+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Содержание

Как правильно составить заявление о согласии на сверхурочную работу

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

В некоторых случаях сотрудникам организации приходится дополнительно выходить на работу в вечернее время, выходные и праздничные дни. Часто сталкиваются с этим бухгалтера и кадровики, которые остаются после окончания трудового дня.

Руководителю организации для повышения эффективности труда необходимо убедить сотрудников в важности их деятельности. Также нужно мотивировать работников дополнительными выплатами.

Для привлечения человека к труду составляется заявление о согласии на сверхурочную работу. Документ должен быть оформлен правильно, чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что это такое?

Сверхурочная работа выполняется сотрудниками организации вне трудового дня. Она инициируется работодателем соответствующим приказом. Сверхурочная работа выходит за рамки обычного трудодня или смены, а также превышает количество рабочих часов в определенный период.

Привлечение работника возможно только в официальном порядке. Для этих целей издается распорядительный документ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа считается вынужденной мерой. Она выполняется при нарушении обычного режима работы или возникновении каких-либо обстоятельств. За счет исключительного характера такой вид деятельности не планируется заранее в рабочем графике.

К сверхурочной работе относится деятельность, выходящая за пределы:

  • времени, отведенного работнику в день для труда;
  • обычного учета времени;
  • суммированного учета рабочих часов за определенный период.

Выделяют границы, которые нельзя переходить при привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Они составляют четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в году.

Если работник принят на сокращенный рабочий день, то по его окончании выполнение работы также будет считаться сверхурочным.

Систематически привлекать сотрудника к такой деятельности запрещено. Сверхурочная работа возможна только эпизодически в случае возникновения необходимости.

Если этот порядок будет нарушаться работодателем, его можно привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 – 5 000 рублей (если должностное лицо) и в размере 30 000 – 50 000 рублей для юр.

лиц с возможным приостановлением деятельности на срок до 3 месяцев.

Даже если работодатель нарушит права сотрудника при привлечении к работе сверхурочно, он должен оплатить ее в полном объеме.

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Когда возможно?

Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе прописан на законодательном уровне. При этом выделяют ситуации, когда согласие работника не требуется и требуется в обязательном порядке.

Нет необходимости получения документального подтверждения желания работника при:

  • работах, связанных с предотвращением катастроф, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • восстановлении функционирования водопроводной, транспортной, коммуникационной, отопительной, канализационной, электрической сетей;
  • выполнении работ в условиях чрезвычайных ситуаций и военного положения, а также при угрозе жизни и здоровью населения.

Независимо от того, дает или не дает работник согласие на сверхурочную работу, оплата труда производится в полном объеме согласно законодательству.

Также сотрудник имеет право на получение надбавок. Если работодатель проигнорирует его, то возможны проблемы с инспекторами по труду.

В других случаях согласие работника необходимо в обязательном порядке.

К таким случаям относят:

  • необходимость доведения до конца начатой работы, невыполнение которой создает вероятность повреждения имущества или нанесения ущерба;
  • проведение восстановительных и ремонтных работ, которые необходимы для продолжения труда отдельных категорий сотрудников;
  • отсутствие сменного работника при непрерывном производственном процессе.

При привлечении к такому виду труда работник должен составить согласие. Отсутствие документа является подтверждением невозможности работы его в ходе выполнения этих задач.

Приказ на сверхурочную работу не регламентирован законом. Но при каждом последующем привлечении составляется новый документ. Издавать приказ на длительный срок запрещено.

При привлечении к сверхурочной работе сотрудник может самостоятельно определиться с характером компенсации. Ему на выбор предоставляется дополнительная оплата труда или время на отдых.

Какие категории сотрудников нельзя привлекать

Сверхурочная работа должна быть осуществлена только при распоряжении руководства. Ее не стоит путать с ненормированным графиком или совместительством.

Трудовые обязательства подтверждаются согласием самого работника. При наличии серьезной необходимости, которая отражена в законе, документ не предоставляется, а работник в принудительном порядке выходит на работу.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе

Некоторые категории работников не могут быть привлечены к труду в сверхурочное время, выходные и праздники.

Среди них выделяют:

  • беременных работниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • граждан, имеющих учебный договор с работодателем;
  • других лиц, отраженных в законодательных нормах.

Иногда допуск к сверхурочным работам подтверждается согласием сотрудника, выраженным в письменном виде. Важно довести до работников возможность отказа от такой деятельности.

Среди таких категорий граждан выделяют:

  • лиц, имеющих малолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • сотрудников с инвалидностью;
  • работников, ухаживающих за детьми-инвалидами или больными членами семьи.

Бланк согласия на сверхурочную работу

Приказ руководителя

Приказ о привлечении сотрудников к работе сверхурочно должен содержать в себе определенные сведения.

К ним относят:

  • название учреждения с указанием организационной формы;
  • место и дату составления документа;
  • название бумаги;
  • список лиц, которые будут работать сверхурочно;
  • дату, в которую сотрудники будут привлечены к такой деятельности, длительность работ;
  • порядок оплаты или предоставления отдыха.

Статья 99. Сверхурочная работа

В конце ставится подпись руководителя и печать. Также документ может содержать сведения о согласии сотрудников к труду. Важно приложить официальное подтверждение к приказу.

Скачать образец приказа о привлечении работника к сверхурочной работе

При составлении приказа можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

Общество с ограниченной ответственностью

«Олимп»

г. Москва 13.05.2016

ПРИКАЗ №23

о привлечении сотрудников к сверхурочной работе

В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии в производственном цеху

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь к работе в сверхурочное время 14 и 15 мая на четыре часа сотрудников:
  • Колбину Е.И. – мастера цеха;
  • Ангелова А.А. – электрика;
  • Прошина М.М. – инженера.
  1. Осуществить оплату труда согласно статье 152 Трудового кодекса РФ главному бухгалтеру Синельниковой А.А.

Генеральный директор _______________ Бабанский А.Л.

С приказом ознакомлен ________________ /Колбин Е.И./

С приказом ознакомлен ________________ /Ангелова А.А./

С приказом ознакомлен ________________ /Прошина М.М./

С приказом ознакомлен ________________ /Синельникова А.А./

Применение документа

В организации для привлечения к работе за пределами трудового дня составляется служебная записка, подтверждающая необходимость выхода сотрудника, а также приказ. Согласно Трудовому кодексу согласие от работника на выполнение деятельности составляется обязательно.

Документ оформляется при:

  • восстановительных работах на оборудовании;
  • неявке сменного сотрудника;
  • окончании начатой в период трудового дня работы.

Некоторые работники не только составляют согласие, но и предоставляю медицинское подтверждение возможности такого труда. Также работодатель должен уведомить сотрудника о его праве отказаться от сверхурочной работы.

согласие можно отразить в рамках уведомления о привлечении к сверхурочной работе. Оформляется два экземпляра документа. Также необходимо прописать в бумаге информирование о возможности выбора типа компенсации.

Составление заявления о согласии на сверхурочную работу

Заявление о согласии на сверхурочную работу пишется от руки или печатается на компьютере. Оно является стандартным документом, не имеющим особенных отличительных черт. Начинать заполнение необходимо с шапки.

В ней отмечается:

  • адресат заявления (должность, ФИО, наименование организации);
  • должность работника;
  • фамилия, имя, отчество заявителя.

В центральной части пишется наименование документа. В основном тексте сотрудник должен выразить согласие на сверхурочную работу в определенный период времени. Также можно отразить причину выхода во внерабочий период.

Если лицо входит в категорию, которая может отказаться от сверхурочной работы, то оно прописывает ознакомление с правом отказа. В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Скачать форму согласия сотрудника на сверхурочную работу

Для составления заявления можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

Генеральному директору

ООО «Олимп»

Бабанскому А.Л.

от мастера производственного цеха

Колбиной Е.И.

Заявление

Я, Колбина Елена Ивановна, согласна выйти на работу сверхурочно 14 мая 2018 года с 18.00 до 22.00 в связи с необходимости ликвидации аварии в производственном цеху.

Я ознакомлена с правом отказа от сверхурочной работы на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ, так как воспитываю ребенка-инвалида.

12.05.2016 ______________ /Колбина Е.И./

Как оплачивается

В статье 152 Трудового кодекса РФ приводится порядок оплаты сверхурочной работы. Компенсация может производиться в денежном выражении или в виде дополнительных дней отдыха.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

При этом:

  • первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  • с третьего – в двойном;
  • возможно использование повышающего коэффициента.

Дополнительное время на отдых не может превышать количество сверхурочных часов. При привлечении работника к сверхурочной деятельности в определенные дни, производится подсчет часов в конце учетного периода.

В ночное время оплата производится на основании статьи 96 Трудового кодекса РФ. Каждый отработанный час не должен быть оплачен менее, чем на 20% от тарифной ставки. Если ночной труд является еще и сверхурочным, то учитывается отдельно плата по двум основаниям.

Статья 96. Работа в ночное время

При выходе сотрудника на работу в выходной день или праздники оплата производится не менее, чем в двойном размере. При этом не учитывается количество отработанных часов.

Работа сверхурочно в некоторых случаях является выгодной для сотрудника. Однако важно оформить ее в соответствии с требованиями закона, чтобы исключить возникновения спорных моментов с трудовой инспекцией.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-sverhurochnuju-rabotu/

Оформление и учет сверхурочной работы · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

1. Поскольку привлечение к сверхурочной работе — это исключительный случай, который нельзя запланировать заранее, то первым делом мы должны составить документ, который и зафиксирует эту непредвиденную ситуацию.

Таким документом может быть акт, докладная или служебная записка. Разрешить привлекать сверхурочно может только руководитель компании, поскольку это связано с дополнительными расходами на оплату труда.

Это разрешение выразится в резолюции руководителя на докладной записке.

2. Следующий шаг – получить письменное согласие работника. Согласие может быть оформлено как самостоятельный документ по типу заявления, а может выглядеть как приписка на уведомлении или докладной записке. Мне нравится идея с уведомлением (Образец Уведомления), поскольку такой документ выражает инициативу работодателя.

Некоторые работодатели включают в трудовой (и даже коллективный) договор норму, в соответствии с которой работник соглашается на сверхурочную работу заранее. Это противоречит закону, ведь работник каждый раз вправе соглашаться выполнять конкретную работу в определенное время, а не любую работу в любое время.

Если привлечение к сверхурочной работе происходит в случаях, когда работник не имеет права отказаться, то согласие не оформляется. Если в чрезвычайных ситуациях работник все же отказывается работать и подписывать приказ, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

3. Третий шаг – приказ (Образец Приказа). Этот вид приказа не имеет унифицированной формы, поэтому в разных компаниях может выглядеть по-разному. Главное, чтобы в приказе были указаны: работники, которые будут работать сверхурочно, количество часов дополнительной работы и основания привлечения к такой работе.

Некоторые работодатели считают, что согласие работника можно проставить прямо в приказе, при ознакомлении с ним работника. Это неправильно и некорректно.

Во-первых, приказ  — это не тот документ, который запрашивает согласие, это распорядительный документ, который нужно исполнять.

Во-вторых, что делать с приказом, если он уже зарегистрирован, а работник не дал своего согласия на сверхурочную работу?

Ведем учет сверхурочных часов

Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя вести учет сверхурочной работы по каждому сотруднику. В унифицированных формах табеля сверхурочные часы предлагается отмечать буквенным кодом «С» или цифровым «04».

Пример. Бухгалтер Петрова И.И. отработала 22 апреля свои положенные 8 часов, а потом еще 2 сверхурочных (по приказу, разумеется). В табеле учета рабочего времени в этот день мы должны проставить сразу два кода: явку и сверхурочные, а по окончании месяца выделить эти часы в специальную графу. Образец табеля — Табель.

Мы разобрали, как указываются сверхурочные часы в табеле. А как они учитываются в течение рабочего года? Здесь тоже полная свобода выбора. Если компания маленькая и сверхурочных часов мало, то фиксировать их достаточно в бухгалтерской программе. В ней искать не так сложно, по каждому работнику можно просмотреть  данные о рабочем времени.

А вот если численность большая, и «переработка» в порядке вещей, то рациональнее завести целый журнал учета сверхурочных часов. Так удобнее следить, чтобы общее количество сверхурочных часов не превысило 120 за год. В журнале можно отмечать также, каким образом компенсирована переработка — деньгами или дополнительным отдыхом.

Кстати, возможность выбрать, каким способом получить компенсацию, закон предоставляет работнику (статья 152 ТК РФ). Выбранный работником вариант компенсации целесообразно сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе.

Если работник выбрал отдых, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а работнику предоставляются именно часы отдыха (их количество равно количеству сверхурочных часов), а не весь день.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, предлагая сторонам договариваться о времени отдыха взамен сверхурочно отработанных часов. Эти часы отдыха не оплачиваются. А вот как отразить их в табеле – загвоздка.

Дело в том, что в унифицированной форме предусмотрен только код для дополнительного выходного дня без сохранения зарплаты («НВ» или «28»). А для часов такого кода нет.

Вообще-то, Трудовой кодекс предлагает работодателю прописать в локальном акте порядок привлечения к сверхурочной работе, порядок предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации. Об этом механизме я расскажу в следующей статье.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/oformlenie-i-uchet-sverxurochnoj-raboty/

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика.

Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно.

Причины на это могут быть разнообразны. Вывести людей на работу можно только с их согласия.

Образец такого документа не утвержден законом, согласие можно писать в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил оформления.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе, основываясь на ст. 99 ТК РФ. Такая работа подразумевает труд свыше установленных законом или графиком норм.

Нельзя заставлять работника работать сверхурочно.

Предположим, работник трудится по пятидневке. Но, для проведения налоговой проверки необходимо срочно подготовить документацию, и работодатель просит нескольких сотрудников задерживаться на рабочем месте каждый день по паре часов. Эти переработки и приравниваются к сверхурочной работе.

Если он не хочет или не может этого сделать, принудить его нельзя. Штрафовать персонал за отказ категорически запрещается.

Не требуется согласие работников пункту 3 ст. 99 ТК:

  • для труда с целью предотвратить катастрофу или аварию, а также устранения последствий стихийных бедствий;
  • необходимость в работе по ликвидации обстоятельств, нарушающих поступление воды, газа, отопления, связи;
  • при введении чрезвычайного и военного положения;
  • при угрозе бедствий.

В остальных ситуациях предприятия обязаны брать письменное разрешение со всех работников.

За все сверхурочные выходы, с сотрудника нужно взять согласие. Включить отдельный пункт в трудовой договор не является достаточным при привлечении работника к переработке.

Сверхурочная работа не может быть безграничной. Одному человеку разрешается перерабатывать не больше 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

Не всех людей можно привлечь к сверхурочному труду, даже с их согласия. Категорически запрещается допускать переработки беременных сотрудниц и граждан младше восемнадцати лет.

Обязательно ли оформлять в письменном виде?

По закону о труде привлечь персонал к сверхурочной работе допускается только по их письменному согласию.

Устной договоренности здесь недостаточно. Если люди не желают выходить на рабочее место сверхурочно, применить к ним административные взыскания нельзя.

Как работнику составить заявление о привлечении к переработке?

Закон не устанавливает специальных форм заявлений. Организация самостоятельно ее разрабатывает. Основные пункты, которые рекомендуется включать в образец согласия персонала о выходе на место труда:

  • Шапка документа (с правого верхнего угла листа):
  • на чье имя пишется согласие (обычно, это Ф.И.О. руководителя и название компании);
  • информация о привлекаемом сотруднике.
  • Наименование документа.
  • Утверждение работника на согласие выйти сверхурочно на трудовое место в определенный день и время. Пояснения, в связи с чем возникла необходимость выхода на места труда.
  • Пояснение о том, что работник знает о своем праве на отказ от выхода на работу сверхурочно.
  • Подпись и виза работника.

Скачать образец

Дополнительно на заявлении руководитель ставит свою визу, после чего издается приказ о выходе человека на работу вне его положенного графика.

Как оформить согласие работника на сверхурочную работу, рассказано в данном видео:

Выводы

Основные выводы по теме:

  • Обязательно получить письменное разрешение на сверхурочный труд при выводе на работу граждан сверх установленных норм.
  • Не требуется согласие работника, если человека необходимо привлечь к труду вследствие: чрезвычайных обстоятельств, с целью устранения последствий либо для обеспечения жизнедеятельности общества.
  • Нельзя привлекать к труду сверх графика даже при наличии согласия: беременных женщин и лиц младше восемнадцати лет.
  • Оформлять заявление письменно обязательно, так как им можно подтвердить согласие работника на труд.
  • Образец заявления не утвержден законом, его разрабатывают работодатели самостоятельно.
  • Закон предусматривает максимальное количество переработок в год – сто двадцать часов и не более четырех часов два дня подряд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/soglasie-rabotnika.html

Согласие на сверхурочную работу: образец

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который работодатель должен получить у работника, если привлекает его к исполнению служебных обязанностей во внеурочное время. Как правильно составить этот документ и как выглядит его образец, вы узнаете из этой статьи.

Нет такой организации, в которой хотя бы раз за все время ее существования не пришлось привлекать работников к труду во внеурочное время, то есть после того, как рабочий день уже закончился.

Причины для этого могут быть самые разные: проведение инвентаризации, обслуживание какой-то форс-мажорной ситуации, устранение чрезвычайного происшествия. Короче говоря, все то, что емко называется «служебная необходимость».

Только вот необходимость-то эта для руководства компании, а работник, который честно отработал положенное время, имеет право на отдых и работать сверхурочно совсем не обязан.

Поэтому, по нормам статьи 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан получить с него письменное согласие, и только потом давать задание. Как выглядит образец согласия на сверхурочную работу и какие нюансы необходимо учесть при его составлении?

Кого можно привлечь к сверхурочной работе

Для начала разберемся, каких работников вообще можно попросить задержаться после окончания трудового дня. Ведь существуют категории граждан, для которых это противопоказано категорически, а также те, кому можно, но с некоторыми оговорками. Итак, в ТК РФ сказано, что ни при каких обстоятельствах нельзя обязать работать сверх положенного времени:

При отсутствии медицинских противопоказаний (нужно письменное заключение), а также с письменным разъяснением работодателя о праве на отказ можно попросить поработать сверхурочно:

  • работников, имеющих инвалидность рабочей группы;
  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет (одиноких матерей с детьми до 5-и лет);
  • матерей или одиноких отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками (необходимо медицинское заключение о необходимости такого ухода).

Все остальные сотрудники просто должны согласиться на исполнение служебных обязанностей сверх положенной нормы, ну или отказаться от нее, если они считают это нужным. Правда, иногда и согласие не требуется.

В каких случаях не нужно получать согласие работника

Частью 3 статьи 99 ТК РФ определено, что при возникновении некоторых ситуаций работодатель имеет право мобилизовать своих сотрудников на сверхурочную работу, не получая их согласия. Закрытый перечень таких обстоятельств выглядит так:

  • предотвращение производственной аварии или катастрофы;
  • устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • введение чрезвычайного или военного положения;
  • проведение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

В этих случаях отказаться от сверхурочной работы нельзя и заполнять согласие не требуется.

Порядок составления и образец согласия на сверхурочную работу

Такой документ, его форма и содержание не регламентируются никакими специальными нормативно-правовыми актами. Но существует ряд обязательных реквизитов, которые должен указать работник при его составлении:

  • Ф.И.О. привлекаемого к сверхурочному труду сотрудника;
  • дата и время сверхурочных работ;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

По форме согласие может быть отдельным бланком или просто записью на уведомлении работодателя о вызове на работу свыше нормы. Такая запись может выглядеть так:

Я, Кошкин Марат Сергеевич, специалист по продажам, согласен на сверхурочную работу 21.05.2018 с 18:00 до 19:00. Дата. Подпись.

Если заполняется отдельное заявление, то у документа должна быть шапка с указанием адресата: обычно это директор организации, но можно указать и данные начальника конкретного структурного подразделения, где работает сотрудник. Также нужно указать название документа. Его образец выглядит примерно так:

Ограничения сверхурочной работы

Даже если работник постоянно соглашается поработать после окончания рабочего дня, у работодателя существуют ограничения для привлечения к труду сверх нормы, прописанные в ч. 6 ст. 99 ТК РФ:

  • не более 4-х часов в течение двух дней подряд;
  • 120 часов в году.

Если эти лимиты исчерпаны, придется предложить потрудиться другому подчиненному. Кстати, законодательство обязывает руководство организации вести точный учет привлечения сотрудников к труду сверх установленных нормативов рабочего времени для каждого работника. Делать это нужно в табелях или специальных ведомостях.

Также нужно не забывать о том, что за такой сверхурочный труд работнику положена оплата в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере — за последующее время.

По желанию (и согласию) работника такая оплата может быть заменена предоставлением другого времени для отдыха в удобное время, в размере не менее времени, отработанного больше нормы.

Правда, если речь идет о сверхнормативном труде, связанном с организацией и проведением ЧМ по футболу FIFA 2018, то в период проведения, за 10 дней до и после требования статьи 152 ТК РФ на таких сотрудников не распространяются (Федеральный закон от 07.06.2013 № 108-ФЗ).

Бланк

Образец

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/soglasie-na-sverhurochnie

Согласие на сверхурочную работу: образец 2018 года

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Если у компании возникла экстренная ситуация, необходимость закончить начатую задачу к «дедлайну», она вправе просить специалистов задержаться на службе после окончания смены.

Действующее законодательство гласит, что обязательно нужно получить согласие на сверхурочную работу, образец которого разрабатывается фирмой самостоятельно.

На основании письменного акцепта специалиста издается приказ, обязывающий его присутствовать на службе в указанное время.

Когда нужно получать согласие специалиста

Понятие сверхурочного труда освещается в ст. 99 ТК РФ. Законодатели трактуют его как деятельность, осуществляемую после окончания «стандартного» рабочего дня по инициативе администрации. Если специалист остается позже по собственной воле, это не квалифицируется как переработка.

В ст. 99 предусмотрено три случая, когда согласие сотрудника на труд сверхурочно не обязательно:

  • авария на предприятии;
  • введение военного, чрезвычайного положения;
  • поломка систем жизнеобеспечения населения (например, электроснабжения, ГВС и т.д.).

В прочих ситуациях, не поименованных в ст. 99 ТК РФ, привлечь специалиста к переработке можно исключительно с его письменного согласия. Если он возражает, у фирмы-нанимателя отсутствуют законные рычаги давления. Штрафовать персонал, увольнять на указанном основании строго запрещено.

Как оформить согласие специалиста

Нормативные акты не предлагают унифицированного образца согласия на сверхурочную работу. Компании вправе самостоятельно решать, как получить письменный акцепт от специалиста. На практике используется два варианта оформления:

Вариант 1: подготовка уведомления о привлечении к труду сверхурочно

Компания составляет документ, в котором прописывает:

  • свое наименование;
  • № и дату уведомления;
  • ФИО и должность сотрудника-адресата;
  • дату, временной интервал, когда специалисту предлагается отработать «лишние» часы;
  • изложение причин возникновения потребности в сверхурочном труде;
  • сведения о компенсациях, причитающихся сотруднику за переработку (дополнительные часы отдыха или оплата в полуторном размере).

Уведомление составляется в двух экземплярах, они оба визируются руководителем компании и передаются специалисту. В нижней части документа имеются два поля: «Согласен» или «Не согласен». Сотрудник выбирает вариант, соответствующий его решению, и проставляет напротив собственноручную подпись.

Одна копия уведомления остается работнику, вторая хранится в кадровом департаменте фирмы-нанимателя.

Общество с ограниченной ответственностью “Бета” ООО “Бета”Н.И. Красновой, работающей в должности продавцаУВЕДОМЛЕНИЕ24.04.2018 № 12г. МоскваО привлечении работника к сверхурочной работеУважаемая Нина Игоревна!В соответствии с ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с неявкой на работу сменяющего Вас работника и в целях выполнения текущей работы по должности продавца необходимо Ваше согласие на привлечение к сверхурочной работе 1 ноября 2011 г. (вторая смена).Просим Вас расписаться за получение данного уведомления (экземпляр работодателя), поставить дату его вручения и отметку о согласии (несогласии) на привлечение к сверхурочной работе.Генеральный директор _________________________ А.И. ПетровУведомление о привлечении к сверхурочной работе получила:Выполнять работу сверхурочно отказываюсь ____________________.Согласна выполнять работу сверхурочно ____________________.24.04.2018 ________________ Н.И. Краснова

Вариант 2: получение заявления-согласия

Сотрудник готовит в произвольной форме или по образцу, утвержденному работодателем, заявление, выражающее согласие или несогласие не сверхурочный труд.

Как правило, в документе указывается ФИО и должность специалиста, дата и временной интервал планируемой переработки, ее причина.

Волеизъявление заверяется собственноручной подписью гражданина, проставляется дата его составления. Готовое заявление хранится в кадровом отделе фирмы-нанимателя.

Когда письменный акцепт специалиста получен, руководство компании издает приказ, где указывается точный временной интервал переработки, ФИО привлекаемого сотрудника.

Когда кадровый документ подготовлен, у гражданина отсутствуют основания не явиться в назначенный час.

Игнорирование этой обязанности расценивается администрацией нанимателя как прогул и влечет применение мер дисциплинарной ответственности. Также см. «Приказ о привлечении к сверхурочной работе».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/polychaem-soglasie-na-sverxyrochnyu-raboty.html

Как оформить согласие на сверхурочную работу

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Под установленной продолжительностью считается продолжительность ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации.

Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?

Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно. А потому такое согласие оформляется в свободной форме.

В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности.

Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Об особенностях оплаты сверхурочной работы мы рассказывали здесь.

Когда согласие работника не требуется

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при введении чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Беременные женщины, работники младше 18 лет, иные категории (к примеру, работники в период действия ученического договора) не могут привлекаться к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

glaniga.ru

Согласие на сверхурочную работу: образец

Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который работодатель должен получить у работника, если привлекает его к исполнению служебных обязанностей во внеурочное время. Как правильно составить этот документ и как выглядит его образец, вы узнаете из этой статьи.

Нет такой организации, в которой хотя бы раз за все время ее существования не пришлось привлекать работников к труду во внеурочное время, то есть после того, как рабочий день уже закончился.

Причины для этого могут быть самые разные: проведение инвентаризации, обслуживание какой-то форс-мажорной ситуации, устранение чрезвычайного происшествия. Короче говоря, все то, что емко называется «служебная необходимость».

Только вот необходимость-то эта для руководства компании, а работник, который честно отработал положенное время, имеет право на отдых и работать сверхурочно совсем не обязан.

Поэтому, по нормам статьи 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан получить с него письменное согласие, и только потом давать задание. Как выглядит образец согласия на сверхурочную работу и какие нюансы необходимо учесть при его составлении?

Работники могут работать сверхурочно

У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя. Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «Переработка по инициативе сотрудника сверхурочной работой не считается»).

Нужно обоюдное согласие

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:

  • работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
  • работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе.

Привлекая сотрудников к «сверхурочке», нужно помнить, что некоторые категории работников привлекать к сверхурочным работам запрещается. Например, запрет распространяется на беременных работниц, сотрудников младше 18 лет (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 №252) и др.

Таких сотрудников нельзя привлекать к «сверхурочке» даже если они не возражают насчет переработки (подробнее об этом см., «Для некоторых сотрудников «сверхурочка» запрещена»).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://new-advocat.ru/kak-oformit-soglasie-na-sverhurochnu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.