+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Содержание

Выгоден ли отпуск в мае 2018 года: анализ ситуации

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.

Порядок расчёта

В общем виде отпускные считают по простой формуле:

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней:

Далее объясним отдельные элементы приведённой формулы.

1.

Если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев в расчётном периоде, то значение среднего количества календарных дней в нем определяют следующим образом:

Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе.

Его получают так:

(365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

Учтите, что из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачены:

  • больничные;
  • предыдущие отпуска;
  • командировки;
  • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

2.

В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

Сколько дней в мае

Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Заглянем в производственный календарь на 2018 год и выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018:

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных уже опубликовано. Согласно ему, выходной день с воскресенья – 7-го января – перенесен на среду – 2-е мая.

Таким образом, при решении вопроса, как выгодно взять отпуск в мае 2018 года, надо учитывать, что будет только одна группа удлинённых выходных:
29 апреля (воскр.) + 30 апреля (понед., перенос с 28.04) + 1 мая + 2 мая

То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.

Это приводит к следующим параметрам производственного календаря в отношении отдельных месяцев 2018-го года:

Число дней в периодеЯнварьМайИюнь
праздничных или выходных141110
рабочих172020
календарных313130

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Хотя июнь в 2018 году тоже не отстаёт особо. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Если отдыхать в мае

ПРИМЕР

В течение последних 2-х лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 000 рублей в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:

  • премии и вознаграждения не выплачивались;
  • 12-тимесячный расчётный период по апрель 2018-го года полностью отработан.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 10 по 23 мая.

1. Сумма начислений за расчётный период равна:

40 000,00 × 12 = 480 000,00 руб.

2. Среднедневной заработок за период расчёта составит:

480 000,00 ÷351,60 = 1365,19 руб.

(351,60 = 12 мес. × 29,3)

3. Размер отпускных за 2 недели отпуска не превысит:

1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.

4. Далее вычислим сумму заработка сотрудника за отработанные дни мая 2018 года.

За один рабочий день мая заработок сотрудника достигнет 2000,00 руб., что получаем делением его оклада в 40 000,00 руб. на 20 рабочих дней мая.

5. Учитывая период отпуска, выходные и праздничные дни, сотрудник фактически отработает в мае 10 дней, которые наниматель оплатит в сумме:

2000,00 × 10 = 20 000,00 руб.

6. Таким образом, сотруднику в мае 2018 года будет начислено:

19 112,66 + 20 000,00 = 39 112,66 руб.

Для сравнения: при всех прочих равных условиях и тех же днях отпуска этот сотрудник в мае 2016 года отработал бы только 9 рабочих дней стоимостью 2105,26 руб. каждый. В итоге выплаты не превысили бы 38 060,00 руб.

Если сотрудник полностью отработает июнь, то суммарно за май и июнь 2018 года предприятие начислит ему:

39 112,66 + 40 000,00 = 79 112,66 руб.

Если брать отпуск в июне

ПРИМЕР

Чтобы точно понять, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, допустим, что наш сотрудник вовремя передумал, переписал заявление и пошёл в очередной отдых на 2 недели начиная с 13-го июня 2017 года.

Сумма начислений, среднедневной заработок в расчётном периоде и величина отпускных не изменяются и остаются на уровне предыдущего расчёта.

За фактически отработанный май он получает полный оклад в размере 40 000,00 рублей. Средний заработок одного июньского дня составит тоже 2000 рублей, так как будет 20 рабочих дней.

За фактически отработанные 10 дней наш сотрудник получит 20 000 руб.

В целом за июнь 2018 года сотруднику будет начислено:

19 112,66 + 20 000 = 39 112,66 руб.

А суммарно за май и июнь 2018 года выплаты сотруднику достигнут 78 225,32 руб.

Таким образом, разница в выплаченных суммах за май и июнь 2018 года в нашем условном примере будет практически нулевая.

Следует обратить внимание, что в обоих месяцах период отпуска выбран так, что сотрудник фактически отдыхает подряд 15 дней в мае и 17 дней в июне за счёт его начала вслед за рядом выходных и праздничных дней.

Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.

Рекомендация

Если заработок зависит от оклада и отклонение ежемесячных выплат в пару тысяч рублей имеет значение – планировать отпуск на месяцы, насыщенные праздничными днями, нецелесообразно.

Так, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года? Нет! Выгодно выбирать месяцы, где больше рабочих дней.

Другое дело, если сам факт отпуска имеет решающее значение.

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygoden-li-otpusk-v-mae/

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года?

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Приятно планировать отдых без оглядки на финансы! Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отпуска. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года, приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.

Механизм расчёта

В общем виде отпускные рассчитывают по простой формуле:

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней:

Разъясним отдельные элементы приведённой формулы.

  1. Если сотрудник полностью отработал все 12 месяцев в расчётном периоде, то значение среднего количества календарных дней в нем определяют следующим образом:

    29,3 × 12 = 351,6 дней.

  2. Обратите внимание: в вычислении используют параметр 29,3 дня – как среднее число календарных дней в месяце без учёта федеральных праздников, указанных в Трудовом кодексе. Его получают так:

    (365 – 14) / 12 = 29,25 ≈ 29,3 дня.

    Данный параметр установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 10).

    Из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачивались:

    • больничные;
    • предыдущие отпуска;
    • командировки;
    • шли прочие выплаты на основе среднего заработка.

    В такой ситуации среднее число календарных дней вычисляют по более сложной формуле. Вместе с этим расчёт отпускных становится более громоздким.

  3. В сумме начислений помимо оплаты за отработанное время также учитывают фактически начисленные вознаграждения и премии за рассматриваемый период.

    Также см. «Расчет отпуска в 2016 году: примеры» (актуально в 2017 году).

Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года

Проверим выводы на условном примере. Вычислим суммы выплат при оформлении двухнедельного отпуска на май и июнь 2017 года.

Отпуск на майские праздники 2017

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

В мае россияне отмечают сразу несколько праздников. Это День Победы – один из самых важных дней в году, День весны или День солидарности трудящихся. Все эти важные события приходятся на май и расположены практически рядом.

Закономерно желание объединить праздники, дополнить их отпуском и отлично отдохнуть, но как рассчитать отпуск на майские праздники 2017 по производственному календарю? У многих возникают трудности с корректной идентификацией дней.

Социальный отпуск

Производственный календарь праздников мае 2017 года

Законодатель установил следующие праздничные дни на текущий год:

Производственный календарь

Получается, что первый день мая, приходящийся на понедельник – праздничный день. Уже видно, что начать отдых можно 29 апреля в субботу, давайте посмотрим, как обстоят дела после 1 Мая 2017 г. Со 2-ого по 5-ое мая – рабочая неделя, а следом с 6-ого по 9-ое число идут законные нерабочие дни, причем 6 – 8 Мая 2017 г. – выходные, 9 Мая 2017 г. – праздник.

Вы можете удивиться и резонно спросить, почему 8 Мая – праздничный день в производственном календаре 2017 года? На самом деле в данном случае законодатель применил принцип рационального использования рабочего времени и перенес праздник с субботы 7 января 2017 г. на понедельник 8 мая 2017 г., так в мае получился еще один законный выходной.

Подобная технология переноса предусмотрена федеральными законами и нормативными актами Правительства, в частности статьей 112 ТК РФ в ее пятой части. Существует и тематическое Постановление Правительства, которое так и называется: «О переносе выходных дней» и принимается на каждый календарный год, для которого такая процедура актуальна.

Творческий отпуск

Остается закономерный вопрос, отпуск в майские праздники 2017 как считать и выгодно ли его оформлять именно в этом месяце, когда и так много праздничных дней?

Расчет отпуска в мае: в чем выгода?

По общему правилу расчета продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, если отпуск пришелся на официальный праздничный день, он не включается в сам период отпуска или существует другая трактовка: если на отпуск пришлись праздники, сотрудник имеет право на дополнительные дни отпуска после его окончания.

К примеру, заявление на отпуск сотрудник оформил на период с 28 апреля по 13 мая. Календарных дней получается 16, на самом же деле, дней отпуска будет ровно 14, так как праздники 1, 9 мая включены в оплачиваемый отпуск не будут. Данное правило неукоснительно применяется в фирмах с официальным 5-дневным графиком работы.

Если график скользящий, то могут быть следующие варианты:

  • если график работы предполагает обязательный выход в любой день, в том числе в праздники, то при расчете отпускных, праздники будут учтены в обычном порядке
  • если на предприятии утверждены особые посменные графика выхода на работу на майские праздники 2017 г., и на эти дни пришлась бы смена сотрудника, из отпуска они исключаться не будут

Получается, что простой расчет дней отпуска в мае 2017 будет только у повременщиков с 40-часовой рабочей неделей и двумя официальными выходным, все прочим сотрудникам, прежде чем понять, как посчитать отпуск в мае 2017, нужно посоветоваться с кадровиками или бухгалтерской службой компании.

Расчет отпуска на майские праздники 2017

По статистике, очень многие оформляют отпуск в мае. Сама формула расчета отпускных зафиксирована пунктом 9 Положения о среднем заработке. Полученная базовая величина умножается на количество дней отпуск, из которого исключаются праздники.

ВАЖНО: майские праздники 2017 года в составе отпускных дней не оплачиваются.

Общие правила предоставления отпуска и расчета отпускных

Отпуск рассчитывается в календарных днях. Есть отклонения от данного правила:

  • отпуск будет считаться в рабочих днях для тех сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или выполняют кратковременные сезонные работы на предприятии
  • дни отпуска и его продолжительность должны быть зафиксированы планом-графиком отпусков и в обязательном порядке проставляться в личном заявлении работника на отпуск
  • для сотрудников, регламент которых предполагает 5-дневку и 8-часовой рабочий день, в календарные дни отпуска включаются общеустановленные выходные дни, но не включаются официальные праздники
  • сотрудникам на окладе праздники в период отпусков не оплачиваются, они исключаются из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, что не противоречит трудовому законодательству

Давайте посмотрим на примере, как посчитать дни отпуска в мае 2017:

Авдеева Галина, экономист, получает оклад за 5-дневку с 8-часовым графиком работы. По графику отпусков, утвержденному на период с 1 января по 31 декабря 2017 года, ее отпуск приходится на период с 4 по 18 мая 2017 г. Сколько дней отпуска ей оплатят, если в обычном календаре этот период равен 15?

Так как на период отпуска сотрудницы приходится один праздник, ей оплатят 14 дней.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется?

Как рассчитать отпуск в мае с учетом среднего заработка

Чтобы понять, как рассчитать отпуск на майские праздники 2017, нужно хорошо ориентироваться в законодательстве, и уметь определять свой средний заработок, так как отпускные рассчитываются не от оклада, а от всех начислений за последние 12 месяцев до месяца наступления вашего отпуска. Такой метод установлен Положением о величине среднего заработка и способе его расчета (утв. 24 декабря 2007 г., № 922) в его четвертом пункте.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/otpusk-na-mayskie-prazdniki-2017.html

Выгодно ли брать отпуск в мае

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Проблема с выбором месяца отпуска для многих становится одной из наиболее важных с началом курортного сезона, и каждый хочет подобрать для себя такой промежуток времени, который будет наиболее выгодным.

Обращая внимание на повсеместную занятость летних месяцев, в которые хочет взять отпуск преимущественное большинство работников, многие стараются взять себе отпуск в сентябре или мае, но при этом заранее хотят узнать о том, насколько это выгодно.

Именно поэтому стоит рассмотреть все особенности и преимущества такого решения, чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в мае и что это вообще дает.

Порядок расчетов

В общем виде расчет отпусков осуществляется по предельно простой формуле: среднедневной заработок за определенный расчетный период умножается на общее количество календарных дней, которые длится отпуск.

При этом стоит отметить тот факт, что среднедневной заработок сотрудника в данном случае будет зависеть от общего количества непраздничных календарных дней, то есть сумма начислений, полученных на протяжении расчетного периода, должна делиться на среднее количество календарных дней, идущих за вычетом в определенном расчетном периоде.

Таким образом, к примеру, если сотрудник полностью отработал без отпусков все двенадцать месяцев, то в таком случае используется следующая формула: 29.3 (среднее количество календарных дней в месяце) * 12 = 351.6. Стоит сразу отметить, что параметр среднего количества календарных дней в каждом месяце устанавливается действующим законодательством.

При этом из расчетного периода должны исключаться любые дни, когда работнику были оплачены командировки, больничные, прошлые отпуска, а также другие выплаты, основывающиеся на среднем заработке.

В таких ситуациях уже среднее число календарных дней устанавливается в соответствии с более сложной формулой, в связи с чем расчет отпускных превращается в более сложную и трудоемкую процедуру.

Помимо оплаты за фактически отработанное время, в сумму начисления также нужно включать и всевозможные премии или вознаграждения. Выданные данному сотруднику на протяжении рассматриваемого периода.

Как составляется график отпусков и зачем он нужен

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели должны оформить график отпусков, наличие которого требуется для проведения следующих процедур:

  • работодатель должен выплачивать своим сотрудникам отпускные в соответствии с действующим законодательством, и сделать это нужно как минимум за три дня до запланированного начала отпуска;
  • работодатель может найти сотрудника, выполняющего должностные обязанности отсутствующего лица на время назначенного ему отпуска;
  • работодатель может четко отслеживать общее количество отпусков, которые были использованы сотрудниками, а также может отслеживать всю информацию, касающуюся переноса неиспользованного промежутка времени.

Стоит отметить, что в процессе оформления графика отпусков большинство работодателей стараются учитывать пожелания своих сотрудников, но если слишком большое количество людей планирует отдых в указанный промежуток времени, это может негативно отразиться на производственных процессах, в связи с чем целесообразным будет перенести отдых некоторых лиц на другие периоды.

В графике отпусков должны указываться даты ежегодно оплачиваемых отпусков, благодаря чему работодателю не обязательно будет даже брать со своих работников соответствующие заявления.

Сколько рабочих и праздничных дней

В соответствии с указанными формулами можно сделать вывод о том, что среднедневной заработок имеет более высокое значение в те месяцы, в которых есть большое количество официальных праздников, но в такой ситуации один и тот же доход должен делиться на меньшее количество дней. В связи с этим в процессе планирования отпуска лучше всего, чтобы его месяцы совпадали в расчетном периоде с теми, за которые начисляются всевозможные вознаграждения и премии.

Решая вопрос касательно того, насколько выгодно будет взять отпуск в мае 2018 года, нужно учесть, то в этом году будет две группы удлиненных выходных, так как понедельник 1 мая будет объединяться с последними выходными днями апреля, а вторник, на который приходится 8 мая, вместе с тем выходным, который переносится на 8 число, будет объединен также с идущими рядом выходными.

В связи с этим в мае будет 20 рабочих и 11 выходных дней, поэтому стоит ожидать, что общая сумма выплат к очередному отпуску, который будет взят после этих месяцев, будет на порядок выше.

В преимущественном большинстве случаев в России граждане работают за оклад, в связи с чем многие из них стараются разобраться в том, насколько выгодно брать отпуск в мае и стоит ли вообще это делать.

Для того, чтобы определить выгодность такого решения, для начала стоит разобраться в порядке расчета отпускных выплат, а также порядке, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата да отработанные дни месяца, в котором сотрудник взял отпуск.

Начисление отпускных осуществляется в соответствии со среднедневным заработком работника, и расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, которые идут перед месяцем отпуска.

При этом стоит отметить, что общая сумма выплат сотрудника также включает в себя те суммы, которые были начислены в его пользу в соответствии с системой оплаты труда, то есть всевозможные премии, заработная плата и другие начисления.

Общая сумма прибыли, полученной сотрудником в течение мая, будет складываться из общей суммы отпускных, а также заработной платы, которая должна быть зачислена за все дни, которые остались в мае.

Как говорилось выше, чем меньше рабочих дней в течение месяца, тем более высоким будет среднедневной доход каждого работника, и по этой причине брать отпуск лучше в те дни, где мало выходных и праздничных дней.

Май и январь же, наоборот, относятся к самым «праздничным» месяцам.

Выходные и праздники в мае 2018 года

Пример расчета зарплаты в конце месяца

Валентина работает, имея оклад на сумму 100000 рублей.

В соответствии с принятым графиком ее отпуск приходится в период с 1 по 16 мая, то есть 14 календарных дней (так как 1 и 9 число относятся к праздничным дням).

Сумма отпускных в данном случае будет рассчитываться по среднедневной зарплате, рассчитанной по состоянию на 30 апреля 2018 года, так как это последний месяц, полностью отработанный сотрудницей.

За период расчета сотрудница заработала 1200000 рублей, поэтому сумма ее отпускных будет рассчитываться по следующей формуле: 1200000 / 12 / 29.3 * 14 = 40955 рублей. При этом ее зарплата за май будет рассчитываться по следующей формуле: 100000 / 20 (рабочие дни) * 11 (фактически отработанные дни) = 55000 рублей.

В общем и целом, зарплата вместе с отпускными в течение мая составляет 95955 рублей.

Для того, чтобы понять выгодность оформления такого отпуска, стоит сравнить суммы к выплате с аналогичными расчетами, проведенными, к примеру, за апрель.

В такой ситуации ее зарплата будет рассчитываться как:

  • 1200000 / 12 / 29.3 * 14 = 40955 рублей (сумма отпускных);
  • 100000 / 20 * 10 = 50 000 рублей (сумма зарплаты).

Таким образом, общая сумма к выплате составляет 90955 рублей, что ан 5000 рублей меньше по сравнению с маем, в связи с чем отдыхать в апреле на порядок менее выгодно по сравнению с маем.

При этом, если оформляться летом, когда рабочих дней будет с оплатой 13, к оплате получится уже больше, чем в мае, поэтому для реальной оценки своей зарплаты лучше всего заранее просчитать, когда это будет выгоднее в мае по сравнению с другими месяцами, а когда действительно лучше взять в другой промежуток времени.

Случаи, когда работодатель отказывает

В некоторых случаях работодатели отказывают в выдаче отпуска, если на этот промежуток времени одновременно приходится отдых большого количества сотрудников. В такой ситуации работодатели при оформлении графика работодатель сразу говорит, что предоставляет отпуск далеко не всем желающим, и сделать с этим ничего нельзя.

При этом, если работник является несовершеннолетним, беременной женщиной или ее супругом, то в таком случае работодатель должен в любом случае предоставить им отпуск в удобное для них время без каких-либо пререканий.

Как перенести

Вопрос касательно переноса отпуска в мае в 2018 году может решаться в зависимости от того, как сотрудником было составлено заявление об уходе в отпуск. Если указана дата ухода в отпуск с указанием его общей длительности, то в таком случае промежуток отпуска должен будет в обязательном порядке продлеваться на общее количество федеральных праздников.

Если же сотрудник просто написал даты, когда он собирается уйти и вернуться из отпуска, то в таком случае общее количество оплачиваемых дней, включенных в отпуск, будет сокращаться на общее количество дней, которые в законодательстве значатся праздничными.

Дополнительный отдых

Можно немного увеличить длительность отпуска за счет использования так называемого метода «дробления». Все дело в том, что все оставшиеся дни отпуска работник может использовать так, как сам пожелает, и если отпуск выпадает на первое мая, то в таком случае идеальным решением будет оформить его заранее по частям.

Другими словами, в такой ситуации лучше всего две недели сразу отдохнуть, в то время как все оставшиеся дни организовать так, чтобы они пересекались с выходными праздничными днями мая. У нанимателя нет никакого права на то, чтобы отказать своим работникам в такой возможности.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-mae/

Отпуск в мае 2017: как считать дни

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Когда дни ежегодного отпуска совпадают с праздничными днями, его продолжительность нужно считать по специальным правилам. Если сотрудник возьмет отпуск в мае 2017 года, как считать дни отпуска? Ответ на этот вопрос в статье.

Сколько длится отпуск

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни? Ведь мае много и праздничных, и выходных дней.

В соответствии с трудовым законодательством, ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительные и удлиненные отпуска.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, нужно к основному отпуску прибавить количество дней дополнительного.

Пример 1. Сотрудник ООО «Фиалка» Ларионов И.С. в этом году еще не использовал свой ежегодный отпуск – 28 календарных дней.  Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Ларионов может взять еще три дня дополнительного отпуска. Общая продолжительность отдыха составит 31 день (28 дней + 3 дня).

Никаких ограничений по длительности отпуска законодательство не содержит. Сотрудник может отдохнуть и за два и за три года, если ранее не отдыхал. Как отражать отпускные в отчетах, прочитайте в статье «Отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ».

Отпуск в мае

В мае 2017 года считать дни отпуска без учета этих двух праздничных дней: 1 и 9 мая. Эти дни исключите из расчета в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Не продлевайте отпуск на выходные дни, которые были перенесены правительством РФ (п. 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1).

В таблице ниже приведены праздничные дни, которые нужно исключить из расчета продолжительности ежегодного отпуска и выходные дни, которые на его продолжительность не влияют.

Таблица. Дни, которые включают и не включают в число календарных дней отпуска в мае 2017 года 

Праздничные дни в мае 2017 года, которые нужно исключить из общей продолжительности отпускаВыходные дни в мае 2017 года. Из общей продолжительности отпуска не исключайте
1 мая6 мая
9 мая7 мая
8 мая
13 мая
14 мая
20 мая
21 мая
27 мая
28 мая

Расчет отпуска в мае рассмотрим на примере:

Пример 2. Сотрудник ООО «Фиалка» Федоров И.С. планирует свой отпуск с 27 апреля 2017 года. За текущий рабочий год отпуск еще не использовал. Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Федоров подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28 дней +3 дня).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Федоров И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 и 9 мая он будет отдыхать 33 дня (4 в апреле и 29 дней в мае). На работу ему нужно выйти 30 мая 2017 года.

Подробнее о том, как сейчас считать отпускные, узнайте в статье «Расчет отпускных в 2017 году».

Праздничные дни могут быть установлены и региональным законодательством. Такие праздничные дни также нужно исключить из расчета общей продолжительности отпуска.

Отпуск в мае при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет отдохнуть вмае 2017 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

А если праздник является рабочим днем по графику? В этом случае ежегодный отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпали на период отпуска.

Болезнь во время отпуска в мае

Если болезнь сотрудника пришлась на время отпуска в мае с праздничными днями, продлите отпуск на все дни болезни, включая праздники (письмо ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830).

Пример 3. Сотрудник ООО «Фиалка» Бумажкин А.С. взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25 апреля. На этот период приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Поэтому Бумажкин будет отдыхать 16 календарных дней. На работу он должен выйти 11 мая.

5 мая сотрудник заболел. В этот же день Бумажкин позвонил в отдел кадров, сообщил о своей болезни и намерении продлить отпуск на дни болезни. Больничный лист был закрыт 10 мая, о чем сотрудник сразу сообщил работодателю. Специалист отдела кадров продлил ежегодный отпуск Бумажкина на 6 календарных дней. 17 мая он должен приступить к работе.

Выгодно ли брать отпуск в мае в 2017 году?

В 2017 году работники не так много теряют в зарплате, если берут отпуск в мае. Но выгоднее всего взять отпуск в августе. И вот почему.

Сотрудники получат разную зарплату в зависимости от месяца, в котором они планируют отдыхать. Разница будет даже при одинаковом количестве рабочих дней, выпавших на отпуск, и при одинаковом среднем заработке. Выгодно брать отпуск в тех месяцах, где рабочих дней больше.

Таблица. Рабочие и нерабочие дни в 2017 году

Когда рабочих дней мало, общий доход сотрудника за месяц будет ниже. А все из-за того, что в тех месяцах, где меньше рабочих дней, обычный заработок сотрудника исходя из оклада за каждый день больше, чем в других месяцах.

Пример 4. Оклад сотрудника 50 000 руб. Его рабочий день в январе стоит 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.), в мае – 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.), а в августе – 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.).

И если сотрудник рабочие дни заменяет отпускными, то средний заработок, из которого оплачиваются дни отдыха, получается значительно меньше дневной ставки. В итоге общая сумма доходов за месяц оказывается даже ниже оклада. Поэтому при планировании графика отпусков можно подсказать сотрудникам, когда лучше отдохнуть, чтобы не потерять в зарплате.

Пример 5. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск продолжительностью семь календарных дней. Его ежемесячный оклад – 50 000 руб. Предположим, средний дневной заработок для расчета отпускных в разных месяцах одинаковый – 1700 руб. Сумма отпускных в каждом месяце равна 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.), но общий доход за месяц получится разный.

Если отпуск с 9 по 15 января. В январе 17 рабочих дней. Значит, дневная ставка равна 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.). На неделю отпуска попадает пять рабочих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=W6lYS8hR1A8

Зарплата за январь, исчисляемая из оклада, составит 35 294,16 руб. (2941,18 руб. × (17 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 47 194,16 руб. (35 294,16 + 11 900).

Если отпуск с 7 по 13 августа. В августе 23 рабочих дня. Дневная ставка из оклада равна 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.). На отпуск попадает пять рабочих дней. Значит, зарплата за август составит 39 130,38 руб. (2173,91 руб. × (23 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 51 030,38 руб. (39 130,38  + 11 900).

Таким образом, если сотрудник будет отдыхать в августе вместе января, в целом он получит больше на 3836,22 руб. (51 030,38 – 47 194,16).

Если отпуск семь календрарных дней в апреле или мае. В этих месяцах по 20 рабочих дней. Если сотрудник возьмет семь календарных дней в апреле или мае, зарплата по окладу за эти составит 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.).

Если на отпуск выпадет пять рабочих дней, зарплата за оставшиеся 15 дней составит 37 000 руб. (2500руб. × 15 дн.). Вместе с отпускными работник получит 48 900 руб. Это на 1705,84 руб. больше чем в январе и на 2130,38 руб. меньше чем в августе.

Смотрите статьи по теме:

Подпишитесь на журнал “Зарплата” и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок – чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160734-qqq-17-m4-11-04-2017-otpusk-v-mae-2017-kak-schitat-dni

Почему отпуск в мае 2017 года невыгоден

Отпуск в мае 2017 года: есть ли смысл и выгода?

Многие сотрудники предпочитают брать отпуск в мае, захватывая праздничные дни. Это логично — таким образом можно продлить период своего отдыха. Однако если взять отпуск в мае 2017 года, то с учетом праздничных дней итоговая зарплата вместе с отпускными будет меньше, чем обычно. Покажем на примере, почему сотрудники потеряют в зарплате, если уйдут в отпуск в мае.

На 1 мая отдыхаем три дня подряд (с 29 апреля по 1 мая), а на 9 мая — четыре дня подряд (с 6 по 9 мая). Правительство перенесло выходной с 7 января на понедельник 8 мая, чтобы не разрывать выходные и праздничный день 9 мая. Сокращенных на один час рабочих дней в мае нет.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. При расчете среднего заработка учитывается заработок, который сотрудник получил за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск. Если работник идет в мае 2017 года, то отпускные бухгалтер считает из зарплаты за период с мая 2016 года по апрель 2017 года.

В зарплату за 12 месяцев бухгалтер включает все выплаты, начисленные по трудовому договору, — оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты.

А выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, не учитывает. Такими суммами являются оплата дней командировки, отпускные и больничные.

Если указанные выплаты исключаются, то нужно исключить из расчетного периода и те дни, за которые они начислены.

Для того, чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, необходимо умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Внимание! 1, 8 и 9 мая в расчет отпуска не входит. Так как это праздничные дни, и по ТК РФ они не включаются в отпускные. Праздничные дни не оплачиваются за счет отпускных, поэтому за 1, 8 и 9 отпускные не оплачиваются.

Чтобы понять, как считать отпуск в мае 2017 года с учетом праздничных дней, необходимо обратить внимание на формулировку заявления на отпуск, которое представил сотрудник.

Как считать дни отпуска в мае

Варианты написания заявлений

Как считать дни отпуска

Вариант 1. Сотрудник написал заявление на отпуск, указав конкретные даты. Например, «прошу предоставить отпуск с 1 по 14 мая 2017 года».Из количества дней отпуска будут исключены 3 дня – 1, 8 и 9 мая. И за эти дни работнику не будут начислены отпускные. Соответственно, сотрудник использует на 3 дня меньше дней своего отпуска.
Вариант 2. Сотрудник в заявлении на отпуск указал период отпуска без конкретных дат. Например, «прошу предоставить отпуск с 1 мая 2017 года на 14 календарных дней».

Праздничные дни продляют период отпуска работника, и он должен отдыхать на три дня дольше (с учетом 1, 8 и 9 мая). Таким образом, период его отпуска будет с 1 по 17 мая. Отпускные за праздничные дни ему не положены.

Почему работник потеряет в зарплате, если уйдет в отпуск в мае 2017 года

При расчете заработной платы при повременной оплате труда используется следующая формула:

Заработная плата за месяц

=

Оклад

/

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество отработанных дней в месяце

В мае 2017 года 20 рабочих дней. Для сравнения, в августе 2017 года – 23 рабочих дня. Получается, что стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем стоимость рабочего дня в августе.

Таким образом, при уходе в отпуск в мае месяце, работник за рабочие дни, пришедшиеся на период его отдыха, потеряет больше денег, чем если бы он взял отпуск в августе.

Например, зарплата — 40 000 руб., в мае 20 рабочих дней, 10 из них отработаны, а в остальные рабочие дни сотрудник был в отпуске. Тогда за этот месяц работник получит зарплату в размере 20 000 руб. (40 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.). А помимо нее — еще отпускные, о расчете которых скажем чуть ниже.

Статьи про отпускные в помощь бухгалтеру

Сдельная система оплаты труда подразумевает выплаты не за сам факт нахождения на работе, а за выработку. Например, определенная сумма начисляется за каждую изготовленную деталь.

Тогда зарплата за месяц, в котором сотрудник уходит в отпуск, считается так же, как и за другие месяцы, то есть количество изготовленной продукции умножается на расценку за единицу продукции. Предположим, работник получает ежемесячно 30 000 руб., изготавливая 30 деталей (по 1000 руб. за деталь).

Он ушел в недельный отпуск и по этой причине смог изготовить только 15 детали. Значит, зарплата за месяц, в котором был отпуск, составит 15 000 руб. (1000 руб. × 15 дет.) — не считая отпускных, конечно.

Итак, мы рассказали вам об основных правилах начисления заработной платы и отпускных. Если, например, работник берет три выходных в августе и три выходных в мае, то сумма отпускных если и будет отличаться, то несильно. А вот зарплата, которая будет начислена за оставшиеся рабочие дни месяца (апреля либо мая), может отличаться значительно.

Прежде всего это касается тех, кто получает оклад. И чем больше сумма оклада, тем ощутимее будет разница в начислениях. Почему, спросите вы? А потому что в мае 20 рабочих дней, а в августе — 22. Соответственно стоимость одного рабочего дня в мае выше.

И если работник один день в мае не работает, а получает за него отпускные, в деньгах потеряет больше, чем тогда, когда не работаете один день в августе. Поясним на примере. 

Работник С.В. Филимонов решил не разрывать майские праздники 2017 года и взять оплачиваемый отпуск с 2 по 5 мая. Для его должности установлен месячный оклад — 50 000 руб. Расчетный период (с мая 2016 года по апрель 2017 года) был отработан полностью.

Заработок С.В. Филимонова за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, составляет 600 000 руб. (50 000 руб. × 12 мес.). Средний заработок за каждый день отпуска равен 1 706,48 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

В мае 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 16. Зарплата за май С.В. Филимонова равна 40 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 16 дн.). Отпускные за 4 дня отпуска — 6 825,92 руб. (1 706,48 руб. × 4 дн.). В итоге работник получил за май 46 825,92 руб. (40 000 руб. + 6 825,92 руб.).

Если на 3 рабочих дня С.В. Филимонов взял бы отпуск в апреле, то зарплата ему была бы начислена за 19 рабочих дней, поскольку в апреле 22 рабочих дня. Соответственно, помимо отпускных, он получил бы заработок в размере 43 181,82 руб. (50 000 руб. : 22 дн. × 19 дн.).

Поэтому, отдыхая те же 3 рабочих дня в мае, С.В. Филимонов получит зарплату меньше на 1515,15 руб. (43 181,82 руб. – 41 666,67 руб.). А отпускные за 3 дня и в мае, и в апреле будут одинаковыми — 5102,04 руб.

Как видно из примера, отпуск выгоднее брать в тех месяцах, в которых нет праздничных дней и соответственно количество рабочих дней больше.

Какая зарплата будет в мае 2017 года у работников, которые не берут отпуск

Ответ на вопрос, какова будет зарплата работника в мае, напрямую связан с системой оплаты труда, которая установлена для должности. Если сотрудник получает фиксированную зарплату, так называемый оклад (то есть выплаты не зависят от выработки), то зарплата лишь незначительно пострадает из-за наличия праздничных дней.

Например, месячный оклад составляет 30 000 руб. Эти деньги работник получит как в апреле, в котором нет праздничных дат, так и в мае, насыщенном выходными.

Такие правила расчета заложены в статье 112 ТК РФ, где сказано, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам на окладе.

То есть работник получает полный оклад, если отработает положенные рабочие дни.

Иная картина по зарплате сложится, если для должности установлен не оклад, а другая система оплаты труда (например, сдельная). В этом случае за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер определяется локальным актом организации (ст. 112 ТК РФ).

Но на практике это, скорее всего, средняя зарплата за день или чуть меньше. Если это ваш случай, то зарплата за май будет складываться из двух составляющих. Во-первых, из денег, которые работник заработает за рабочие дни мая (в зависимости, например, от расценок за единицу изготовленных в эти дни деталей). И во-вторых, из вознаграждения за праздничные даты (1 и 9 мая).

Получается, что, помимо зарплаты за фактически отработанные дни, работник получит вознаграждение за праздники. И в итоге зарплата за май будет среднемесячной (близкой к доходу за апрель, но скорее всего чуть меньше).

НДФЛ и взносы с майских отпускных

Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Сумму отпускных необходимо перечислить сотруднику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Срок перечисления НДФЛ с отпускных – не позднее последнего дня месяца, в котором отпускные были перечислены сотруднику. Срок перечисления страховых взносов с отпускных – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления отпускных.

Как считать отпускные: видеоинструкция

Как рассчитать отпускные вы узнаете из видео-лекции Полины Колмаковой, аттестованного преподавателя Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Срочно из редакции!

Подпишитесь на “Упрощенку” сегодня и получите 3 месяца бесплатного чтения.

Гарантированный подарок – чайник Galaxy!

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/351484-qqkp-17-m4-kak-schitat-otpusk-v-mae-2017

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.