+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Инспекция по охране труда

Содержание

Заявление в трудовую инспекцию по охране труда

Инспекция по охране труда

Заявление в трудовую инспекцию по охране труда впервые написал, когда работал охранником в кинотеатре.

В трудовую инспекцию можно написать два заявления одно юридическое (например, о невыплате зарплаты и т.п.), а другое по охране труда (например, условия труда).

Сам узнал про это совершенно случайно от одного человека, который ведет дела по охране труда, именно в этой самой организации (трудовой инспекции).

Это добрый дяденька, назовем, его специалист трудовой инспекции по охране труда, посоветовал написать именно сразу два заявления и объяснил в чем разница. А разница в том, что два специалиста начинают тормошить вашего работодателя по разным направлениям.

Госслужащие начинают свою работу по вашему заявлению и принимают во внимание то, что Вы написали.

Что писать в заявление в трудовую инспекцию по охране труда?

В заявлении пишем все, что касается условий труда. Требования по охране труда возлагается на работодателя.

Работодатель должен оборудовать все по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Наказание за нарушение требований охраны труда

  1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —
    наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
  2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, —
    наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —
    наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Смотреть другой образец заявления…

Руководителю Государственной инспекции труда – главному государственному инспектору труда в ______________ области

Пупкину И. И.

От _______________________________________ _________________________________________ (фамилия, имя, отчество) проживающего(-ей) по адресу: _________________________________________ _________________________________________ (почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира) № тел.

___________________________________ Работодатель: _____________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ (Наименование организации, юридический и фактический адреса местонахождения, №№ телефонов, фамилия, имя,

отчество руководителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(изложить суть проблемы, можно своими словами, но только без эмоций, только суть)

Число и Подпись

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 1 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 5 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-po-oxrane-truda.html

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Инспекция по охране труда

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.

Чем занимается трудовая инспекция?

К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), заключается в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • Выдача письменного предписания с установлением определенных сроков, дабы успеть устранить нарушения;
  • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  • Подготовка ряда необходимой документации для привлечения к ответственности виновных по всей строгости закона.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Обращение в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы оплаты труда и выплаты нанимателем различного рода пособий, гарантированных законом.

Также можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности рабочего времени и перерывов в работе, а также по другим спорам, зарождающимися в отношениях работник-работодатель.

Согласно нормам действующего законодательства, общего образца обращения в трудовую инспекцию как такового не существует, поэтому такого рода жалобы, как правило, пишутся в свободной форме.

При оформлении жалоб в ИТ рекомендуется использовать правила ведения деловой переписки, вот основные из них:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и обязательно достоверной.  Перепроверьте все данные, отражая исключительно объективное положение вещей, а не сугубо субъективное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать лишь те факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося;
  2. Конечно же, при написании такого рода документов необходимо соблюдать правила русского языка, орфографии и синтаксиса. Разумеется, в случае допуска ошибки ваше обращение рассмотрят все равно, тем не менее, деловая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указание своего имени и контактных данных обязательно в обращении. Анонимные жалобы не рассматриваются, а контактная информация необходима для дальнейшей связи с вами и отправления ответа на ваше обращение.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Вам в помощь приведем пример написания обращения:

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

ЖАЛОБА

С 2009 года по сегодняшний день я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17.

С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены меня на время отпуска.

Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался принимать такие заявления.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, написал жалобу, адресовав ее генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать факт его принятия на моей копии обращения. Ответ на жалобу я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. В процессе данной встречи Гусаковский Н.Г. напрямую указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если у меня в планах спорить, то заявление на увольнение могу сразу писать.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года                                                                             Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию написать обращение несложно.

Сделать это можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Теперь рассмотрим каждый из способов более детально.

Первый случай в общих чертах понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что все обращения необходимо составлять в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своем экземпляре не забудьте проставить дату подачи претензии, а также подпись и Ф.И.О.

принявшего ее лица), а потом остается только ждать ответ на свою жалобу.

Напомним, что в обращении недостаточно написать адрес для направления ответа – укажите также ваш номер телефона для связи с вами в случае возникновения необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишите обращение, далее идете на почту и отправляете один экземпляр жалобы заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшееся уведомление – доказательство получения отправленного вами письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

Кроме этого, сохранив данную квитанцию об отправке, вы подтвердите факт отправки до возвращения уведомления.

Oбращение в трудовую инспекцию образец

В наше время самым простым способом пожаловаться на нечестного работодателя является отправка обращения в ИТ через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф.

На сайте выберите вкладку «Онлайн приемная», а затем и тему своей претензии (в вашем распоряжении будет выпадающий список, который содержит все самые распространенные проблемы).

Если не сможете найти тему своего обращения, выберите вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии вам придется пройти небольшое анкетирование, указав всю необходимую контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе, среди них ИНН и ОГРН организации, имя и должность руководителя, а также потребуется указать, как называется ваша должность.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации разрешается к письму прикреплять различного рода файлы (к примеру, отсканированные копии трудового договора и др.).

При направлении своего обращения (независимо от того, каким образом вы это делаете), не следует ждать молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает направление ответа гражданину на его претензию  в срок до 30-ти календарных дней с момента ее поступления в ту или иную инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?

ИТ имеет право проверить всю документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативно-правовые документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство о неразглашении персональной информации сотрудников), положение об оплате труда. Все они будут проверены инспекцией. Проверят и факты, что ни один работник не должен выполнять свои должностные обязанности, предварительно не подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава должны фиксировать все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных законом. Также будет проверен табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где отражены графики отпусков.

Цель проверки табеля проверяющим лицом – поиск расхождений в табеле и выплатах работнику. К примеру, оплаты «ночных» смен или сверхурочных работ. Не пропустит мимо сотрудник ИТ информацию о работе отдельных категорий сотрудников (инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин), на которых распространяется правило об ограничении рабочего времени.

Источник: https://ktovdele.ru/gosudarstvennaya-trudovaya-inspektsiya.html

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Инспекция по охране труда

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Инспекция по охране труда

Инспекция по охране труда

→ Бухгалтерские консультации → Охрана труда

Обновление: 2 июня 2017 г.

Требования по охране труда устанавливаются нормативными актами, поэтому контроль за их выполнением осуществляется государственными надзорными органами. В нашей стране функции инспекции по охране труда исполняют Федеральная служба по труду и занятости, а в регионах – государственные инспекции труда.

Полномочия госинспекции в сфере охраны труда

В рамках надзора за соблюдением на рабочих местах требований охраны труда трудовая инспекция вправе:

  • в любое время осуществлять проверки выполнения работодателем требований по проведению инструктажа работников, выдаче средств индивидуальной защиты, спецоценке условий труда и других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;
  • в случае невыполнения работодателем указанных требований выдавать предписания об устранении нарушений, в том числе об отстранении от работы работников, не прошедших обучение (инструктаж) по охране труда, стажировку и проверку соответствующих знаний, а также в судебном порядке заявлять требования о ликвидации или приостановлении деятельности организации;
  • возбуждать дела о привлечении работодателя-нарушителя к административной ответственности;
  • участвовать в расследовании несчастных случаев, связанных с производством.

Трудовой кодекс РФ в статье 359 устанавливает, что государственные инспекторы труда подчиняются лишь закону и свободны от влияния должностных лиц и государственных органов.

Порядок проведения проверок

Проверки трудовой инспекции могут быть:

  • плановыми (раз в три года);
  • внеплановыми.

Последние проводятся в следующих случаях:

  • истек срок выполнения предписания об устранении нарушений;
  • в инспекцию поступило заявление о нарушении норм трудового права или прав работника;
  • работник обратился в инспекцию с просьбой провести проверку условий его труда;
  • соответствующий приказ (распоряжение) вынесен в связи с требованием прокурора либо поручением Президента РФ, Правительства РФ.

Основанием для проверки является приказ (распоряжение) руководителя инспекции, копия которого вручается проверяемому лицу. В ходе проверки государственные инспекторы могут запрашивать документы, связанные с предметом проверки, и проверяемое лицо обязано предоставить удостоверенные копии таких документов.

В случае проверки соблюдения требований охраны труда могут исследоваться инструкции по охране труда, журналы регистрации инструктажа, инструкций, несчастных случаев на производстве, а также учета выдачи работникам инструкций, карточки средств индивидуальной защиты, график медосмотров, положение о выдаче работникам средств защиты и др.

По результатам проверки оформляется соответствующий акт в двух экземплярах.

Если инспекцией выявлено нарушение законодательства, в зависимости от его тяжести нарушитель может получить предписание об устранении нарушения или протокол об административном нарушении.

Обжалование решений и действий инспекции

Если проверяемое лицо не согласно с результатами проверки, оно может подать жалобу на решение государственного инспектора в вышестоящую инстанцию или суд в течение 15 дней с момента получения акта проверки.

Надо отметить, что обжалованию в судебном порядке подлежат только предписание инспекции и постановление о назначении административного наказания, так как сам по себе акт проверки прямым образом не затрагивает права и обязанности организации. У работодателя есть 10 дней на подачу жалобы в суд.

В данной ситуации следует учесть, что подача жалобы вышестоящему инспектору не приостанавливает течение срока на обжалование указанных документов в суд, поэтому целесообразно подавать жалобы одновременно в ближайшие дни после вынесения инспекцией решения.

Также действие предписания может приостановить только суд.

Кроме того, оспорены могут быть и действия государственных инспекторов при проведении проверки. Нарушениями установленного порядка признаются:

  • несоблюдение срока проверки;
  • истребование не относящихся к предмету проверки документов;
  • отказ в принятии документов;
  • отказ в исправлении ошибок в составленных документах.

Таким образом, несмотря на то, что трудовые инспекции призваны контролировать выполнение работодателями обязанностей по охране труда, они не должны превышать свои полномочия и каким-либо образом нарушать права и законные интересы работодателей как предпринимателей.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504042

Инспекции по охране труда

Инспекция по охране труда

Законодательство устанавливает требования охраны труда, которые должны соблюдать организации и работники. Контроль над исполнением осуществляет инспекция по охране труда. Что это за организация? Какими полномочиями она наделена? И как можно обратиться к специалистам?

Краткая характеристика

Трудовая инспекция территориальный орган федеральной инспекции труда (ФИТ), задачей которого является защита прав работающих граждан. На основании письменного заявления представители проверяют, соблюдаются ли нормы трудового законодательства.

Если права нарушаются, принимаются меры по восстановлению.

Обращаться в организацию могут как работодатели, так и сотрудники. Официальный сайт государственной инспекции по охране труда в Москве git77.rostrud.ru. Юридический адрес: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.Тел.

: 8 (495) 343-91-90.

Полномочия трудовой инспекции

Представители организации вправе проверять, проводит ли работодатель инструктаж с работниками, выдает ли защитную одежду, создает ли благоприятные условия труда, соблюдает остальные нормы закона. При несоблюдении требований трудовая инспекция вправе:

  • отстранить от работы людей, которые не проходили инструктаж или результаты оказались неудовлетворительными;
  • подавать заявление с ходатайством ликвидировать предприятие или приостановить деятельности;
  • привлекать работодателя к административной ответственности;
  • принимать участие в расследовании ЧП, имеющих отношение к производству.

Полный список полномочий представлен в Постановлении Правительства №875. Специалисты могут попросить предъявить трудовые договоры, личные карточки, график работы, бухгалтерские ведомости, устав, больничные листы и т. д. Но они не вправе запрашивать оригинальные документы, конфиденциальную информацию или брать образцы, не имеющие отношение к делу.

Согласно ст. 359 ТК РФ, инспекция по охране труда подчиняется только законодательству РФ. Должностные лица и государственные органы на нее не влияют.

Как проводится проверка?

Основанием для проведения мероприятия может стать плановая или внеплановая проверка В первом случае, поводом становится регистрация предпринимательской деятельности, истек 3-летний срок с момента получения статуса ЮЛ или ИП либо предыдущей проверки. Попасть под нее может любая организация.

Внеплановая проверка проводится по более веским основаниям. Например, при поступлении в инспекцию по охране труда заявления о нарушении прав. Такое происходит при обращении работника с просьбой провести расследование. Сотрудники приступают к работе при получении Приказа от руководителя инспекции.

Проверка проходит в нескольких этапов:

  1. Работодателя уведомляют о предстоящем мероприятии (отправляют копию Приказа).
  2. При личном визите инспектор предъявляет индивидуальное удостоверение и Приказ.
  3. Запрашиваются копии интересующих документов.
  4. По окончании проверки составляются акты в двух экземплярах.
  5. Обнаружив нарушение, инспектор выдает предписание, где сообщается о нарушении, дата, ссылка на закон и срок на исправление.

Если предприятие не исправит ошибки в указанные сроки, при повторной проверке могут привлечь к административной ответственности.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Вы можете позвонить по телефону, указанному на официальном сайте инспекции по охране труда г. Москва или посетить организацию лично. Но есть удобный вариант для жителей других городов воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф. Он позволяет рассмотреть базу готовых решений, ознакомиться с проблемными трудовыми ситуациями, проверить заключаемый договор.

Что нужно сделать, чтобы обратиться к специалистам:

  1. Прейдите в раздел «Сообщить о проблеме».
  2. Выберите подходящую категорию. Например, при решении вопросов, связанных с прекращением сотрудничества, возникают следующие проблемы: “незаконное увольнение”, “не вернули трудовую книжку”, “не выдали расчет”. Выберите свой вариант.
  3. Система предложит выбрать результат, который вы хотите получить (организовать проверку, получить консультацию, возбудить административное производство). Выбрав подходящий ответ, нажмите “Продолжить”.
  4. Укажите необходимую информацию (данные о заявителе, название организации, фактический адрес) и опишите проблему. Приложите необходимые файлы.
  5. Внимательно проверьте написанное. Если ошибок нет, поставьте галочку “Я подтверждаю” и отправляйте заявление.

Если вы хотите записаться на прием в инспекцию по охране труда в своем городе, можете сделать это через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице нужно выбрать раздел «Электронная приемная», а на открывшейся странице указать регион, выбрать дату и время.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/inspekciya-po-okhrane-truda.html

проверка государственной инспекции труда

Инспекция по охране труда

Проверка государственной инспекции труда и визит проверяющих органов – это испытание для любого работодателя. Но если знать требования, предъявляемые действующим законодательством к внутренней документации, как кадровой, бухгалтерской, так и по охране труда, то подготовиться к проверке можно заранее.

Какие бывают проверки по охране труда

Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки всех работодателей – организаций и физических лиц (ч. вторая ст. 360 ТК РФ). Основанием для проверки является План проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Он согласован с Прокуратурой города Москвы и размещен на ее официальном сайте.

Плановая проверка по охране труда может проводиться не чаще одного раза в три года. Она может быть как выездной, так и документарной. Но в любом случае о плановой проверке работодателя должны уведомить не позднее, чем за три дня до ее начала.

Неожиданностью для работодателя может стать внеплановая проверка по охране труда. Основанием для ее проведения являются:

  • Истечение срока исполнения предписания об устранении нарушений, выявленных ранее.
  • Обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, которые ставят под угрозу здоровье и жизнь сотрудников.
  • Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
  • Запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
  • Приказ (распоряжение) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки.

Какие документы будут проверять в ходе проверки по охране труда

В рамках проводимой плановой проверки, государственный инспектор труда, уведомляя Вас о проверке, направит в Ваш адрес запрос на предоставление документов. Примерный перечень документов при проведении проверки по охране труда вы можете скачать по ссылке.

При этом необходимо отметить, что это не исчерпывающий перечень. Государственный инспектор труда в ходе проведения проверки имеет право запросить дополнительные документы с учетом Вашей отрасли и видов выполняемых работ.

При проведении внеплановой проверки по обращению работника государственный инспектор труда имеет право запросить необходимые документы в пределах вопросов, указанных в обращении.

Выходить за рамки обращения государственный инспектор труда не имеет права.

Так если работник обратился с обращением по вопросу задержки выплаты заработной платы, то государственный инспектор труда запросит примерно следующие документы:

  • Штатное расписание.
  • Трудовой договор работника со всеми дополнительными соглашениями к нему.
  • Положение об оплате труда.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Бухгалтерские документы, подтверждающие правильность начисления заработной платы.
  • Бухгалтерские документы, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, либо справку о задолженности по заработной плате с указанием суммы задолженности.

Самые распространенные нарушения, выявляемые в ходе проведения проверки по охране труда

  1. Не созданы для инвалидов, работающих в учреждении условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
  2. Не организовано обучение и проверка знаний по охране труда руководителей (включая генерального директора) и специалистов предприятия.
  3. В организации отсутствует программа вводного инструктажа.

  4. Не разработаны в установленном законом порядке инструкции по охране труда для работников.
  5. В организации отсутствуют программы (объемы) проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для определенных профессий или видов работ.

  6. Не организовано проведение инструктажей на рабочем месте (первичные, повторные, внеплановые и целевые).
  7. С работниками не организовано проведение стажировок на рабочем месте.
  8. Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа.
  9. Не организовано проведение вводного инструктажа.

  10. В организации отсутствует (не создана) служба охраны труда (должность специалиста по охране труда).
  11. Не организовано проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
  12. Приказом не назначен ответственный за электрохозяйство, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний требований.

  13. Не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

  14. Не обеспечено приобретение и выдача прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

  15. Работникам выдается несертифицированная, без наличия санитарно-эпидемиологического заключения СИЗ.
  16. Не обеспечено информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель не ознакомил работников с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими их профессии и должности, правилами.

  17. Выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

  18. Не организовано проведение инструктажей работников о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности, исправности и не организованы тренировки по их применению, при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.).
  19. График отпусков утвержден позднее, чем за две недели до начала календарного года.
  20. Книга учёта и движения трудовых книжек и вкладышей к ним не пронумерована, не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
  21. Не разработано и не утверждено Положение о хранении и использовании персональных данных работников организации.
  22. Работник организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
  23. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника под роспись не знакомят с правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Как успешно пройти проверку проводимую Государственной инспекцией труда

Успешное прохождение проверки можно уложить в 7 шагов:

  • Узнать на сайте Прокуратуры запланирована ли в Вашей организации плановая проверка.
  • Проанализировать, какие проблемы с документацией есть в организации (в этом Вам поможет данная Памятка).
  • Подготовить необходимую документацию, которая понадобится для проверки.
  • Проверить удостоверение инспектора, который придет к Вам в организацию, соблюдение процедуры уведомления о проводимой проверке.
  • Внимательно изучить распоряжение на проведение проверки. Помните, что инспектор не может отклониться от цели проводимой проверки.
  • Уверенно общаться с проверяющим. Не бояться фиксировать нарушения процедуры проведения проверки проверяющим. Помните, что должностное лицо проводящее проверку соблюдения законодательства, в первую очередь должно само соблюдать действующее законодательство, определяющее порядок проведения проверок и свой должностной регламент.
  • Предоставить проверяющему «Журнал учета проверок» для заполнения.

Зачастую работодатели не знают, как общаться с инспектором и не могут отстоять свои права. Поэтому лучше привлечь к работе опытного юриста, у которого есть опыт общения с трудовыми инспекциями. Такой специалист знает, что могут проверять инспекторы, а что проверять не должны, как отвечать на вопросы проверяющих и в каком случае можно оспорить предписание трудовой инспекции.

Помните, что каждое нарушение по охране труда грозит немалым штрафом. Если вам предстоит проверка, лучше не медлить и обратиться за помощью к специалистам.

by HyperComments

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/7-shagov-dlja-uspeshnogo-prohozhdenija-proverki-gosudarstvennoj-inspekcii-truda-ili-organami-prokuratury/

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Инспекция по охране труда

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.