+7(499)495-49-41

Документы СУОТ: перечень и управление ими

Содержание

Суот | система управления охраной труда, организация, образец, управление, 2018

Документы СУОТ: перечень и управление ими

Внедрение СУОТ с 1 января 2014 года является прямой обязанностью работодателя, независимо от штата предприятия. Мы расскажем, из каких элементов состоит система, как организовать контроль за ней на производстве и какие изменения в законодательстве ожидают нас в 2018 году .

Что такое система управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда на предприятии является частью общей системы функционирования организации в целом. Обязанность её разработки и внедрения лежит, согласно законодательству, на работодателе. Это позволяет минимизировать нарушения охраны труда, повысить производительность.

Цели системы управления охраной труда

При внедрении СУОТ важно сформулировать и обозначить цели, к которым стремится предприятие. Каждая из них должна соответствовать одному из 4 признаков:

1. Должна быть не абстрактной, а количественно измеримой и зафиксированной.

2. Должна быть подкреплена существующими ресурсами предприятия.

3. Не должна противоречить общей концепции ОТ.

4. Должна быть понятна и поставлена соответственно должностным возможностям сотрудников.

Организация системы управления охраной труда

Данный процесс можно коротко описать 4 шагами:

Шаг 1. Разработка политики организации по ОТ. Все начинается со сбора информации и ее анализа: невозможно создать реально работающую концепцию на пустом месте. Необходимо назначить сотрудников, ответственных за сбор данных.

Важна и статистика травматизма, аварий, профзаболеваний, меры, принимаемые в прошлом, для улучшения ситуации.

Обязательно надо «поднять» всю документацию предприятия, связанную с ОТ: это результаты спецоценки или аттестации рабочих мест, должностные инструкции и т.п.

Хорошие результаты дает метод анонимного опроса сотрудников. С его помощью можно оперативно выявить «горячие точки» по охране труда.

Шаг 2. Утверждение Положения о СУОТ.

►Читайте подробнее, как разработать Положение>>>

Шаг 3. Утверждение необходимых локальных актов с нормативами ОТ.

Обязательным дополнением к Положению будут являться документы:

  • Внутренние стандарты мероприятий ОТ, общих на всем предприятии (внутренний аудит, контроль за электрооборудованием и т.д.)
  • Должностные инструкции по охране труда.
  • Разнообразные технологические карты, бланки отчетов и прочая дополнительная документация.

Материальное стимулирование работников (надбавки, премирование и т.п.) за вклад в ОТ должно обязательно быть запланировано при работе над СУОТ и доведено до сведения работников!

Шаг 4. Выпуск приказа о том, что Положение введено в действие.

Основные элементы системы управления охраной труда

Современная СУОТ, как часть системы общего маркетинга предприятия, соответствует принципам ISO. Это система связанных между собой основополагающих понятий:

  • Концепция развития охраны труда на предприятии, политика и стратегия.
  • Создание плана мероприятий и его реализация.
  • Оценка работоспособности СУОТ.
  • Улучшение и дальнейшее развитие.

Важен именно системный подход, так как разовые, не соединенные общей целью мероприятия слабоэффективны. Это общемировая практика, которая уверенно теснит в производстве старые принципы охраны труда.

Документация

При разработке СУОТ отдельное внимание обращается на документацию. Она также, и как сама система управления ОТ, представляет собой систему и включает в себя общую концепцию охраны труда, список рисков, распределение обязанностей, план мероприятий по повышению безопасности, внутренние документы, используемые для её реализации и локальные организационные документы.

Фактически вся документация СУОТ является способом фиксации всего, связанного с охраной труда. Отдельно необходимо рассмотреть так называемые записи СУОТ. В отличие от других документов, в них невозможно внести какие-либо уточнения. Все записи должны быть отделены от остальных бумаг, иметь специальные места и сроки хранения и, конечно, ответственных лиц.

К ним относятся:

Организация и управление охраной труда

Основа любого предприятия – это люди. Независимо от численности рабочего коллектива, важно понимать, что СУОТ создается и существует в интересах людей. Это достижимо только если она будет внедряться одновременно на всех уровнях совместной работой.

ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ регламентирует разумное распределение обязанностей между работниками, обмен информацией, анализ и работу по поиску новых решений вопроса о безопасности. Только скоординированная общая работа, подчиненная единой политике, позволяет оперативно профилактировать, выявлять и устранять нарушения ОТ.

Система включает в себя обязательное информативное общение и работу предприятия с фондами социального страхования, органами госуправления, профсоюзом. Вся статистика по авариям и травмам должна быть прозрачна и доступна.

Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

Для эффективности системы все контрольные мероприятия должны быть заранее тщательно запланированы. Наиболее удобны в применении помесячные итоги, учитываемые по активным и пассивным факторам. К активным, как ясно из названия, причисляются достижения. К пассивным – информация о нарушениях охраны труда, травмах, несчастных случаях, причиненном ущербе.

Разумно раз в год осуществлять общую проверку, комплексно анализируя систему управления охраной труда предприятия при помощи сторонних аудиторских организаций (или специалистов из других подразделений).

СУОТ-2018

Несмотря на то, что система управления охраной труда обязательна уже несколько лет, на многих предприятиях она вводится «со скрипом», медленно и с нарушениями. Ежегодные изменения нормативной базы могут несколько запутать специалистов. Вспомним, какие поправки были внесены в 2017 году. Это был год серьезных изменений в части охраны труда.

Так, приняты новые Правила по охране труда:

Была утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий, внедрена новая форма 4-ФСС. Утверждены новые требования СЭС к физическим факторам на рабочих местах.

Также в середине года был принят новый Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, с изменениями в части нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники.

В 2018 году уже произошли и планируются некоторые изменений в СУОТ:

  • Во втором квартале были внесены изменения в «Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ».
  • Теперь можно использовать результаты СУОТ для производственного контроля.
  • В августе вступают в силу особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах сотрудников, которые работают с взрывчатыми материалами.
  • Будет актуализирован Перечень вредных/опасных факторов производства, а также видов работ, для производства которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
  • Организацию обучения охране труда тоже ждут поправки.
  • К концу года, в четвертом квартале, будет представлен проект федерального закона, разграничивающего полномочия контрольно-надзорных органов, чтобы исключить дублирование.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/415-qqq-15-m10-sistema-upravleniya-ohranoy-truda

Стп 581-6.7-005-2006 суот. управление документацией – скачать бесплатно

Документы СУОТ: перечень и управление ими

Стандарт предприятия
СТП 581-6.7-005-2006

Утвержден генеральным директором ОАО “РПЗ”

СУОТ. Управление документацией*

1. Область применения2. Нормативные ссылки3. Термины и определения4. Обозначения и сокращения5. Требования5.1. Управление документацией5.1.1. Общие положения5.1.2. Процесс управления документацией5.1.3. Ответственность5.2. Управление нормативной правовой документацией5.2.1. Общие положения5.2.2. Процесс управления нормативной правовой документацией5.2.3. Ответственность:5.3. Хранение документацииПриложение 1 (обязательное)Схема управления документациейПриложение 2 (обязательное) Лист – заменитель документаПриложение 3 (справочное) Структурная схема управления нормативной правовой документацией

1. Область применения

1.1. Настоящая процедура устанавливает порядок управления документацией СУОТ организации и управление нормативной правовой документацией в соответствии с требованиями OHSAS 18001-1999 и ГОСТ Р 12.0.006-2002.

1.2. Положения настоящей процедуры распространяются на все структурные подразделения.

1.3. Настоящая процедура распространяется на документацию СУОТ.

1.4. Настоящая процедура выполняется:

– при утверждении и введении в действие документов СУОТ;

– при изменении или аннулировании документов СУОТ;

– при поступлении нового внешнего документа;

– при выполнении корректирующих и предупреждающих действий;

– по указанию высшего руководства.

* Стандарт разработан коллективом Отдела охраны труда ОАО “РПЗ”.

2. Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие нормативные документы:

– OHSAS 18001-1999 “Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья”;

– ГОСТ Р 12.0.006-2002 “Общие требования к системе управления охраной труда в организации”;

– СТП 581-1.1-001-94 “Обозначение и регистрация документации”;

– СТП 581-1.1-002-94 “Общие требования к построению, изложению и оформлению стандартов предприятия”;

– СТП 581-1.1-003-94 “Порядок учета, обращения и поддержания действующей документации”;

– СТП 581-2.1-007-94 “Порядок изменения конструкторской документации. Внедрение изменений”;

– СТП 581-6.7-001-2006 “СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда”;

– СТП 581-6.7-002-2006 “СУОТ. Идентификация опасностей, оценки и контроля рисков”;

– СТП 581-6.7-005-2006 “СУОТ. Управление документацией”;

– СТП 581-6.7-003-2006 “СУОТ. Планирование программ системы. Реализация в подразделениях”;

– СТП 581-6.7-004-2006 “СУОТ. Обучения персонала, специалистов и руководителей безопасным методам работы”;

– СТП 581-6.7-006-2006 “СУОТ. Оперативный контроль”;

– СТП 581-6.7-007-2006 “СУОТ. Предотвращение и устранение последствий чрезвычайных ситуаций”;

– СТП 581-6.7-008-2006 “СУОТ. Мониторинг и измерение эффективности системы”;

– СТП 581-6.7-009-2006 “СУОТ. Расследование и учет несчастных случаев, инцидентов, профессиональных заболеваний”;

– СТП 581-6.7-010-2006 “СУОТ. Корректирующие и предупреждающие действия”;

– СТП 581-6.7-011-2006 “СУОТ. Общие требования к проведению внутренних проверок функционирования системы”;

– СТП 581-6.7-012-2006 “СУОТ. Проведение анализа системы со стороны руководства”.

3. Термины и определения

В настоящем Стандарте применяют следующие термины с соответствующими определениями.

Высшее руководство – лицо или группа работников, осуществляющих направление деятельности и управление организацией на высшем уровне.

Документ – информация и соответствующий носитель.

Документированные процедуры стандарты предприятия, содержащие описание отдельных процессов СУОТ.

Мониторинг систематическое наблюдение за чем-либо.

Нормативная и техническая документация документы, устанавливающие требования.

Процедура установленный способ осуществления деятельности или процесса (процедуры могут быть документированными или недокументированными).

Процесс – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих видов деятельности, преобразующая входы в выходы.

Политика в области охраны труда – общие намерения и направления деятельности организации в области охраны труда, официально сформулированные высшим руководством.

Руководство по охране труда документ, определяющий систему управления охраны труда организации.

Система управления охраной труда – часть общей системы управления, отвечающая за надлежащее управление рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации.

Включает в себя организационную структуру, планирование, распределение ответственности, сложившуюся практику, процедуры, процессы, а также средства для дальнейшего развития, внедрения, реализации, анализа и соответствия политике организации в области профессиональной безопасности и здоровья.

Стандарт предприятия – стандарт, утвержденный предприятием и применяемый только на данном предприятии.

4. Обозначения и сокращения

СУОТ – система управления охраной труда.

ООТ – отдел охраны труда.

ЧС – чрезвычайная ситуация.

ЕОТД – единый отдел технической документации.

5. Требования

5.1.1.1. Документация организации в области охраны труда включает в себя следующие документы:

– политика и цели в области охраны труда;

– руководство по охране труда;

– документированные процедуры;

– инструкции по охране труда;

– положения о подразделениях;

– записи СУОТ.

Схема управления документацией представлена в приложении А.

5.1.1.2. Документам СУОТ присваиваются индивидуальные номера:

– СТП 581-6.7-001-2006 “СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда”;

– СТП 581-6.7-002-2006 “СУОТ. Идентификация опасностей, оценки и контроля рисков”;

– СТП 581-6.7-005-2006 “СУОТ. Управление документацией”;

– СТП 581-6.7-003-2006 “СУОТ. Планирование программ системы. Реализация в подразделениях”;

– СТП 581-6.7-004-2006 “СУОТ. Обучение персонала, специалистов и руководителей безопасным методам работы”;

– СТП 581-6.7-006-2006 “СУОТ. Оперативный контроль”;

– СТП 581-6.7-007-2006 “СУОТ. Предотвращение и устранение последствий чрезвычайных ситуаций”;

– СТП 581-6.7-008-2006 “СУОТ. Мониторинг и измерение эффективности системы”;

– СТП 581-6.7-009-2006 “СУОТ. Расследование и учет несчастных случаев, инцидентов, профессиональных заболеваний”;

– СТП 581-6.7-010-2006 “СУОТ. Корректирующие и предупреждающие действия”;

– СТП 581-6.7-011-2006 “СУОТ. Общие требования к проведению внутренних проверок функционирования системы”;

– СТП 581-6.7-012-2006 “СУОТ. Проведение анализа системы со стороны руководства”.

5.1.1.3. Документы СУОТ разрабатываются по указанию начальника ООТ, главного инженера или генерального директора.

5.1.1.4. Документация организации хранится на бумажном и электронном носителях.

5.1.2. Процесс управления документацией

5.1.2.1. Входные данные процесса:

– запланированные корректирующие или предупреждающие мероприятия или распоряжение руководства;

– проект нового документа;

– подробное описание систем документации и данных, разработанных организацией для поддержки СУОТ и ее деятельности в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний;

– подробное описание ответственности и полномочий.

5.1.2.2. Выходные данные процесса:

– база документации СУОТ, соответствующая установленным требованиям;

– обеспеченность всех подразделений необходимой документацией;

– регистры документов, основные списки или индексы;

– список управляемой документации и места ее хранения.

5.1.2.3. Критериями результативности процесса являются:

– обеспечение необходимыми документами в местах их применения;

– обеспечение идентификации документов;

– обеспечение актуализации документов по мере необходимости;

– управляемые архивные документы.

5.1.2.4. Правила действий с документацией СУОТ:

– разработка, утверждение и обеспечение адекватности документа и формы записи выполняются в соответствии с СТП 581-1.1-002;

– идентификация и регистрация документов выполняются в соответствии с СТП 581-1.1-001;

– ведение и доступ к документам осуществляются в соотвествии с СТП 581-1.1-003;

– актуализация документов и данных выполняется в соответствии с СТП 581-2.1-007;

– хранение документов. В каждом документе СУОТ оформляется лист с информацией о сроках хранения. Подлинники стандартов СУОТ хранятся в ЕОТД. Копии стандартов хранятся в подразделениях предприятия;

– аннулирование документов. Документы СУОТ в электронном виде, изъятые из оборота, хранятся не менее 3 лет, защищены от записи и изменений. Бумажные оригиналы аннулированных документов соответствующим образом идентифицируются и хранятся 3 года в ООТ. Бумажные копии аннулированных документов уничтожаются;

– на время работы с документом на место его хранения (в папке, шкафу и т. д.) вкладывается лист – заменитель документа в соответствии с приложением Б.

5.1.3. Ответственность

5.1.3.1. Контроль за выполнением данной процедуры осуществляет начальник Бюро ООТ.

5.1.3.2. Начальник Бюро ООТ является ответственным за учет, актуализацию и обеспечение подразделений документацией СУОТ.

5.1.3.3. Ответственность за обеспечение адекватности документа несет начальник Бюро ООТ.

5.1.3.4. Ответственность за идентификацию и регистрацию документов несет начальник ЕОТД.

5.1.3.5. Ответственность за ведение и обеспечение доступа к документам СУОТ несет начальник ЕОТД.

5.1.3.6. Ответственным за актуализацию документации СУОТ является начальник ООТ.

5.1.3.7. Ответственным за обеспечение документацией СУОТ является начальник Бюро ООТ.

5.1.3.8. Ответственность за хранение оригиналов стандартов СУОТ несет начальник ЕОТД:

5.1.3.9. Ответственность за хранение копий документов СУОТ несут начальники подразделений.

5.2.1. Общие положения

5.2.1.1. Поступающая нормативная правовая документация по охране труда заносится в регистр нормативных правовых актов под порядковым номером по мере поступления. Структурная схема управления нормативной правовой документацией приведена в приложении В.

5.2.1.2. Регистр нормативных правовых актов утверждается начальником ООТ.

5.2.1.3. Нормативная правовая документация по охране труда хранится на бумажных и электронных носителях в Бюро ООТ.

5.2.1.4. Изменения в нормативной правовой документации вносятся сотрудником Бюро ООТ в электронные и бумажные версии документации. Осуществляется регистрация изменений в Листе регистрации изменений.

Об изменениях в нормативной правовой документации извещает по принадлежности ПЭО или Бюро стандартизации нормативной документации.

5.2.1.5. При замене целого документа старая версия аннулируется, при этом индивидуальный номер новой версии отличается от предыдущей. Если новая версия документа выпускается в тот же год, то к индивидуальному номеру добавляется “Ред. 2”.

Документы, изъятые из оборота, хранятся не менее 3 лет, защищены от записи и изменений.

Бумажные оригиналы аннулированных документов соответствующим образом идентифицируются и хранятся в ООТ 3 года, бумажные копии аннулированных документов уничтожаются.

5.2.2. Процесс управления нормативной правовой документацией

5.2.2.1. Входные данные:

– требование законодательства;

– перечень источников информации об актуализированных нормативных правовых актах;

– требования национальных, международных стандартов, а также стандартов предприятия;

– требования заинтересованных сторон.

5.2.2.2. Выходные данные:

– регистр нормативных правовых актов в области охраны труда с изменениями на текущий период.

5.2.2.3. Процесс:

– регистрация новой нормативной правовой документации;

– внедрение нормативной правовой документации;

– актуализация (внесение изменений) нормативной правовой документации;

– аннулирование нормативной правовой документации. Структурная схема процесса управления нормативной правовой документацией приведена в приложении В.

5.2.3. Ответственность:

5.2.3.1. Ответственность за организацию работ по управлению нормативной правовой документацией несет начальник юридического отдела.

5.2.3.2. Ответственность за своевременную актуализацию нормативной правовой документации в области охраны труда несет начальник Бюро ООТ.

5.3. Хранение документации

Подлинник настоящего Стандарта хранится в ЕОТД, копия данного Стандарта хранится в Бюро ООТ в течение 5 лет. Электронная версия настоящего Стандарта хранится в общезаводской сети предприятия по адресу: S 1/ V 1013/ USER / OOT .

Приложение 2 (обязательное)

Лист – заменитель документа

(обозначение и наименование документа)
Дата получения документаПорядковый (инвентарный номер документа)Ф.И.О. пользователяПодразделениеДата возврата документаПодпись пользователя

Еще документы скачать бесплатно

Источник: http://www.gosthelp.ru/text/stp581670052006suotupravl.html

Документы СУОТ

Документы СУОТ: перечень и управление ими

По новым требованиям закона создание и введение в действие на предприятии эффективной системы управления охраной труда подразумевает наличие определенного набора документов СУОТ. Расскажем, что это за документы и как с ними работать.

Общий подход

Основные нормативные документы СУОТ с 2016 года, которыми должно руководствоваться каждое предприятие, это:

  1. Трудовой кодекс (ст. 209 и 212 ТК РФ);
  2. Типовое Положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, далее – Положение № 438н).

Хотя заметим, что указанное положение можно с натяжкой назвать нормативным документом СУОТ. В 2016 году оно наконец-то принято, однако носит примерный характер. Его можно взять лишь за основу как ориентир.

Подробнее об этом см. «Какой должна быть система управления охраной труда с 2016 года на предприятии».

О каких документах идет речь

Многие легкомысленно считают, что политика предприятия по охране труда ограничивается принятием общей декларации о СУОТ, которая включает гарантии соблюдения государственных нормативов охраны труда и добровольно взятых на себя обязательств. Это не так. Перечень документов по СУОТ должен быть значительно шире. Как минимум, он включает (п. 4 Положения № 438н):

  1. внутренние нормативные документы СУОТ (2016 года и более ранних периодов);
  2. документы, в которых происходит фиксация различных событий и мероприятий по охране труда: журналы, акты, записи и др.

Таким образом, в целом – это документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ. Трудовая инспекция ими обязательно заинтересуется. Кроме того, они позволят безопасно списать в налоговом учете затраты на мероприятия, которые предусмотрены в разработанной для вашего предприятия СУОТ.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Кто и с какими документами СУОТ на предприятии должен иметь дело в силу обязанности, установленной Трудовым кодексом? Ответ на этот вопрос можно частично найти в Типовом положении Минтруда о СУОТ. Для вашего удобства мы собрали основные сведения в таблицу.

ДолжностьОбязанности по ТК РФ в отношениидокументов СУОТ
Работодатель (самостоятельно)Руководит разработкой распорядительных документов и распределяет обязанности по охране труда между: • своими заместителями; • руководителями структурных подразделений; • службой (специалистом) охраны труда.
Работодатель (через своих замов, начальников подразделений)Обеспечивает доступность действующих документов и информации с требованиями охраны труда, чтобы персонал и иные лица могли с ними ознакомиться
Служба или специалист по охране трудаКонтролирует, что персонал обеспечен юридической и методической документацией по охране труда.
Начальник структурного подразделенияОбеспечивает наличие в общедоступных местах подразделения документов и информации с требованиями охраны труда, чтобы персонал и иные лица могли с ними ознакомиться
Мастер или бригадирОтстраняет от работы сотрудников в состоянии алкогольного (наркотического, иного токсического опьянения) и документально оформляет подобные факты, сообщает об этом начальнику подразделения.

Кроме того, на работодателе лежит обязанность установить порядок оформления отчетов об (п. 63 Положения № 438н):

  1. авариях;
  2. несчастных случаях;
  3. профессиональных недугах.

Как организовать документооборот

Пункт 8 Положения № 438н гласит, что в положение предприятия о СУОТ обязательно должен входить раздел о том, как происходит управление документами СУОТ. И здесь в первую очередь нужно отталкиваться от сферы и особенностей вашей деятельности.

Руководителю в документах СУОТ важно установить 4 базовых параметра, благодаря которым система станет эффективно работать:

1Формы и рекомендации, согласно которым будут оформляться внутренние нормативные акты и иные документы со структурой СУОТ
2Обязанности и ответственность в рамках охраны труда каждого подразделения и конкретного исполнителя
3Как будет обеспечена охрана труда и контроль
4Необходимые связи между подразделениями, которые обеспечивают работу СУОТ

Руководителю при формировании соответствующих перечней подразделений и списков сотрудников важно не пропустить ни одно ответственное лицо и подразделение, которые будут включены в разработку и утверждение документов СУОТ. То есть, от высшего руководства до рядовых специалистов.

В отношении документов СУОТ предприятие также должно прописать:

  • порядок их разработки;
  • согласования;
  • принятия;
  • пересмотра;
  • сроки их хранения.

Некоторые документы и записи по СУОТ категорически нельзя как-либо пересматривать, обновлять и изменять. Среди них:

  • акты и иные записи о работе СУОТ;
  • журналы учета и акты записей о ЧП, несчастных случаях, профессиональных болезнях;
  • записи о влиянии на работников негативных факторов, о мониторинге условий труда и состояния здоровья персонала;
  • контрольные итоги функционирования СУОТ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/dok-suot.html

Разработка системы управления охраной труда (СУОТ) и документов по охране труда

Документы СУОТ: перечень и управление ими
Заказать услугу

Вступившие в силу изменения в КОАП с января 2015 года значительно увеличили штрафные санкции для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение требований охраны труда.

Работодатель обеспечивает разработку и внедрение внутренней нормативной базы по охране труда, состоящей из системы управления охраной труда (СУОТ) (ст.209 ТК РФ) и необходимого пакета документов к ней.

УСЦ «Гармония» предлагает профессиональные услуги по разработке системы управления охраной труда (СУОТ) и необходимого пакета документов . Мы разрабатываем любые документы по охране труда с учетом специфики деятельности предприятия и в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Требования и основные обязанности к работодателю

Разработка внутренней нормативной базы по охране труда (СУОТ, перечень документов), в целях определения требований к соблюдению и обеспечению безопасных и комфортных условий труда сотрудников. Нарушения в сфере охраны труда влекут за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

После разработки нормативной базы в целях обеспечения соблюдения требований по ОТ работодатель обязан:

  • Обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда и технике безопасности.
  • Формальный подход. Зачастую к созданию СУОТ подходят только для того, чтобы выполнить требование законодательства и избежать штрафов при проверках. В результате на выходе получают набор документов, не имеющий никакой практической пользы. Правильное создание системы управления охраной труда в организации позволяет добиться действительно впечатляющих результатов по совершенствованию ОТ.
  • Обеспечить обучение работников безопасным методам выполнения работ и приемам первой медицинской помощи.
  • Организовать своевременное проведение инструктажей и стажировок по разработанным инструкциям.
  • Проинформировать работников о вредных и опасных производственных факторах, имеющихся рисках и положенных им компенсациях, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
  • Обеспечить сотрудников необходимыми моющими средствами и средствами индивидуальной защиты.
  • Обеспечить контроль за выполнением требований по охране труда, указанных в разработанном пакете документов. И д.р.

СУОТ представляет собой комплекс элементов и принципов, , которые находятся во взаимосвязи и в постоянном взаимодействии между собой. Система создается с расчетом на постоянную эффективную работу. Ее основными элементами являются:

СУОТ и необходимый перечень документов по охране труда в организации могут быть разработаны собственными силами. Однако для этого необходимо располагать штатом квалифицированных специалистов по ОТ.

Важно понимать, что любая ошибка в разработке документации может привести к нарушению всей системы охраны труда, что чревато самыми серьезными последствиями.

В связи с этим для многих компаний и организаций оптимальным решением является помощь профессионалов.

УСЦ «Гармония» предлагает профессиональные услуги по разработке всех видов документации по охране труда, включая:

  • все разделы положения и процедуры по СУОТ;
  • программы инструктажа работников на рабочих местах;
  • программы вводных инструктажей;
  • комплект инструкций по ОТ;
  • годовой план мероприятий по ОТ;
  • пакет внутренних нормативных актов по охране труда;
  • должностные инструкции работников в области охраны труда;
  • все виды распорядительной документации и т.д

Наш учебный центр поможет Заказчику не только разработать, но и внедрить подготовленный порядок работы по охране труда.

Порядок работы

Предварительно от заказчика требуется предоставить штатное расписание, необходимое для определения числа рабочих и других профессий. После этого согласовываются условия работы и заключается договор.

Затем эксперт УСЦ «Гармония» выезжает на предприятие, где проводит аудит и реально оценивает существующие производственные риски и определяет перечень лиц по каждому участку, ответственных за условия и состояние охраны труда.

На основании аудита и полученной информации, наши специалисты разрабатывают положение и процедуры по СУОТ и полный перечень документации в сфере охраны труда для предприятия.

Обращаем внимание, что разработка документов по охране труда осуществляется УСЦ «Гармония» индивидуально для каждого заказчика. Это позволяет добиться максимального качества.

Оставьте заявку на расчет стоимости системы управления охраной труда и документов по охране труда , и наши специалисты в самое ближайшее время подберут Вам наилучшие условия по срокам и стоимости выполнения работ.

Если у Вас есть вопросы по взаимодействию, то Вы можете позвонить менеджеру по телефону +7 (495) 987-11-54 или написать по электронной почте info@garmcentr.ru

Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках

Источник: https://garmcentr.ru/uslugi/podgotovka_paketov_documentov/razrabotka_suot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.