+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Содержание

Можно ли отпуск сделать с выходного дня

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника. В качестве примера можно привести ситуацию. Работник хочет взять отпуск с 12 июня на 12 дней. Берет ли он его начиная с 12 или 13 июня, его конец придется на 24 июня, ведь 12 дней отсчитываются начиная с 13 июня.

Считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы? Как уже было сказано, при предоставлении работнику ежегодного отпуска выходные дни в него включаются, а праздничные нет. Но нередко сотрудники берут другие виды отпуска – широко распространен отпуск за свой счет.

Как считаются выходные и праздничные дни в нем? Плохие новости для работников: ни праздники, ни выходные не оказывают влияния на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Внимание

Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного Да, можно. Трудовой кодекс РФ никаких запретов на данный случай не устанавливает.

Поэтому отпуск сотрудника может начаться в любой день, определенный графиком отпусков, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день. При оформлении отпуска с праздничного дня день праздника в количество календарных дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ст.
120 ТК РФ). То есть фактически разницы от того, с какого дня начнется отпуск – с праздничного или со дня, следующего за праздничным днем, – не будет. Например, сотрудник желает отгулять пять дней отпуска в начале мая.
Он может взять отпуск как с 1 по 6 мая, так и со 2 по 6 мая. В обоих случаях продолжительность отпуска сотрудника составит пять календарных дней, которые и будут ему оплачены.
При этом фактически сотрудник будет отсутствовать на работе шесть дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Очевидно, законодатель исходит из того, что предоставление ежегодного отпуска – обязанность работодателя, причем он должен предоставить работнику количество дней отпуска не меньше, чем предусмотрено законодательством. Все работники должны быть равны в получении отпуска.

Если у одного в отпуске присутствуют праздничные дни, а у другого нет, и у последнего праздники включаются в период отпуска, то первый работник будет отмечать праздник, так как это его законное основание не работать, а второй – на основании отпуска. Получается, последнего лишили бы права на отдых в нерабочий праздничный день.

В отпуске без сохранения заработной платы другая ситуация. Работник берет отпуск по личным причинам, и в ситуациях, прямо не предусмотренных законодательством, работодатель даже не обязан его предоставлять.

Производственный календарь

Это означает, что работодатель может и не одобрить попытку работника продлить отпуск за счет выходных дней. Однако есть в правиле об обязательном согласовании дней отпуска и положительная сторона: работодателя законодательство обязывает не заставлять работника включать в отпускные дни выходные, чтобы уменьшить его отпуск.

Могут ли возникнуть проблемы в ситуации, если отпуск выпадает на праздничные дни? Ежегодный отпуск, как известно, представляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем. Если же работодатель – физическое лицо, то период отпуска определяется с помощью соглашения с работником.

Сотрудники стараются договориться с работодателем о предоставлении им отпускного периода, удобного им. Как правило, они стараются брать отпуск в теплые весенние или летние дни.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Поэтому во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется. Если вы намерены сократить задолженность по отпускам, предоставлять отпуск на выходные надо с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник включительно.

При этом надо помнить, что при разделении отпуска на части, продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Интересная информация о компенсации за задержку отпускных размещена здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ).
Может ли Работодатель пойти на предоставление отпуска в законные для работника выходные дни в случае, когда надо сократить задолженность по отпускам, накопившуюся за предыдущие годы? (опять же риски со стороны налоговиков?)Заранее спасибо за ответ. Ответ Ответ на вопрос:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается в календарных днях.
    Никаких ограничений в отношении начала отпуска с выходного дня трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому вы вправе предоставить отпуск с выходного дня без каких-либо рисков.
  2. Рисков для работодателя в данной ситуации нет. По общему правилу выходные дни входят в отпуск, также как и рабочие, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях. Претензии со стороны налоговых органов в данной ситуации отсутствуют.
  3. Ситуация не относится к рискованным (в том числе с налоговой точки зрения).

4.

Отпуск на выходные дни

Работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы в тот период, который ему подходит, а уже то, входят ли туда выходные или праздники, не важно. Поэтому правило об исключении праздников, если отпуск попадает в праздничный день, недействительно для неоплачиваемого отпуска.

Можно ли разделить отпуск таким образом, чтобы выходные дни не попали в него? Работников может заинтересовать вопрос, можно ли разделить отпускной период таким образом, чтобы выходные в него не попали, увеличив таким образом отпуск за счет выходных дней.

Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части. Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Приведем пример.

Работник хочет отдохнуть неделю от работы с 22 по 28 августа 2016 года.

Не является редкостью ситуации, когда несколько работников претендуют на то, чтобы взять отпуск в начале мая, на который приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Но рабочий процесс не останавливается, поэтому работодатель зачастую не может позволить одновременный уход сотрудников в отпуск.

Если сотрудник захочет договориться об отпуске в мае, чтобы после праздничных дней можно было дополнительно отдохнуть, у него может это не получится. Необходимо планировать свой отпуск заранее. Если же работодатель физическим лицом не является, оформить отпуск в дополнение к праздникам становится еще более сложным, поскольку существует график отпусков.

Источник: http://kodeks-alania.ru/mozhno-li-otpusk-sdelat-s-vyhodnogo-dnya/

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Многие труженики не совсем понимают, каким образом рассчитывается протяженность ежегодного отдыха, особенно дни, совпадающие с выходными и праздничными.

А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников.

Законодательное регулирование вопроса

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  • рождественские дни;
  • День защитника РФ;
  • Женский день;
  • Праздник труда;
  • День победы в ВОВ;
  • День России;
  • День народного единства.

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.

114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.

120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска.

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда.

При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

По уходу за ребенком

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Порядок оплаты

Согласно норм ст.114 ТК РФ на период реализации ежегодного отпуска за тружеником сохраняется как место труда, так и средний заработок, причем за все эти дни, то есть и за трудовые будни по графику и за дни отдыха.

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Новогодние каникулы

В порядке ст.112 ТК РФ праздничные дни предоставляются в той или иной мере всем труженикам, но с учетом специфики труда компании.

В частности, при пятидневной неделе сотрудники получают дополнительный выходной, а в учреждениях с непрерывным производственным процессом, где в связи с особенностями занятости невозможно предоставить выходной день, сотрудники вознаграждаются двойной оплатой за труд в оговоренный день.

При этом с целью недопущения уменьшения размера трудовых льгот, выражающихся в тех же выходных и праздничных днях, при наложении последних на законный выходной, осуществляется перенос даты государственного торжества на ближайший рабочий день, за некоторым исключением, касающимся рождественских каникул, которые согласно норм, определенных ст.112 ТК РФ предоставляются только в соответствии с календарем, а именно с 1 января по 8 января.

В случае, если рождественские каникулы совпадают с ежегодным отпуском работника, оговоренные дни, так же как во всех остальных случаях не включаются в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по окончании оного, таким образом, увеличивая его на 8 дополнительных дней, которые в рамках закона, к сожалению, оплате не подлежат.

В случае болезни

Согласно норм, определенных ст.183 ТК РФ, за работником в период нетрудоспособности сохраняется право на получение пособия в размере определенном ст.7 ФЗ №255. Также в случае, если болезнь наступила во время основного отпуска на основании ст.

124 ТК РФ отдых прерывается на количества дней заболевания, а затем возобновляется при выздоровлении, при этом в документальном выражении данная ситуация отражается как продление периода освобождения от служебных обязанностей на количество дней болезни.

В порядке ст.120 ТК РФ праздники, совпавшие с отпуском, также не входят в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по его окончании.

То есть по сути, если сотрудник заболеет в отпуске, обремененным несколькими праздничными днями, время его отсутствия на рабочем месте значительно увеличится и за счет этих дат, и периода нетрудоспособности, которые в рамках закона будут предоставлены сразу же по окончании основного отдыха.

Особенности составления заявления

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется труженикам на основании графика очередности, при этом о начале отдыха сотрудники должны быть оповещены за 14 дней до начала оного, посредством получения уведомления, в котором указывается дата начала отпуска и количество предоставляемых дней.

Если же сотрудник, допустим,  в связи с семейными проблемами хочет изменить период использования отдыха и реализовать его ранее установленного срока, оформляется заявление, в котором уже работник излагает свою просьбу об отпуске с указанием конкретной даты и количеством дней освобождения от рабочих обязанностей.

При этом ни в уведомлении, ни в заявлении факт наличия праздничного дня в период освобождения от работы не отражается, учитывая, что изначально речь идет только о протяженности дней отдыха в календарном исчислении. Поэтому данный вопрос освещается в приказе об отпуске, в котором собственно и указывается и количество дней, и перенос праздничного дня с указанием граничной даты отсутствия на рабочем месте.

Об особенностях предоставления отпускных дней во время государственных праздников смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska.html

Входят ли в отпуск праздничные дни, или они переносятся?

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Понимать, входят ли в отпуск праздничные дни, важно как для сотрудника, так и для тех, кто ведет кадровый и бухгалтерский учет, ведь некорректный расчет отпускных может выявить проблемы при инспектировании проверяющими органами. Разберемся в этом вопросе.

Праздничные дни не входят в период отпуска

Согласно положению статьи 120 ТК РФ (часть первая), праздничные дни никак не могут сказываться на продолжительности отпуска.

Перечень праздников приведен в 112-й статье ТК РФ и хорошо известен всем кадровикам, да и работники знают, что дни отдыха обязательно приходятся на новогодние каникулы и Рождество, мужской и женский дни, майские выходные и по одному праздничному дню летом и осенью.

Как писать заявление на отпуск

Сотрудник очень часто задается вопросом, входят ли праздничные дни в очередной отпуск и, планируя в такой ситуации писать заявление, не знает, какое количество дней указать. Здесь следует понимать: общая продолжительность отпуска не будет увеличена, продлится только время отсутствия работника на то количество праздничных дней, которые «захватит» ежегодный отдых.

Попробуем объяснить на примере. Сотрудник написал заявление на отпуск, просит отдохнуть 14 календарных дней с первого мая. Вопрос: входят ли праздничные майские дни в отпуск? Ответ: нет, не входят. Однако последний день отдыха у сотрудника будет 16 мая, а не 14. Такое оформление будет соответствовать требованию законодательства и не вызовет вопросов у инспектирующих органов.

Многие работники пользуются этим и пишут заявление, например, на 7 календарных дней с 9 января, обеспечивая себе тем самым полноценный отдых, не теряя дни положенного отпуска.

Это обстоятельство вызывает недовольство работодателей, но такие действия со стороны сотрудника не запрещены законом, да и руководитель не может четко аргументировать, почему он отказывает работнику в такой просьбе, тем более, если летом работник отгулял всего 2 недели.

Довольно часто на форумах можно увидеть вопросы о том, входят ли праздничные дни в отпуск. Пытаясь дать разъяснения, стоит поговорить и обо всем алгоритме оформления ежегодного отпуска.

Приблизительно за две недели до окончания календарного года специалисты кадровой службы составляют график отпусков с учетом пожеланий сотрудников.

На практике, если компания большая, руководители подразделений, старшие специалисты, мастера цехов составляют списки, отображающие предпочтения работников, а затем передают информацию в отдел кадров.

Делопроизводитель тщательно заводит данные в график, сверяя их с остатками по отпускам (для работодателя важно, чтобы не скапливались задолженности, но при этом сотрудник не должен гулять «вперед»). Далее график отпусков подписывается и утверждается приказом генерального директора.

За 2 недели (не позднее) до начала заслуженного отдыха работник должен получить извещение. Составляет его кадровик, где уведомляет сотрудника о том, что ему положен отпуск. Работник пишет заявление либо, если он не хочет идти в отпуск, письменно просит перенести его. Все выглядит достаточно сложно, но по правилам ведения КДП уведомление и заявление о переносе должны быть.

Также за 2 недели составляется приказ на ежегодный отпуск. Он подписывается генеральным директором, после чего сотрудник ставит на нем подпись об ознакомлении. Порядок оформления документов остается независимо от того, попадет на период отпуска праздничный день или нет.

Как правильно определить последний день отдыха

Начинающим специалистам по кадрам очень важно усвоить эту информацию. Если вы уже получили для себя ответ на вопрос о том, входят ли в отпуск праздничные дни, то можно сразу перейти к пункту об оплате.

Однако, если вы занимаетесь оформлением кадровой документации, то, возможно, оцените следующее правило: каждый праздничный день отодвигает на один день дату выхода. Это очень легко запомнить и применять на практике.

Получается, что праздничные дни в отпуске переносятся, продлевая отдых сотрудника.

Об оплате

Очень часто у сотрудников, начинающих трудовую деятельность и готовящихся взять первый отпуск, возникают иллюзии по поводу того, что если ежегодный отдых захватывает праздничные дни, то отпускных денег будет получено больше. Это абсолютно не соответствует действительности.

Нужно помнить, что, согласно статье 120 ТКРФ, праздничные дни не только не могут быть включены в период отпуска, но и не подлежат оплате. Поэтому, как бы нам ни хотелось, никаких дополнительных денег в такой ситуации получено не будет. Независимо от того, входят ли в отпуск праздничные дни, если заявление составлено на 14 календарных дней, то мы получим деньги именно за эти дни отпуска.

Однако следует отметить, что чем больше в календарном месяце праздников, тем дороже будет рабочий день. Получается, что если существенная часть отпуска приходится на рабочие дни, по деньгам это может оказаться невыгодно.

Оформив отпуск на период праздников, напротив, можно немного выгадать, потеряв при этом дни, которые можно было отдыхать в любом случае.

Следовательно, если система в организации не слишком жесткая и не требует обязательного соблюдения графика отпусков, то, установив дружеские отношения с бухгалтером по расчету заработной платы, вполне можно «прикинуть», какое количество праздничных дней нужно включить в отпуск, чтобы по минимуму потерять в деньгах.

Начать отпуск с праздника

Здесь сразу стоит сказать о целесообразности такого действия. Написать заявление с праздничного дня не запрещено законом, но смысла в этом нет, так как сотрудник все равно должен отдыхать в этот день, а на сумме, которую он получит за три дня до начала отпуска, это никак не скажется.

Праздничные дни в отпуске переносятся по тому же принципу, что описан выше: к общей продолжительности отпуска, например на 14 календарных дней, будет добавлен один день. Данное правило распространяется и на этот случай.

Если в графике отпусков обозначено, что дата начала отпуска – первое января, то сотрудник может написать заявление с этой даты. В данном случае, если он изъявляет желание пойти в отпуск на 14 дней, то датой его выхода будет 23 января. Стоит отметить, что в большинстве компаний к управлению отпусками подходят гибко: по инициативе сотрудника его можно перенести на законных основаниях.

Наверняка кто-нибудь хоть раз задавался вопросом, входят ли праздничные дни в счет отпуска «без содержания»? Необходимость оформить его возникает у работника довольно часто. Например, в ситуации, когда нужно решить какие-либо жилищные вопросы. Здесь заявление можно составить двумя способами.

В первом случае, если, например, мы планируем отсутствовать на рабочем месте с 22 по 26 февраля, то просто составляем заявление на пять дней «без сохранения заработной платы». Никакого переноса в данном случае не будет, 27-го числа работник должен явиться на место службы.

Во втором случае, во избежание путаницы при проверке, работника просят составить заявление именно на отсутствие в рабочие дни.

Входят ли праздничные дни в учебный отпуск

Те сотрудники, которые совмещают работу и учебу, имеют право на дополнительный отдых. Они пишут заявление на учебный отпуск по основному месту работы на законных основаниях. Организация, где сотрудник трудится по совместительству, не обязана предоставлять такой вид отдыха, если это не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Данный вид отпуска исчисляется также в календарных днях, но праздничные дни включаются в его продолжительность и, что приятно, подлежат оплате. Такой вид отпуска не может быть продлен, даже если сотрудник возьмет больничный. Пособие по болезни начисляется только в том случае, если работник продолжает болеть после завершения учебного отдыха.

О праздниках в субъектах российской федерации и республике беларусь

Теперь разберемся в вопросе о том, входят ли в отпуск праздничные дни в субъектах РФ. Известно, что представители власти в регионах могут на основании нормативных актов определить дополнительные нерабочие дни.

На основании пункта 7 статьи 4 ФЗ № 125 в субъектах РФ нерабочими могут объявить религиозные праздники, и работодатель обязан соблюдать как требования ФЗ, так и предписания региональных властей.

Стоит отметить, что, согласно части первой статьи 112 ТК РФ, в перечне не обозначены нерабочие праздничные дни таких республик, как Башкортостан и Татарстан.

Теперь отдельно о Республике Беларусь, входят ли праздничные дни в отпуск. РБ в Трудовом кодексе (статьи 151 и 171) констатирует иное. Праздничные дни не входят в отпуск и оплате не подлежат. Сама продолжительность отдыха также не продлевается. Единственным условием изменения ситуации может быть внесение данного пункта в коллективный договор (ст. 171).

Тем не менее организация, деятельность которой ведется на территории субъекта РФ, определившего в нормативных актах дополнительные нерабочие дни, обязана перенести на один день отпуск, определив дату выхода сотрудника по принципу «плюс один день к дате выхода». То есть период отдыха работника увеличивается на сутки.

При этом важно помнить, что на количестве дней отпуска это никак не сказывается, также не увеличивается и сумма отпускных денежных средств. Данная позиция закреплена пунктом вторым письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г., № 697-6-1.

Это ответ на вопрос о том, входит ли в отпуск перенесенный праздничный день в субъектах РФ.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  1. Если отпуск приходится на праздничные дни, это не сказывается на его продолжительности и сумме отпускных.
  2. Однозначно сказать, насколько выгодно брать отпуск в праздники, можно, только рассмотрев конкретный случай.

Принимая решение о начале отпуска, лучше всего получить предварительную консультацию в бухгалтерии.

Источник: http://fb.ru/article/322598/vhodyat-li-v-otpusk-prazdnichnyie-dni-ili-oni-perenosyatsya

Праздничный день во время отпуска

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Оформление отпусков сотрудников – деятельность, с которой работникам кадровых служб приходится сталкиваться практически ежедневно. Тем не менее, этот процесс имеет немало нюансов.

В частности, во время отпуска отдельные дни могут выпадать на праздничные даты, которые и без того признаются в качестве нерабочих.

О том, как рассчитать продолжительность официального трудового отдыха в столь непростой ситуации пойдет речь в данной статье.

Нормативная база

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

Кроме того, рассматривается процесс переноса праздничных дней на время отпуска.

Особого внимания в этом отношении заслуживают такие статьи Трудового кодекса, как:

  • ст. 112 – перечисляет основные праздничные даты, являющиеся нерабочими днями, а также процесс их переноса в случае, если они выпадают на субботы и воскресенья;
  • ст. 114-128 – детально раскрывают различные виды трудового отпуска работников и особенности их применения в рамках отдельных предприятий;
  • ст. 153 – описывает порядок оплаты труда работников в выходные и праздничные дни, когда персонал отдыхает и проводит время вне места своей деятельности.

Праздничные, выходные дни и время, выделяемое сотрудникам предприятия на отпуск, выступают основанием для восстановления сил и последующей более продуктивной деятельности, что оправдано научно-социальным подходом к управлению персоналом.

Какие дни считаются праздничными?

Праздничные дни, в которые работники имеют право находиться на заслуженном отдыхе, прописаны в российском трудовом законодательстве.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

  • 1-8 января;
  • 7 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Считается, что в течение календарного года оптимальное число нерабочих праздничных дней должно составлять порядка 14-16.

Российский календарь в полной мере вписывается в данный график: в стране ныне насчитывается 15 нерабочих дат, привязанных к праздникам.

Следует отметить, что если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на понедельник.

Основанием для переноса случат специальные постановления Правительства РФ, которые обнародуются непосредственно накануне праздничных дат.

Кроме того, региональные власти имеют право вводить праздничные дни в рамках отдельной территории по своему усмотрению (не более 2-3).

Примечательно, что в отдельных местностях РФ нерабочими днями признаны религиозные праздники (ФЗ-125).

Несмотря на то, что нерабочие праздничные дни расширяют время отдыха работника, в отличие от отпуска, они не оплачиваются.

Этот факт учитывается работниками кадровых служб при формировании отпускных платежей при условии, что в составе отпуска имели место и праздники.

Ознакомьтесь с полным текстом документов, регламентирующих указанные выше моменты:

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ

Как отражаются на длительности?

Отпуск сотрудника может иметь место в любое время года, потому нередки случаи, когда отпускные дни совпадают с праздничными датами.

В этом свете возникает вопрос о том, входят ли праздничные дни в отпуск и как влияют праздники на продолжительность отпуска.

Для этого имеет смысл обратиться к положениям трудового законодательства:

  • В случае, если отпуск сотрудника выпал на месяц с праздничными днями, то время его освобождения от выполнения трудовых обязанностей продлевается на число нерабочих дат, отмечаемых на всей территории России (ст.120 ТК РФ).
  • Если праздничные дни перенесены на понедельник в связи с выпадением на выходные, то такие нерабочие дни на продолжительность трудового отпуска не оказывают влияния (ст. 112 ТК РФ).
  • Если на время отпуска работника выпали региональные нерабочие дни (определяемые местными властями даты), то они не меняют продолжительности отпуска работника.

Изменение длительности отпуска при попадании на него праздничных дней

Тип праздничных днейИзменение продолжительности отпуска
Праздничные дни федерального значения, выпадающие на рабочие дниОтпуск продлевается
Праздничные дни федерального значения, выпадающие на выходные дниОтпуск не продлевается
Праздничные дни регионального значенияОтпуск не продлевается

Для более детального понимания ситуации целесообразно обратиться к следующему ниже практическому примеру.

Пример:

 Гражданка Петрова В.А. написала заявление на предоставление ей очередного трудового отпуска продолжительностью 18 дней с 20 февраля 2018 года. Приказом руководителя она была отправлена на заслуженный отдых с указанной даты.

Что касается продолжительности отпуска, то при ее определении были приняты во внимание следующие факты:

  • На время отпуска приходится 23 февраля, которое выпадает на понедельник, в связи с чем предполагается продление отдыха работницы на 1 день.
  • Ещё один нерабочий день – 8 марта, пришелся на воскресенье и был перенесен на понедельник, в связи с чем не оказал влияния на продолжительность трудового отпуска.

По результатам подсчетов работников кадровой службы продолжительность отпуска Петровой А.В. составила 19 дней с 20 февраля по 10 марта. День выхода на работу – 10 марта.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

Учитывая тот факт, что праздничные дни, официально признаваемые трудовым законодательством, прибавляются ко времени отпуска, возникает вполне уместный вопрос – можно ли сразу оформить отдых сотрудника только на рабочие дни?

Ответ на него следует также искать в российском трудовом законодательстве, где предусмотрен такой механизм (ст. 125. ТК РФ):

  • Сотрудник по своему желанию может использовать отпуск не одним разом, а в виде нескольких частей в пределах рассчитанного на год срока.
  • Одна любая из этих частей должна быть не менее 14 дней.
  • Все остальные на усмотрение работника – 1 и более дней.

Организуя свой отпуск таким способом, работник может распределить его исключительно по рабочим дням.

Это автоматически снимает вопрос о необходимости менять продолжительность отдыха, если в отпуске выпадает праздничный день.

Следует отметить, что весь отпуск рассчитывается исключительно в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие дни, так и выходные.

Все они оплачиваются в законном порядке и рассматриваются в качестве единого массива.

Особенности оплаты

Одним из ключевых вопросов, который приходится решать работникам кадровых служб, выступает начисление отпускных выплат работникам за каждый проведенный в отпуске день.

В общем случае размер отпускных равен среднему ежедневному заработку гражданина в год.

В случае, если речь идет об очередном трудовом отпуске, на который приходятся также и праздничные дни, то в этой ситуации начисление отпускных выплат будет производиться с учетом следующих правил:

  • Праздничные дни, признанные нерабочими на федеральном уровне увеличивают продолжительность трудового отпуска, однако отпускные на эти даты не начисляются.
  • Субботы (для компаний, функционирующих в рамках 5-дневного рабочего графика) и воскресенья включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями, поскольку отпуска рассчитываются по числу календарных дней.

Весьма противоречивой представляется следующая ситуация: в организации официально признанные праздничные дни являются рабочими.

В итоге, если работник пишет заявление на предоставление ему очередного трудового отпуска с 1 января, то время до 8-го января должно рассматриваться как рабочее с начислением отпускных платежей.

Тем не менее, в трудовом законодательстве нет конкретных пояснений по данному поводу.

В результате работодатель может поступить одним из следующих ниже способов:

  • Оплатить все 8 дней в порядке обычного отпуска.
  • Отправить работника в отпуск с 31 декабря и до 10-15 января – и оплатить ему те дни, которые не попадают в промежуток между 1-м и 8-м января.
  • Предложить работнику уйти с 1-го по 8-е января в отпуск за свой счет (без содержания).

Таким образом, включение праздничных дней в состав отпуска работника чревато специфическими процессами, которые должна учесть кадровая служба.

В частности, время отдыха продлевается за счет федеральных праздников, выпадающих на рабочие дни. Что же касается отпускных, то они на эти дни не начисляются.

При этом работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей, без включения праздничных дней.

Источник: http://kadriruem.ru/vhodjat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk/

Отпуск в праздничные дни

Отпуск с праздничного дня: можно ли

18 ноября 2016

Работники иногда сталкиваются с проблемой, касающейся их заслуженного отдыха. Сформулировать ее можно так: входит ли в отпуск праздничный день? Вопрос довольно простой, однако требует разъяснений. Путаница связана с разночтением самой формулировки.

Давайте разберемся, входят ли праздничные дни в расчет отпуска, чтобы избавить себя от беспокойства, а кадровиков от лишней суеты.

Законодательная база

Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.

Первая описывает процедуру исчисления дней отпуска. Пункт 1-й этой статьи однозначно указывает на недопустимость включения дней, признанных праздничными, в общий период отдыха. Второй из указанных пунктов законодательства дает нам разъяснения о том, о каких датах идет речь.

Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

О каких датах идет речь

Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники.

Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК.

Там перечислены все праздники, не включающиеся в период отдыха:

  • новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января);
  • День защитника Отечества (23 Февраля);
  • 8 Марта;
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • День Великой Победы (9 Мая);
  • 12 июня и 4 ноября.

Совет: старайтесь подгадать свой отпуск под них. Тогда получите более длительный период отдыха.

Как считается отпуск

Давайте обратимся к примеру. Чтобы точно разобрать, входят ли праздничные дни в отпуск (2016), надобно посмотреть, как это происходит на практике. Допустим, по графику работнику положено начинать отдых с 9 июня. Продолжительность периода – 28 дней.

Смотрим на приведенные даты: 12 июня – праздник. Для простоты, кадровик, подсчитывая период, пропустит эту дату. То есть проскочит 12 июня, не включит его в общее число дней. Остальные же пересчитает и получит, что выходить на работу человеку надо 8-го июля.

Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.

Оформление документов и подсчеты

Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении – прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.

Работника это касается лишь в том плане, что ему удастся погулять дольше. Еще он может самостоятельно проконтролировать исполнительность и законопослушность кадровика. Никаких дополнительных бумаг оформлять не требуется.

Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день.

И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять – только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам.

Но об этом позже.

Входит ли в отпуск праздничный день 12 июня?

Самый простой вопрос из тех, что возникают при рассмотрении данной темы. Чтобы запомнить ответ, предлагается еще раз обратиться к 112-й статье. В ней четко и однозначно перечислены праздники, не включаемые в период отдыха. И 12 июня относится к их числу. Следовательно, подобных вопросов у грамотных людей возникать не должно.

Согласно законодательству РФ, названная дата – день выходной, в период отдыха не входит и отмечается массовыми мероприятиями. Если администрация считает иначе, значит, эти люди являются нарушителями. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Это более сложное дело. Для начала смотрим указанную выше статью. Там приведены точные даты праздников. И ничего изобретать не надо. Законодательство строго и однозначно говорит о порядке невключения в отпуск. Работнику следует только подать заявление. В бумаге указывается вид отпуска, дата его начала. Остальное уже дело кадровика.

Специалист подсчитает, когда отдых должен закончиться, в строгом соответствии с ТК. То есть он пропустит целых восемь дней праздников. Получается, что отпуск окажется довольно продолжительным. Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается.

Отпускные

У ежегодного отдыха есть два преимущества. Во-первых, это возможность не ходить на надоевшую службу. Во-вторых, получение отпускных, то есть денег, которые вам платят не за труд.

Смысл вопроса — входит ли праздничный день в очередной отпуск — зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха. Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках.

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся.

В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29).

Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Другие разъяснения

Статья 120 относится к основному и дополнительным отпускам. Это означает, что в любой оплачиваемый период отдыха не включаются официальные праздники. Никаких заявлений по данному поводу подавать не нужно.

Раз написано в законодательстве, значит, исполнять его обязана администрация предприятия. Независимо от вида отпуска, кадровик при подсчете пропустит эту дату. Но не стоит распространять данное положение на неоплачиваемый отдых.

Так как 120-я статья четко описывает те отпуска, к которым относятся ее правила. В нем указаны только оплачиваемые периоды.

Если вы заметили ошибки в расчетах, то следует рассказать о них руководству. Для этого существует специальная форма документа: докладная записка. Составляется эта бумага на имя руководителя. В нем указывается суть проблемы, конкретные претензии.

Но для начала желательно переговорить с кадровиком. Возможно, человек просто ошибся. А это исправляется простым способом: изменением текста приказа. В самых сложных случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Эта организация призвана защищать права работников.

Закон
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещу…

Закон
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: мнение экспертов

Размер будущей пенсии зависит от величины трудового стажа. Для женщин, ожидающих рождение ребенка, важно знать, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск. Особенно остро этот вопрос стоит в многодетных семьях, где вы…

Финансы
Сколько платят в декретном отпуске? Срок декретного отпуска. Входит ли декретный отпуск в стаж?

Заветные две полосочки на тесте и заключение гинеколога, подтверждающее беременность — это не только радость в семье, но и появление массы разнообразных вопросов, связанных с денежными компенсациями будущей маме…

Духовное развитие
К чему сниться поезд?

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Не пора ли в отпуск?

В том, что сны являются продуктом работы подсознания, современный человек вряд ли станет сомневаться. Но все же мозг выдает нам информацию в виде символов, значение которых необходимо расшифровать. И если некоторые то…

Закон
Образец приказа о работе в праздничный день. Работа в выходной праздничный день: оплата

Далеко не каждый гражданин отдыхает в выходные или праздничные дни. Что об этом говорит Кодекс законов о труде и трудовом праве? Какие преимущества и недостатки у работы в выходные дни? Обо всем этом будет рассказано …

Дом и семья
Благодарность ветеранам — только ли в День Победы?

Все началось в далеком 1941 году. Война, унесшая жизни сотен тысяч человек. Она продолжалась ровно 1418 дней и ночей. Молодые ребята, так рано ушедшие на фронт, но вернувшиеся с войны, вспоминают эти дни со слезами на…

Дом и семья
Нужен ли в России День согласия и примирения?

Об истории страны, о ее культуре можно судить по праздникам, которые отмечаются ее жителями. В большинстве своем, праздники – это значимые даты. Они несут в себе память о событиях, произошедших когда-то. И по то…

Домашний уют
Входит ли площадь балкона в площадь квартиры? Площадь балкона в общей площади квартиры по БТИ

Зачастую перед собственниками квартир встаёт вопрос – пребывают ли они прямыми обладателями собственных лоджий и балконов, входит ли площадь балкона в площадь квартиры? Для большинства людей лоджия –…

Закон
Можно ли в выходной день делать ремонт. Закон о ремонте в выходные дни

Наверное, слова “ремонт” и “соседи” даже в одном предложении совмеща…

Здоровье
Можно ли есть яйца каждый день? В чем вред ежедневного употребления яиц?

Каждый человек, следящий за своим питанием, не раз задумывался над тем, можно ли есть яйца каждый день. Одни люди предпочитают завтракать исключительно данным продуктом. У них в неделю выходит до 20 штук яиц. Другие ж…

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 НК РФ.

Выходные дни (в том числе перенесенные), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст.

139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день. Следовательно, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Источник: https://berolux.ru/otpusk-v-prazdnichnye-dni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.