+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Содержание

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

В некоторых случаях работники уходят в отпуск тогда, когда этого требуют работодатели. В законодательстве такой отпуск называют “вынужденным”. Как предоставляется вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Какую компенсацию получает в таком случае работник?

Отпуск по желанию работника и нанимателя: в чем разница?

Сотрудники предприятий привыкли, что они сами определяют время, когда желают уйти в отпуск. Отпуск по желанию работника назначается по двум принципам:

  1. при составлении графика отпусков кадровик спрашивает сотрудника, когда ему необходимо отправиться в административный отпуск;
  2. для того чтобы уйти в отпуск специалисту нужно написать соответствующее заявление.

Если говорить о вынужденном отпуске, то слова “вынужденный” в трудовом законодательстве вы не найдете. Под вынужденным отпуском работодатели имеют в виду:

  1. простой – остановка рабочего процесса в целях экономии, повышения технологического процесса;
  2. прогул по вине руководителя предприятия – незаконное отстранение от рабочих обязанностей;
  3. отстранение от рабочих обязанностей – работник не допускается к рабочему месту, если он пришел на работу в алкогольном или наркотическом состоянии.

Какую информацию можно найти о вынужденных отпусках в нашем законодательстве?

Первый отпуск после устройства на работу

Что гласит закон?

В законодательстве говорится, что вынужденный отпуск является производственной необходимостью, когда работника не спрашивают, хочет ли он отдохнуть или нет.

Вынужденный отпуск предоставляется по решению руководителя независимо от того, как был составлен график отпусков в компании. Оплата такого отпуска осуществляется на основании 19 главы ТК РФ.

Но некоторые руководители пытаются хитрить. Отправляя сотрудника на вынужденный отдых, они заставляют работника написать заявление на отпуск по своему желанию. Естественно, такие действия противоречат трудовому законодательству.

Как предоставляется такой отпуск?

Когда руководитель компании собирается отправить своего сотрудника на вынужденный отдых, он обязан указать причину своих действий. Необходимость такого отпуска должна подтверждаться документами, например, приказы и докладные записки.

Дальше работодатель должен уведомить работника о необходимости уйти в отпуск в письменной форме. Документ-уведомление составляется в свободной форме.

Ознакомившись с уведомлением, работник обязан написать заявление об уходе в отпуск. В заявлении обязательно нужно указать фразу “отпуск в связи с производственной необходимостью”.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017

Как оплачивается такой отдых?

Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя зависит от ситуации, по которой возникла необходимость отправлять сотрудника в отпуск по принуждению:

  • если руководитель отправляет работника на отдых по вине сотрудника, то такой отпуск не оплачивается;
  • если необходимость в отпуске возникает из-за вины работодателя, то сотрудник может рассчитывать на 2/3 заработной платы;
  • если работник должен уйти в отпуск по принуждению по вине третьих лиц, то сотруднику гарантируется оплата 2/3 зарплаты.

Стоит отметить, что работник может получать во время отпуска по принуждению и более высокую заработную плату, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Вынужденный отпуск: положительные и негативные моменты

Положительными сторонами вынужденного отпуска являются:

  • за работником сохраняется его рабочее место;
  • сотрудник может рассчитывать на выплаты, связанные с отпуском;
  • работник не лишается права на получение вычетов по налогам;
  • сотрудник получает свободное время, которое он может посвятить для решения собственных проблем.

Но вынужденный отпуск имеет некоторые негативные стороны. К ним стоит отнести:

  • работник лишен права выбора, ведь в отпуск его отправляют, когда это выгодно руководителю;
  • такой вид отпуска не включается в страховой стаж;
  • если сотрудник заболеет во время пребывания в таком отпуске, то больничный компенсироваться не будет.

Кроме того, в России многие работодатели не упускают возможности сэкономить. Например, в этом случае руководители часто уговаривают или даже вынуждают работника уходить в отпуск за свой счет. А согласно законодательству этот вид отпуска не оплачивается. Можно ли наказать руководителя по закону?

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

Какую ответственность несет руководитель?

В случае, когда работодатель вынуждает уходить сотрудника в отпуск, его можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. За нарушение этой статьи предусмотрены такие штрафные санкции:

  • 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и предпринимателей;
  • 30-50 тыс. руб. для юридических лиц.

В некоторых случаях юридические лица могут столкнуться с приостановлением их деятельности до 3-х месяцев.

Но бывают, что руководители повторяют нарушение второй раз. В этом случае работодателю запрещается занимать должность руководителя на срок 1-3 года.

Как работнику отстоять свои права?

Сотрудник не должен мириться с тем, что руководитель нарушает его права, отправляя его в неоплаченный отпуск. В таком случае он может искать защиты своих прав:

  • в трудовой инспекции;
  • в прокуратуре;
  • в суде.

Если говорить о трудовой инспекции, то задачей трудовых инспекторов является поиск нарушений трудовых норм.

Если вы планируете подавать судебный иск на работодателя, то начинать защиту своих прав рекомендуется также с трудовой инспекции, ведь только там вам предоставят доказательства нарушения трудовых прав.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/vyinuzhdennyiy-otpusk-oplata/

Оформление и оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Руководители организации могут отправить работника в вынужденный отпуск. При этом заработная плата за данный период не предусматривается. Если изучить нормы закона, то такие действия не должны производиться.

На практике многие начальники применяют такую систему. Неофициально уход называют вынужденным или за свой счет отпуском.

Для организации такой уход работника является выгодным. Ведь можно значительно сократить расходы на оплату труда. При этом и сами сотрудники вынужденный отпуск по инициативе работодателя считают нормальным. Важно разобраться, какие действия будут считаться законными, а какие нет.

Определение понятия

В трудовом законодательстве отмечается, что производственной необходимостью называют работы, не терпящие отлагательств. При этом ранее они должны быть не запланированными.

Особенностью производственной необходимости является обязательность выполнения. В противном случае предприятие не будет нормально функционировать.

Если наступает необходимость ухода в отпуск работника, то он будет считаться вынужденным. Это наблюдается, когда желание изъявляется не сотрудником, а работодателем.

Трудовое законодательство

Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на отпуск без содержания. Для этого ему нужно составить письменное заявление на имя работодателя. В нем указываются причины или обстоятельства, которые должны быть уважительными и подтверждать право на отпуск.

Длительность отдыха определяется по соглашению сторон. Важно учитывать мнение как работодателя, так и сотрудника.

В статье отмечается несколько категорий работников, которые имеют право на отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке.

Эта норма касается:

Ветераны и участники Великой Отечественной войны35 дней
Пенсионеры по старости14 дней
Родственники погибших при исполнении сотрудниковДо 14 дней
Инвалиды, трудящихся на официальной основе16 дней
Работники при появлении в семье ребенка, бракосочетании или смерти родственников5 дней

Также работодатель должен предоставить отдых в других ситуациях. Они прописываются в Трудовом кодексе или коллективном договоре.

Трудовым законодательством предусматривается такое право для:

Герои социалистического труда21 день
Жители блокадного Ленинграда16 дней
Герои России или СССР21 день

Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

Основания

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя чаще всего оформляется при стремлении сэкономить денежные средства. Ведь выплата заработной платы является самыми крупными расходами, особенно для непроизводственных учреждений.

Поэтому при финансовых затруднениях или приостановлении на какое-либо время деятельности, руководство может принять решение об оптимизации расходов. Удается добиться этого, сократив выплаты заработной платы.

Другим основанием для такого отпуска может являться отсутствие необходимости осуществления работы в рамках трудового договора. Например, при трудоустройстве упаковщиком и временной приостановке создания продукции такой труд будет считаться ненужным. Поэтому работодатель может принять решение о вынужденном отпуске работника.

Трудовое законодательство отмечает, что отсутствие труда не считается причиной для ухода работника в отпуск без содержания. В ТК РФ это время называется простоем. В течение данного периода работнику гарантируются некоторые права. Среди них выделяют частичную оплату труда и сохранение рабочего места.

Чтобы отпуск был признан законным, сотрудник сам должен изъявить желание на уход соответствующим заявлением. В нем должны быть отражены основания.

Законными будут считаться:

Если обоснования будут отсутствовать или признаются незаконными, то отпуск также считается неправомерным. В случае выявления данного нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.

Оформление вынужденного отпуска без по инициативе работодателя

Если руководство ссылается на производственную необходимость в отпуске, то важно доказать ее обоснование. Это делается с помощью приказов и документов. Также важно отметить в бумагах, что отпуск необходим для экономического оздоровления организации.

Перед уходом в отпуск сотрудник должен изучить документы, в которых отмечается производственная необходимость. Уведомление производится в письменном виде. Оно передается работнику в руки или направляется по почте не позднее, чем за 14 дней до ухода в отпуск.

Далее сотрудник должен составить заявление на отпуск в соответствии с уведомлением. В документе в качестве основания отмечается производственная необходимость. Отслеживать правомерность действий работодателя будет Трудовая инспекция.

Если инициатива исходит от работника, то так же составляется заявление. В нем отражается причина ухода. После этого сотрудники кадровой службы готовят соответствующий приказ.

Правила и порядок оплаты

Даже если возникает производственная необходимость в отпуске, работники имеют право на сохранение рабочего места и получение зарплаты за определенный период.

Оплата определяется в зависимости от причины ухода на отдых:

  • В случае возникновения желания работника уйти в отпуск, данный период оплате не подлежит.
  • Если простой возник по вине работодателя, а сотрудник предупредил об уходе в отпуск письменным заявлением, то выплачивается две трети от среднемесячного заработка.
  • При наличии вины других лиц, не являющихся работником и работодателем, положена выплата 2/3 частей от должностного оклада. При этом сотрудник должен уведомить об уходе в отпуск руководство в письменном виде.

Данные требования являются минимальными, отраженными в законодательных документах. Но коллективным договором может предусматриваться и повышенная оплата труда в данный период.

Без содержания зарплаты

Некоторые работодатели просят сотрудников написать заявление об уходе в отпуск без содержания. Эти просьбы могут быть обусловлены финансовыми или организационными трудностями. При этом срок отсутствия на рабочем месте может быть внушительным.

Стоит помнить, что никакие обстоятельства не будут считаться правомерными для ухода работника в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Если такие действия все же предпринимаются, то работодатель будет признан нарушителем закона. В этом случае предусматривается ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят не менее тысячи и не более пяти тысяч рублей штрафа. Юридические лица будут привлечены к выплате 30–50 тысяч рублей.

Стоит помнить, что штраф может налагаться не в общем за нарушение, а за каждого работника. Тогда сумма будет более внушительной.

Сотрудникам такой отпуск будет не выгоден. Это касается не только отсутствия оплаты. Дни свыше двух недель не входят в срок, который учитывается для определения стажа работника при расчете отпуска.

Сокращение штата

При длительном кризисе, который переживает учреждение, может быть принято решение сократить штатную численность.

Тогда работодателю необходимо помнить о требованиях законодательства:

  • важно провести оповещение сотрудников за 60 дней до предполагаемого сокращения;
  • компенсационные выплаты, заработная плата и другие начисления должны быть переданы работникам в полном объеме;
  • данные о сокращенных лицах передаются в территориальный Центр занятости населения.

В законе не отмечается, правомерным ли является сокращение при вынужденном простое. Работодатель в данный период выигрывает. Но сотрудники могут обратиться в судебные органы, ведь ситуация считается неоднозначной.

Ответственность руководства

Если начальник самостоятельно принимает решение о направлении сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, то может быть выявлено нарушение законодательных норм. В этом случае работодатель привлекается к ответственности. Она определяется Кодексом об административных правонарушениях РФ. Нормы и санкции прописываются в статье 5.27.

При доказывании вины работодателя может налагаться штраф в размере:

От тысячи до пяти тысяч рублейЕсли виновное лицо – должностное.
От 30 до 50 тысяч рублейПри образовании юридического лица.
От тысячи до пяти тысяч рублейВ случае нарушения индивидуальным предпринимателем, не являющимся юр. лицом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ санкции применяются как к юридическому, так и физическому лицу. В таком случае наказаны будут и само учреждение, и ответственный за отправление в незаконный отпуск специалист отдела кадров, бухгалтерии и т.д.

Ограничения в законе отсутствуют. Поэтому судья может по своему усмотрению определить меру наказания. Она может оказаться как минимальной, так и максимальной. При этом отягчающие и смягчающие обстоятельства учитываются при определении виновности лица по мнению судьи.

Отпуск без сохранения заработной платы, инициированный работодателем, будет признан незаконным. Изъявить желание на уход в него может только сам работника. Поэтому при возникновении спорных моментов сотруднику нужно обращаться в Трудовую инспекцию или судебные органы. Они быстро помогут доказать неправомерность действий работодателя.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vynuzhdennyj-otpusk-po-iniciative-rabotodatelja/

Вынужденный отпуск по производственной необходимости

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Работникам даны определенные права и гарантии, начиная от доплат за сверхурочные работы и оканчивая отдыхом. Тем не менее, практически все аспекты трудовой деятельности так или иначе подчинены работодателю.

Тот же круг обязанностей и режим труда устанавливает все-таки руководство, не говоря уже о графике отпусков, который изначально составляется с учетом производственной необходимости, а потом уже личных пожеланий тружеников, причем с возможностью переноса опять же по воле дирекции.

Понятие

Успех любой компании определяется не только размером прибыли, но и количеством льгот в отношении действующих служащих. Так как при наличии достаточного финансирования преференции труженикам не только предоставляются в необходимом размере, но и увеличиваются уже за счет собственных средств учреждения с целью мотивирования сотрудников для большей самоотдачи.

Естественно, если прибыльность организации снижается, тяжелые времена настают и для работников, которые более не могут рассчитывать на те же премии, дополнительные выходные либо отпуска даже в соответствии с графиком.

Руководство не только снижает положенные ранее гарантии, но и урезает расходы по всем статьям, начиная с работников и затрат по их содержанию.

В частности, многие работодатели в добровольно-принудительном порядке отправляют сотрудников в отпуска с целью оттягивания момента оформления простоя, который повлечет за собой дополнительные расходы в виде выплаты пособия в размере 2\3 оклада и это при том, что сотрудники трудиться не будут, а значит, и приносить прибыль тоже.

При этом многие руководители компаний заставляют тружеников оформлять не просто ежегодные отпуска вне графика, а административное освобождение (или отпуск за свой счет), которое в силу закона оплате не подлежит.

Забывая о том, что отдых без оплаты тоже имеет свои законодательные рамки, исполнять которые обязаны все стороны, включая и руководство.

Нормативное регулирование

Учитывая, что хозяйственная деятельность имеет массу нюансов предусмотреть все ее аспекты на законодательном уровне нереально, в связи с чем федеральными нормами предусмотрена возможность переноса отпуска уже исходя из специфики занятости компании.

Так, в силу ст.124 ТК РФ допускается внесение изменений в плановые периоды использования ежегодных отпусков в случае, если использование отдыха по графику неблагоприятно отразится на ходе работы предприятия.

При этом мнение сотрудника в связи с необходимостью переноса отпуска на другой период должно не просто приниматься в расчет, а иметь письменное подтверждение в виде согласия.

Более того, оговоренный период отдыха должен быть реализован в другое время, но не позднее декабря следующего года.

Кстати, бесконечно осуществлять переносы, мотивируя производственной необходимостью, работодатель не может, так как в рамках оговоренной нормы труженик не может работать без отдыха более двух лет.

Если же речь идет об отпуске без оплаты, который предоставляется по согласию сторон и без графика, выступать инициатором переноса, да и предоставления оговоренного вида освобождения, может только работник.

Так как административное освобождение в силу ст.128 ТК РФ предназначено только для разрешения проблем личного характера либо в виде льготы отдельным категориям тружеников, которые собственно и решают реализовать им свое право на бесплатный отдых или нет.

Законно ли это?

Плановое использование отпуска предусмотрено законом не только с целью защиты прав тружеников, но и работодателей, ввиду того, что даже реализация права на отдых не должна негативно отражаться на ходе производственной деятельности.

Именно поэтому, если сотрудник согласен на перенос отпуска на другой период, законодательные нормы не нарушаются.

Однако если предстоит оформление отпуска без оплаты, да и еще по воле руководства, которое в рамках ст.128 ТК РФ полномочий на инициацию в данном аспекте не имеет, федеральные нормы нарушаются, и следовательно, подобные действия являются незаконными, независимо от согласия тружеников и производственной необходимости.

Плюсы и минусы для работника

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков составляется в декабре на следующий год, конечно с учетом мнения работников, но только если оно совпадает с планами руководства и производственной деятельностью.

При этом, каждый сотрудник обязательно ознакамливается с графиком под роспись, что дает ему возможность планировать разрешение личных вопросов уже на оговоренный период.

Если же по какой-то причине ежегодный отдых переносится, планы работника конечно нарушаются, что собственно негативной стороной данного аспекта и является.

При этом в данной ситуации можно найти и положительные стороны:

  • сотрудник во внезапно образовавшийся период отдыха может заняться срочными делами, которые были отложены в ожидании будущего отпуска;
  • труженику будут выплачены отпускные, за счет которых он сможет купить какую-либо бытовую технику или иную необходимую вещь, а не потратить на путевку или финансирование отдыха на курорте.

Стоит отметить, что в случае принудительного оформления отпуска без содержания положительные аспекты для тружеников вряд ли будут, так как финансирование оговоренного периода будет отсутствовать полностью включая и оплату больничного, как собственно и уверенность в том, что вынужденный отдых не будет продлен на таких же условиях.

Хотя, если ситуация на предприятии будет предполагать скорое банкротство, работник, получив освобождение от обязанностей, может заняться поиском другого рабочего места с уже более стабильным положением.

Ответственность работодателя

В рамках закона предусмотрено два вида отпуска, которые по сложившейся практике переносятся наиболее часто, а именно:

  • ежегодный отпуск;
  • административный отпуск.

При этом в силу ст.124 ТК РФ ежегодный отдых допускается реализовывать в другое время посредством его переноса, но только в случае, если присутствуют объективные причины, подтвержденные документально.

К примеру, если сотрудник по графику должен уйти в отпуск в текущем месяце, а компания получила срочный заказ либо предстоит сдача квартальной отчетности, перенос вполне оправдан.

Если же предприятие не получило комплектующих и соответственно приостанавливает свою деятельность в виду отсутствия нагрузки, перенос отпуска с более позднего периода на текущий уже не допускается, так как оговоренная ситуация имеет явные признаки простоя.

При этом если при проверке той же трудовой инспекцией обнаружится, что сотрудники были отправлены в отпуска, как оплачиваемые так и не оплачиваемые, именно с целью избежать оформления простоя, руководство будет подвергнуть административному наказанию, а именно штрафным санкциям по ст.5.27-КоАП-РФ.

Как оформить вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Порядок оформления рядового отдыха не является особо сложной процедурой, учитывая, что потребуется издание всего нескольких документов и отражения данных об отпуске в табеле учета и личной карточке работника.

Однако, если предполагается отпуск по инициативе администрации компании, да еще и вне графика, дополнительные документы в обязательном порядке должны быть в наличии, в частности о том, что перенос является целесообразным.

Порядок предоставления

То есть на начальном этапе должны быть оформлены документы, которые обоснуют перенос планового периода отдыха на другое время, так как формулировка по производственной необходимости является обобщающей и не дает представления о причинах подобных действий.

Также руководство в обязательном порядке должно получить согласие сотрудника, который в силу ст.124 ТК РФ имеет полное право и отказаться от переноса, учитывая, что у него могут быть свои планы.

Документальное оформление

Для начала при возникновении экстренной ситуации должен быть составлен рапорт либо докладная записка о том, что к примеру, компанией был выигран тендер на разработку ландшафтного проекта по реконструкции парка, в связи с чем предоставление ежегодного отдыха тому же дизайнеру неблагоприятно отразится на дальнейшей деятельности компании.

При этом если причиной предложения о переносе отдыха будет являться отсутствие тех же комплектующих и, как следствие, полной загруженности работников, использовать оговоренный документ будет нельзя, учитывая, что в ст.124 ТК РФ поводом для изменения времени отдыха являются именно неблагоприятные последствия, нарушающие нормальный ход работы, а не отсутствие таковой вовсе.

Составляется ли уведомление работодателем?

Законом письменное уведомление труженика об изменении периода отдыха не предусмотрено, и в то же время в ст.124 ТК РФ сказано, что согласие работника для переноса отпуска необходимо.

А так как фиксация согласия либо несогласия должно быть в наличии, оформление уведомления об изменении времени отпуска является целесообразным.

При этом учитывая, что законом данный вопрос подробно не регламентирован, оговоренный документ можно составить в простой форме, повествующей о необходимости подобных мер.

Пример:

Нужно ли работнику писать заявление?

В ст.123 ТК РФ сказано, что о времени использования законного отдыха труженик должен быть уведомлен за 14 дней.

При этом при наличии оговоренного документа заявление с просьбой о предоставлении отпуска уже не составляется, учитывая, что в уведомлении согласие работника на использование отдыха уже присутствует и дублировать информацию нет смысла.

Хотя если инициатором отпуска вне графика будет выступать сотрудник, оформление заявление будет необходимым.

Приказ (образец)

При ведении кадровой документации любого вида, в том числе и распорядительных актов по предоставлению отпусков, используются бланки приказов, утвержденные нормами Постановления Госкомстата № 1.

В частности, при оформлении распоряжении о предоставлении отдыха применяется форма Т-6, в которой указывается вид отпуска и период его использования.

А так как законом отдых именно по инициативе руководства допускается только в виде исключения, и основания для оформления отпуска в таком порядке подтверждаются дополнительными документами, описанными выше, в приказ информацию об инициаторе не вносят, но вот документы, ту же докладную записку и уведомление прилагают.

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Отражение в табеле учета

С первого дня трудовой деятельности отметка о присутствии либо отсутствии сотрудника на рабочем месте проставляется в табеле учета отработанного времени, на основании которого собственно и зарплата потом начисляется.

Соответственно, если труженик уходит в отпуск даже не по своему желанию, в табеле за все дни его отсутствия указывается кодировка: ОТ.

Отражение в графике отпусков

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как сотрудником так и работодателей.

Соответственно, если работник уходит в отпуск вне графика даже не по собственной инициативе, в график должны вноситься изменения.

В частности, на основании докладной записки, используемой для составления уведомления о переносе отпуска, а также самого уведомления издается приказ о внесении изменений в график, конечно после получения согласия работника.

Максимальные сроки

В ст.124 ТК РФ сказано, что независимо от того, как складывается хозяйственная деятельность предприятия, а также насколько погружен в работу труженик, отдых должен предоставляться не реже чем 1 раз в два года.

При этом минимальной продолжительностью отдыха считается календарный год, в течении которого все сотрудники должны отдохнуть как минимум две недели для восстановления сил и во избежание развития различных заболеваний в виду постоянной нагрузки.

То есть, если в компании возникла необходимость в перенесении отдыха, он должен быть предоставлен как минимум в текущем году уже в другое удобное время либо до конца следующего, но не позднее декабря.

Кстати, следующем году работнику будет полагаться еще один отпуск, поэтому он сможет использовать два одновременно либо часть из них реализовать уже в денежном эквиваленте посредством той же компенсации.

Финансовые вопросы

Вопросы связанные с финансированием вынужденного отдыха по инициативе руководства, являются наиболее спорными, ведь вроде бы по закону отпуск должен быть и оплачиваемым и в то же время дирекция любыми путями стремиться освободить работников от обязанностей именно без сохранения оплаты.

Полагается ли оплата?

Нормами закона, а именно ст.124 ТК РФ, допускается перенос только ежегодного отпуска, который в силу ст.114 ТК РФ подлежит оплате в размере среднего заработка за все дни отдыха, кроме праздничных.

При этом не важно кто будет выступать инициатором — работник или его руководство, ведь права сотрудника на отдых, а также материальную помощь, в связи с этим будут соблюдены.

Правила выплаты компенсации

В рамках ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть отпуска, которая превышает 28 дней можно заменить материальной компенсацией.

То есть если труженику полагается достаточно продолжительный отпуск, который образовался посредством переноса за предыдущий год, период свыше 4-х недель можно реализовать и в денежном эквиваленте.

При этом если в текущем году сотруднику полагается дополнительный отдых именно за особые условия занятости, к примеру, те же вредные факторы, его замена деньгами не допускается, хотя перенос вполне возможен.

Как быть работнику, если ему предложили отдохнуть за свой счет?

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя, оплата которого производиться не будет, законом не предусмотрена.

Следовательно, если руководство компании предлагает труженику оформить отпуск за свой счет с целью снижения расходов, данное предложение законным не является.

А это значит, что работник имеет полное право не только отказаться, но и направить жалобу в Инспекцию труда.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/vynuzhdennyj-po-iniciative-rabotodatelja/

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Отпуск возможен не только по желанию работника. Нередко, работники получают отпуска по инициативе руководства. Это вынужденные периоды, которые обусловлены негативными обстоятельствами (как и обратный вариант с отзывами по производственной необходимости).

Но что говорить о тех случаях, когда не отпускают в отпуск по графику? Что делать тогда? Это — совершенно другая ситуация, и она освещена в статье по ссылке.

При этом работодатели обязаны принимать меры к сохранению дохода сотрудников на такие периоды. Но вопрос оплаты зависит и от причины, по которой сотрудник не работал.

Могут ли работника отправить в вынужденный отпуск без его согласия?

Необходимо определиться с понятием вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Нужно заметить, что ТК РФ не включает такого понятия. Поэтому, вынужденный отпуск по инициативе работодателя регламентируется смежными нормами ТК РФ и других законодательных актов, постановлениями правительства и сложившейся судебной практикой.

Причинами вынужденного отпуска по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • невозможность запуска производства по технологическим основаниям. То есть, персонал готов трудиться, но к этому нет объективной возможности. Как правило, это связано с поломкой оборудования и отсутствием необходимых деталей;
  • возможны организационные причины, которые могут быть связаны с отсутствием сырья для производства. Время по инициативе работодателя может быть вызвано невозможностью доставки сотрудников к месту выполнения работ и так далее;
  • объективные причины обуславливаются природными явлениями. Например, при наводнении или пожарах, некоторые предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность.

Таким образом, отдых по инициативе работодателя представляет собой временное явление, при котором предприятие не имеет фактической возможности осуществлять работу.

Соответственно, отправления отдыхать коллектив является путь и вынужденным, но правом работодателя. Руководство может отправить сотрудников отдыхать и без их согласия, ведь работать все равно невозможно.

При этом за персоналом сохраняются выплаты и указанный период времени должен быть оплачен.

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Данный период времени не связан с волей работодателя. Причиной такого отдыха являются действия самого сотрудника. Именно поэтому, ТК РФ не предусматривает обязанности предприятия компенсировать такое время.

Время без сохранения заработной платы по ТК РФ обуславливается двумя основными причинами:

  • отстранение от исполнения обязанностей. В этом случае, руководство выявляет обстоятельства, который препятствуют осуществлению сотрудниками своих функций. Зачастую, это связано с нахождением в состоянии опьянения или непрохождением освидетельствования по медицинским показаниям. Поскольку вина заключается в сотруднике, оплата не предусматривается. Период дается без сохранения заработной платы;
  • если по медицинским показанием, лицо имеет противопоказания к выполнению деятельности, которая предусмотрена трудовым договором.

Существует еще одно основание. Но оно не подразумевает какую-либо инициативу. Речь идет о вынужденном прогуле. Это период времени, который работник фактически не мог исполнять свои функции по вине работодателя. Соответственно, он не получал оплату. При восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения, работник получит свою сохраненную заработную плату в полном объеме.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по оплате данного периода. Сохранение заработной платы остается за всем персоналом. Ведь они не виноваты в невозможности исполнять свои функции.

При очевидной невозможности производства по причине простоя, руководство должно издать приказ о вынужденном отпуске. Данный внутриведомственный акт много значит для недопущения нарушения трудовых прав.

Скачать образец приказа

В первую очередь, необходимо указать, что приказ закрепляет и признает то обстоятельство, что неисполнение функций имеет место по инициативе руководства. Значит, коллектив сохраняет всем свои права на оплату.

Следует отметить еще и на указание конкретной причины. Такая ясность даст возможность избежать споров и последующих судебных разбирательств. К тому же, в приказе указывается о сохранении заработной платы.

В приказе содержатся положение об оплате на весь период и отражается размер заработной платы, которую получит каждый сотрудник. Размер заработной оплаты составит от половины оклада до 2\3 от среднего дохода за каждый день простоя. Поэтому, такой приказ и его содержание имеют важнее значение.

Что делать если вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Такой вынужденный отпуск по инициативе работодателя без сохранения заработной платы используется довольно часто. Ведь он позволяет завуалировать понятие простоя на предоставление отдыха по инициативе персонала. Соответственно, руководство избегает необходимости в перечислении заработной оплаты.

При понуждении к написанию таких заявлений по ТК РФ, необходимо обращаться в инспекцию по труду. Обращение должно быть письменным и конкретным.

В ходе его рассмотрения, будет организована проверка и удастся доказать факт понуждения. А это, в свою очередь, приведет к возможности получить оплату за все дни простоя.

Как оплачивается вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Если инициатива исходила от руководства, то сотрудники получат по 2\3 от объема заработной платы в среднем значении. То есть они потеряют средства, но не много.

Когда причина остановки деятельности не связана с руководством, персонал получит по половине от окладной части заработной платы. К примеру, во время наводнения, работа компании была приостановлена и вины персонала в этом нет. Значит, руководство не обязано возмещать большую часть от зарплаты, ведь оно и так несет убытки не по своей вине.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/vynuzhdennyj-otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy.html

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Положениями действующего трудового российского законодательства предоставление работнику отпуска без выплачивания заработной платы по инициативе, исходящей от работодателя, не предусматривается. Однако, как показывает сложившаяся практика, эта процедура, неофициально называемая отпуском вынужденным или же за свой счёт, применяется весьма широко.

Таким способом работодатели стараются уменьшить расходы, связанные с оплатой трудовой деятельности. А работники в свою очередь вполне спокойно это воспринимают, считая такое положение вещей предпочтительней нежели, например, использование такой процедуры как расторжение трудового контракта.

Трудовое законодательство о вынужденном отпуске

Неоплачиваемый отпуск — это норма?

Как предусматривается закреплёнными в ст. 128 ТК РФ нормативами, отпуск без выплаты заработка может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления в силу наличия тех или иных обстоятельств семейного характера или же иных причин, которые могут считаться уважительными.

Длительность такого отпуска устанавливается соглашением, которое заключается непосредственно между нанимателем и работником.

Кроме того, положениями данной статьи на работодателя возлагается обязанность по предоставлению на основании соответствующего заявления отпуска без сохранения зарплаты таким категориям сотрудников как:

  • Лица, являющиеся участниками ВОВ — до 35 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Осуществляющие трудовую деятельность пенсионеры по возрасту — до 14 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Супруги, равно как и родители лиц, являющихся военнослужащими, которые погибли или умерли при исполнении служебно-воинских обязанностей — до 14 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Осуществляющие трудовую деятельность инвалиды — до 16 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Обычные сотрудники при наличии таких причин как рождение детей, оформление брачных отношений, смерть кого-либо из ближайших родственников — до 5 дней (в календарном исчислении).

Также на нанимателя возлагается обязанность по предоставлению вышеупомянутого отпуска в прочих случаях, которые предусматриваются непосредственно трудовым законодательством, иными законодательными актами, а также же коллективными договорами.

В категорию упомянутых трудовым законодательством лиц, подпадающих под действие иных законодательных актов входят:

  • Лица, получившие статус Героя Соцтруда — обладают правом на получение до 21 дня (в календарном исчислении) в год;
  • Лица, получившие статус Жителя блокадного Ленинграда, обладают правом на получение 16 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Лица, получившие статус Героя СССР или Героя России, обладают правом на получение 21 дня (в календарном исчислении) в год.

Особенности оформления отпуска

В соответствии с законодательными нормами инициатором оформления отпуска без выплаты зарплаты выступает исключительно сам работник. Работодатель же не вправе как предлагать работнику воспользоваться таким отпуском, так и каким-либо образом воздействовать на него с этой целью.

В собственноручно написанном заявлении работник должен изложить те причины, которые побуждают его воспользоваться отпуском без сохранения заработка, а также указать его продолжительность. Наличие или же отсутствие стажа трудовой деятельности работника не оказывает влияния на предоставлении ему отпуска без сохранения заработка.

Предоставление сотруднику отпуска без выплачивания зарплаты должно быть оформлено соответствующим кадровым приказом. В качестве же основания издания в данном приказе должна содержаться ссылка на заявление, поданное работником. Последний же в свою очередь должен быть ознакомлен с означенным приказом, под собственноручно поставленную им подпись.

В тех случаях, когда на работодателе не лежит обязанность по предоставлению упомянутого отпуска работнику, удовлетворение его просьбы будет зависеть от того окажет ли отсутствие работника какое-либо неблагоприятное влияние на общую трудовую деятельность. Таким образом, можно констатировать, что в случаях, которые законодательством не определяются как непосредственная обязанность работодателя, предоставление работнику отпуска без выплачивания заработка является именно правом работодателя.

Преимущества и недостатки пребывания в отпуске без выплаты заработка

Чем может закончиться отпуск за свой счет?

К преимуществам, которые получает работник, оформив отпуск без сохранения полагающегося ему заработка можно отнести:

  • Наличие свободного времени необходимого для осуществления работником, тех целей, которые были изложены им в заявлении.
  • Сохранение за работником его непосредственного рабочего места — как предусматривается положениями, закреплёнными в ст. 81 ТК РФ, в период, когда сотрудник пребывает в отпуске без выплаты заработка, увольнение его по инициативе, исходящей от работодателя, не допускается за исключением таких случаев, как ликвидация компании или же прекращение ИП своей деятельности.
  • Отсутствие снижения среднего заработка работника поскольку в соответствии с нормами законодательства, время пребывания в вышеупомянутом отпуске при исчислении среднего заработка подлежит исключению из расчетного периода.
  • Оплата отпуска предоставляемого по причине беременности или же родов.
  • Наличие у работника возможности пользоваться налоговыми вычетами поскольку оформление их не зависит от того был ли работником получен или же не получен ежемесячный доход.

К недостаткам пребывания работника в отпуске без выплаты заработка могут быть отнесены такие обстоятельства как:

  • Отсутствие оплаты периода нетрудоспособности – как разъясняется в письме ФСС №02-13/07-7422 от 09.08.2007г., в том случае если в период, когда работник пребывал в отпуске без выплачивания зарплаты, у него возникло заболевание, а выздоровление наступило после окончания данного отпуска, то выдача и оплата больничного листа производится, начиная с первого дня (календарного), который следует за днем являющимся окончанием отпуска.
  • Превышение отпуском установленного законодательством 14-го периода, влечёт за собой (согласно положениям, закреплённым в ст. 121 ТК РФ) вычитание из основного подлежащего оплате отпуска каждого дня, превысившего упомянутый срок.
  • Не включение в страховой стаж (исчисляемый при оформлении пенсии) времени пребывания субъекта в отпуске без выплачивания причитающейся ему зарплаты – как предусматривается положениями, изложенными в п. 1 ст.10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж, подлежат включению те промежутки трудовой деятельности, за которые были произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд.

Действия работодателя

Исходя из положений трудового российского законодательства у работодателя отсутствуют правомочия по принуждению своих сотрудников оформлять отпуск без выплачивания полагающегося им заработка.

В связи с этим те ситуации, когда в силу того или иного рода причин у нанимателя отсутствует возможность выплачивать сотрудникам зарплату и обеспечивать их соответствующей трудовой деятельностью должны классифицироваться как простой.

Закреплённые в ст. 72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер.

Период простоя не включён в закреплённый в ст. 107. ТК РФ и носящий исчерпывающий характер перечень разновидностей времени отдыха, в связи с чем в случае возникновения простоя все работники в обязательном порядке должны находиться на своих трудовых местах. Соответственно, в ведущихся организации табелях учёта трудового времени, всему личному составу должны фиксироваться рабочие дни.

Согласно закреплённым в ст. 157 ТК РФ положениям оплата всего периода простоя должна производиться следующим образом:

  • При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работодателя — величина оплаты составляет 2/3 от среднего заработка работника.
  • При наличии факторов, которые не зависят непосредственно от нанимателя или же работника — величина оплаты составляет 2/3 от оклада или тарифной ставки, исчисленных соразмерно времени простоя.
  • При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работника – оплата всего периода простоя не производится.

Отпуск без содержания

Исходя из современной судебной практики, все обстоятельства, связанные с отсутствием у работодателя финансовых средств (даже в силу таких причин, как неисполнение обязательств контрагентами, колебания рынка, падение цен и т.п.), следует относить к вине работодателя.

Связано это с тем, что подобного рода обстоятельства подпадают под понятие предпринимательского риска, являющегося неотъемлемой частью осуществляемой работодателем предпринимательской деятельности. Последняя определяется положениями с т. 2 ГК РФ как деятельность, осуществляемая субъектом самостоятельно и на свой риск и имеющая своей целью систематическое получение экономической прибыли.

Кроме того, зафиксированными в п. 3 ст. 401 ГК РФ положениями предусматривается, что субъект, не исполнивший тех или иных обязательств при ведении им деятельности предпринимательского характера, несет ответственность, если не представит доказательств, что неисполнение было вызвано наличием обстоятельств непреодолимой силы, все же вышеупомянутые случаи к таковым причислены быть не могут.

Таким образом, простой, явившийся следствием возникновения рассматриваемых обстоятельств, подлежит оплате в объёме 2/3 от средней зарплаты сотрудника.

Ответственность

Действия работодателя, инициированные им самостоятельно и связанные с направлением сотрудников в отпуск без сохранения полагающегося им заработка, квалифицируются как нарушение нормативов трудового законодательства.

За совершение данного правонарушения наниматель подлежит привлечению к ответственности, установленной положениями ст. 5.

27 КоАП РФ, предусматривающей применение к виновному субъекту административного штрафа следующей величины:

  • в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей — для должностных лиц;
  • в диапазоне от 30000 рублей до 50000 рублей – для юрлиц;
  • в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей – для субъектов, ведущих деятельность предпринимательского характера без образования юрлица.

Согласно зафиксированным в п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ положениям, применение санкций административного характера к юрлицу не влечёт за собой автоматического освобождения от ответственности за означенное правонарушение виновного физлица и наоборот.

В связи с тем, что содержащиеся в КоАП РФ положения в упомянутых случаях не устанавливают при определении наказания каких-либо ограничений, то судья наделён правом использовать в отношении виновных субъектов любую из предусмотренных мер наказания (включая и предельную) в рамках санкции, установленной соответствующей статьёй, с учётом обстоятельств, оказывающих, как смягчающее, так и отягощающее воздействие на вину.

Выявление правонарушений

Доказательство правонарушений возможно при наличии документальных подтверждений

Привлечь нанимателя к ответственности за предоставление по его собственной инициативе сотрудникам отпусков без выплачивания полагающейся им зарплаты возможно лишь при наличии документальных подтверждений данного нарушения трудового законодательства. Такого рода подтверждениями могут выступать:

  • Выполненные письменно распоряжения, либо предложения нанимателя об оформлении работниками заявлений о предоставлении им отпуска за собственный счёт.
  • Заявления сотрудников о предоставлении им упомянутого отпуска, содержащие такие причины, как невозможность выплаты заработка, снижение общей производительности и рентабельности компании и т.п.

Упомянутые документальные подтверждения нарушений должны быть представлены, либо самими сотрудниками при направлении ими соответствующих жалоб в органы Гострудинспекции или Прокуратуры, либо выявлены в ходе проведения проверки работодателя контролирующими органами.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/otpusk/otpusk-bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotodatelya-pravovye-osobennosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.