+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа об организации работы по охране труда

Содержание

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Образец приказа об организации работы по охране труда

Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании.

Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста.

В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

С какой целью составляется приказ

Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

  • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
  • Создание системы управления по охране труда;
  • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
  • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
  • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
  • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
  • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.

Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).. Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.

Как выбрать ответственное лицо?

Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

  Как написать жалобу на врача и кому жаловаться?

Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.
При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы.

В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями.

На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

Как утвердить ответственное лицо

После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника.

Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении.

Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

Как составить приказ

[us_single_image image=”4891″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Приказ разрабатывается отделом кадров и утверждается руководителем.

Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа.

В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

  Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках. Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц.

В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками.

Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением.

Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку. С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны.

Нюансы

На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний.

Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения. Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Скачать образец приказа о назначении ответственного.

[us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/doc/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-ohranu-truda.html

Приказ по организации охраны труда на предприятии: образец

Образец приказа об организации работы по охране труда

Обычно с приказа по организации охраны труда на предприятии стартует работа в этом направлении. Рассказываем, как его оформить и приводим приблизительный образец документа.

Документ № 1

Как ни странно, но приказ об организации работы по охране труда не относится к распоряжениям, обязательным к принятию в конкретной организации. Во всяком случае трудовое законодательство (ТК РФ) и иные нормативные акты его не упоминают.

Однако лучше всего начать работу в этом направлении именно с него.

По крайней мере, это убедит проверяющих из трудовой инспекции и другие структуры, что руководство предприятия заложило прочную основу для соблюдений норм и требований по охране труда.

Рассматриваемый приказ может объединять в себе сразу несколько различных первичных распоряжений по охране труда.

На основании п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н) организация работ по охране труда у нанимателя, выполнение его обязанностей возлагается:

  • на самого работодателя, если он – ИП;
  • глав структурных подразделений и иных структурных единиц;
  • службу охраны труда;
  • штатных специалистов по охране труда;
  • стороннюю организацию или специалиста, которые оказывают услуги в этой области по договору.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Форма распоряжения

Обязательная форма приказа по организации охраны труда на предприятии Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа по организации охраны труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

Общество с ограниченной ответственностью «____________» (ООО «______________») ПРИКАЗ № _______ об организации работы по охране труда г.__________                __.__.20__ г. Настоящий приказ разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В целях обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности сотрудников предприятия в процессе трудовой деятельности, а также внедрения СУОТ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным по охране труда и технике безопасности на предприятии ________________________________ с надбавкой к окладу в размере ____________тыс. руб. 2. Разработать и надлежащим образом оформить инструкции по охране труда. Исполнитель: ___________________________. 3. Провести обучение по вопросам охраны труда, завести журналы и провести инструктажи. Исполнитель: ___________________________. 4. Назначить в каждом помещении ответственного по электро- и пожарной безопасности. Исполнитель: _______________________________. 5. Пройти обучение по пожарной безопасности. Исполнитель: _____________________. 6. На время его отпуска или болезни ответственным назначается: ____________________. 7. Провести обучение всех работников предприятия по электробезопасности с присвоением ___ группы электробезопасности. Исполнитель: _____________________. 8. Все назначенные лица подчиняются непосредственно мне. 9. Производить еженедельную проверку состояния рабочих мест по охране труда, электро- и пожарной безопасности комиссией в составе: _______________________________________________. Обо всех недостатках докладывать мне лично. 10. Разработку мероприятий по устранению выявленных недостатков в ходе проверок возложить на: _______________________. 11. Текущий контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание здоровых условий труда возлагаю на: ________________________________. 12. Контроль за выполнением вышеуказанных мероприятий возлагаю на: ______________________. 13. Данный приказ вводится как обязательный для исполнения всеми сотрудниками предприятия. Настоящий Приказ довести до сведения всех сотрудников организации. Исполнитель: ________________________. 14. Общее руководство, наблюдение и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда оставляю за собой. Генеральный директор ООО «_____________ » Подпись /Ф.И.О./ С приказом ознакомлены: __________________________________ ____________________________________________________________________

Например, приказ по организации охраны труда в ДОУ будет иметь свои особенности, поскольку воспитатели и преподаватели и руководство такого образовательного учреждения несут повышенную ответственность за детей.

Также см. «Образец приказа о назначении лиц по охране труда».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/prikaza-ob-organ-rabot-ohr-truda.html

Приказы по охране труда на предприятии | образцы 2018

Образец приказа об организации работы по охране труда

Приказы по охране труда являются локальными нормативными актами, регламентирующими обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников. От того, насколько правильно составлен приказ, зависит ответственность должностных лиц по охране труда. В статье мы расскажем, какие приказы должны быть в организации, и как их оформить.

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>

Приказы по охране труда на предприятии – образцы 2018

Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность по соблюдению требований охраны труда.

Таким образом, реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ, и обязательства работодателя по функционированию системы управления ОТ делегируются от первого лица на других сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.

Приказ по охране труда – правила оформления

Приказ состоит, как правило, из 2 частей. Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи приказа, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания.

Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п.

Вторая часть приказа – распорядительная. В этой части содержится предписываемое действие, приводятся фамилии, имена и отчества, должности исполнителей и наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения.

Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом “ПРИКАЗЫВАЮ”, которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие.

Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

Каждый пункт начинается с указания конкретного действия, которое формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме: осуществить, обеспечить, подготовить, разработать и т.д.

Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо отдельно обобщается для всех предписываемых действий.

Также называются лица, на которых возложен контроль за исполнением документа.

Как хранить приказы по охране труда на предприятии

Организация хранения приказов по ОТ не отличается от хранения другой организационно-распорядительной документации предприятия.

важно

После истечения срока хранения, установленного законодательно в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, документы можно уничтожить по решению комиссии ЭПК.

Перечень приказов по охране труда на предприятии

Какие приказы должны быть в организации по охране труда в 2018 году, зависит от сферы деятельности, штатной численности, особенностей производства и условий труда. На каждом предприятии формируется свой комплект.

Приказ об организации работы по охране труда

Приказ об организации работы по охране труда регламентирован 217 статьей ТК РФ.

Если в организации создана служба ОТ, должно быть утверждено Положение о службе, в котором описан её функционал и уровни руководства и контроля за системой управления охраной труда.

Если в организации введена штатная единица одного специалиста по ОТ, то в приказе должна найти отражение его подчиненность определенному техническому руководителю.

важно

В организациях со штатом до пятидесяти человек специалист может не назначаться, ответственность по ОТ берет на себя приказом либо первое лицо организации – генеральный директор, либо один из его помощников. В этом случае необходимо помнить, что ответственное лицо должно отвечать требованиям к специалисту по ОТ, в том числе – к его подготовке согласно профстандарту № 524н.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда 2018

У каждого работодателя периодически возникает необходимость проведения внеплановых или целевых инструктажей.

В 2018 году произошли изменения в законодательстве по охране труда. Некоторые из них требуют проведения внепланового инструктажа с работниками.

пример

17 февраля 2018 года вступают в силу Правила для частных охранных структур № 601н. Поэтому со всеми охранниками должен быть проведен внеплановый инструктаж. В этом случае должен быть издан приказ – не позднее этой даты.

Работодатель должен провести внеплановый инструктаж или раньше этой даты, или 17 февраля, но никак не позднее.

Если же этот срок не будет соблюден, наступят основания для вынесения постановления об административном правонарушении по части третьей статьи 5.27.

1 КоАП РФ в сумме 130 000 рублей за каждого непроинструктированного охранника. Поэтому следите за нашими анонсами об изменениях в правовой базе.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте нужно указывать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа – его дату и номер.

При организации массовых мероприятий, например, спортивных или субботника, нужно издать приказ о проведении целевого инструктажа.

Если целевые инструктажи проводятся по наряду-допуску или распоряжению, то издавать отдельный приказ по ОТ не требуется. Целевой инструктаж в этом случае фиксируется в наряде-допуске, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда

ГИТ запрашивает соответствующий приказ, чтобы определить, кто в организации обладает полномочиями по охране труда. Ответственным за ОТ по умолчанию считается руководитель. Передать полномочия по охране труда другому работнику он может по локальному нормативному акту – приказу, должностной инструкции, положению о службе охраны труда (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Приказ о допуске к работе

Отдельными правилами по охране труда регламентировано издание приказа о допуске к самостоятельной работе.

Как правило, это относится к работе во вредных и опасных условиях труда, при наличии вредных производственных факторов.

Обязательно издается приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках, при работе на высоте. При этом в правилах может быть прямо не указано, что нужен приказ, но это можно понять из их текста.

пример

Откроем Правила по охране труда в строительстве и прочитаем:

«30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем».

Вывод: и в строительстве требуется допускать работников к самостоятельной работе приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения должен иметь полномочия для подписания распоряжений. Нет таких полномочий – допуск оформляется только по приказу первого лица организации. Без его наличия работодатель не может привлекать работника к самостоятельной трудовой деятельности.

Целью данного приказа является защита вновь принятых и малоопытных сотрудников от рисков производственной среды.

Представьте, что вы закончили училище и пришли работать на опасный производственный объект. Раньше вы работали лишь на муляжах, немного участвовали в практике. Здесь же каждый элемент оборудования или неправильное действие грозит риском получения травмы или гибели.

Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы подвергать такому риску себя и работника. Ведь после несчастного случая последует расследование и потребуется реабилитация работника – в лучшем случае, а в худшем – уголовная ответственность и выплаты семье погибшего до достижения взрослого возраста иждивенцев.

внимание

Для того чтобы работник был допущен к самостоятельной работе, он должен пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, проверку знаний требований охраны труда, а затем, при необходимости, дублирование, и уже потом по решению руководства издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе не имеет отношения к испытательному сроку. В некоторых случаях он выдается сразу после получения успешных результатов стажировки. Если же стажировка показала профнепригодность работника, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

Приказ о распределении обязанностей по охране труда на предприятии

На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда:

  • рабочее место;
  • производственный участок;
  • цех;
  • филиал;
  • служба;
  • организация в целом.

Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью приказа и обязательно дублируют как в должностной инструкции, так и в Положении о системе управления ОТ, и в коллективном договоре (при его наличии).

внимание

Исчерпывающий перечень приказов по охране труда в организации приведен в электронной Системе Охрана труда. Чтобы скачать их, перейдите по ссылке>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103491-qqq-18-m1-prikazy-po-ohrane-truda

Типовой образец приказа об организации работы по охране труда на предприятии – особенности оформления

Образец приказа об организации работы по охране труда

> Охрана труда > Документы > Типовой образец приказа об организации работы по охране труда на предприятии – особенности оформления

При начале производственного процесса при открытии предприятия, ввода в эксплуатацию новых цехов или подразделений, а также в начале нового производственного года руководству организации в обязательном порядке необходимо нормативно закрепить положения об организации работы по охране труда.

Данный локальный нормативный документ принимается руководителем организации или начальником подразделения по ОТ в соответствии с федеральным законодательством о безопасности производства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Принятие акта обязательно, так как регламентирует и юридически закрепляет основу реализации мероприятий по технике безопасности, а также наделяет полномочиями соответствующие подразделения.

Также при проведении контроля государственной инспекцией по труду и проверке нормативных актов, данный приказ должен являться основой реализации всех мероприятий по охране труда и будет проверяться в первую очередь на наличие самого документа, а также на соответствие федеральному законодательству о труде.

Приказа издается для введения комплекса мер в соответствии с нормами законодательства о безопасности производства в повседневную работу компании.

Данный нормативный локальный акт наделяет ответственных за реализацию норм по охране труда полномочиями в управленческой сфере, в процессе выполнения работ и разработке регламентов и инструкций по проведению комплекса мероприятий.

Кроме этого, распоряжение наделяет инженеров еще и обязанностями в данной области, характеризует степень ответственности за выявленные нарушения по вине специальных служб предприятия.

Наличие приказа дает основания для проведения всего комплекса мероприятий – проверок на производстве, осуществления обучения и проведения инструктажей, то есть всех мероприятий, предусмотренных федеральным законодательством.

Как оформляется распоряжение?

Приказ об организации работ по охране труда на предприятии оформляется в соответствии с нормами федерального законодательства о ведении документального обеспечения и стандартами самой компании.

Однаков обязательном порядке в таком документе должны присутствовать:

  • наименование компании, печать и соответственно подпись руководителя. Также после издания распоряжению присваивается внутренний номер документа;
  • ответственные лица за реализацию действий (инженер по ОТ);
  • наименование мер, проводимых в рамках организации работ по технике безопасности с указанием конкретных действий, осуществляемых на постоянной основе;
  • перечень сотрудников с указанием должностей и персональных данных, в отношении которых будут проводиться работы (в некоторых случаях указывают наименование подразделения без подробного перечисления);
  • сроки выполнения данных процессов (с указанием отдельных сроков для плановых мероприятий, для которых устанавливается специальный график, и внеплановых, выполняемых при возникновении определенных оснований).

Также в приказ могут быть добавлены иные обстоятельства по решению руководства.

Скачать образец

Приказ является основополагающим правовым документом в области реализации комплексного подхода к осуществлению и реализации норм охраны труда в организации и безопасности производства.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/prikaz-ob-organizatsii-raboty-po-ot.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.