна в обязательном порядке присутствовать ссылка на ту бумагу, на основании которой оформлен приказ. В преимущественном большинстве случаев в качестве такой бумаги используется протокол, оформленный по результатам собрания участников, занимающихся выбором человека на указанную должность.

Каких-либо новшеств, затрагивающих процедуру оформления приказа, на основании которого назначается на должность генерального директора, на протяжении 2017-2018 годов не появилось.

Образец приказа о назначении директора ООО

Так как в соответствии с установленными правилами назначение генерального директора представляет собой один из первых шагов, с которых начинается утверждение любой компании, нужно точно знать о том, каким образом оформляется этот документ и у кого есть на это соответствующие полномочия. Формирование ООО предусматривается только по решению всех или единственного собственника данного предприятия.

Если компания имеет только одного учредителя, именно он должен будет заниматься оформлением предписания, в соответствии с которым осуществляется назначение руководителя организации.

В данном случае человек может предоставить соответствующие права как самому себе, так и постороннему лицу, но в любом случае основанием для того, чтобы тот или иной человек занял должность директора, является решение, вынесенное единственным учредителем.

При наличии большого количества учредителей оформление приказа может осуществляться только на основании решения, вынесенного всеми собственниками фирмы и закрепленного в специализированном протоколе собрания.

В том случае, если в компании отсутствует должность главного бухгалтера, обязанности, предусмотренные для данной должности, могут исполняться директором, но подобные уточнения должны присутствовать в оформленном приказе.

Отсутствует необходимость в оформлении отдельного документа, в соответствии с которым директор будет заниматься ведением бухгалтерского учета, и в случае необходимости для этого можно будет воспользоваться приказом о назначении генерального директора.

Обязанности главного бухгалтера могут быть возложена на директора в соответствии с оформленным приказом, на основании которого это лицо вступило в свою должность.

Сам по себе пункт, в соответствии с которым данный сотрудник несет обязанности главного бухгалтера, должен прописываться вторым после непосредственного распоряжения о назначении лица на должность главного руководителя организации.

После этого указывается пункт, указывающий дату вступления приказа в законную силу, а также печать компании и подпись ее учредителя, которым осуществлялось оформление этого документа.

Образец приказа

В процессе оформления приказа нужно в обязательном порядке указать в нем следующую информацию:

  • наименование компании;
  • наименование населенного пункта, в котором она находится;
  • дата оформления приказа;
  • текст документа;
  • занимаемая должность;
  • ФИО гражданина, который назначается на должность директора;
  • личная подпись назначенного лица;
  • фирменная печать компании.

Скачать образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Полномочия директора

Учредители компании должны в обязательном порядке разработать должностную инструкцию, в соответствии с которой будет устанавливаться перечень полномочий, предоставленных генеральному директору.

Не стоит забывать о том, что указанная должность является одной из наиболее важных и ответственных в любой компании, в связи с чем у генерального директора всегда самый широкий спектр полномочий.

От действий указанного лица всецело зависит успешность ведения бизнеса, в связи с чем учредителю следует максимально ответственно подойти к выбору человека, который будет занимать указанную должность.

В преимущественном большинстве случаев генеральному директору компании предоставляются следующие полномочия:

  • Контроль за тем, насколько законно ведется бизнес. Именно генеральный директор в соответствии с установленными правилами несет ответственность за то, насколько соблюдаются различные нормы действующего законодательства и правила устава, а, помимо этого, он должен будет использовать все предоставленное ему имущество компании и ресурсы для того, чтобы обеспечить предельно возможное извлечение прибыли.
  • Решение различных кадровых вопросов. Именно это лицо принимает окончательное решение о возможности найма квалифицированных специалистов на различные должности, а также в его ведении находятся вопросы, связанные с различными поощрениями или наложением дисциплинарных взысканий.
  • Ведение хозяйственной деятельности компании, а также представление всех ее законных интересов в различных государственных службах. При возникновении всевозможных конфликтных ситуаций на коммерческой основе генеральный директор должен выступить в процессе проведения судебного разбирательства и отстоять законные интересы своей организации.
  • Контроль над тем, чтобы соблюдались установленные действующим законодательством правила налоговых выплат, своевременной передачи отчетности и прочей документации.

Таким образом, должность генерального директора предусматривает предельно высокий уровень ответственность за любые процессы, которые происходят внутри компании. Какие-либо дополнительные обязанности могут устанавливаться только до того момента, как договор будет подписан каждой из сторон.

В преимущественном большинстве случаев определенные трудности возникают только в том случае, если в компанию хотят взять на должность генерального директора иностранного гражданина, так как в первую очередь в данном случае нужно будет убедиться, что у человека есть вид на жительство, а также разрешение на ведение трудовой деятельности на территории России, так как, в противном случае, любая коммерческая деятельность, которая ведется указанным лицом, автоматически будет признаваться как незаконная.

Источник: http://jurjur24.ru/obrazec-prikaza-o-naznachenii-direktora-ooo-s-odnim-uchreditelem/

Приказ о назначении генерального директора. Образец 2018 года

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора .docСкачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора .doc

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  • При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
  • Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии.

В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы.

Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа.

Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа).

Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-naznachenie-generalnogo-direktora/

Приказ директора о вступлении в должность

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Образец приказа о вступлении в должность директора

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.

В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Рекомендуем прочесть:  Как получить полис омс для новорожденного

Приказ о назначении на должность директора ООО

  • Назначение генеральным директором иностранного гражданина. Деятельность организации могут запретить до замены руководства лицом с российским гражданством.
  • Невнимательное отношение к датам. Всего одна буква может стать результатом споров.

    Например, если в приказе будет отмечено «уволен с 15 сентября» вместо «уволен 15 сентября».

  • Если происходит смена директоров, в приказе о назначении нового стоит отметить дату, следующую за датой увольнения прежнего руководителя.

  • внимательно относится к срокам и датам, которые необходимо указать в документе – не допускать ошибок и неточностей;
  • прописать место составления приказа – населенный пункт;
  • обязательно прописывается название организации.

    Если гендиректор назначается в день основания ООО, реквизиты в документ не вписывают – они пока не существуют;

  • отметить основание – протокол или решение единственного учредителя;
  • указать дату назначения генерального директора;
  • обозначить обязанности руководителя, а также порядок его принятия на должность;
  • нижняя часть – место для ФИО генерального директора, его росписи и печати организации.

Приказ о вступлении в должность генерального директора: образец 2018

Примерный текст приказа: «На основании решения единственного участника ООО «Гиацинт» от 17 апрреля 2018 года №16 я, Дмитрий Сергеевич Зайцев, паспорт серии 46 02 288563 выдан 15 мая 1997 г. УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул Садовая, д.23 кв.188, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 19 мая 2018 года с окладом согласно штатному расписанию.»

Необходимо быть крайне внимательным к датам, потому что любые расхождения повлекут проблемы при проверках. Нельзя допускать того, что, например, на предприятии одновременно действуют два директора или собрание акционеров состоялось позже даты составления распоряжения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Когда контракт подписан, издают приказ о назначении на должность. В процессе его составления следует соблюдать требования законодательства о бухучете и проверять все сведения. Особое внимание надо уделять проставленным датам, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Также см. «Как оформить приказ о назначении генерального директора».

Рекомендуем прочесть:  Как истребовать долг без расписки

Связано это с тем, что в госреестре о юридических лицах остается старая информация – о предыдущем руководителе. Чтобы внести поправки, организация должна отправить письменное уведомление в инспекцию с просьбой внести изменения в ЕГРЮЛ. При несоблюдении этого требования возможно привлечение к ответственности.

Приказ о назначении директора

Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах.

Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа.

Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.
05 Авг 2018      toplawyer         64      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/prikaz-direktora-o-vstuplenii-v-dolzhnost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.