+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год

Содержание

Детские пособия в 2017 году: таблица изменений, свежие новости, размер выплат по уходу на первого и второго ребенка до 1.5 лет

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год

С 1 февраля 2017 года правительством увеличены размеры социальных выплат из бюджета в целях поддержки молодых семей и одиноких матерей на величину инфляции за 2016 год. Выплаты проиндексированы в соответствии с федеральным законом № 444-Ф3 от 19.12.2016. Размеры материнского капитала, согласно этому же закону, будут заморожены на уровне 453 026 рублей до начала 2020 года.

Перечень детских пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как изменятся их размеры в 2017 году.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

С учетом показателей инфляции размер детских пособий пересматривается в сторону повышения с коэффициентом 1,054, но не с первого января нового года, а с февраля 2017.

до 01.02.2017с 01.02.2017
Пособие за постановку на учет в ранние сроки581,73613,14
Пособие по беременности и родамРаботающим в форме социального страхования
100% средней з/п за два истекших года (2016 и 2015, 731 день) Минимальное пособие:

  • с 1 июля 2016 года — 34 520,55
  • с 1 июля 2017 года — 35 901,37
Безработным (за месяц декрета)
581,73613,14
Для беременной жены военного, находящегося на срочной службе24 565,8925 892,45
Единовременное пособие при рождении ребенка15 512,6516 350,33
При усыновлении, оформлении опеки или при передаче в приемную семью15 512,6516 350,33
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка старше 7 лет или нескольких детей, сестер или братьев, на каждого ребенка118 529,25124 989,83
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву10 528,2411 096,77
Ежемесячное пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего2117,52231,84
Ежемесячное пособие на ребенка в чернобыльской зоне
  • 3000 — до 1,5 лет;
  • 6000 — с 1,5 до 3 лет.
Материнский капитал453 026в 2017 году индексации не будет, изменений не было с 2015 года

На все выплаты из таблицы, кроме материнского капитала, применяются районные коэффициенты, если они не были учтены при начислении зарплаты.

Декретный отпуск и расчет декретных выплат

В 2017 году расчет размера пособий по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, каждый из которых или оба можно заменить, если мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После предоставления женщиной всех необходимых документов пособие назначается в течение 10 календарных дней.

Для работающих женщин пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь отпуск продолжительностью:

  • 70+70=140 календарных дней (до родов + после родов);
  • 70+86=156 календарных дней в случае осложненных родов;
  • 84+110=194 календарных дня при рождении двух или более детей.

Поскольку доход не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов, он имеет ограничения как снизу, так и сверху.

Продолжительность больничногоМаксимальный размер пособия по беременности и родамМинимальный размер пособия по беременности и родам
140 дней266 192 рубля34 521 рубль
156 дней296 614 рублей38 466 рублей
194 дня368 866 рублей47 837 рублей

Расчет пособий и порядок их возмещения в 2017 году изменился. Выросла сумма максимального заработка, максимальные детские и декретные. Для начисления пособия БиР нужны документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справка о размере заработка с предыдущего места работы (если в предшествующие два года был осуществлен переход с одного места работы на другое);
  • если необходимо, заявление о замене расчетных периодов.

В случаях, когда работодатель не в состоянии выплачивать пособие или если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована, пособие выплачивает территориальный орган страховщика или орган соцзащиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

О прямых выплатах

В 2012 году началась реализация пилотной программы Фонда социального страхования (ФСС) «Прямые выплаты», в соответствии с которым пособия, в т.ч. по материнству и детству, теперь можно будет получать не обязательно у работодателя, а напрямую в областных отделениях ФСС.

До этого вопрос о задержанных материнских и детских пособиях можно было разрешить только через суд.

Программа вводится не сразу на всей территории РФ, а поэтапно. Каждый год правительство подключает к ней новые регионы:

2012 год2015 год2016 год
Карачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КрымРеспублика Мордовия
Нижегородская областьг. СевастопольБрянская область
Астраханская областьРеспублика ТатарстанКалининградская область
Курганская областьБелгородская областьКалужская область
Новгородская областьРостовская областьЛипецкая область
Новосибирская областьСамарская областьУльяновская область
Тамбовская область
Хабаровский край
2017 год2018 год2019 год
Республика АдыгеяРеспублика Саха (Якутия)Республика Дагестан
Республика АлтайЗабайкальский крайРеспублика Ингушетия
Республика БурятияВладимирская областьРеспублика Карелия
Республика КалмыкияВолгоградская областьРеспублика Коми
Алтайский крайВоронежская областьРеспублика Северная Осетия – Алания
Приморский крайИвановская областьРеспублика Хакасия
Амурская областьКемеровская областьКабардино-Балкарская Республика
Вологодская областьКировская областьУдмуртская Республика
Магаданская областьКостромская областьЧеченская Республика
Омская областьКурская областьЧувашская Республика
Орловская областьРязанская областьАрхангельская область
Томская областьСмоленская областьТульская область
Еврейская автономная областьТверская областьЯрославская область

Прямые выплаты удобны и выгодны всем участникам. Это гарантирует правильное начисление, они не зависят от состояния счетов работодателя и конфликтные ситуации минимизируются. Пособие может быть перечислено как на банковский счет, так и на почтовое отделение.

Благодаря введению системы прямых выплат, стало возможным электронное заполнение бланка листка нетрудоспособности и считывания информации с него при помощи сканера.

Пособие при рождении ребенка в 2017 году

Работающим женщинам, кроме вышеуказанных декретных пособий и дополнительных единоразовых выплат, после 1 февраля начисляется повышенное единовременное пособие. Оно может быть выплачено отцу по месту работы или через ФСС в течение полугода после рождения ребенка. Неработающие мамы могут получить единовременное пособие только через органы Соцзащиты.

Фиксированный размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году — 16 350,33 рублей.

Если женщина состоит на учете в службе занятости, она имеет право на дополнительную выплату при ранней постановке на учет, а также фиксированные ежемесячные 613,14 рублей за 140 дней больничного.

В некоторых регионах, в соответствии с требованиями региональных законов, предусматриваются свои выплаты, исходя из критериев нуждаемости, т.е., малоимущим гражданам. Размер и количество выплат варьируются.

Федеральным законом о социальной поддержке и Трудовым кодексом предусмотрена градация видов пособий, в зависимости от того, к какой группе принадлежат адресаты этих выплат. Отдельные категории граждан могут получать по уходу за ребенком свои «региональные» от 50 до 2000 рублей, если они учатся или переобучаются, имеют ребенка-инвалида, если мать является ИП.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежегодная индексация декретного пособия для воспитывающих детей до 1,5 лет пооложено безработным в минимальном фиксированном размере, либо в форме социального страхования по месту работы.

Пособие начисляется гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, однако этот отпуск они имеют право прерывать или совмещать с надомной работой или на условиях неполного рабочего дня.

Разрабатываются меры, которые будут стимулировать выход родителей на работу. Этому должно послужить изменение трудового распорядка и условий труда, а также возраста, с которого ребенок может быть принят в ясли.

Выплаты производятся на следующих условиях:

  • для работающих, исходя из размеров зарплаты (40% среднемесячного заработка за два (2015 и 2016) полных расчетных года;
  • на первого ребенка минимальный размер — 3 065,69;
  • на второго ребенка, третьего и последующих в фиксированном размере — 6 131,37;
  • для женщин-военнослужащих и уволенных со службы максимальная сумма 12 262,76;
  • максимальная сумма работающим в форме социального страхования — 23 120,66.

В регионах проводится работа по распределению помощи более адресно, с учетом того, малообеспеченные семьи с детьми или нет, насколько их доходы сравнимы со среднедушевым прожиточным минимумом.

Свежие новости

  • МРОТ с началом 2017 года повышен не был. Его размер планируется повысить на 4% (с 7500 до 7800 рублей) лишь с начала июля. Максимальный предел выплат будет определяться, исходя из показаний предельной базы в 755 тысяч рублей.
  • Как уже говорилось выше, размер материнского капитала не меняется, но правительством предусматриваются антикризисные меры, которые предполагают возможность снять часть этих средств наличными единовременно. Этот вопрос будет рассмотрен финансовым блоком Правительства до 5 апреля.

Многодетные семьи и семьи с усыновленными детьми могут рассчитывать на частичную компенсацию затрат на коммунальные услуги, одежду для школьников, им может быть предоставлен льготный проездной на общественный транспорт, бесплатные лекарства для детей до 6 лет и иные меры поддержки.

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/izmeneniya-razmer/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год
Пособие по уходу
Пособия и материнский капитал в 2017 году

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д.

, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

  • за первым – 2 908,62 руб.;
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года.

Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации “из декрета в декрет”) может быть 23 120,66 руб., но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let

Выплаты на второго ребенка до 1.5 лет

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год

На какие ежемесячные выплаты могут рассчитывать женщины, ушедшие в декрет и осуществляющие уход за вторым ребёнком до 1.5 лет? Как их оформить и получить? Узнайте в статье.

Размер пособия

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2018 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6284,65 руб.

Если мать утратила свои права на первенца, то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 3142,33 руб., а не в вышеописанной сумме.

Кто может получать компенсацию

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители, так и другие родные люди, которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок.

Как и где происходит расчет пособия

Расчёт пособия по уходу за вторым ребенком выплачивается по месту работы (или напрямую через ФСС) самой матери или тому родственнику, который будет осуществлять уход за малышом (например, отцу или бабушке).

Если женщина не работает, то выплата пособия производится только в ФСС. Финансирует данные выплаты ФСС и в том, и в другом случае.

Величина обеспечения обусловлена среднемесячной зарплатой и формируется в 40% размере от её суммы.

Размер средней заработной платы вычисляется методом деления суммы всех её выплат за предыдущие 2 года на 730 (количество дней в 24 мес.) Но можно произвести замену лет, если предшествующие назначению пособия годы включали в себя декрет или период, связанный с заботой о первенце.

Формула, по которой рассчитывается пособие:

Дополнительная информация

  • Подробнее про рассчет размера ежемесячных выплат смотрите в этом материале.

В случае, когда величина назначаемых выплат на второго ребёнка, рассчитанная вышеописанным способом, не достигает минимальногозначения определённого на этот период времени государством, то заявитель будет получать минимум, который равен 6284,65 руб.

Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.

В случае существенного увеличения зарплаты стоит осуществить прерывание отпуска и приступить к выполнению своих обязанностей хотя бы на 1 день, после чего опять оформить отпуск, предоставляемый для ухода за ребёнком, с увеличенным размером компенсации.

Минимальный размер выплат

Минимальный размер пособия устанавливается нормативными актами государства. В 2018 году он равен 6284,65 руб. на второго ребёнка. На его получение вправе рассчитывать следующие категории граждан:

  • Неработающие, получающих обеспечение в виде государственных соцвыплат;
  • Работающие, но имеющих низкую зарплату.

Если во время вышеописанного отпуска организация, в которой работал получатель пособия, ликвидируется, а сотрудники увольняются, то для расчёта компенсации берётся среднемесячная зарплаты за предшествующий отпуску год. Величина выплат не может превышать установленный законодательством максимум.

Максимальный размер выплат

В законодательных актах не ограничивается размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но есть ограничение на величину среднего заработка за день, на основе которого происходит начисление выплат.

Наибольшая величина среднего заработка высчитывается делением суммы предельных базовых величин, сформированных перечислением страховых платежей в ФСС за предыдущие 24 мес., на 730 (число дней в 24 мес.). Предельная базовая величина устанавливается государством каждый год.

В 2017 году наибольший размер дневного заработка был равен 1901,37 руб. Произведя дальнейшие вычисления по указанной выше формуле, получаем итог равный 23 120,62 руб. Это и есть высший предел пособия, который может компенсировать ФСС.

Максимальный размер пособия на 2 детей не должен превышать в сумме среднемесячную зарплату, но если полученная сумма менее суммы полученной от сложения минимальных выплат, то будет назначена общая сумма минимальных компенсаций.

Комплект документов, необходимых для назначения пособия

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов:

  • письменное заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
  • справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
  • Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

На какое пособие может рассчитывать семья, имеющая двух малышей до 1.5 лет

Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5 годовалого возраста, то начисленные обеспечения необходимо сложить.

Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит — 9196,06 руб.

Если вторым и третьим, то — 12262,74 руб.

Если отец и мать были трудоустроены официально, то величина начисленных пособий гораздо выше установленного государством минимума.

Где производится расчёт и выплата компенсации

Существует 3 места в которых можно оформить и получить пособие:

  1. По месту трудоустройства получателя.
  2. В ФСС для работающих граждан (в некоторых случаях).
  3. В организации соцзащиты населения (для неработающих граждан).

Сроки, определённые для назначения и получения пособия

По законодательным актам страны оформить и получить выплаты может женщина сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам или непосредственно после рождения малыша, если декрет не предоставлялся. Также мама вправе приступить к своим обязанностям по месту работы, а потом оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Написать заявление на начисление обеспечения можно в любое удобное время со дня предоставленного отпуска. Но сделать это необходимо не позже 6 мес. после того, как малыш достиг 1.5- годовалого возраста.

Компенсация должна быть начислена в период, составляющий 10 дней с момента передачи в соответствующие органы нужных документов. Если выплаты производит работодатель, то их получение возможно в день выдачи очередной зарплаты. Если получение происходит через отдел ФСС, то денежные средства будут отправлены получателю по почте или переведены через банк на карту.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Если семья потеряла первенца даже во время родов, то второй ребёнок после появления на свет будет признан вторым. Тогда семья вправе претендовать:

  • на выплаты, полагающиеся для второго ребёнка;
  • материнский капитал.

В разбираемом случае при установлении пособия следует представить документы, подтверждающие рождение и кончину первенца.

Если его документ о рождении не был получен своевременно, то законодательство разрешает обратиться в ЗАГС позже.

Согласно законодательным актам выдаётся свидетельство о рождении на детей, не проживших 2 недели. Но если малыш умер в утробе матери и не родился, то такой документ не выдаётся.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует снова отправиться в декрет, то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то отпуск по беременности и родам оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.

В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать: получить начисленное пособие по беременности и родам один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию. После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста. Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы.

Источник: https://matkapital.org/po-uhodu-za-rebenkom/posobie-do-1-5-let/za-vtorym-rebenkom.html

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: размеры

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2017 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2017 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.

Кому полагается пособие по уходу в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Документы для назначения в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Скачать (zayavlenie_o_naznachenii_posobiya_po_uhodu_v_2017_godu.doc)

Как рассчитывают пособие по уходу до 1,5 лет

В 2017 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Как индексируется минимальное пособие по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия для всех получателей составляет:

  • при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
  • при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.

Такие минимальные значения определены в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Их индексируют каждый год на установленный коэффициент.

«Коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2017 года: как его применить работодателю». Так предусмотрено статьей 4.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ.

В связи с этим, после умножения «минималок» на все коэффициенты в 2016 году действовали такие размеры пособий:

Минимальные пособия в 2016 году
По уходу за каким ребенком выплачивается В январе 2017 годаС февраля 2017 года
Первый ребенок2718,34 р.2908,62 р.
Второй и последующие дети5817,24 р.5817,24 р.

При этом заметим, что с 1 июля 2016 года МРОТ повышался до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше чем 2908, 62 р.

, а именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей.

Мы сообщали об этом в статье «Детские пособия с 1 июля 2016 года: изменения и размеры».

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2017 году, то нужно принимать во внимание коэффициент индексации пособия, действующий к моменту начала отпуска.

C 1 января по 1 февраля 2017 года минимальное пособие платите в том же размере, что и в 2016 году – 3000 рублей. А с 1 февраля 2017 года минимальное пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать в проиндексированной сумму на коэффициент 1.

054 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”). Однако индексировать нужно не 3000 рублей, а 2902,62 рубля.

Если индексировать 3000 рублей, то получится переплата, которую ФСС не возместит. 3062 рубля (3000 р. x 1,054) – завышенная сумма!

В таблице приведем минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, который действуют в январе и феврале в 2017 году. Также см. «Детские пособия с 1 января 2017 года: как изменились размеры».
Минимальные размеры в январе и феврале 2017 года
По уходу за каким ребенком выплачивается В январе 2017 годаС февраля 2017 года
Первый ребенок3000 р.3065,69 р. (2902,62 р. x 1,054)
Второй и последующие дети5817,24 р.6131,37 р. (5817,24 руб. x 1,054)

Приведенным минимальные значения 2017 года обязательно учитывайте при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Минимальное пособие по уходу с 1 июля 2017 года: из нового МРОТ

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб. в месяц вместо 7500 руб. Это предусмотрено Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ. В связи с этим, с 1 июля 2017 года в качестве минимального пособия по уходу за первым ребенком нельзя платить меньше 3120 р. (7800 р. x 40%).

Как видно, ситуация в 2017 году повторяется: 3120 р. > 3065,69 р. Следовательно, с 1 июля 2017 года меньше 3120 рублей платить в качестве пособия по уходу за первым ребенком нельзя. Однако увеличение МРОТ с 1 июля 2017 года не повлечет за собой повышения минимального пособия на второго и последующих детей. Оно останется на уровне 6131,37 рублей.

Таблица с минимальными размерами пособия в 2017 году

Далее представим таблицу, в которой обобщим все изменения минимального размера пособия по уходу за ребенком, которые применяются в 2017 году. В таблице учтены все изменения: индексация с 1 февраля и увеличение МРОТ с 1 июля 2017 года.

Изменения размеров пособия в 2017 году
Период выплатыМинимальная сумма к выплате
Январь 2017 года3000 р. – по уходу за первым ребенком
5817,24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми
С 1 февраля по 30 июня 2017 года3065,69 р. – по уходу за первым ребенком
6131,37 р. – по уходу за вторым и последующими детьми
С 1 июля 2017 года3120 р. – по уходу за первым ребенком
6131,37 р. – по уходу за вторым и последующими детьми

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/posobia/pos-uh-reben.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.