+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Содержание

Работа на дому для женщин: оформляем правильно

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Работа на дому с каждым годом становится все более распространенной. Во время кризиса перевод сотрудников на надомную работу был одним из способов сокращения издержек на персонал, но и с восстановлением стабильности на рынке труда эта тенденция не потеряла своей актуальности.

Все больше офисных специалистов – юристов, бухгалтеров, редакторов, дизайнеров и многих других – трудятся в собственной квартире. Такая организация своего труда позволяет не только экономить время, например, на дорогу, но и совмещать работу с другими важными делами.

Например женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать, чтобы не потерять квалификацию. Как правильно оформить сотрудницу на работу на дому?

Шаг 1. Определяем, что такое работа на дому и в каких случаях работница может ее выполнять

Конвенция МОТ от 20 июня 1996 г. № 177 «О надомном труде» определяет термин «надомный труд» как работу, которую сотрудник выполняет: по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя; за вознаграждение; в целях производства товаров и услуг согласно указаниям работодателя.

В соответствии со статьей 310 Трудового кодекса надомниками считаются любые сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.

Такой труд может осуществляться из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Работник может выполнять работу с участием членов его семьи.

При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Право работать на дому используют женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право также принадлежит иным родственникам (в частности бабушке, тете, сестре и другим), осуществляющим за ним уход (ст. 256 ТК РФ). Беременная женщина также может работать дома*. Работодатель не вправе в этих случаях отказать работницам в переводе на надомную работу.

На стр. 65 приведены другие категории работниц, имеющих преимущественное право работать на дому.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Конвенция МОТ от 20 июня 1996 г. № 177 «О надомном труде»Установить, что такое надомный труд и каким образом он осуществляется
Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99Узнать, какие категории работниц имеют преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Определить, может ли работница – декретница при выполнении работы на дому получать пособие по уходу за ребенком

Шаг 2. Составляем заявление о надомной работе

Право сотрудницы работать на дому реализуется на основании ее заявления (ст. 721 ТК РФ) (образец на стр. 64). Если сотрудница только поступает на работу и при этом оговоривается условие работы на дому, подача заявления, как правило, предшествует заключению трудового договора.

Однако следует помнить, что статья 65 Трудового кодекса не устанавливает обязанности для работницы при трудоустройстве подавать заявление работодателю с просьбой принять ее на работу.

Если женщина переводится на надомную работу, например, во время отпуска по уходу за ребенком, заявление о соответствующем переводе является основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 256 ТК РФ). Заявления пишутся в произвольной форме (образец на стр. 65).

Шаг 3. Решаем вопрос с выплатами

Условия и порядок оплаты работы на дому определяется работодателем и работницей по их соглашению в тексте трудового договора или дополнительного соглашения к нему (ст. 57, 310 ТК РФ).

В случае использования надомником в работе своих инструментов и механизмов (например компьютера, швейной машины) ему выплачивается компенсация за их износ (ст. 310 ТК РФ).

При установлении работнице сдельной оплаты труда, заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц (ст. 150 ТК РФ).

По заявлению женщины (иных лиц, осуществляющих уход за ребенком до трех лет) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей может быть предоставлена работа на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию** и с выплатой заработной платы***.

Помимо этого, согласно статье 183 Трудового кодекса, в случае болезни работодатель и Фонд социального страхования выплачивают работнице пособие по временной нетрудоспособности.

Кто имеет преимущественное право работать на дому?

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам; работницам с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности, например в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы (п. 4 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Шаг 4. Заключаем трудовой договор либо дополнительное соглашение

Существует два варианта оформления трудовых отношений с надомницей. Первый – заключение с уже работающей сотрудницей дополнительного соглашения к трудовому договору (образец на стр. 66), второй – заключение трудового договора впервые с новой работницей (образец на стр. 66).

Общие требования трудового договора подробно излагаются в статье 57 Трудового кодекса.

Основываясь на практическом опыте, при приеме надомников в трудовом договоре необходимо указать условия, относящиеся к специфике их работы.

Например, продолжительность рабочей недели работника устанавливается равной 40 часам, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса и др. В разделе «Предмет договора» прописывается, что договор заключается для выполнения работы на дому.

В пункте «Место работы» указывается адрес места жительства работницы. В пункте «Права и обязанности сторон» целесообразно отразить, оборудует ли работодатель рабочее место.

При заключении трудового договора / дополнительного соглашения к нему о надомной работе работодателю целесообразно в приложении к этим документам установить сроки сдачи выполненной работы. Это поможет рассчитывать заработную плату работника.

Например, работнице, на дому набирающей текст, работодатель, помимо оклада, установил надбавку: 50 рублей за 1 страницу текста шрифтом 12 через полуторный интервал и 150 рублей за 1 страницу табличного документа. При норме не менее 50 листов за рабочую неделю. Трудовой договор (образец на стр.

66) или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору (образец на стр. 66) составляются в произвольной форме с учетом требований статей 57 и 310 Трудового кодекса.

Надомнику следует определить в его трудовом договоре режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Шаг 5. Издаем приказ о приеме / переводе на надомную работу

На основании трудового договора (либо дополнительного соглашения к нему) издается приказ о приеме на работу (переводе на работу) на дому по форме № Т-1**** (см. образец выше).

Шаг 6. Вносим запись в трудовую книжку

В трудовой книжке надомника запись о работе имеет обычный вид (ч. третья, четвертая ст. 66 и ст. 310 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда в названии самой должности присутствует ссылка на надомный характер работы. Например, «Наборщица текста на домашнем персональном компьютере».

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– На сотрудников, работающих на дому, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом надомниками считаются любые работники, заключившие с работодателем трудовой договор о выполнении работы на дому.

Надомная работа может осуществляться из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

– Перед составлением трудового договора о надомной работе обе стороны должны договориться, кто приобретает рабочие материалы (например, офисную бумагу) – сам работник или работодатель. Также важно оговорить порядок и сроки сдачи готовой работы – пересылка по Интернету, по почте, непосредственно работником в офисе работодателя либо работодатель сам забирает готовую партию продукции.

– В случае установления работнице сдельной оплаты труда заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц. Данный вывод подтверждает и коллегия судей Высшего Арбитражного Суда РФ в ее определении от 12 ноября 2009 г. № ВАС-14376/09 по делу № А60-37546/2008-С9.

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/rabota_na_domu_dlja_zhenshhin_oformljaem_pravilno/2-1-0-232

Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору – Правовая помощь юриста

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Дежнева Популярные вопросы 22.03.2013 Если у Вас будут меняться еще какие-то условия, то это также в доп. соглашении нужно отразить. На основании доп. соглашения издается приказ в произвольной форме.

При этом указывать в трудовой книжке дистанционный характер труда не нужно, законом это не предусмотрено. Условие о дистанционном труде будет указано в дополнительном соглашении, в приказе и в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки. Повторно запись о приеме на работу вносить не нужно.

Что касается места работы, отметим, что место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6.

Переводим офисных сотрудников на дистанционную работу

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. 7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр.

Оформляем перевод на дистанционную работу

Важно

ТК РФ.) Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Журналы и книги: 9Сентябрь2013 Документооборот / Идеальный документ Переводим офисных сотрудников на дистанционную работу Весной текущего года в Трудовом кодексе появилась новая глава 49.1, которая регулирует дистанционный труд.

Внимание

В связи с чем программисты, дизайнеры и другие специалисты, работающие в компании на обычных условиях, задумались о том, что они могут трудиться вне офиса. Многие работодатели готовы пойти навстречу пожеланиям сотрудников и перевести их на дистанционную работу.

Только не уверены, как правильно это сделать: оформить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам или заключить новые трудовые договоры о дистанционной работе, предварительно уволив сотрудников.

Трудовой договор с дистанционным работником

Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;

  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2016-2017

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3.

Как оформляется перевод на дистанционную работу?

В каком виде составляется По унифицированной форме № Т-12 или Т-13 либо иному образцу, утвержденному в организации. На дистанционных работников ведется по общим правилам.


Что обязательно должно быть в документе Фамилии, инициалы, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу, количество отработанных дней и часов. Частая ошибка Многие руководители полагают, что все сотрудники компании не могут трудиться дистанционно.

Это не так. Трудовой кодекс не ограничивает число сотрудников, работающих на таких условиях (ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

  • Учет расчетов с персоналом

Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности.
Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников (фрилансеров).

В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.

Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий: бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, веб-мастера, специалисты по продажам и т.д.

Дистанционный трудовой договор

Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения.

В качестве места можно указать и местонахождение работодателя.

Если при этом у вас меняется слишком много условий трудового договора, то дополнительным соглашением можно просто трудовой договор изложить в новой редакции: Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Новаяредакция трудового договора А для новой редакции можно взять за основу разработанный Системой проект договора с дистанционным работником: Трудовой договор с дистанционным сотрудником Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе

В каком виде составляется По унифицированной форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации. Что обязательно должно быть в документе Сведения о переводе, его дата, реквизиты приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого оформлен приказ.

Внимание! Личная карточка оформляется только в бумажном виде, так как с некоторыми записями в ней работник знакомится под роспись, а все исправления заверяются подписью ответственного за ведение личной карточки Табель учета рабочего времени Совет Количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени указывайте согласно трудовому договору с дистанционником Для чего нужен документ Табель учета рабочего времени подтверждает присутствие сотрудника на работе, на его основании рассчитывается заработная плата.

Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору

Если удаленного работнику нужно направить в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью организации (в служебную командировку), то работодатель оформляет те же документы, что и в отношение направлении в командировку обычных работников. Об оформлении служебной командировки читайте здесь.

Все командировочные расходы удаленных работников учитываются стандартным образом. Скачать трудовой договор с удаленным работником. Образец заполнения Скачать трудовой договор с удаленным работником в формате Word Оцените качество статьи.

Трудовой договор Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ).

При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора, а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками (ст.

312.2 ТК РФ). В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать:

  • порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе;
  • сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Все эти средства может предоставлять работодатель, тогда в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора.

Источник: http://dipna5.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-distantsionnoj-rabote-k-trudovomu-dogovoru/

Дополнительное соглашение к трудовому договору о доставке месту работы транспортом работодателя

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Формат самого дополнительного соглашения в данном случае может быть произвольным. Важным условием является лишь соблюдение действующих на территории РФ законодательных норм.

Иногда случается, что действие прежнего трудового договора ещё не окончилось, но по каким-то причинам необходимо изменить его условия.

В таком случае потребуется: наличие согласия обеих сторон, заключивших трудовой договор; составление бланка соответствующего соглашения.

Можно ли прописать в дополнительном соглашении обязательства по доставке сотрудника до работы?

Но Вы можете не организовывать проезд, а частично его компенсировать работникам (как натуральную оплату труда).

В таком случае в доп. соглашении пропишите:

« Работодатель возмещает работнику 90% его затрат на проезд от места работы до места жительства и обратно»

. Но в этом случае работник должен будет документально подтверждать свои расходы и это увеличит объём работы бухгалтерии.

Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

в той же местности Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника. Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе.

Онлайн журнал для бухгалтера

• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 г.

читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3; при необходимости — новые пункты , например: «дополнительно внести пункт 3.

1», затем вписывается содержание нового пункта; подписи и реквизиты сторон Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора также обычно заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия контракта.

Возникает вопрос: корректировать ли трудовые договоры?

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-dostavke-mestu-raboty-transportom-rabotodatelja-28149/

Дополнительное соглашение к договору подряда в 2018 году – образец, на дополнительные работы

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Когда между заказчиком и исполнителем происходят деловые отношения, то в обязательном порядке следует составлять договор подряда.

Но когда у участников соглашения происходят обстоятельства, когда нужно что-то поменять, то следует составить дополнительное соглашение, соответственно нужно знать, как выглядит дополнительное соглашение к договору подряда.

Важные аспекты

Чтобы правильно написать договор такого типа, следует ознакомиться с примерами доп. соглашения, который прикрепляется к главному договору подряда.

Утвержденной формы соглашения законом не предусмотрено, но следует придерживаться критериев, которые описывает Гражданский Кодекс.

Также необходимо быть ознакомленным в таких моментах — первоначальные понятия, назначение документа, а так же действующие нормативы.

Первоначальные понятия

Составляя дополнительное соглашение, следует быть осведомленным в терминах, таких как:

  1. Сторона подрядчика и заказчика.
  2. Предмет соглашения.
  3. Риски.
ПодрядчикЭто компания, которая принимает заказ для выполнения работ
Сторона заказчикаЭто может быть как юр., так и физ. лицо, это тот, кто нанимает подрядчика для выполнения задач
Предмет соглашенияЭто исполнение назначенных задач, условия их исполнения, а также оплата за проделанную работу. Этому пункту особенное внимание уделяется при формировании договора
РискиЗдесь прописывается ответственность стороны исполнителя при различных обстоятельствах
Доп. соглашениеФормируется при изменениях основных правил, которые прописаны в договоре подрядчика. Данный документ вступает в силу после подписания его сторонами и проставленных печатей

Каково его назначение

При исполнении задач, которые прописаны в соглашении между стороной исполнителя и заказчика, происходят такие обстоятельства, когда меняются планы, или возникают другие условия, при которых не получается выполнить написанные действия в основном договоре подряда.

Дополнительное соглашение следует писать именно в ситуациях, когда нельзя внести поправки в основной договор.

Действующие нормативы (ГК РФ)

При написании дополнительного соглашения, следует учитывать важные моменты Гражданского Кодекса.

Если игнорировать положения закона, и составлять с нарушениями, то такое соглашение не является настоящим.

Основные статьи ГК, которыми нужно руководствоваться при формировании:

№ 702 ГКУказано на правильное формирование соглашения между обоими участниками
№ 703 ГКУказывает на конкретные работы, что могут быть указаны в соглашении
№ 706Прописывается понятия «генеральный подрядчик», «субподрядчик»
3 параграф ГК РФПоказывает на правильность составления документа по строительному подряду
4 параграф ГКПрописывает условия по изысканным работам

Особенности составления допсоглашения к договору подряда

Данный вид договора имеет различные особенности, а его написание зависит от причины и категории работ.

Составить дополнительный договор можно составить при таких условиях:

  1. При дополнительных работах.
  2. При изменении цены.
  3. При увеличении объема работ.
  4. При продлении срока выполнения работ.
  5. При уменьшении суммы.

Также каждая сторона при составлении такого соглашения должна помнить, что такое возможно при:

  1. Согласии обеих сторон при внесении, каких-то изменений.
  2. Отсутствию нарушенных прав одной из стороны.

На дополнительные работы

При составлении договора подряда, необходимо прилаживать обязательно написанное «техническое задание», то есть документ, в котором максимально широко прописывается процесс выполнения задач.

И достаточно часто происходит, когда заказчик говорит о приумножении работы.

Так как при приумножении дополнительной работы, нужно будет проводить оплату, а в соглашении подряда об этом не прописано, то требуется составление дополнительного соглашения.

Важные пункты, которые нужно прописывать в новом соглашении:

Прописывается объем новой работыКоторая будет выполняться, и ранее не была прописана в договоре подряда
Указывается размер доплатыКоторый заказчик обязуется перевести на счет исполнителю
Подрядчик указываетРеальные сроки исполнения заказа

Заказчик должен помнить, что такой документ может быть составлен при согласии исполнителя.

В ситуации отказа подрядчика, исполнять дополнительные работы, то заключение данного вида документа, является невозможным. А написанное новое соглашение может разрываться только в судебном процессе.

Об изменении цены

Нередко в процессе исполнения задач, которые поставлены для исполнителя, происходят разные обстоятельства, которые влияют на сроки выполнения задач, а так же их сложности.

Соответственно, может меняться и цена, может увеличиться в большую сторону.

: экономия на налогах — договор подряда вместо трудового

Дополнительное соглашение об изменении стоимости пишется для того, чтобы исполнитель мог окупать затраты, а так же получить достойное вознаграждение.

Составляя такой документ, нужно придерживаться таких правил:

  1. Дополнительная оплата естественно должна быть реальной по сумме, а не «заоблачная» цена.
  2. В договоре указывается дополнительные работы, которые будут проведены, и за что будет доплата.
  3. Важным моментом, и на что следует обратить внимание – это именно сумма доплаты, необходимо проверять, чтобы не было двойных проделок работ.

Подписывая данный договор, обе стороны, а именно исполнитель и заказчик, должны быть ознакомлены со всеми написанными пунктами договора, и приходить к единому решению, если будут в чем-то разногласия.

Если после подписания договора, одна из сторон не согласна с пунктами допсоглашения, то расторжение так просто не получиться проделать. Данная процедура происходит через суд, и сроки могут затянуться надолго.

О продлении срока

Сроки выполнения задач должны быть прописаны в основном договоре, и этот момент является одним из основных пунктов между сторонами.

Очень часто происходят непредвиденные ситуации, когда выполнить работы в описанные сроки не получается.

При таких форс-мажорных обстоятельствах, исполнитель имеет все основания просить от заказчика составить дополнительное соглашение, в котором будет прописываться факт продления срока.

При составлении такого доп. соглашения нужно знать о некоторых особенностях:

  1. Нужно придерживаться правил составления такого договора.
  2. Сроки, которые заново указываются, должны быть вполне реальными и выполненными в сроки. При наличии других моментов, которые могут препятствовать исполнения в сроки, так же нужно прописать в договоре.

Документ такого вида является достаточно частым в использовании, так как очень часто в некоторых сфер деятельности, происходят моменты, когда не удается все выполнить в поставленные сроки.

Об увеличении объема работ

Составление дополнительного соглашения рассматривается, если после составления основного договора, был выявлен тот факт, что необходимо проделывать работу немного больше, чем изначально было указано в основном договоре.

Дополнительное соглашение об увеличении объема работ является аналогичным доп. соглашению на дополнительные работы, и все пункты, которые относятся к этому типу, являются идентичными.

Руководствуясь ФЗ № 197, статья №60 ТК РФ достаточно широко раскрывает вопрос данного типа.

Об уменьшении суммы

Нередко происходят такие ситуации, когда необходимо поменять суммы, которые прописаны в соглашении подряда.

Составляя договор дополнения, нужно брать во внимание такие не менее важные пункты:

В обязательном порядке должно быть соглашение со стороны заказчикаА так же со стороны исполнителя
Также нужно учитывать тот моментЧто пункты договора не должны нарушать права обеих сторон

Образец заполнения

Форма дополнительного соглашения к договору подряда должна быть письменной. Данный документ должен иметь в себе такую важную информацию:

  1. Наименование договора, а так же привязанность к основному договору.
  2. Дата заключения, а так же данные обеих сторон.
  3. Пункты самого дополнительного документа.
  4. Подписи обеих сторон.

Образец доп. соглашения к договору подряда на доп. работы можно скачать здесь.

Пример документа

Если сотрудник, который является ответственным по составлению дополнительного договора, не формировал ранее такой документ, то обязательно должен ознакомиться с образцом.

Образец документа можно найти на ресурсах интернета, или же проконсультироваться у опытного юриста.

Составление дополнительно соглашения имеет в себе немало важных нюансов, которые необходимо знать, именно для этого нужно ознакомиться с ним ранее, чтобы в дальнейшем сотрудничестве не возникло недоразумений.

Если строительного

Договор строительного подряда подписывается в ситуации проведения строительных работ. Это может быть и реконструкция дома, или дополнительная пристройка.

Если после подписания главного договора подряда, у заказчика поменялись желания по каким либо категориям, то следует также составить дополнительное соглашение. Составление такого вида документа является аналогичным ко всем видам работ.

Дополнительное соглашение к договору подряда составляется, когда нужно внести определенные правки в главное соглашение. Оно составляется в двух экземплярах для каждой стороны.

Положения договора, которые не затронули пункты дополнительного соглашения, не изменяются для участников соглашения.

Действие соглашения прекращается при выполнении сторонами своих обязательств.

Источник: http://yurday.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-podrjada/

Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”) (местонахождение – г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее – жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы.

Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

2.2.7. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу nec@mail.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.

3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: http://xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3781

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.