+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

Содержание

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оформить после 1.5 лет?

Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  3. Директору утвердить приказ.
  4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Образец заявления

Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.

256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 31.01.2018):

Пример приказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет лет:

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  2. Оформить ежегодный отдых.
  3. Договориться об отгулах за свой счет.

О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ. После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/prodlenie.html

Как увеличить пенсию за детей рожденных до 1990 года: лайфхак

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

В Интернете огромное количество заголовков и статей на тему «как увеличить пенсию за счет детей, рожденных до 1990 год в советское время».

Наши эксперты изучили некоторые из таких статей и пришли к выводу, что найти в них реально полезную и правдивую информацию очень сложно.

Мы решили изучить законодательств на этот счет и подготовили статью о возможной прибавке к страховой пенсии за счет периода отпусков по уходу за детьми. Далее – подробности.

О каких периодах идет речь

Время ухода одного из родителей за каждым ребенком до 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж.

Однако должно соблюдаться  условие – такому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы (иной деятельности), за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, независимо от их продолжительности (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ ).

Вопрос: У меня трое детей. С каждым ребенком я сидела в отпуске до 3 лет. Засчитают ли мне в стаж для пенсии уход за детьми

Ответ: Период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж для назначения страховой пенсии, составляет полтора, а не 3 года. Кроме того, максимальный суммарный период ухода за детьми, засчитываемый в страховой стаж, составляет 6 лет. Поэтому из 9 лет ухода за детьми в страховой стаж для пенсии можно включить только 4,5 года.

С 1 января 2015 года появилась возможность увеличения пенсия

С 1 января 2015 года, появилась возможность одному из родителей (как правило женщинам), по их выбору, заменить период работы (учтенный при назначении пенсии) периодом ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности (то есть за четырьмя детьми), который будет учтен в баллах.

Дело в том, что если обычный стаж заменить периодом отпуска по уходу за ребенком до 2015 года, то к этому периоду применяется специальный коэффициент:

  • 1,8 – при уходе за первым ребенком;
  • 3,6 – при уходе за вторым ребенком;
  • 5,4 – при уходе за третьим или четвертым ребенком.

Если названные коэффициенты применить к периодам отпусков по уходу за детьми, то может увеличиться количество пенсионных балов. И, как следствие, может увеличится пенсия, которая была назначена до 1 января 2015 года.

Важно отменить, что не всегда такая замена (периода работы на период ухода) будет выгодна пенсионеру. Она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!

Возможность замены периодов, а главное — ее целесообразность, определяется специалистами ПФР расчетным путем индивидуально, исходя из персональных параметров заработанных гражданином пенсионных прав.

Чаще всего выбор в пользу периодов ухода актуален для женщин, имевших в течение трудовой деятельности низкую заработную плату, которая и была учтена при назначении пенсии.

Такую информацию можно найти на сайте ПФР.

А почему в интернете пишут про детей, рожденных в ссср до 1990 года?

В Интернете, действительно, очень много информации про возможность увеличения пенсии за детей, рожденных в СССР, до 1990 года. Однако эта информация, по сути, только вводит пенсионеров в заблуждение.

Тем, кому пенсия назначена в 2015 году и позднее, беспокоиться о перерасчете не нужно: при назначении пенсии им уже выбран наиболее выгодный вариант в соответствии с законодательством. А вот если пенсия была назначены до 1 января 2015 года, то, возможно, имеет смысл сделать перерасчет за периоды ухода за детьми вплоть до 31.12.2014. 1990 год – никак не связан с этим процессом.

Как действовать для получения прибавки: инструкция

Если вы подозреваете, что ваша пенсия могла бы быть выше, если применить указанные коэффициенты к периодам отпусков по уходу за ребенком, то для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма действий.

Действие № 1: Подготовьте документы

Размер уже получаемой вами пенсии может быть увеличен на основании заявления о перерасчете размера пенсии и необходимых для такого перерасчета документов.

Период ухода одного из родителей за ребенком подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. Такими документами могут быть:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорт;
  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о смерти;
  • справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком полутора лет;
  • документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  • любые другие документы, подтверждающие необходимые сведения.

Также В ПФР потребуется сообщить сведения о втором родителе. Они нужны для решения вопроса о зачете в страховой стаж периода ухода за ребенком.

Ведь период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии (п. 29 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕРАСЧЕТЕ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ЗА ДЕТЕЙ

Действие № 2: сдайте документы в ПФР

Заявление и собранные документы сдайте в осуществляющий выплату пенсии территориальный орган ПФР:

  • или лично или через представителя;
  • или по почте;
  • или через МФЦ (при наличии соглашения между ПФР и МФЦ) или в электронной форме, в том числе через Единый портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР.

Действие 3: дождитесь результатов

Срок для принятия решения о перерасчете пенсии составляет, по общему правилу, пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.

Имейте в виду, что размер страховой пенсии пересчитывается в сторону увеличения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете.

То есть, если вы сдадите документы, например, в июне 2018 года, то повышенная пенсия будет вам выплачиваться только с 1 июля 2018 года.

Доплаты за прошлые периоды в такой ситуации не предусмотрены, поэтому требовать произвести перерасчет с 1 января 2015 года – бессмысленно.

В случае отказа в удовлетворении заявления о перерасчете ПФР в течение пяти рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения известит вас об этом с указанием причины отказа и порядка обжалования, а также вернет все представленные вами документы (ч. 8 ст. 23 Закона № 400-ФЗ

Источник: https://buhguru.com/pensiya/pereraschet-pensii-ukhod-za-rebenkom.html

Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так:

– раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят;

– раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета.

Конечно, не все читали только заголовки – читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии. Что – не всегда можно было четко понять.

Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Пресловутые 4,5 года возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет.

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа. Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пятьлет. А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет.

Таким образом:

– по старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– по новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем – те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

Отпуск по уходу и трудовые права

В части, касающейся права на отпуск по уходу за ребенком, с 1 января 2014 года ничего не изменилось.

Как и ранее, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видим, никакой возможности «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка» не появилось.

Возможно, путаница связана с простым совпадениемвеличин – по Трудовому кодексу отпуск по уходу составляет три года и в страховой стаж по закону № 173-ФЗ засчитывалось три года. Вот новостники в СМИ и перепутали один период в три года с другим периодом. Это их, конечно, не извиняет, но по крайней мере объясняет причину несуществующей «сенсации».

Отпуск по уходу и пособие по уходу

В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

Такие законы сейчас, как и ранее – это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, никакие «пенсионные» изменения не затронули ни общий период права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком – он, как и ранее, длится до достижения ребенком возраста три года, ни период выплаты пособия по уходу за ребенком – оно, как и ранее, платится до достижения возраста полутора лет.

Источник: https://www.u-mama.ru/read/obaby/law/7458.html

Увеличение пенсии путем перерасчета за периоды ухода за детьми: инструкция, как действовать для получения прибавки

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

С 1 января 2015 появилась возможность увеличения пенсии одному из родителей путем замены периода работы, учтенного при назначении пенсии, периодом ухода за детьми.

В Интернете огромное количество заголовков и статей на тему «как увеличить пенсию за счет детей, рожденных до 1990 год в советское время».

Наши эксперты изучили некоторые из таких статей и пришли к выводу, что найти в них реально полезную и правдивую информацию очень сложно.

Мы решили изучить законодательств на этот счет и подготовили статью о возможной прибавке к страховой пенсии за счет периода отпусков по уходу за детьми. Далее – подробности.

О каких периодах идет речь

Время ухода одного из родителей за каждым ребенком до 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж.

Однако должно соблюдаться  условие – такому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы (иной деятельности), за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, независимо от их продолжительности (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ ).

Вопрос: У меня трое детей. С каждым ребенком я сидела в отпуске до 3 лет. Засчитают ли мне в стаж для пенсии уход за детьми

Ответ: Период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж для назначения страховой пенсии, составляет полтора, а не 3 года. Кроме того, максимальный суммарный период ухода за детьми, засчитываемый в страховой стаж, составляет 6 лет. Поэтому из 9 лет ухода за детьми в страховой стаж для пенсии можно включить только 4,5 года.

С 1 января 2015 года появилась возможность увеличения пенсии

С 1 января 2015 года, появилась возможность одному из родителей (как правило женщинам), по их выбору, заменить период работы (учтенный при назначении пенсии) периодом ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности (то есть за четырьмя детьми), который будет учтен в баллах.

Дело в том, что если обычный стаж заменить периодом отпуска по уходу за ребенком до 2015 года, то к этому периоду применяется специальный коэффициент:

  • 1,8 – при уходе за первым ребенком;
  • 3,6 – при уходе за вторым ребенком;
  • 5,4 – при уходе за третьим или четвертым ребенком.

Если названные коэффициенты применить к периодам отпусков по уходу за детьми, то может увеличиться количество пенсионных балов. И, как следствие, может увеличится пенсия, которая была назначена до 1 января 2015 года.

Важно отменить, что не всегда такая замена (периода работы на период ухода) будет выгодна пенсионеру. Она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!

Возможность замены периодов, а главное — ее целесообразность, определяется специалистами ПФР расчетным путем индивидуально, исходя из персональных параметров заработанных гражданином пенсионных прав.

Чаще всего выбор в пользу периодов ухода актуален для женщин, имевших в течение трудовой деятельности низкую заработную плату, которая и была учтена при назначении пенсии.

Такую информацию можно найти на сайте ПФР.

рожденных в СССР до 1990 года?

В Интернете, действительно, очень много информации про возможность увеличения пенсии за детей, рожденных в СССР, до 1990 года. Однако эта информация, по сути, только вводит пенсионеров в заблуждение.

Тем, кому пенсия назначена в 2015 году и позднее, беспокоиться о перерасчете не нужно: при назначении пенсии им уже выбран наиболее выгодный вариант в соответствии с законодательством. А вот если пенсия была назначены до 1 января 2015 года, то, возможно, имеет смысл сделать перерасчет за периоды ухода за детьми вплоть до 31.12.2014. 1990 год – никак не связан с этим процессом.

Как действовать для получения прибавки: инструкция

Если вы подозреваете, что ваша пенсия могла бы быть выше, если применить указанные коэффициенты к периодам отпусков по уходу за ребенком, то для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма действий.

Действие № 1: Подготовьте документы

Размер уже получаемой вами пенсии может быть увеличен на основании заявления о перерасчете размера пенсии и необходимых для такого перерасчета документов.

Период ухода одного из родителей за ребенком подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет.

Такими документами могут быть:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорт;
  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о смерти;
  • справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком полутора лет;
  • документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  • любые другие документы, подтверждающие необходимые сведения.

Также В ПФР потребуется сообщить сведения о втором родителе. Они нужны для решения вопроса о зачете в страховой стаж периода ухода за ребенком.

Ведь период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии (п. 29 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕРАСЧЕТЕ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ЗА ДЕТЕЙ

Действие № 2: сдайте документы в ПФР

Заявление и собранные документы сдайте в осуществляющий выплату пенсии территориальный орган ПФР:

  • или лично или через представителя;
  • или по почте;
  • или через МФЦ (при наличии соглашения между ПФР и МФЦ) или в электронной форме, в том числе через Единый портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР.

Действие 3: дождитесь результатов

Срок для принятия решения о перерасчете пенсии составляет, по общему правилу, пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.

Имейте в виду, что размер страховой пенсии пересчитывается в сторону увеличения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете.

То есть, если вы сдадите документы, например, в июне 2018 года, то повышенная пенсия будет вам выплачиваться только с 1 июля 2018 года.

Доплаты за прошлые периоды в такой ситуации не предусмотрены, поэтому требовать произвести перерасчет с 1 января 2015 года – бессмысленно.

В случае отказа в удовлетворении заявления о перерасчете ПФР в течение пяти рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения известит вас об этом с указанием причины отказа и порядка обжалования, а также вернет все представленные вами документы (ч. 8 ст. 23 Закона № 400-ФЗ

Источник: http://zagorodnaya-life.ru/uvelichenie-pensii-putem-pererascheta-za-periody-uxoda-za-detmi-instrukciya-kak-dejstvovat-dlya-polucheniya-pribavki/

Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2018 году

Как увеличить пенсию за счет отпуска по уходу за ребенком: инструкция

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности.

По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра — он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.