+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

Содержание

Длотпуск в сзв-стаж: в 2019 году что означает, коды, порядок заполнения

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

В отчете СЗВ-СТАЖ отражаются периоды, которые включаются в страховой стаж работника. Отдельными строками в отчете показываются периоды нахождения в отпусках. Отпуска в СЗВ-СТАЖ отражаются кодом «ДЛОТПУСК».О том, как правильно отразить отпуска в СЗВ-СТАЖ — расскажем в нашей статье.

Срочная новость для бухгалтерии по отчетности: «Фонды запрещают выдавать бывшему работнику копию СЗВ-М».. Читайте в журнале “Упрощенка”

Что такое ДЛОТПУСК

ДЛОТПУСК — это специальный код, который показывает в СЗВ-СТАЖ период нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Он указывается в графе 11 отчета. Например, работник был в отпуске с 10 по 18 октября. Значит, этот период надо показать в СЗВ-СТАЖ в графах 6-7 (10.10.2018 и 18.10.2018), а в графе 11 поставить надпись ДЛОТПУСК.

Внимание! Заполняя форму как того требует порядок заполнения, бухгалтеры столкнулись с проблемами. Подробности читайте ниже.

Программа Упрощенка 24/7 заполняет СЗВ-СТАЖ с учетом рекомендаций ПФР. Отправка отчетности в ПФР проходит в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней и заполните онлайн. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Заполнить СЗВ-СТАЖ онлайн

Статьи про заполнение отчета в программе:

Коды для стажа в отчете «СЗВ-СТАЖ»

Период работы сотрудника в отчете отражается датами и без каких-либо дополнительных сведений.

Периоды же отсутствия на работе обозначаются специальными кодами, разработанными ПФР:

  • отпуск по беременности и родам – ДЕКРЕТ;
  • отпуск без содержания – НЕОПЛ;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет – ДЕТИ;
  • отпуск оплачиваемый – ДЛОТПУСК.

Для удобства мы подготовили таблицу кодов, которые могут быть использованы в СЗВ-СТАЖ:

Вид страхового периодаКод в СЗВ-СТАЖ
Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 летДЕТИ
Отпуск по уходу за ребенком от 1, 5 до 3-х летДЛДЕТИ
Отпуск по уходу за ребенком, осуществляемый не родителем (например, бабушкой)ДЕТИПРЛ
Оплачиваемый отпускДЛОТПУСК
Отпуск без содержания;простой по вине работникаНЕОПЛ
Период временной нетрудоспособностиВРНЕТРУД
Межвахтовый отдыхВАХТА
Повышение квалификацииКВАЛИФ
Исполнение государственных или общественных обязанностейОБЩЕСТ
Донорство (дни сдачи крови)СДКРОВ
Простой по вине работодателяПРОСТОЙ
Отстранение от работы не по вине работникаОТСТРАН
Дополнительный учебный отпускУЧОТПУСК
Дополнительные выходные работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиДОПВЫХ
Дополнительный отпуск для лиц, подвергшихся воздействию катастрофы, связанной с Чернобыльской АЭСЧАЭС
  • Статья в журнале по теме: Пять опасных реквизитов в новом отчете СЗВ-СТАЖ

Порядок указания ДЛОТПУСК в СЗВ-СТАЖ в 2019 году

Код «ДЛОТПУСК» предусмотрен для отражения оплачиваемого отпуска:

  • ежегодного
  • дополнительного

Данный код проставляется в графе «дополнительные сведения».

Периоды отпуска в форме СЗВ-СТАЖ разрывают основной стаж. Например, если работник работал с 1 января по 31 декабря 2018 года (весь год), а с 1 июля по 28 июля был в отпуске, то в форме указывается:

  • Стаж с 1 января по 30 июня
  • Отпуск с 1 июля по 28 июля (с пометкой ДЛОПУСК в графе 11 “дополнительные сведения”)
  • Стаж с 29 июля по 31 декабря

При этом ПФР в письме от 07.06.2018  № 08/30755 подтвердил, что кодом ДЛОТПУСК нужно показывать все отпуска: в соответствии с Порядком заполнения форм СЗВ-СТАЖ”, периоды пребывания в оплачиваемом отпуске, предоставленном работнику в соответствии со ст. 114 – 166 Трудового кодекса РФ, отражаются с кодом “ДЛОТПУСК”.

Проблема с ДЛОТПУСК: должна ли запись с этим кодом быть последней?

Из-за неразберихи с программным обеспечением на практике у бухгалтера могут быть проблемы с указанием этого кода, если сделать так, как прописано в порядке.

Согласно порядку заполнения СЗВ-СТАЖ код “ДЛОТПУСК” предусмотрен для периодов отпусков, которые предоставлены работнику на основании статей 114—116 ТК. Из этого следует, что периоды таких отпусков надо выделять кодом “ДЛОТПУСК”.

На практике, если компания выделяет периоды отпусков кодом “ДЛОТПУСК”, ей приходит положительный протокол приема, но с предупреждением проверочной программы: «Блок со значением ДЛОТПУСК элемента Стажевый период должен быть только один».

Если компания не выделяет периоды отпусков кодом “ДЛОТПУСК”,  ей приходит положительный протокол приема без предупреждений.

Специалисты региональных отделений ПФР по-разному отвечают на вопрос, надо выделять период отпуска или нет. Одни говорят, что надо, другие — что им информация об отпуске не нужна.

Наши коллеги из журнала “Зарплата” в статье «Как первый раз заполнить и сдать СЗВ-СТАЖ» советуют узнайвать в своем отделении, как вам поступить.

Но обязательно указывайте код “ДЛОТПУСК” работникам с особыми условиями труда в тех месяцах, когда не было выплат, которые облагаются взносами по доптарифам. 

В журнале “Упрощенка” в статье “Пять опасных реквизитов в новом отчете СЗВ-СТАЖ” даны такие разъяснения. Главбухи, которые уже пытались сдать расчет, столкнулись с проблемой — как отразить в стаже периоды отпусков.

В двух случаях, если заполнить в стаже период с кодом «ДЛОТПУСК», фонд вышлет предупреждение с кодом 20 (это не ошибка, а предупреждение, которая не приведет к отказу в приемке расчета).

  1. если вы записали период стажа с кодом «ДЛОТПУСК» непоследним.
  2. если вы записали по одному работнику несколько таких периодов. Так как программа Пенсионного фонда выдает предупреждение, на него можно не реагировать. Фонд примет отчет.

Но если не хотите лишних предупреждений, период очередного отпуска выделяйте отдельно с кодом «ДЛОТПУСК» только для работников с льготным стажем — при особых, тяжелых условиях труда. В других случаях можно записать стаж без кода «ДЛОТПУСК».

Внимание! Если бухгалтер не проставил код ДЛОТПУСК по ежегодным отпускам в СЗВ-СТАЖ, то за это придется заплатить штраф. Суды уже начали принимать решения не в пользу бухгалтеров.

Напомним, что в марте, когда бухгалтеры спрашивали, как писать код ДЛОТПУСК, журнал «Упрощенка» предупредил бухгалтеров, что по ежегодным отпускам код ставится. Данная информация доводилась до сведения бухгалтеров и в журнале, и на сайте журнала 26-2.ru.

И вот теперь те бухгалтеры, которые пропустили новость или пользовались иными рекомендациями, поплатились деньгами. Так, суды становятся на сторону контролеров: если код ДЛОТПУСК не проставлен, нужно платить штраф.   Так, по решению Арбитражного суда г. Томск от 24.05.

2018 по делу №А67-8468/2017 компания заплатила 39 000 рублей за непростановку кода ДЛОТПУСК в СЗВ-СТАЖ. Отметим, что ранее ПФР в письме № 08/30755 предупредил бухгалтеров, что они должны ставить ДЛОТПУСК по ежегодным отпускам, а по неоплачиваемым отпускам — код НЕОПЛ.

Сотрудник Иванов К.Л. в 2018 году находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в периоды:

Источник: https://www.26-2.ru/art/351922-dlotpusk-v-szv-staj-2019

Трудовой стаж в России в 2018 году | общий, что входит

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

Общий трудовой стаж рассчитывается в первую очередь для назначения пенсии по старости. Читайте о периодах, которые в него включаются, и особенностях расчета.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж – это совокупность периодов рабочей деятельности сотрудника. Его расчетом занимаются как кадровики, так и работники пенсионных фондов. Следует учесть, что при начислении пенсии такой вид стажа рассчитывается только для граждан, трудившихся до 2002 года. Далее принимаются во внимание только перечисленные работодателем страховые взносы в ПФ РФ.

В трудовой стаж включается не только время непосредственной работы, но и то, когда сотрудник фактически не работал, но имел уважительную причину:

Виды трудового стажа

Стаж выделяют:

  • Общий трудовой
  • Специальный
  • Страховой

Каждый из видов имеет свои особенности расчета и свои периоды, которые подлежат включению в него.

► Как считать стаж военной службы

Общий трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа используется при назначении:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • по потере кормильца.

Минимальный размер общего трудового стажа для назначения пенсии по старости с 2018 года составляет 9 лет. Новая реформа пенсионного обеспечения граждан увеличила требования к нему. Так, к 2024 году он составит уже 15 лет.

► Как пенсионная реформа отразится на вас и вашей работе: объясняем без политики и эмоций

Год назначенияМинимальный стаж для назначения пенсионного обеспечения
20189
201910
202011
202112
202213
202314
2024 и далее15

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж – это совокупность периодов, в которые гражданин трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные производства, опасные профессии и т.д.). Его наличие дает право уйти сотруднику на заслуженный отдых уже в 45 лет.

Рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение могут работники:

  • вредных и опасных производств;
  • в тяжелых условиях труда;
  • авиации;
  • МЧС;
  • ГУФСИН;
  • учебных учреждений;
  • лечебных учреждений;
  • театров;
  • военные;
  • госслужащие;
  • летчики-испытатели;
  • космонавты;
  • трудящиеся в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Страховой стаж

К страховому стажу относят только то время, когда работодатель перечислял за работника страховые взносы в ПФ РФ. Перечисленные суммы аккумулируются на специальном счету гражданина, накапливаясь в течение всей рабочей жизни.

Отсчет его может начинаться не ранее, чем с 2002 года. Именно тогда была проведена реформа пенсионной системы, которая и ввела новые правила. Помимо времени, проведенного на работе, в него положено включать и “нестраховые” случаи:

Расчет общего трудового стажа

Чтобы посчитать стаж, периоды работы, отраженные в трудкнижке, суммируют с теми, которые подтверждены справками и иными документами. Для расчета из даты увольнения отнимают дату приема на работу. Затем все периоды складывают.

► Когда «отменят» бумажные трудовые книжки и что делать, пока это не произошло

Для получения пенсии

Расчет общего трудового стажа для получения пенсии производится на основании трудовой книжки сотрудника и предоставленных дополнительных документов.

А что делать, если к пенсии не накопился требуемый минимальный стаж? Есть два пути:

  • продолжить трудиться;
  • обратиться в ПФ РФ за назначением социальной пенсии. Размер такой выплаты
  • минимален и государство доплачивает ее до прожиточного минимума в конкретном
  • регионе.

При расчете пенсии для женщин необходимо внимательно отнестись к наличию у нее детей и времени, в которое она находилась в соответствующих отпусках. Учитывается только 6 лет отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет. А отпуск по уходу до 3-х лет во внимание не принимается. Такие периоды должны быть исключены из вычислений.

Для больничного листа

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности используется страховой стаж. Размер выплат зависит от него напрямую:

  • до 5 лет – 60 %;
  • 5 – 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Для подтверждения спорных периодов работодатель может запросить у сотрудника:

  • трудовые договора от бывших работодателей;
  • справки от работодателей или из государственных архивов;
  • копии приказов или выписки из них;
  • копии расчетных листков.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098028-18-m7-trudovoy-staj-v-rossii-v-2018-godu

Как считается и подтверждается трудовой стаж?

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

Стаж — важнейший показатель для расчета пенсии, отпускных, больничных и декретных. Какую роль в подобных расчетах играет, собственно, трудовой стаж? Какими источниками он подтверждается?

Как считать трудовой стаж: общие правила

Правила подсчета и подтверждения трудового стажа следует рассматривать, прежде всего, осуществив разграничение понятия «трудового» и «страхового» стажа.

Дело в том, что термин «трудовой стаж» как полноценно значимый применялся в целях  обозначения периода осуществления гражданином трудовой деятельности до 2015 года.

Позднее данный термин был фактически заменен понятием «страхового стажа» – который по существу обозначает то же самое, но с поправкой на специфику исчисления пенсии по новым правилам, которые начали использоваться, собственно, после «переквалификации» трудового стажа в страховой.

Отметим, что одновременно с данной «переквалификацией» произошло переименование трудовой пенсии в страховую. Очевидно, что первая исчислялась на основании трудового стажа, а вторая — с учетом показателей по страховому.

Также следует знать, что понятие «страховая пенсия», как и «страховой стаж» – не в новинку для российского законодателя. На том или ином уровне регламентации правил расчета пенсий они применяются с 2002 года. Но только с 2015 года трудовой стаж в большинстве правоотношений заменен страховым.

При этом, в предусмотренном законом порядке может быть осуществлена «конвертация» периодов трудового стажа в страховой.

Так или иначе, термины «трудовой стаж», как и «трудовая пенсия», не исчезли из российского законодательства. Они применяются в нормативных актах, регулирующих начисление пенсий, оформленных до пенсионной реформы.

То есть, если, к примеру, 20 лет назад человек начал получать трудовую пенсию, то ее же он будет получать и сегодня (с поправкой, разумеется, на новые правила ее исчисления с учетом введения страховой пенсии).

Но с 2015 года любой гражданин, осуществляя трудовую деятельность, будет зарабатывать себе на страховую пенсию — которая назначается только при наличии у человека достаточного страхового стажа (в том числе в результате «конвертации» трудового стажа в страховой).

Так, к 2024 году страховой стаж для получения права на пенсию должен быть не менее 15 лет.

Что касается периода, когда юридическую значимость имел трудовой стаж, нормы закона были гораздо «либеральнее»: для получения права на пенсию человеку достаточно было сформировать стаж не менее 5 лет.

При этом, при расчете величины пенсии (и в ряде иных случаев) играла роль непрерывность стажа — причем, удостоверенная официальными документами, которые оформляются в рамках трудовых правоотношений (прежде всего, трудкнижкой).

Сейчас непрерывность стажа — критерий при исчислении пенсии второстепенный и даже скорее косвенный (он больше влияет на получение человеком различных социальных преференций — например, в части получения почетных званий).

Более важное значение имеет длительность периодов, в течение которых человек либо его работодатель делали отчисления в Пенсионный фонд на формирование страховой пенсии (в страховой и накопительной, либо только в страховой части). Конечно, идеально, если страховой стаж — фактически непрерывный.

Но если суммарно его достаточно для получения права на пенсию — наличие пауз в трудовой деятельности гражданина не имеет значения.

Отметим, что, как и в случае с трудовым стажем ранее, страховой считается, главным образом, по трудовой книжке человека.

Рассмотрим подробнее, что входит в современный страховой стаж — заменивший трудовой в 2015 году.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Что входит в страховой стаж по труду?

Страховой стаж включает в себя, в частности, периоды:

  1. Отчисления страховых взносов с заработной платы (либо фиксированных взносов индивидуального предпринимателя).

Засчитываются и отчисления с гражданско-правовых договоров. Примечательно, что длительность стажа соответствует сроку действия таких договоров.

Но если сведения об их срочности не переданы в ПФР, то стаж определяется помесячно — исходя из количества месяцев в году, в которых заказчик производил выплату компенсации подрядчику и начислял на нее страховые взносы, которые затем подлежали уплате в ПФР.

Безусловно, речь идет о гражданско-правовых договорах с физлицом, не зарегистрированным как ИП. Если подрядчик — ИП, то он сам платит за себя все налоги и взносы (в общем случае — только фиксированные).

  1. Прохождения гражданином службы в армии, силовых структурах по контракту.

Отметим, что если супруг или супруга военнослужащего проживают вместе с ним в местности, где сложно трудоустроиться, то период проживания в такой местности также включается в страховой стаж (но длительность данного периода или нескольких периодов, которые можно включить в стаж, не должна превышать 5 лет). Похожее правило действует для супругов работников дипломатических представительств России за рубежом.

  1. Нахождения человека на больничном.
  2. Нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Получения выплат по безработице.
  4. Выполнения общественных работ на платной основе.
  5. Нахождения в пути к месту трудоустройства по направлению от городской службы занятости.
  6. Необоснованного ареста.
  7. Ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, несовершеннолетним гражданином с инвалидностью.
  8. Ухода за гражданином в возрасте старше 80 лет.
  9. Вынужденного простоя на производстве (невозможности выполнять трудовые обязанности).

На практике подобные ситуации могут быть связаны с разными обстоятельствами. Например — если человек не был допущен к работе в силу того, что его работодатель не организовал прохождение работником своевременного медосмотра.

Если работник прошел медосмотр, и его результат показал, что ему нельзя продолжать деятельность на своей должности — то в течение 4 последующих месяцев, пока работодатель ищет варианты с переводом человека на другую должность, работник временно отстраняется от работы, весь период временного неосуществления им трудовой деятельности включается в стаж.

Прочими причинами вынужденного простоя могут быть:

  • неосуществление работодателем мероприятий, связанных с организацией обучения работника — как обязательного условия выполнения им трудовых обязанностей;
  • неосуществление работодателем необходимой проверки знаний работника — как условия для его допуска к работе.
  1. Отпуска за свой счет — с учетом прописанных в законе ограничений.

В общем случае в стаж включается не более 14 дней отпуска работника за свой счет в течение года. Существует мнение, что если законом предусмотрен более длительный период обязательного предоставления человеку отпуска за свой счет — например, если работник имеет инвалидность, то в стаж засчитывается весь обязательный период отпуска.

Подтверждение стажа: нюансы

Выше мы отметили, что основной документ для установления длительности страхового стажа — трудовая книжка. Вместе с тем, наряду с ней заинтересованное лицо может использовать иные источники, например:

  • свидетельство о регистрации ИП (пока оно действительно, стаж идет);
  • выписки из отчетов ПФР (в них отражена длительность стажа в разные периоды);
  • результаты официальных запросов в ПФР;
  • гражданско-правовые соглашения — если по ним можно достоверно установить периодичность перечисления взносов в государственные фонды.

В случае со службой в вооруженных силах стаж удостоверяется военным билетом.

При необходимости заинтересованное лицо может связаться с любым работодателем человека, у которого считается стаж, и попросить в порядке, установленном законом, предоставить доступ к кадровым документам, где фиксируются данные о выполнении работы человеком.

Например — о явке его на работу, о наличии перерывов в деятельности, которая относится к страховому стажу. Как правило, такими полномочиями обладают правоохранительные, судебные органы, адвокаты — но заинтересованное лицо вполне может инициировать обращение к ним в целях защиты своих законных интересов.

Как следствие — при их посредничестве получить доступ к необходимым данным.

Важный нюанс: учеба в вузе или ином учебном учреждении не входит в страховой стаж – даже если запись о ней присутствует в трудкнижке.

Длительность стажа в общем случае выражается в годах. Если человек фактически отработал неполный месяц (менее 30 дней в течение месяца), то он не засчитывается в стаж в течение года.

Примечательно, что длительность страхового стажа работников на полной ставке и тех, кто работает на полставки, считается по одним и тем же правилам.

Различаться может, безусловно, размер страховых отчислений в ПФР — который очень сильно влияет на размер пенсии.

Но стаж как условие ее начисления даже при работе на полставки нарабатывается по тем же правилам, что и при полной занятости гражданина.

Резюме «Вопрос-ответ»

Это период осуществления трудовой деятельности гражданином, необходимый для появления у него права на трудовую пенсию. Оба термина – «трудовой стаж» и «трудовая пенсия», использовались в качестве основных юридических понятий при установлении пенсионных прав до 2015 года. После — были заменены понятиями «страховой стаж» и «страховая пенсия».

Пенсии, назначенные до 2015 года, могли исчисляться на основании трудового стажа. К числу ключевых требований к нему, ранее актуальных в части расчета пенсии, можно отнести непрерывность.

  1. Что такое страховой стаж?

В большинстве правоотношений, связанных с расчетом пенсии, страховой стаж заменил трудовой. Страховой стаж соответствует периодам, в течение которых с зарплаты человека уплачивались взносы в ПФР (либо если ИП платил фиксированные взносы за себя).

Непрерывность страхового стажа значения не имеет.

  1. Как считается страховой стаж (ранее — трудовой)?

Основной источник данных для подсчета стажа — трудкнижка. Но во многих случаях она может дополняться самыми разными дополнительными источниками — как на стороне работодателя, так и на стороне ПФР и иных государственных ведомств. Страховой стаж считается в годах.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/ischislenie-i-podtverzhdenie-trudovogo-stazha

Коды в расчете по страховым взносам в 2018 году

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

Актуально на: 16 января 2018 г.

Некоторые сведения в расчете по страховым взносам необходимо отражать в закодированном виде.

Расчет по страховым взносам: коды способа представления

На самом деле данные коды не должны волновать плательщика страховых взносов. Ведь эти коды проставляет работник ИФНС в зависимости от способа представления расчета плательщиком (например, если работодатель лично подаст расчет на бумажном носителе, инспектор при приеме такого расчета поставит на нем код «02).

РСВ: коды форм реорганизации/ликвидации

Информация о реорганизации/ликвидации организации указывается на титульном листе расчета по страховым взносам. Она кодируется следующим образом (Приложение № 2 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@):

Значение кода Код
Преобразование1
Слияние2
Разделение3
Выделение4
Присоединение5
Разделение с одновременным присоединением6
Выделение с одновременным присоединением7
Ликвидация0

Если организация не реорганизовывается и не ликвидируется, в соответствующем поле расчета нужно поставить прочерк.

Расчет по страховым взносам: коды отчетного/расчетного периода

Код, показывающий за какой период представляется расчет по страховым взносам, отражается на титульном листе, а также в поле 020 раздела 3 расчета (Приложение № 3 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@):

Значение кода Код
I квартал21
Полугодие31
9 месяцев33
Год34
I квартал при реорганизации/ликвидации51
Полугодие при реорганизации/ликвидации52
9 месяцев при реорганизации/ликвидации53
Год при реорганизации/ликвидации90

РСВ: коды места представления

В зависимости от того, кто и в какую ИФНС представляет расчет, в поле «По месту нахождения (учета) (код)» титульного листа расчета необходимо указать один из следующих кодов (Приложение № 4 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@):

Значение кода Код
По месту жительства физлица, не являющегося ИП112
По месту жительства ИП120
По месту жительства адвоката, учредившего адвокатский кабинет121
По месту жительства нотариуса, занимающегося частной практикой122
По месту жительства члена (главы) КФХ124
По месту нахождения российской организации214
По месту учета правопреемника российской организации217
По месту учета российской организации по месту нахождения обособленного подразделения222
По месту нахождения ОП иностранной организации в РФ335
По месту учета международной организации в РФ350

Расчет по страховым взносам: коды тарифа

Плательщик страховых взносов должен указать в расчете код применяемого им тарифа по страховым взносам. Данный код отражается по строке 001 приложения № 1 к разделу 1.

Все коды тарифов приведены в Приложении № 5 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Например, плательщик страховых взносов, применяющий ОСН и уплачивающий взносы по основному тарифу, в данной строке должен отразить код «01», а плательщики на УСН, также применяющие основной тариф взносов, — код «02».

Имейте в виду, что коды тарифов «21» — «29» не используются при заполнении строки 001 приложения № 1 к разделу 1.

Кроме того важно отметить, что если в течение отчетного/расчетного периода плательщиком применялось несколько тарифов, то в расчет он должен включить столько приложений № 1 к разделу 1 (или только отдельных подразделов приложения № 1 к разделу 1), сколько тарифов применялось в течение этого отчетного/расчетного периода.

Код тарифа также отражается в графах 270 раздела 3 расчета. В данных графах указывается код, соответствующий тарифу, который применяется плательщиком к выплатам работникам, облагаемым взносами по доптарифам (ст. 428 НК РФ).

Единый расчет по страховым взносам: коды видов документов

Код вида документа, удостоверяющего личность, указывается в строке 140 раздела 3 расчета по страховым взносам.

Например, если в сведениях персонифицированного учета вы отражаете данные паспорта работника, являющегося гражданином РФ, то в строке 140 нужно указать код «21». Если же отражаются данные паспорта работника – иностранного гражданина, то в данной строке ставится код «10».

Все коды видов документов, удостоверяющих личность, содержатся в Приложении № 6 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@.

Расчет по страховым взносам: коды категории застрахованного лица

В графах 200 раздела 3 плательщик страховых взносов должен указать категории застрахованного лица, в отношении которого представляются сведения персонифицированного учета.

Коды категории застрахованного лица содержатся в Приложении № 8 к Порядку, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Так, к примеру, если работник относится к категории лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, и за которых уплачиваются страховые взносы, то данному работнику в целях заполнения расчета по страховым взносам присваивается код «НР».

РСВ: иные коды, отражаемые в отчетности

Помимо вышеуказанных сведений в расчете по страховым взносам отражается следующая информация в закодированном виде:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k502363

Страховой стаж в 2018 году – что это такое, трудовой, чем отличие, для больничного листа, расчет

Исчисление страхового стажа (основание): коды в 2018 году по Классификатору

В Российской Федерации существует отдельная система расчета пенсионных пособий для всех граждан страны. При этом следует учитывать, что это такое страховой стаж в 2018 году.

Поскольку от того, какие показатели будут использоваться при расчетах зависит размер пенсионного пособия.

Необходимо понимать, что каждому пенсионеру в стране положены выплаты. Но вот именно страховая пенсия имеет несколько особенностей.

И без знания данных нюансов не у всех может получиться оформить правильный платеж.

Общие моменты

В России с 2015 года произошло кардинальное разделение понятий трудового стажа и страхового.

Поскольку в этом принципе заключается реформа начисления пенсионных пособий для всех граждан страны.

Так, страховой стаж теперь является основным и именно из него исчисляется размер пенсии для гражданина.

В России на 2018 год установлен порог в 8 лет для получения пенсионного пособия.

Он постепенно увеличивается (с 5 лет в 2015 году до 15 лет к 2020 году), что приводит к необходимости накопления стажа к моменту выхода на пенсию.

В противном случае пенсия не будет назначена в полном объеме и человек сможет претендовать только на ее социальную разновидность.

Необходимые понятия

Страховой стажЭто длительность периодов работы или прочей деятельности, в ходе которой в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

То есть, за все время, что работал человек, за него в бюджет уплачивались определенные суммы денег, которые затем распределялись в бюджет и на личный счет гражданина.

Это своеобразная замена трудового стажа, при котором на размер пенсии влияла продолжительность работы, здесь же на это влияет размер заработной платы, но не последнее место занимает и продолжительность стажа

Специальный страховой стажЭто периоды работы, которые были проведены в неблагоприятных условиях и связаны с вредными для здоровья факторами или попросту тяжелым трудом. Также в понятие специального стажа входит деятельность на территориях с особым порядком уплаты страховых взносов или же в особенных природных условиях

Основные виды

Страховой стаж можно разделить на несколько категорий:

  • общий;
  • специальный;
  • минимальный.

К общему можно причислить все периоды, когда человек работал или же был занят в другой деятельности, к которой относится даже служба в армии и уход за недееспособным родственником.

Специальный стаж уже упоминался как деятельность в определенных обстоятельствах, связанных с вредными условиями.

Обычно, если работа исчислялась по спецстажу, сотрудник имеет право пойти на пенсию раньше, как и педагоги с некоторыми госслужащими.

Минимальным же называют страховой стаж для пенсии по старости. На данный момент он составляет 8 лет, но с каждым годом срок увеличивается на год, пока не достигнет цифры в 15 лет.

Получить пенсию по минимальному страховому стажу могут не только россияне, но и иностранцы, которые живут в России и делали перечисления Пенсионному фонду не меньше чем 15 лет.

Действующая законодательная база

Основным можно считать закон 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, в который поместили список лиц, имеющих право на пенсионные выплаты, а также информацию о видах страховых пенсий и финансовом обеспечении для их выплаты.

Кроме того, закон также оговаривает разные ситуации назначения страховой пенсии, к которой относится как пенсия по старости, так и по факту инвалидности или потери кормильца.

Также рассказывается о периодах работы, которые по закону включаются в страховой стаж гражданина России.

Если человек хочет понять, как узнать свой страховой стаж, то ему будет полезно почитать этот закон.

В котором, кроме всего прочего также говорится о размерах страховых пенсий, ситуациях, в которых они могут увеличиваться, а также популярно объясняется, как определить и пересчитать размеры этого вида пенсионного обеспечения.

Можно даже найти информацию о досрочном назначении страховой пенсии и категориях людей, которые могут получить подобную привилегию благодаря особой профессии.

Особенности оформления

При запрашивании страховой пенсии нужно соблюдать некоторые нюансы, связанные не только с самой процедурой вычисления, но и определенным набором документов.

Для начала необходимо позаботиться о самом расчете страхового стажа, для чего в Пенсионный фонд подаются документы:

  • трудовая книжка;
  • справки, подтверждающие оплату страховых взносов работодателем;
  • показания двух свидетелей, если документы были потеряны.

После подачи бумаг они проверяются специалистами и используются для просчета общего страхового стажа, который гражданин получил в ходе работы.

По сумме стажа будет высчитана пенсия, которая будет начисляться гражданину с момента подачи документов, если он уже достиг пенсионного возраста.

В каком порядке он исчисляется

По законам России, страховой стаж рассчитывается по календарным периодам, при этом если работа сезонная, то один сезон считается как один календарный год.

Также в эти периоды включаются и года, в которые были получены авторские гонорары или уплачивались страховые взносы, если они были не меньше, чем установленный законом минимум.

Если же периоды совпадают, к примеру индивидуальный предприниматель работал по найму, то необходимо составить заявление о засчитывании в страховой стаж лишь одного из двух периодов.

Таким образом, в страховой стаж включаются все периоды, когда человек работал и за него уплачивались страховые взносы, либо же он делал это самостоятельно.

Также сюда можно добавлять периоды, когда человек был индивидуальным предпринимателем, охранником, тружеником колхоза и даже когда состоял на бирже труда и получал пособие по безработице.

При этом ничего сложного даже в объединении разных стажей нет, нужно всего лишь сплюсовать все периоды, когда человек получал какой-либо доход.

Как рассчитать страховой стаж

Страховой стаж посчитать несложно, для этого хватит простейших математических операций сложения, нужно только определить, какие периоды входят в него.

Нужно приплюсовать все рабочие периоды, чтобы в итоге получилось целое число. Чем больше период будет высчитан, тем больше пенсия будет назначена человеку.

А учитывая, что в стаж входят даже периоды по уходу за детьми и больными людьми, это поможет не потерять право на пенсию из-за потребности близкого человека в уходе.

Следует понимать, что в стаж включаются только отпуска по уходу за первым, вторым, третьим и четвертым детьми, и к тому же, от этих периодов может быть посчитан максимум год.

А вот за пятого и последующих детей период ухода не будет включен в стаж, и это нужно обяательно учитывать.

Поэтому многодетные матери могут не рассчитывать на возможность вечного декретного отпуска, но все же для небольшого количества детей закон предлагает достаточно справедливые уступки.

Также, если человек ухаживает за больным, то с мая 2018 года отпала надобность в предоставлении подтверждающих это документов.

Но если вдруг информация будет проверена, и окажется, что гражданин соврал, то этот период, конечно же, в стаж на зачтется.

Нужно только учесть, что любая занятость человека отражается в персональном страховом деле гражданина и поэтому даже в случае непредвиденных обстоятельств можно рассчитывать на внесение этого времени в общий стаж.

Правила исчисления для оформления больничного листа

Для того, чтобы можно было рассчитать размер оплаты больничного листа, обращаются к закону, в котором написано о полной оплате всего периода болезни.

Но для этого нужно иметь стаж более восьми лет, а если он составляет меньше, чем 5 лет, то можно будет надеяться только на оплату в 60% от оклада.

На основании тех же законов бывшему работнику тоже должны выплатить пособие независимо от страхового стажа на уровне 60% от его бывшего оклада.

Мамам, которые работают, пособие будет выплачиваться только на основании их страхового стажа, но если только ребенок более не более, чем 10 дней.

Если же болезнь ребенка, а следовательно и отлучка женщины с работы составили больше этого периода, то пособие будет предоставлено только в половинном размере всего оклада.

Поэтому нужно постараться не пропускать работу без уважительных причин, поскольку в таком случае есть риск потерять не только заработную плату, но и некоторую часть ценного на сегодняшний момент стажа.

Можно ли осуществить подсчет онлайн

Для людей, которые не доверяют Пенсионному фонду, или же хотят самостоятельно прикинуть размер пенсии и страхового стажа, а может и распланировать будущее, есть всевозможные онлайн калькуляторы страхового стажа.

кредитный калькулятор на сайте Пенсионного Фонда России. Часть 1

Они позволяют достаточно легко получить нужную информацию, для чего необходимо всего лишь внести исходные данные в специальные поля, предоставить дополнительную информацию.

кредитный калькулятор на сайте Пенсионного Фонда

А затем просто ознакомиться с результатами и понять, что еще нужно сделать для получения нормального стажа.

Простота использования подобных онлайн-инструментов позволяет применять их даже людям, которые не особенно дружат с техникой или не могут посчитать стаж вручную.

Но зато, если провести онлайн-подсчеты самостоятельно, можно сэкономить кучу времени и сил, которые бы были потрачены на суммирование всех рабочих периодов и последующее вычисление размера пенсии.

И лучше это сделать заранее, ведь только так можно понять, как нужно работать, чтобы получать достойную пенсию для хорошей жизни.

В чем отличие от трудового

Страховой и трудовой стаж не отличаются ничем кроме временных периодов, когда эти понятия применялись.

Так, трудовой стаж применялся преимущественно до 2002 года, когда именно его длительность напрямую влияла на размер пенсии, и получалось, что наиболее хорошие пенсионные выплаты получали люди, проработавшие всю жизнь.

Но в 2002 году поменялись законы, и трудовой стаж изменился на страховой. Это вызвало опасения и непонимание среди людей, но со временем все поняли, что особых отличий между ними и нет.

Страховой стаж, в отличие от трудового, подразумевает ориентирование на уплату страховых взносов, а не просто на длительность трудовых периодов.

Таким образом, пенсия исчисляется не от количества отработанных лет, а от размера страховых взносов и длительности их уплаты.

То есть зависит от того, как долго, на какой должности и за какую зарплату работал будущий пенсионер. Это позволило дать людям больше возможностей и заработать на пенсию.

Поэтому нужно понять, что трудовой и страховой стажи — понятия тождественные и различать их между собой будет попросту неверно, причем как с юридической, так и с экономической точек зрения.

Страховой стаж влияет на жизнь человека после наступления пенсионного возраста и именно от него зависит, насколько хорошим будет государственное пенсионное содержание в дальнейшем.

Поэтому к вопросу его получения и расчета нужно отнестись максимально ответственно.

Источник: https://posobieguru.ru/strahovanie/stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.