+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Материальная ответственность работодателя перед работником

Содержание

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

В соответствии с главой 38 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

  • причинения ущерба в связи с незаконным лишением возможности трудиться;
  • причинения ущерба имуществу сотрудника;
  • задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • причинение сотруднику морального вреда.

Обратите внимание, закон оговаривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т.п. (ст. 239 ТК РФ). В отношении же работодателя такие обстоятельства не предусмотрены.

Кроме того, материальная ответственность сторон трудового договора, предусмотренная законом, может конкретизироваться этим договором. Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством.

Возмещение ущерба в связи с лишением возможности трудиться

Согласно ст. 234 ТК РФ наниматель обязан возместить сотруднику не полученный им доход во всех случаях незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения судебного либо иного уполномоченного органа о восстановлении работника;
  • задержки выдачи сотруднику трудовой книжки или внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения.

До 2006 года эта статья содержала ссылку и на «другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором», поэтому сейчас некоторые юристы считают этот перечень исчерпывающим. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что человек вправе потребовать подобную компенсации и в иных случаях.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

Для возмещения ущерба имуществу работника не имеет значения ситуация, в которой ущерб был причинен, и кто конкретно его причинил (так, ущерб может быть причинен клиентом или подрядчиком организации).

Главным условием является лишь факт причинения ущерба имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропажа верхней одежды, сданной сотрудником в гардероб либо оставленной на хранение в местах, отведенных для этих целей).

Н. обратилась в суд с иском о возмещении работодателем стоимости украденной у нее на работе шубы.

В судебном заседании было установлено, что для хранения своей верхней одежды истица использовала выставочную мебель в торговом зале, где она работает консультантом.

Для одежды сотрудников в организации оборудованы шкафы в служебном помещении, однако данными шкафами истица не пользовалась, используя мебель в торговом зале, хотя о недопустимости хранения личных вещей в выставочной мебели истица неоднократно предупреждалась администрацией магазина.

В удовлетворении иска Н. было отказано. По мнению суда, работодатель не обязан возмещать ущерб, возникший в результате несоблюдения истицей правил хранения личных вещей, установленных администрацией.

Ответственность за задержку денежных выплат

Согласно статье 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат, таких, как отпускные, выплаты при увольнении и др.

https://www.youtube.com/watch?v=ku8KizucEyE

При нарушении установленного срока таких выплат работодатель обязан выплатить их вместе с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие человеку нематериальные блага – такие, как жизнь, здоровье, деловую репутацию и т.п., либо нарушающие имущественные права гражданина. Наиболее часто нарушения прав работников, влекущие удовлетворение требований о компенсации морального вреда, происходят при следующих ситуациях:

  • увольнение или перевод на другую работу
  • наложение дисциплинарного взыскания
  • лишение премий, надбавок и иных выплат
  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Степень причиненных ему физических и нравственных страданий должен будет доказать в суде сам сотрудник, от этого, в том числе, будет зависеть сумма присужденной ему компенсации.

С. обратился в суд с иском о взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с несвоевременной выдачей ему документов, связанных с работой.

В судебном заседании было установлено, что работодатель выдал истцу по его заявлению копию приказа об увольнении, в нарушение ст. 62 ТК РФ, не в течение трех дней, а через две недели. Однако, истец не смог пояснить, какие негативные последствия принесла ему эта задержка, а также, в чем выразились причиненные ему физические и нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, решением суда иск удовлетворен частично, в пользу С. взыскано 2 000 рублей.

Подводим итоги

В трудовых отношениях работник заведомо считается более слабой стороной.

Поэтому взаимная материальная ответственность работника и работодателя не одинакова, законодатель гораздо более строго относится к субъектам, использующим наемный труд.

Однако знание и соблюдение требований закона позволит вам если не избежать, то, по крайней мере, минимизировать затраты на удовлетворение претензий ваших сотрудников.

Источник: https://clubtk.ru/v-chem-zaklyuchaetsya-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны.

А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества.

Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены.

В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу.

Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны.

Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику.

В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности – это тоже полученные трудовые увечья.

Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе.

О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение.

Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

https://www.youtube.com/watch?v=axdo04oYwjw

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба.

Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором.

Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых – материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=75PjBrirwyE

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий.

Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне.

Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

https://www.youtube.com/watch?v=9ZldLhi87po

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работодателя (нюансы)

Материальная ответственность работодателя перед работником

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

Как определить период просрочки выплат

Матответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса. Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности. Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=zojD8VWLECw

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

  • невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
  • реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
  • невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору. 

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Предпосылками возникновения материальных обязательств для работодателя перед работником являются:

  • совершение действия либо бездействие, причинившее материальные потери сотруднику;
  • виновность и незаконность поведения работодателя;
  • реальное причинение убытка слабой стороне трудовых отношений — работнику, размер которого последний как потерпевшая сторона обязан обосновать и доказать.

Подчеркнем, что если противоправность деяний (действий либо бездействия) работодателя устанавливается актом компетентного органа, вступившим в законную силу, то виновность поведения работодателя следует соотносить с поведением конкретных физических лиц, являющихся его представителями.

Предмет доказывания по спорам данной категории должен включать факт причинения вреда, наступившие негативные последствия (с обоснованием масштабов), наличие причинно-следственной связи между поведением, характеризующимся противоправностью и виновностью, и негативным результатом для работника.

Далее рассмотрим конкретные виды матответственности работодателя. 

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Сотрудник имеет право на компенсацию работодателем заработка, не полученного по причине невозможности работать, которая должна иметь под собой незаконные основания. Обстоятельства принудительного невыполнения работником трудовой функции, после наступления которых у него не возникает права на оплату труда, корреспондирует ст. 234 ТК РФ.

Ограничения реализации трудовой функции в соответствии с ТК РФ должны быть обусловлены незаконными действиями руководства:

  • отстранением лица от работы, увольнением либо переводом на иную работу;
  • неисполнением или исполнением решения компетентного органа о восстановлении сотрудника на работе несвоевременно;
  •  выдачей трудовой книжки с задержкой, а также оформлением увольнения работника с ошибками.

Противоправность всяких действий, влекущих остановку трудовой деятельности работника, устанавливается вступившим в законную силу актом компетентного органа (например, суда).

Основным условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником в соответствующих случаях является последствие в виде невыплаты зарплаты.

Перечень обстоятельств, в результате которых трудовая функция работника без его воли была угнетена (ст. 236 ТК РФ), открыт. 

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

На практике не исключены ситуации, когда работодателем умышленно не производится выплата зарплаты, при этом работник фактически трудится «просто так».

Недавно один из таких случаев стал общеизвестным в результате обращения работников рыболовецкого завода к Президенту РФ во время открытой линии.

В данном случае матответственность работодателя перед работником выражается в денежном эквиваленте, т. е. носит компенсационный характер.

При задержке различных выплат:

  • зарплаты,
  • отпускных, больничного,
  • расчета при увольнении и (или) других – работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования, действующей в этот временной период.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/za_chto_rabotodatel_neset_materialnuyu_otvetstvennost_pered_rabotnikom/

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Любые отношения между сторонами предполагают взаимные права и обязанности. Если какие-то из пунктов будут нарушены, предусмотрена ответственность в виде различных санкций. Чаще всего это материальная ответственность.

Термин материальной ответственности сегодня изучается в различных правовых отраслях – гражданской, процессуальной, трудовой, административной. В общем, материальная ответственность представлена негативными последствиями финансового плана, которые наступили в ходе причинения вреда другой стороне (в нашем случае – работнику).

Чтобы начальник понес этот вид ответственности, сотруднику предприятия нет необходимости обращаться в суд. Работник может направить соответствующее обращение о том, чтобы ущерб был компенсирован.

И наниматель, в свою очередь, должен с ним ознакомиться на протяжении 10 дней. Официальный образец заявления отсутствует, поэтому бумага составляется в рамках добровольного порядка.

Если вопрос на местном уровне решить не удалось, можно применить и другую методику, предполагающую обращение в судебные инстанции в форме выдвижения исковой бумаги. Как свидетельствует практическая статистика, если факт нарушения остается бесспорным, происходит возмещение убытков сразу же, без ожидания выдвижения требований посредством судебных органов.

https://www.youtube.com/watch?v=b3ScFV-rWwk

Представителю организации чаще всего некогда ходить по судам, так что для него целесообразнее всего решать данный вопрос мирным способом.

Согласно действующим законодательным нормативам, есть несколько ситуаций, в которых наступает материальная ответственность нанимателя перед наемным сотрудником.

  • нанесение ущерба за счет лишения сотрудника возможности трудиться;
  • причинение серьезного вреда имущественной собственности сотрудника;
  • задержка заработной платы и прочих поощрений и компенсаций, которые законно причитаются сотруднику;
  • причинение морального урона.

Ст. 234 ТК РФ гласит, что за нанимателем закреплено обязательство по возмещению сотруднику материального ущерба, который причинен ему незаконным способом. Есть также несколько частных случаев, в которых наступает ответственность, если сотрудником не получен доход в ходе следующих операций:

  • незаконное отстранение работника от трудового процесса, увольнение или перевод на иную должность;
  • отказ нанимателя от того, чтобы исполнить решения органа по рассмотрению споров в сфере труда или несвоевременное исполнение таких решений;
  • задержки в выплате заработной платы, выдаче трудовой книги;
  • неверное указание причинных факторов увольнения в трудовой книжке.

Законодатель считает, что это исчерпывающий перечень обстоятельств, влекущих ответственность. До 2006 года в рассматриваемой статье присутствовало указание и на иные ситуации, которые предусмотрены федеральным законодательством и коллективным договором.

Как показывает практическая сторона вопроса, в настоящее время в качестве наиболее распространенного основания для привлечения этого лица к ответственности выступает незаконное отстранение от рабочего процесса, а также увольнение или перевод на другое место работы.

Все эти факторы регулируются действующим трудовым законодательством. В рамках 76 ст. предусмотрено несколько ситуаций, в которых наниматель обязуется отстранить сотрудника от работы. Это явка на работу в нетрезвом состоянии, отсутствие инвентаря и оборудования, средств защиты.

Но чаще всего нарушается не это положение, а сам порядок отстранения от труда. Поэтому приказ работодателя в таком случае считается незаконным и может повлечь за собой материальную ответственность.

На практике нередко встречаются случаи, в которых сотрудник переводится на другую должность в соответствии с инициативой работодателя. При этом чаще всего согласие самого сотрудника отсутствует, и наниматель шантажирует его, угрожая увольнением, переводом на неполную ставку и прочими последствиями.

Такие действия считаются незаконными и влекут за собой факт материальной ответственности. В малом бизнесе в процессе приема на работу работодатели зачастую оформляют трудовую книгу, несмотря на интересы сотрудника. За такой урон тоже предусмотрена материальная ответственность.

Еще одно распространенное явление, предусматривающее «наказание» работодателя, заключается в нанесении ущерба имуществу штатной единицы. Данная ответственность приходит при повреждении, порче или потере верхней одежды, канцелярских предметов и прочих вещей. То же самое касается и материальных ценностей сотрудника.

В локальных нормативах может быть также предусмотрено обязательство по компенсации невозместимых затрат на покупку билетов, бронирование гостиничного номера. Но в современных рыночных условиях наибольшее внимание работодатели уделяют своевременной выплате заработных плат.

Кто платит за недостачу и ущерб при материальной ответственности? Ответ на вопрос — на видео.



Есть несколько основных типов материальной ответственности работодателя, их определение осуществляется в соответствии с основаниями преступления. На практике можно выделить следующие направления ответственности работодателя перед работником.

  1. Совершение противозаконных действий кадрового характера в виде увольнения, переназначения на другую должность, отстранения от труда.
  2. Неисполнение финансовых обязательств: невыплата зарплаты и пособий, непредоставление прочих финансовых выплат.
  3. Причинение физического ущерба, заключающегося в травмах, увечьях, в ходе несчастных случаев на производстве.
  4. Порча личного имущества сотрудника.
  5. Причинение морального ущерба, речь идет о страданиях и искажении нравственных ценностей работника, ущемлении его прав на свободу слова.

Также классификация затрагивает и способы возмещения материального ущерба. Он может возвращаться в денежной и натуральной формах. Разница есть и в сроках выплат, их порядках, индивидуальных особенностях.

Процедура привлечения

Величины возмещения, которые выплачиваются работодателем в адрес работника в связи с причиненным ущербом, выступают в качестве объекта индексации. В связи с этим размерный показатель возмещения определяется на основании рыночных цен, которые актуальны для определенной местности на момент получения работником этих сумм.

Общий порядок получения компенсационной выплаты прост и понятен:

  1. Сразу после нарушения прав сотрудник направляет в адрес работодателя письмо с просьбой о возмещении ущерба. В нем указываются общие моменты ситуации, а также отображаются требования сотрудника.
  2. Наниматель обязуется ознакомиться с положениями этого документа в 10-ти дневный срок. После этого он принимает решение: либо отказать в выплате компенсации, либо предложить работнику обратиться в суд, либо проигнорировать данное прошение.
  3. Если действия происходят в мирном порядке, и работодатель соглашается с работником, решая возместить ущерб, сумма перечисляется на счет сотрудника со следующей зарплатой.
  4. Если работодатель принимает решение разбираться с этим вопросом через суд, то заявление подается работником, и разбирательство происходит со слушанием позиций всех сторон.

В любом случае, если работник прав, и суд признает это, работодатель подвергается наказанию в виде компенсационной выплаты.

Более того, если он нарушил нормы трудового законодательства, например, проигнорировал необходимость рассмотрения обращения за 10 дней или не предоставил ответ, а также пренебрег другими своими полномочиями, для него предусматривается иная ответственность в виде санкций, штрафов, неустоек.

Что следует сделать сотруднику

Исходя из вышеописанных позиций, можно сделать вывод, что, столкнувшись с подобными ситуациями, работник обязуется предпринять ряд действий и мер:

  • составить соответствующее заявление;
  • оценить приблизительную сумму ущерба;
  • доказать факт вины работодателя.

Что обязан предпринять работодатель

Если принимать во внимание обязательства нанимателя, то их перечень выглядит так:

  • рассмотреть заявление от сотрудника в срок 10 дней;
  • дать ему ответ;
  • выплатить компенсацию при наличии вины.

Возмещение ущерба

Ущерб, причиненный работнику, чаще всего выражается в денежной форме, хотя, если речь идет о причинении вреда имуществу, оно может быть возвращено в натуральном эквиваленте и заменено вещами, идентичными по стоимости.

https://www.youtube.com/watch?v=p6BryAU1lFk

Порядок заключения договора при материальной ответственности работников представлен ниже.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/buh/kontrol/otvetstv/rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Нюансы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальной ответственностью работодателя является юридическая ответственность, которая наступает при соблюдении условий, предусмотренных ТК РФ.

Положения законодательства могут быть конкретизированы в трудовом договоре, а также ином соглашении между лицами, которое заключается в письменной форме.

Условия наступления по ТК РФ

Трудовым законодательством предусмотрено несение материальной ответственности работодателя перед работником в следующих случаях:

  • Создание препятствий для выполнения обязанностей, что является незаконным (ст. 234 ТК). Это может быть, например:
  • Работодатель нанес ущерб имуществу сотрудника (ст. 235 ТК). В такой ситуации работодатель должен возместить ущерб в полном объеме. Причем учитывается рыночная стоимость имущества на момент его повреждения — это защищает его собственника от инфляции.
    Работник должен составить заявление о возмещении ущерба. Оно направляется работодателю и должно рассматриваться в течение десяти рабочих дней. Если ответ не был получен или он отрицательный, необходимо подать исковое заявление в судебные органы.
  • Задержка выплаты зарплаты (ст. 236 ТК). Немногим гражданам известно, что работодатель несет ответственность в случае несвоевременного произведения выплат любого характера. В таком случае он обязан выплатить денежные средства с компенсацией в виде процента. Его размер не должен быть меньше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Конкретный размер компенсации рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Если она не выплачивается, споры за задержку заработной платы решают в судебном порядке.
  • Причинение сотруднику морального вреда (ст. 237 ТК). Ранее данный вид ущерба рассматривался в узком смысле в Кодексе законов о труде. На сегодняшний день его принято считать неправомерным действием работодателя. Ущерб должен возмещаться в денежной форме. Его размер определяется трудовым договором.
    При возникновении споров стоит обращаться в соответствующие органы. Судом будет установлен факт причинения работодателем морального вреда, а также размер возмещения. Во внимание также принимается степень вины нарушителя и сложившиеся обстоятельства. Немаловажно учитывать наличие физических и психологических страданий лица, которые связаны с его индивидуальными особенностями. Если работнику при этом причинен и имущественный ущерб, спор будет рассматриваться отдельно.

Также существуют ситуации, в которых работодатель не будет нести ответственности. Это происходит, если вред был причинен сотруднику по его собственной вине или при обстоятельствах, не зависящих от начальства. По этим причинам суд подробно рассматривает каждую ситуацию.

Всю необходимую информацию о случаях наступления данной ситуации и дальнейших действиях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

В сфере труда данная ответственность классифицируется следующим образом:

  • По субъекту. Делится на обязательства работодателя и сотрудника.
  • По объему возмещения. Выделяют:
    • ограниченную (не превышающую средний заработок наемного рабочего);
    • полную (размер компенсации соответствует действительному ущербу).

    Независимо от случая работодатель будет нести полную материальную ответственность.

  • По количеству нарушителей и методу распределения ответственности между ними.
  • По способу возмещения причиненного вреда. Компенсация может выплачиваться на основании письменного соглашения сторон в добровольном порядке. Также она производится на основании распоряжения работодателя или решения судебных органов.

Что нужно сделать работнику для получения компенсации?

При получении ущерба любого вида сотруднику следует взыскать с работодателя материальную компенсацию в полном объеме. Размер возмещения должен быть исчислен по рыночным ценам, установленным на момент взыскания. Гражданин должен подать соответствующее заявление руководству. Оно рассматривает заявку и принимает решение в течение десяти дней.

Во многих случаях работодатели игнорируют подобные заявления или отказываются возмещать ущерб по причине несогласия. В таком случае рабочему следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого следует иметь:

  • выписку из приказа о приеме на работу;
  • доказательства, которые подтверждают возникновение ущерба;
  • расчет размера компенсации;
  • доказательства, которые подтверждают совершение нарушений работодателем или его бездействие, что привело к возникновению ущерба.

Судом будут рассмотрены доказательства и изучены обстоятельства, после чего будет принято решение. При возникновении трудностей с подготовкой документов граждане могут обратиться к специалисту. Это гарантирует подготовку заявления и доказательств в соответствии с законодательством, что увеличивает шансы на получение положительного решения суда.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.