+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

Содержание

Увольнение при банкротстве предприятия – выплаты работникам при сокращении

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

В современных реалиях приходится признать, что ни одна организация не имеет стопроцентной гарантии от банкротства. Разорение фирмы негативным образом сказывается на учредителях и кладет пятно на карьеру непосредственного руководителя. Немало проблем оно приносит и рядовым служащим. Люди в короткий срок оказываются безработными.

Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Законодательство о банкротстве

Процесс признания должника – юридического лица — несостоятельным не является редкостью. К инициированию процедуры банкротства прибегают как сами должники, так и их кредиторы. Для того чтобы процесс прошел в рамках закона, необходимо соблюдать строгий порядок мер поэтапного признания организации банкротом.

Все аспекты банкротства регулируются Федеральным законом 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», в который постоянно вносятся изменения и дополнения.

Ранее положения данного закона не касались кредитных организаций. Механизм признания несостоятельными банков и иных кредитных учреждений регламентировался иным нормативным актом – 40-ФЗ, однако в настоящее время он упразднен, и с 2014 года процедура банкротства кредитных организаций включена в закон о банкротстве.

Кроме того, отдельные аспекты регулируются посредством вступления в силу различных федеральных законов, постановлений Правительства, приказов Министерства экономического развития и так далее.

Например, сфера реализации имущества должника через электронные площадки и проведения торгов в электронной форме регламентируется Приказом Минэкономразвития № 495 от 23 июля 2015 года.

Процедура банкротства юридического лица

Для начала разберемся, в какой момент фирма становится несостоятельной. Это происходит, когда юридическое лицо оказывается неспособным погасить имеющуюся перед кредиторами задолженность, поскольку его финансовое положение неуклонно ухудшается. Иными словами, ключевым признаком банкротства компании является ее неплатежеспособность.

Эти вопросы находятся в ведении Арбитражного суда. На основании поданного от должника или его кредитора заявления проводится проверка. Поводом для начала процесса становится один из трех факторов (но, как правило, все три причины для признания банкротом существуют одновременно).

Для того чтобы должник был признан банкротом, на начальном этапе необходимо подтвердить наличие следующих обстоятельств:

  • должна существовать задолженность перед работниками по заработной плате;
  • внешние долги предприятия должны превышать 300 тысяч рублей;
  • срок просрочки должен составлять не менее трех месяцев.

Начать процедуру со стороны должника могут учредители и владельцы фирмы, а также ее руководство. Зачастую процесс признания должника несостоятельным инициируют кредиторы, долгое время не получающие выплаты. Иногда это делает налоговый орган, различные соцструктуры и даже прокуратура.

Этапы признания фирмы банкротом

Следует понимать, что процесс банкротства достаточно протяжен во времени и занимает не один год, поскольку он разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду:

  1. Наблюдение. Судом назначается временный управляющий, которому будущий банкрот обязан предоставить полную информацию о фирме (в том числе, секретную). Никакие серьезные решения в этот период не могут приниматься без участия временного управляющего. Он проводит беспристрастную оценку состояния дел и передает отчет суду. Этот этап длится максимум 7 месяцев.
  2. Финансовое оздоровление. Это наиболее протяженный отрезок времени – до двух лет. Представляет собой совместную работу представителя суда – административного управляющего – кредиторов и самого должника. В течение периода устанавливается план восстановления платежеспособности для погашения долгов по кредитам и по зарплате работников. За месяц до истечения срока административный управляющий также отчитывается перед судом.
  3. Внешнее управление. Если предыдущий этап оказался неудачен, но окончательное банкротство не является очевидным на 100%, суд назначает внешнего управляющего. Этому человеку руководство компании передает всю документацию, печати и штампы, в то время как действующее руководство слагает на этот период свои полномочия, а кредиторам запрещается давить на фирму. Общая продолжительность с продлением составляет 18 месяцев.
  4. Конкурсное производство. Вступление процесса в эту стадию означает, что организация практически признана банкротом. Конкурсное производство длится полгода, за это время назначенный судом конкурсный управляющий проводит инвентаризацию и оценку имущества предприятия (ст. 129 ТК РФ).
    Также он принимает меры по сохранению имущества и его возврату, в случае, если ценности обанкротившейся фирмы находятся в руках третьих лиц. Также, по факту принятия судебного решения о прекращении производственной деятельности, конкурсный управляющий останавливает производство, оказание услуг и/или иную деятельность. Во время продажи активов конкурсный управляющий контролирует весь процесс.

Не всегда реализация всего имущества компании на торгах приводит к полному удовлетворению требований кредиторов.

Порой сумма, вырученная за все имущество обанкротившейся фирмы, оказывается меньше, чем необходимо для уплаты всех долгов, так как, помимо возврата средств кредиторам, необходимо покрыть судебные издержки, а также полностью рассчитаться с сотрудниками компании.

Если предприятие банкрот, по окончании процедуры признания несостоятельности организации сама фирма ликвидируется, а ее руководитель – генеральный директор или учредитель – может быть привлечен к суду.

Порядок уведомления работников и общие правила их сокращения

Разорение организации, в первую очередь, серьезно отражается на положении штата фирмы.

Поначалу возникают массовые задержки по выплате зарплаты, которые работники, в большинстве своем, взыскивают через уполномоченные инстанции; а с течением времени становится очевидным, что людям вскоре придется подыскать себе новое место работы.

Разберемся в правовых аспектах ситуации и выясним, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации.

Трудовой кодекс четко регламентирует порядок увольнения сотрудников предприятия-банкрота, а также сроки оповещения о банкротстве и размеры выплат.

После решения суда о начале конкурсного производства определяются сроки, в которые фирма будет ликвидирована. На момент ликвидации в штате юридического лица должна быть нулевая численность, поэтому работникам предстоит принудительное сокращение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам будут сделаны согласно ТК РФ, но избежать увольнения не удастся никому.

На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

  1. За три месяца до полного увольнения сотрудников при банкротстве предприятия об этом событии должен быть уведомлен территориальный отдел Центра занятости населения.
  2. Работники должны быть оповещены о собственном увольнении не позднее, чем за два месяца до даты, когда они будут уволены. Отделом кадров составляется уведомление, содержащее в себе сроки, обстоятельства и условия расторжения трудового договора, которое доводится до сведения работника. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит личную подпись и дату ознакомления.
  3. В день увольнения сотрудники получают на руки трудовые книжки с записью об увольнении при банкротстве организации, где в обязательном порядке поставляют свою личную подпись. К этому моменту увольняющийся работник должен расписаться в приказе о расторжении (прекращении) трудового договора, в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек. В этот же день работодатель обязан полностью рассчитать уволенного сотрудника, выплатив ему заработную плату и все полагающиеся компенсации.

Внимание: если работник отказывается расписаться в уведомлении, отделу кадров необходимо составить специальный акт об отказе письменно ознакомиться с уведомлением за подписью начальника кадровой службы и двух свидетелей.

Особые случаи

Существуют отдельные сроки уведомления для особых случаев:

  • так, если с работником оформлен срочный трудовой договор периодом на 2 месяца и меньше, уведомление об увольнении необходимо предоставить такому сотруднику за три дня до даты прекращения трудовых отношений;
  • сезонным работникам уведомление должно прийти минимум за неделю до увольнения;
  • штат фирмы-банкрота не обязательно должен быть уволен в самый день ликвидации. Поскольку точные календарные сроки определить крайне затруднительно, работник может быть уволен в любой день между минимальным сроком оповещения и окончательной ликвидацией компании, коей является день исключения фирмы из числа действующих предприятий, сведения о которых содержатся в ЕГРЮЛ.

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст. 81, ч. 1, п. 1), сотрудники могут быть уволены по соглашению сторон в любой заранее условленный день.

В случае, если и работник, и работодатель согласны на это, составляется соглашение в двух экземплярах, в котором указываются условия расторжения трудового договора и дата увольнения.

Для работников этот документ, как правило, интересен размером выплат и порядком их начисления, поскольку зачастую сотрудники договариваются с фирмой на выплату дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка – за один, два, три, а иногда и большее число месяцев.

Размеры и очередность выплат и компенсаций

Финансовые обязательства обанкротившейся (да и любой вообще) фирмы перед своими работниками являются приоритетными. То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами.

То же самое происходит и в процессе ликвидации предприятия в случае банкротства. После проведения конкурсным управляющим оценки имущества все реализуемые активы юридического лица – т.н. «конкурсная масса» — вначале направляются на выплату работникам причитающихся сумм (ст. 180 ТК РФ). Таковыми являются:

  • расчет с работниками по заработной плате;
  • начисление и уплата компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплата выходного пособия;
  • иные выплаты, если они предусмотрены в рамках действующего законодательства.

Следует понимать, что в случае разорения фирмы и признания этого юридическим путем, будут уволены абсолютно все работники, в том числе беременные женщины, декретницы и лица, включенные в состав льготных категорий (сюда относятся инвалиды, «чернобыльцы» и т.п.).

Трудовая книжка: образец записи об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Первым делом работнику выдается невыплаченная заработная плата, компенсация неотгулянного отпуска и выходное пособие за первый месяц – все в день увольнения. Прочие выплаты назначаются дополнительно и уплачиваются по факту предоставления подтверждающих документов.

Выходное пособие

Отдельную статью выплат при увольнении при банкротстве предприятия составляет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Абсолютно все работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, как материальное поддержание в первый месяц после прекращения трудовых отношений.

Дальнейшие выплаты зависят от развития событий.

Если сокращенный сотрудник не устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, он может получить от бывшего работодателя дополнительно пособие за второй месяц.

Для этого потребуется заявление бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Те работники предприятия-банкрота, которые в течение 14 дней со дня увольнения встали на учет в центр занятости и не были трудоустроены, могут получить пособие за третий месяц. Бывшему работодателю будет необходимо предоставить документ из ЦЗН, подтверждающий факт постановки на учет в срок и информацию о статусе работника, а также трудовую книжку.

Однако практика показывает, что фирма может быть окончательно ликвидирована сразу после увольнения штатных сотрудников, и тогда работникам некуда будет обращаться за получением пособия за второй и третий месяцы. Эти обстоятельства тоже необходимо учитывать.

В выплате дополнительного пособия откажут, если уволенный в течение первых двух-трех месяцев устроился на официальную работу. Кроме того, на получение выходного пособия не стоит рассчитывать тем, кто предпочел уволиться самостоятельно, например, по собственной инициативе или по соглашению сторон.

Заключение

Сокращение при банкротстве является неминуемым, поскольку признание фирмы окончательно разорившейся влечет за собой ее полную ликвидацию. Однако возможность иметь материальную поддержку на период, необходимый для нового трудоустройства является небольшим утешением для оказавшихся в столь неприятной ситуации работников.

Важно учесть, что иногда работодатели ведут нечестную игру и, пользуясь юридической неграмотностью своих работников, стремятся уменьшить расходы за счет выплат сотрудникам. Чтобы этого не произошло, важно грамотно подойти к вопросу собственного увольнения и изучить все стороны законодательства для получения положенных денежных средств.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/bankrotstvo/vyplaty-rabotnikam-pri-uvolnenii-po-bankrotstvu.html

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

В рыночных условиях никто не застрахован от такой неприятности, как банкротство предприятия. Какие выплаты работникам положены в этом случае? На что нужно обратить внимание? Какими правами наделены сотрудники? Ответы на эти вопросы вы узнаете из нашей консультации.

Что говорит закон

Процедура регулируется ст. 127 ТК РФ. Юридическое лицо признаётся банкротом при неисполнении финансовых обязательств больше 3 месяцев (выдача зарплаты, расчёты с кредиторами, обязательные платежи) с момента, когда они должны быть исполнены. Предприятие подлежит ликвидации только при решении суда.

В таком случае, прекращаются трудовые отношения на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольняются даже социально-защищенные сотрудники (женщины, которые находятся в отпуске по БиР).

На заметку: прервать трудовой договор можно на другом основании. Например, по соглашению сторон.

Работодатель обязан:

  1. Письменно предупредить персонал о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедур. Подпись на документе обязательна. Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
  2. Предоставить сотрудникам выплаты, положенные при банкротстве предприятия (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отдыха и др.). Давайте рассмотрим их подробнее.

Расчёт с персоналом: зарплата и неиспользованный отпуск

В первую очередь, работодатель выдаёт зарплату. Она включает в себя реестровую часть (задолженность, непогашенную до наступления банкротства) и текущую (выплаты, которые задержали после объявления предприятия банкротом). Расчёт производится по такой схеме:

  1. Работникам выдают заработную плату. При необходимости учитывается индексация и прочие изменения. Напоминаем формулу расчёта по окладу:

Драб. – количество рабочих дней в месяце

Дотр. – количество отработанных дней

В – причитающиеся выплаты (премии, надбавки).

  1. Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Учитывается основной и дополнительный. Расчёт делается по формуле:

Днеисп. – количество неиспользованных дней отдыха

ЗПср.д. – размер среднего дневного заработка.

Пример. Планируется ликвидация компании “Арсенал”, в связи с чем надо выплатить задолженность перед персоналом. Исходные данные представлены в таблице. Определите выплаты, положенные сотрудникам при банкротстве.

ФИО сотрудника
А.И. ВороноваС.С. ДьяченкоК.И. Смольников
Оклад, руб.20 00050 00035 000
Количество отработанных дней151515
Премии, надбавки5000140007000
Неиспользованный отпуск, дни14289
Средняя дневная зарплата12002 3002000
Количество рабочих дней в месяце222222

Решение:

– зарплата

– компенсации

– зарплата

– компенсации

– зарплата

– компенсации

Расчёт и выдача выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ, сумма равна среднемесячному заработку. Выплаты при банкротстве предприятия сохраняются на период трудоустройства (1-2 месяца с момента увольнения). В некоторых случаях период продлевается до 3 месяцев. Условие – работник стоит на учёте в центре занятости.  Среднемесячная зарплата определяется по формуле:

ЗП ср.мес = ЗП ср. дневн. x  Д,

где, Д – количество дней, подлежащих оплате

На заметку: вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы правильно выполнить необходимые расчёты.

Независимо от этапа, при банкротстве предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают вышеперечисленные средства. Правда, существует порядок получения, о котором мы поговорим дальше.

Порядок расчёта предприятия

Очерёдность предоставления выплат регламентируется в ст. 134 ТК РФ. Сначала компенсируются судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Дальнейший порядок:

  1. Удовлетворяются требования кредиторов, направившим соответствующие заявления до признания организации банкротом. Законодатель устанавливает для них отдельную очередь.
  2. Выплата задолженности по зарплате. При банкротстве предприятия в первую очередь погашают долг лицам, которым причинён вред здоровью или жизни. К ним относятся беременные женщины. Погашается задолженность, сформировавшаяся до подачи заявления в суд.
  3. Погашается задолженность перед работниками, сформированная до объявления предприятия банкротом. Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация учитывается обязательно.
  4. Погашаются остатки задолженности по зарплатам. Деньги распределяются пропорционально между руководством и персоналом.
  5. Оплачиваются услуги авторов и результатов интеллектуальной собственности.

Мы рассмотрели, какие выплаты при банкротстве положены сотрудникам, а также вкратце ознакомились с порядком выдачи. Помните о том, ликвидация предприятия – не повод отчаиваться. Можно отступить назад, чтобы сделать новый шаг вперёд более мудро.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/bankrotstvo-vyplaty-rabotnikam.html

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что  работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Какие положены выплаты и компенсации?

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

Кроме того:

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Источник: http://ZnayDelo.ru/likvidaciya/bankrotstvo-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam.html

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Выплаты работникам при банкротстве предприятия – как получить, очерёдность

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при банкротстве предприятия. Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета (статья 180).

Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

Их должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании.

Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит.

Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность.

Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества.

Важно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены.

В случае если руководитель предприятия (наемный или собственник) заверял своей подписью документацию о гарантийных обязательствах, то на него могут подать иск, как на физическое лицо. Дело в этой ситуации рассматривается в суде, и применяются все установленные законом способы возврата финансовых средств кредиторам.

На что рассчитывать

Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами.

Статья 65 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что компания, которая в судебном процессе признается банкротом, подлежит ликвидации. Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками компании. Социально-защищенные категории сотрудников (женщины, находящиеся в декретном отпуске и прочие) также подлежат увольнению.

Трудовой кодекс 2018 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия:

  • Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
  • Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства. В отдельных случаях при постановке сотрудника на учет в центр занятости в период 2 недель после официального увольнения, срок выплаты ему среднемесячной заработной платы может быть увеличен до 3 месяцев.
  • Сотрудника должны уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца.
  • Работник получает денежную сумму, равную среднемесячному заработку, менее чем в течение 2 месяцев после увольнения.

Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период. Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет. Задолженность перед работниками компании должна быть устранена, если будут изысканы на это средства.

Предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия. Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами.

Задолженность подразделяется на 2 группы:

Текущая задолженностьВключает долги перед сотрудниками, которые образовались после подачи иска о банкротстве в суд. Работники при этом должны были осуществлять трудовую деятельность в период судебного разбирательства.
Реестровая задолженностьПредусматривает долги компании перед сотрудниками, образованные до запуска процедуры банкротства.

Выделяют несколько периодов банкротства – до подачи иска в суд, до признания компании обанкротившейся и конкурсное производство. Долги перед сотрудниками компании должны погашаться во время конкурсного производства.

Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди.

Законная сторона

В случае ликвидации организации долги по зарплате работникам погашаются после:

  • погашения издержек во время судебного процесса;
  • отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
  • оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.

Регулирование вопроса банкротства организации предусматривается законодательством:

  • Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
  • Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства. Текущая задолженность по заработной плате в список требований кредиторов не входит.
  • Перечисление зарплаты сотрудникам производится в полном объеме и находится в приоритете в соответствии со статьей 11 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» № 95.
  • Все споры, возникающие при выплате денежных компенсаций, может пересмотреть арбитражный суд. Это займет месяц с момента подачи соответствующего заявления.

Согласно № 408 ФЗ и ст.133.1. ТК РФ нельзя производить выплаты зарплаты в размере меньшем, чем минимальная оплата труда (5965 рублей).

Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия.

Действие трудового договора с сотрудником прекращается на основании статьи 41 ТК РФ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Сотрудники должны быть письменно предупреждены за 2 месяца до проведения самой процедуры увольнения.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Далее по очередности выплачивают выходное пособие и заработную плату тем, кто осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору. Затем погашается задолженность перед прочими кредиторами. Если нет необходимого количества финансовых средств, то они подразделяются равномерно между всеми кредиторами.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций. Нет гарантии, что сотрудник может получить все выплаты, так как может не хватить средств на все категории кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

Нюансы вопроса

Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия:

Денежные компенсации пенсионерамСогласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензииОтзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Сроки и порядок

При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок.

Конкурсный управляющий производит увольнение сотрудников предприятия и осуществляет управленческую деятельность. Если при увольнении были допущены недочеты, то работники вправе обратиться в суд.

Если в процессе судебного разбирательства будут доказаны ошибки управляющего, то бывшие сотрудники смогут получить все допустимые компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на заработную плату в течение 2 месяцев со дня получения им официального уведомления о прекращении деятельности предприятия.

Подобное уведомление работнику предоставляется под роспись и может быть оформлено в свободной форме. Заверенный экземпляр соответствующего приказа должен быть выдан на руки работнику. Причиной для прекращения трудового договора сотрудника указывается ликвидация предприятия.

Необходимо учитывать следующие особенности:

  • сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
  • если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

  • при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
  • этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
  • уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
  • расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца.

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

После ликвидации предприятия бывший работник может найти новую работу самостоятельно либо обратиться за помощью в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения. При соблюдении всех требований и при условии, что в течение 2 месяцев служба занятости не найдет новое рабочее место, будет выдана среднемесячная зарплата еще за один месяц.

Зная все особенности банкротства организации и порядок положенных законом выплат, работник сможет защитить свои права и воспользоваться помощью службы занятости населения при поиске новой работы.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predprijatija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.