+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Содержание

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Авансовая доля от зарплаты Какую сумму или долю составит первая выплата части заработной платы? Закон и тут не отвечает однозначно.

Из документов косвенно затрагивает этот вопрос лишь несколько устаревшее, но пока не отмененное постановлении Совмина СССР № 566, где сказано о том, что сумма устанавливается организацией и не должна быть ниже, чем тарифная ставка.

В современном предпринимательстве используют различные способы вычисления авансового процента, все они законны, выбор за работодателем.

  1. Оплата за фактическое рабочее время. Аванс выплачивается на установленную дату в размере, соответствующем вознаграждению за отработанное количество дней или часов. При этом он ежемесячно может быть разным. Такой метод рекомендуется в письме Минтруда № 14-1/10/В-660, он обязательно должен быть упомянут во внутренних документах.
  2. Фиксированный процент от суммы з/п.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • Оплата труда
  • Выплата зарплаты

Вопрос Как платить аванс при сдельной оплате труда? Ответ Оптимальный вариант – выплачивать зарплату за первую половину месяца исходя из выполненного объема работ. Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Понятия аванс в Трудовом кодексе нет, в нем используется термин заработная плата.
В вашем случае выплачивайте зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца исходя из фактически выполненного объема работы (письмо Минтруда России от 25 ноября 2016 г. № 14-1/В-1167). Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше МРОТ.
Это правило действует для всех видов сдельной оплаты труда.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

страницы

  1. В каких документах регламентируется аванс
  2. Когда выплачивается аванс
  3. Авансовая доля от зарплаты
  4. Можно ли выплатить аванс большей суммы
  5. Как считать сумму аванса
  6. Работодатель не платит аванс
  7. Бухгалтерские проводки аванса

Трудовой кодекс требует от работодателя производить выплату заслуженной работниками заработной платы не реже двух раз в месяц. Первая такая выплата называется авансом, поскольку начисляется до того, как истек отработанный месяц.

  • Какую долю от всей суммы зарплаты должен составлять аванс?
  • Когда именно его нужно выплачивать?
  • Чем грозит работодателю игнорирование авансовых выплат?

Все вопросы, касающиеся аванса, рассматриваем ниже.

Консультантплюс:форумы

Внимание

Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.

Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.

К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части. Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат.

Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Бухгалтер обязан осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц, согласно законодательству. Конечно, в случае невыполнения данной нормы бухгалтер нарушит законодательство о труде и, таким образом, столкнется с множеством проблем.

Делать выплаты работника нужно вовремя, но нужно еще и уметь правильно рассчитать сумму аванса. Как это сделать, мы расскажем вам в этой статье. Начнем с того, что определим само понятие аванс.

Дело в том, что как такового понятия в законодательстве не существует. Тем не менее, есть информация о том, что выплачивать денежную сумму в качестве оплаты за первую половину месяца нужно обязательно.


Неформально эту выплату называют авансом – сумма, которую выплачивают по истечении половины месяца.

Как он влияет на размер аванса? 13% НДФЛ вычитывается в конце месяца, поэтому первая выплата происходит без участия этого отчисления. Так же обстоит дело со взносами в социальные фонды. Они удерживаются именно с зарплаты, а аванс составляет лишь ее часть.

Работодатель не платит аванс Если наниматель манкирует своей обязанностью выплачивать вознаграждение за труд не реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Такое административное правонарушение подлежит наказанию, согласно т.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • должностным лицам, установившим неправомерный порядок начисления з/п, придется уплатить штраф в сумме 1-5 тыс. руб., а в случае рецидива подобного нарушения – 10-20 тыс.

Как быстро и правильно рассчитать аванс

Для сотрудников привлекателен тем, что всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определенному числу. Если месяц делится выплатами пополам, удобно платить и половину причитающегося вознаграждения.

Важно

Допускается и планка в 40%, меньшая доля не принята.

  • Фиксированный размер суммы. Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем.

При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда (будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате).

  • Можно ли выплатить аванс большей суммы Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой.
  • Вместе с тем, несмотря на то, что данный вопрос отдается на откуп работодателям, необходимо соблюдать ряд общих требований по этому вопросу. Сумма аванса не должна быть меньше фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

    Всем известно, что задержка выплат по заработной плате грозит штрафами для организации. И несмотря на то, что точные даты выплат законодательством не установлены, только периоды, то лучше, если срок будет приходиться на середину месяца.

    Согласно законодательству, выплата аванса в конце месяца, считается нарушением, так как месяц будет практически отработан, а заработная плата должна быть выплачена не реже раза в полумесяц. За подобные нарушения руководителю грозит как административная, так и уголовная ответственность.

    Зарплату нужно платить дважды в месяц без исключений В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, утвержденные в Правилах трудового распорядка или в коллективном (трудовом) договоре (ст. 136 ТК РФ). Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями. Сотрудники имеют право на:

    • аванс (заработная плата за первую половину месяца);
    • расчет за месяц (заработная плата за вторую половину месяца).

    Аванс – это не фиксированный процент от зарплаты, выплачиваемый «для галочки», а заработная плата работника за время, фактически отработанное в первой половине месяца. Так как оклады (тарифные ставки) работников отличаются, то и размер аванса у разных сотрудников будет различным (подробнее об этом см., «Аванс 2017: определяем процент от зарплаты»).

    • ИП обязаны обеспечить минимум двухразовые выплаты, иначе им грозит 1-5-тысячный штраф или 10-20-тысячный – в случае повтора;
    • юрлица ответственны перед своими наемными работниками на сумму штрафа 30-50 тыс. руб., а повторное привлечение чревато суммами в 50-70 тыс. руб.

    ВАЖНО! Сумма штрафов выплачивается в пользу бюджета. Дополнительно работник, пострадавший от несвоевременной выплаты з/п, вправе потребовать компенсацию за ее задержку (ст.

    235 ТК РФ). Также читайте: куда обращаться, если не платят зарплату Бухгалтерские проводки аванса Бухгалтерское оформление зависит от способа выплаты аванса. Чаще всего он перечисляется, как и остальная часть зарплаты, на банковскую карту.

    Как при сдельной оплате труда платить авансовые платежи

    Зарплата за месяц в Программе Главбух закрывается в три клика. Заботливый сервис подскажет, что вам нужно проверить перед тем, как тем, как он сделает автоматический расчет. Нажмите «Сформировать документы», если все данные за месяц введены.

    Программа на лету рассчитает зарплату, удержит НДФЛ и начислит страховые взносы каждому сотруднику. Нажмите на фамилию сотрудника, чтобы посмотреть расшифровку начислений и удержаний — раскроется расчетный листок.

    Рассчитанные сервисом суммы выделены оранжевым цветом.

    Если нажать на любую, откроется детальное объяснение, как она получилась. Платежные документы и табель учета времени Программа Главбух сделает сама (вкладка «Документы на выплату»).

    А еще Программа Главбух покажет образцы платежек на уплату НДФЛ и взносов. Реквизиты удобно скопировать в свою платежную программу для оплаты.

    Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-pri-sdelnoj-oplate-truda-platit-avans/

    Зависимость аванса от заработной платы

    Часть сотрудников организации работает по сдельной системе оплаты труда. Перед кадровым специалистом поставлена задача привести расчеты с работниками в соответствие с трудовым законодательством. Кадровик сомневается, нужен ли аванс при сдельной оплате труда? Поможем кадровому работнику разобраться с этим вопросом.

    Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Зарплата на сдельной системе зависит от выработки Начнем с того, что сдельная система оплаты труда – это такая форма оплаты, при которой заработную плату сотруднику рассчитывают исходя из количества произведенных им товаров. Применение сдельной системы связано с желанием работодателя повысить производительность труда сотрудников, производящих товарно-материальные ценности. Иными словами, чем больше работник произведет продукции, тем более высокую зарплату он получит.

    Значит, сумма полного аванса равна 15 000 руб. (30 000 руб. × 50%). В компании установлена обычная пятидневка. И получается, что в период с 1 по 15 января включительно сотрудник отработал всего три рабочих дня из четырех. Значит, ему нужно начислить аванс в размере 11 250 руб. (15 000 руб. : 4 дн. × 3 дн.).

    Впрочем, если вы высчитываете аванс исходя из того, сколько фактически дней отработал сотрудник, то расчет можно упростить: (Оклад (тарифная ставка) + Доплаты, надбавки) : Норма рабочего времени за весь месяц х Фактически отработанное время за первую половину месяца = Аванс по зарплате Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации: в положении об оплате труда; в коллективном или трудовых договорах. Это определяют часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также письма Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6.

    N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в котором осветила вопросы, связанные с начислением и выплатой авансов.В данном письме Роструд указал, что согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Срок выплаты и размер выплачиваемого аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и рассчитывается с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненной работы).

    Аванс при сдельной форме оплаты труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

    Аванс при сдельной форме оплаты труда

    Любой сотрудник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и те, кто работает по сдельной форме оплаты.

    Из этой статьи мы узнаем, как формируется заработная плата для сотрудника сдельной формы оплаты труда и ее особенности.

    Нужно ли платить аванс при сдельной форме оплаты труда и как его правильно сформировать. Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату аванса.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как формируется заработная плата у работников по сдельной форме оплаты;
    • нужно ли платить аванс по сдельной форме оплаты;
    • как высчитать аванс для работников по сдельной форме оплаты;
    • ответственность руководителя за несвоевременную выплату аванса.

    Какой аванс положен сотруднику при сдельной форме оплаты

    Сотрудник любой организации имеет право претендовать на оплату своего труда. Ради этого он, собственно, и трудится. Кроме того, законодательно установлено, что заработная плата должна быть выплачена частями и не реже двух раз в месяц.

    Но, не стоит забывать, что на производстве, как правило, работают сотрудники с разными типами договоров с руководителями. Например, часто бывает, что организация привлекает работников со сдельной формой оплаты.

    Как поступать с ними, нужно ли им платить аванс или на них распространяются другие правила?

    Как формируется заработная плата при сдельной форме оплаты

    Прежде, чем перейти к вопросу выплаты и формирования аванса для сотрудника-сдельщика, нужно сначала определиться, как же вычислить заработную плату для данной категории работников в целом.

    Заработная плата при сдельной форме оплаты труда формируется исходя из количества произведенных работ сотрудником, а не от количества отработанного времени, как при обычной форме расчета.

    Расценки при сдельной оплате обязательно должны быть оговорены внутренними нормативными актами, например, такими как положение об оплате труда, либо коллективный договор.

    Это важно, чтобы иметь представление о том, как сформировать заработную плату сотруднику, работающему по этой схеме.

    Количество произведенной продукции определяется с помощью соответствующей документации: ведомостей, актов о приемке работы, нарядов и т. д. Тип документации для последующей отчетности, которая станет основой для выплат заработной платы, должна быть определена и разработана самой организацией с указанием необходимых реквизитов. 

    Кроме того, заработная плата сотрудника-сдельщика может включать в себя:

    • компенсационные выплаты за отклоняющиеся от нормы условия работы, такие как: сверхурочные часы, выходные или праздники;
    • стимулирующие выплаты, например, премии.

    В некоторых случаях, за праздничные или нерабочие дни работнику-сдельщику положены выплаты в размере, установленном теми же нормативными актами организации. Так как минимальная или максимальная сумма данных выплат законодательно не установлена, то она может быть любой на усмотрение организации.

    Установление аванса при сдельной форме оплаты труда

    Для начала, стоит определиться, нужно ли работникам, работающим по сдельной форме оплаты выплачивать аванс. Или можно ограничиться единоразовой выплатой раз в месяц.

    Да, нужно. Работодатель должен выплачивать заработную плату дважды в месяц любому сотруднику, в том числе работающему по сделке, без исключения.

    Как мы уже упоминали, работник имеет право претендовать на выплаты заработной платы частями два раза в месяц. Это право законодательно зафиксировано. Согласно Трудовому кодексу, денежная компенсация по истечении полумесяца не должна быть меньше фактически отработанного времени или стоимости произведенной продукции (согласно нормативным актам по оплате труда).

    Узнайте о системах оплаты труда, формах оплаты труда

    В некоторых случаях, бухгалтеры, чтобы не тратить время на расчеты необходимых выплат, стараются перечислять фиксированные суммы, что совершенно недопустимо в случае сдельной формы оплаты. Так как это будет нарушать принцип равномерной выплаты заработной платы два раза в месяц. Подобное нарушение может стать поводом для обращения со стороны инспекции и других контролирующих органов.

    Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда

    Как мы уже говорили, аванс должен быть установлен в размере не меньше фактически выполненного объема работ. Если в первой половине месяца работник не был задействован в производстве и в случае со сдельной формой, он не произвел необходимой продукции или не сделал необходимый объем работ, то аванс ему не выплачивается.

    Так как точный порядок расчета и выплаты аванса законодательством не установлен, то работодатель его устанавливает на свое усмотрение. Но прежде он должен это отразить в нормативных документах.

    Вместе с тем, несмотря на то, что данный вопрос отдается на откуп работодателям, необходимо соблюдать ряд общих требований по этому вопросу.

    Сумма аванса не должна быть меньше фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

    Всем известно, что задержка выплат по заработной плате грозит штрафами для организации. И несмотря на то, что точные даты выплат законодательством не установлены, только периоды, то лучше, если срок будет приходиться на середину месяца.

    Согласно законодательству, выплата аванса в конце месяца, считается нарушением, так как месяц будет практически отработан, а заработная плата должна быть выплачена не реже раза в полумесяц.

    За подобные нарушения руководителю грозит как административная, так и уголовная ответственность.

    Рекомендуем материалы по теме:

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/383842-qqq-16-m11-avans-pri-sdelnoy-forme-oplaty-truda

    Как рассчитать аванс работнику если он на сдельной оплате – Кредитный юрист

    Аванс при сдельной форме оплаты труда

    Home / Трудовое право / Как рассчитать аванс работнику если он на сдельной оплате

    Узнайте о системах оплаты труда, формах оплаты труда В некоторых случаях, бухгалтеры, чтобы не тратить время на расчеты необходимых выплат, стараются перечислять фиксированные суммы, что совершенно недопустимо в случае сдельной формы оплаты.

    Так как это будет нарушать принцип равномерной выплаты заработной платы два раза в месяц. Подобное нарушение может стать поводом для обращения со стороны инспекции и других контролирующих органов.

    Читайте по теме в электронном журнале Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда Как мы уже говорили, аванс должен быть установлен в размере не меньше фактически выполненного объема работ.

    Если в первой половине месяца работник не был задействован в производстве и в случае со сдельной формой, он не произвел необходимой продукции или не сделал необходимый объем работ, то аванс ему не выплачивается.

    Примеры расчета аванса Рассмотрим, как производится расчет аванса при повременной и сдельной системе оплаты. Повременная система оплаты труда Рассмотрим первый вариант расчета, то есть оплата аванса производится за отработанное работником время.

    Допустим, оклад работника составляет 10 000 рублей. График работы пятидневный. В сентябре 2014 года по такому графику получаем 22 рабочих дня.

    Подсчитаем, сколько дней приходится на первую половину месяца: с первого по пятнадцатое число получаем одиннадцать рабочих дней.

    В случае, если работник отработал все 11 дней, аванс будет высчитываться по формуле А =О/Р×П, где О – оклад работника, Р – количество рабочих дней в месяце, П – количеств рабочих дней за половину месяца.


    Подставляем цифры в формулу и получаем: 10000/22×11 = 5000. Размер аванса в данном случае будет равен половине суммы заработной плат, а именно 5000 рублей.

    Как правильно рассчитывать аванс сдельщикам?

    По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

    Как рассчитать аванс по зарплате — новые правила расчета

    Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты, за которую, помимо административной, предусмотрена материальная и уголовная ответственность.

    Нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда Да, нужно.
    Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено.

    Вместе с тем, реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации оплаты труда. В частности, в своих локальных документах работодатель может предусмотреть выплату зарплаты сотрудникам не реже чем каждые полмесяца исходя из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г.

    № 1557-6).

    Как рассчитать аванс работнику если он на сдельной оплате

    N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в котором осветила вопросы, связанные с начислением и выплатой авансов.В данном письме Роструд указал, что согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.

    1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Срок выплаты и размер выплачиваемого аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и рассчитывается с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненной работы).
    Удобнее для расчетов, поскольку будет одинаков при постоянной заработной плате. Для сотрудников привлекателен тем, что всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определенному числу. Если месяц делится выплатами пополам, удобно платить и половину причитающегося вознаграждения. Допускается и планка в 40%, меньшая доля не принята.

    • Фиксированный размер суммы. Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем.

    Размер аванса В каком размере необходимо выплачивать аванс Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г.

    № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат.

    Источник: http://helpcredits.ru/kak-rasschitat-avans-rabotniku-esli-on-na-sdelnoj-oplate/

    Выплата аванса сдельщикам по новому закону

    Аванс при сдельной форме оплаты труда

    Таким образом, аванс необходимо выплатить в размере не меньше, чем сотруднику полагается за фактически отработанное время. Если же отработанных дней в первой половине месяца у сотрудника нет, то аванс можно не выплачивать совсем.

    Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца Менеджер ООО «Альфа» А.С. Кондратьев брал отпуск на три дня с 5 по 7 ноября 2014 года. Оклад сотрудника составляет 40 000 руб., иных выплат он не получает.

    В ноябре 2014 года 18 рабочих дней. За каждый отработанный в ноябре день сотруднику нужно начислить: 2222,22 руб. (40 000 руб.: 18 дн.). В период с 1 по 15 ноября 2014 года Кондратьев отработал пять дней.

    Таким образом, исходя из количества фактически отработанных Кондратьевым дней его аванс по зарплате за ноябрь составил: 11 111,10 руб. (2222,22 руб. × 5 дн.).

    Новые правила расчета аванса в 2018 году

    Всоответствии с текущей редакцией ст. 24 Закона об оплате труда 1 и ст. 115 КЗоТ заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц.

    Как правильно документально оформить выплату аванса и заработной платы из кассы? Как правильно документально оформить выплату и заработной платы из кассы? Можно ли использовать ведомость на выплату заработной платы, если там прописана заработная плата всех сотрудников? Если Вы будете выдавать зарплату по ведомости, применяйте форму № Т–49 или № Т-53.

    Типовые формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам (п.

    Как правильно начислить зарплату, небольшая шпаргалка Каждый месяц происходит начисление заработной платы. Выплаты производить не реже чем раз в полмесяца.

    Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат

    Документальное оформление В каких документах необходимо закрепить порядок выдачи аванса Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ч. 6 ст.

    136 ТК РФ, письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1, от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

    Совет редактора: несмотря на то, что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца.

    По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.